项目经理工作职责（实用3篇）

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项目经理岗位职责1

1、负责贯彻执行技术法规、标准和上级的技术决定。

2、组织有关人员会审图纸，编制主要技术方案。

3、向项目有关技术人员进行技术交底。

4、审定施工技术组织措施计划，并组织实施。

5、对甲方和设计院提出的工程联系单进行审定，并对施工方提出的工程联系单进行审批。

6、负责自制复查单位工程的测量定位、抄平、放线和质量检查工作。

7、主持隐蔽工程验收、结构验收、工程竣工验收。

8、组织解决项目施工中技术难题，处理质量事故并上报上级部门。

9、负责收集项目部技术的培训需求并上报公司。

10、负责组织工程档案中各项技术资料的签证、收集、整理。和工作状态进行管理确认，组织操作人员对设备进行保养、维护和检修。

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建筑工程项目经理简历2

个人基本信息

姓 名：

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族：

户口所在地： 广东省

身材： 168 cm 65 kg

婚姻状况： 已婚

年龄： 40

诚信徽章：

人才测评：

人才类型： 普通求职

应聘职位： 建筑工程管理/项目经理

工作年限： 16

职称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 面议

希望工作地区： 广东省

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：20xx-05 —— 20xx-11某房地产

公司性质：

所属行业：房地产/建筑

担任职务：工程部经理

工作描述： 在某房地产的大型项目:别墅/高层（29层）酒店/商业中心/幼儿园/老人康乐中心等30万㎡任工程部经理工作

离职原因： 项目完成

公司名称：

起止年月：20xx-10 —— 201xx-04xx有限公司

公司性质：

所属行业：房地产开发

担任职务： 甲方项目经理

工作描述：xx有限公司的高层（12-18-25层共21万㎡）商住项目担任甲方项目经理工作。

离职原因： 发展需要

公司名称：

起止年月：20xx-07 —— 20xx-09震雄集团

公司性质：

外商独资所属行业：

担任职务：

甲方现场项目负责人

工作描述： 办公楼/宿舍/公寓/车间等工程（10万㎡）担任甲方现场项目负责人工作。

离职原因： 项目完成

公司名称：

起止年月：20xx-06 —— 20xx-06xx理公司

公司性质：

外商独资所属行业：房地产开发

担任职务： 总监代表

工作描述： 主要负责过东逸湾一、二期268栋别墅；纯水岸花园26栋9-12层（共15万㎡），清远碧桂园超级豪华别墅果岭山；华南钢铁物流中心（20万㎡）的办公楼/宿舍/饭堂/厂房/酒店等工程工作。

离职原因： 寻求发展

公司名称： 起止年月：19xx-07 —— 20xx-05xx建集团

公司性质： 所属行业：建筑与工程

担任职务： 施工主管

工作描述： 主要负责过移动通信综合办公楼、质量技术监督办公楼、富都花园等工程。

离职原因： 项目完成

志愿者经历：

教育背景

毕业院校： 华南理工大学

最高学历： 大专 毕业日期： 19xx-07-01

所学专业一： 工业与民用建筑

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

19xx-09 19xx-07 华南理工大学 工业与民用建筑 毕业

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀

粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

◆专 长：

1、掌握工业与民用建筑的地基基础、主体结构（含钢结构）、装饰装修（含幕墙） 、安装、市政、园林等工程施工及验收。

2、工程项目质量管理、进度控制、造价管理、设计管理、安全管理、合同管理等方面积累了经验。

3、对住宅、商业、工业、市政等工程积累了技术和项目管理及开发经验，掌握房地产全行业流程应用。

4、掌握了建筑法律法规、工程建设标准强制性条文、建筑工程施工技术规程及施工质量验收规范。已通过一级建造师三科，具有监理上岗证和材料检测员证及室内设计师认证。

5、掌握了建筑施工图及室内外效果图绘制，熟练使用Auto CAD2005，天正建筑,Photoshop CS,3ds Max8t等软件，持B2E车牌。

◆工 作：

1、制定并落实项目全过程全面工作计划。

2、负责项目前期工作，方案设计、报批、报建。

3、负责项目勘察、设计、施工和监理的招标和发包，制定和履行合同。

4、负责工程质量、工期、投资和安全进行监督管理。

5、负责处理施工技术问题和图纸变更审核，组织工程各项验收和竣工验收。

6、负责组建项目管理机构，制定每项工作责任者及职责范围等部门管理工作。

◆评价：

大学以全校第三名成绩毕业，中学获理科竞赛奖项，知识扎实。经过16年工作，已具备丰富的项目技术/管理能力/良好统筹/创新能力，具有高度责任感和使命感，务实耐劳胜任应聘工作。

