如何面试（精选4篇）

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如何面试范文【第一篇】

人们常说佛要金装，人要衣装。其实这话一点也不假。因为包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。 且对面试来讲，应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。

以男性为例：

1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。

2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4、衬衫以白色比较讨好。

5、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

7、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

8、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。

9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

女性在应试时则应注意以下几点：

1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

2、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。

3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。

4、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。

5、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。

6、不宜擦拭过多的香水。

总之，穿着打扮应谨守给人信得过的印象。试想，你去银行存钱，坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐？心头总觉得不安全。雇主的心理也是一样，每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。

如何面试范文【第二篇】

(1)面料花色的选择：一般来说，身材高大者，宜选择深色，这样可避免人们视觉上的臃肿感；而身材矮小者，则最好选择浅色面料，这样可给人一种伸展感。年轻人不要穿花形模糊、颜色灰暗的面料，以免显得老气横秋。而老年人也不宜选择花形明快的鲜艳面料，以免有失其稳重，深沉形象。

(2)样式的选择，要选好样式，首先应掌握西服的特点。西服的肩部，除要求肩缝顺外，还要适当地“翘”，即通常所谓的翘肩。但翘肩不是耸肩，不是肩部比领窗高。翘肩，是从领窗到抽肩的中间，要随人体该部位形状自然地“塌”下去，至袖肩部又翘起来，从而给人一种自然美。平肩、端肩、耸肩，则是特殊修饰的造作，不符合西服的特点。

西服的领子也是主要部位。选购时，要看其是否平服，领窗是否圆顺，翻领是否平平地贴伏于领窗一周。目前，高档西服的领底是绒底，质地平、易平伏，属于国际流行的西服原辅料。而中低档西服，则多用本料做领底。

此外，选购时应注意西服的脖要与人的面庞同宽，而面宠窄的人若选择宽脖头的款式，则显得面庞更窄。同时，脖头还应自然下翻，要有一种舒服、饱满的视觉效果。

(3)作工的选择：西服的做工也很重要，粗糙的做工，使西服在穿着过程中很易走形，大大降低西服的美感。因此，购买西服时一定要检查作工。首先，要看缝线是否平直，有无断线、重线和跳线。二是要看西服里与西服面是否服贴，有无鼓包、折皱感。三是要看西服表面有无油迹、污点。四是要看面料拼接是否协调自然。五是要看服装的熨烫效果，是否挺直，光泽是否一致，有无烫损之处。

如何面试范文【第三篇】

期末考试很快就到了，我又到了异常紧张的时候。其实我平时也算认真学习吧，成绩中等，就是一直比较稳定，提不上去。一遇到重要考试，我就非常紧张，总是担心考不好。考试前会失眠，吃不好。试卷发下来的那一刻，我头脑真是空白的。总是在考完之后无比痛心：明明是会做的题目，为什么就是答不出来啊！我今年读初三，我很怕考不上理想的高中，毕竟太多人对我寄托了期望。我不想让父母失望，我该怎样努力？

浅 浅

亲爱的浅浅同学：

你好。不少同学来信问过我类似的问题：成绩怎么也提高不了怎么办？考试前很紧张怎么办？担心考不上理想高中怎么办？……我也给过一些答案：譬如，要找到适合自己的学习方法啦；譬如，考试前要劳逸结合，放松心态，以平常心面对往往能超常发挥啦；譬如，尽力去做，问心无愧就好，金子在哪里都能发光之类的……我不知道收到这些答案的同学有没有解决了焦虑，但我今天看到你的问题，忽然就想到：也许之前那些并不是最好的答案。

考试考的是什么呢？三分是水平，七分是心理。听起来好像很不靠谱吧？可事实就是这样。心理学上有一个名词：自我实现的预言。意思是，如果相信自己行，你最后就能行；如果怀疑自己不行，你就会退步。心理学家、教育学家们经过实验，证实了这一点。写信来说自己考试前很紧张的同学，其实你们都是预设了自己考试的情形，觉得自己一定会紧张，觉得自己一定考不好，怀着这样的心理暗示去考试，又怎么会考得好呢？头脑都被这样的想法充满了，那些平时积累的知识都没地方放啦！

所以，别老是担心考试不理想，别老是担心会令父母失望，正是因为你老是担心老是纠结，分散了注意力，才会不理想才会失望……你要把精力全部放在学习上，要给自己积极的心理暗示――就是说，要相信自己能行，能考好。譬如经常对自己说：“这是最糟糕的情况了，接下来就该好转了！”“我能比上一次更好！”“我正在进步，很棒！”诸如此类。比起消极的想法，积极的话语暗示更能给人以力量。

不要让期望压垮了自己。其实，任何对结果的期望，都是对自己的束缚。如果你只是把学习当作满足父母期望的手段，你就发现不了学习的乐趣。你知道，乐趣才是我们做任何事情的动力。尝试去发现学习的乐趣吧，最好是不要去想任何关于考试的事情。这样，你才能释放自己的潜能，才能全心付出，才不执念于结果，才能收获满意和惊喜。

梅子姐姐

如何面试范文【第四篇】

与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。这么一来，似乎更需要独特的面试技巧了。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题：

“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。”

专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。肢体语言的秘密是很容易暴露的。

“你为什么应聘本职？”

专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。“什么样的单位是你求职的第一选择？”专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。

“你认为此工作岗位应具备哪些素质？”

这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？”

这是考查应聘者的专业功底。

“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？”

专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

“在过去的实践或工作中你学习到了什么？”