经理职位具体职责【优质4篇】

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经理的岗位职责【第一篇】

职责：

1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行；

2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估；

3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等；

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图；

5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理；

6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理；

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

任职要求：

1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先；

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

经理岗位工作职责【第二篇】

职责：

1、负责项目现场的需求了解、反馈。

2、负责项目实施的进度把控，处理项目现场问题。

3、负责项目实施人员的管理工作。

4、负责项目款项的催收。

5、负责公司维保期内项目的售后工作。

任职要求：

1、计算机专业、软件工程专业本科学历。

2、具有项目现场实施工作经验，具备一定的项目管理经验。

3、有ERP、电力营销、物资管理系统、生产管理系统、巡点检项目等项目实施管理经验。

4、沟通、应变能力强，事业心强，能够接受长期出差。

5、具备一定软件开发能力，或拥有PMP等证书者优先。

经理岗位工作职责【第三篇】

1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。

2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。

3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目。

4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

5、协助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。

6、研究和制定项目的技术方针和目标。

7、编写详细的设计方案，确定项目的组成人员和分工。

8、配备开展项目所需的各种资源。

9、掌管项目开发资金的运用。

10、协调用户和工作人员的相互交流。

11、领导开发人员研制完成项目。

12、保证项目达到合同规定的技术指标。

13、协助用户完成项目的检查和验收，提供各种必要的材料。

14、协助财务部门回收项目费用。

15、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。

16、开拓新市场，增加新客户。

17、定期组织部门人员培训。

18、树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。

经理的岗位职责【第四篇】

一、目标规划

1、负责分管区域或店面的年度经营目标、经营方向、经营内容的制定；

二、管理实施

1、组织并执行分管区域或店面的高管经营同频会；

2、组织并执行分管区域或店面的各阶段的经营策略实施；

三、监督执行

1、根据分时营销阶段导入培训教育课程；

2、主导或协助分管区域及店面完成易美链四类营销并达成营销目标；（四类营销包括：堆客营销，项目营销，活动营销，常态营销）

四、总结优化

1、负责分管区域或店面营销活动的阶段性总结和下一步营运计划；

2、负责分管区域或店面月度、季度、年度()经营总结和下年度经营计划的制定；