项目经理个人职业规划3

总结合公司的职位体系，给出了一条可以参考的职业生涯路径，根据能力扩展为基础的发展模式，组织可以为项目经理定制多方向、多通道的职业发展路径，根据组织在不同发展时期的需要和项目经理的个人的兴趣分别选择不同的职业发展通道。

一、项目管理

根据项目管理能力和经验的提升，沿着项目经理级别的不断提升进行发展。随着级别的提升，可以管理的项目的级别也相应提升，薪酬待遇和培养培训也相应提升。涉足项目管理可以从一个助理项目经理――项目经理的“助手”开始。在一个项目中，除了本职工作，可以向项目经理要求分担一部分项目管理工作。在这个阶段的重点是“掌握知识”和“学习技能”。

1、系统地阅读书籍和参加培训，掌握项目管理的知识，技术最好不要放手。

2、学习项目管理技能。可以在项目经理指导下学习使用各种管理工具，了解工作流程。比如，组织一个会议，会前需要什么准备？怎么确定日程？怎么协调多人的时间？会议上怎么形成决议？事后怎么进行跟踪？这些执行中的问题在理论体系中可能不会提及，也可能只是短短的几句话，但在实践中却是形成执行力的基础。

3、学习软技能，体验项目经理的角色。观察项目经理每天都做什么、处理问题的方法、与人接触的技巧。如果有机会独立管理一个小组，就借机学习如何进行团队管理。如果有机会帮着项目经理处理一些外部关系，也可以学习如何与客户和合作伙伴打交道。

二、项目经理

在掌握了基本知识、熟悉了基本技能之后，一旦开始独立负责一个项目，就正式踏入了项目经理的职业生涯了。哪怕是担任一个小型和中型项目的项目经理，都不能再想“撂挑子”了，否则对于项目、客户和团队都有重大的影响。这个阶段的重点是掌握“实践技能”和“软技能”。

1、实践技能。独立负责一个项目时就会发现，项目的情况千变万化，照搬书本上的知识一定不够，根据实际情况选择适当的方法，将理论知识和具体实践相结合，才能处理各种情况。在实践中要不断积累经验，举一反三，将项目管理知识变成项目管理技能。

2、软技能。这时可能会体会到：一把手和二把手的区别是很大的，遇到事情没有退路，遇到冲突没人补台。因此，需要学会韧性和斡旋，通过沟通解决问题，需要努力锤炼沟通和协调能力，勇敢面对“谈判”。

注意：

第一，不要放松对技术知识的学习和更新，这样才能与项目成员顺畅地沟通

第二，财务知识的要求是无法回避的，尽管不需要很深入的了解，但至少学会“算账”，否则无法对项目的损益负责。

三、资深项目经理

在项目经理的道路上经过不断地经验积累，对于各种实践技能和软技能“精通”之后，就算是该领域的“专家”了，暂且称之为资深项目经理吧。资深项目经理与项目经理的区别在于有能力管理大型复杂项目，这类项目往往由若干子项目构成，各个子项目被相对独立地进行管理，但子项目之间的依赖关系密切。这个阶段的成长主题是“传授和指导”。对子项目不能通过命令进行管理，更多需要的是经验传授和案例指导。例如，帮助解决子项目中的具体难题，预见风险并提前帮助项目经理进行防范，指导团队建设和塑造氛围，在项目组中传递“企业文化”。

善于在项目中去培养和指导新入行的项目经理，可以让自己的项目有吸引力，很多人都愿意加入这样的项目，主动当助手，谁不想跟着大师好好学习一下。传授的过程也是自我提高的过程，对经验和教训进行系统的总结，会将项目管理知识、技能和经验融会贯通，可以达到理论讲解而不是事例讲授层次。如果一个项目经理能够走到这一步，已经有相当的成就了，对于单项目的管理已经完全不在话下。如果继续发展可以考虑转向业务。

资深项目经理对于挖掘新的项目机会有得天独厚的优势。他们能够接触到客户的高层，对于客户的业务和组织情况都非常了解，如果具备一定行业知识，了解新产品和新技术，就能够将客户的需求和公司的能力有机结合起来形成新的商机。

四、项目总监

项目总监在不同企业中有不同定位，但是基本都是负责一个(类)客户的项目群，为客户提供长期服务的唯一接口。到了项目总监阶段，对于基本素质和软技能也有了更高的要求。

1、沟通和协调要求更高。随着解决方案的逐步深入和复杂，一个项目可能涉及的内外部资源越来越多，需要大量的沟通和协调工作。过程中，需要取得多方的支持，整合各方力量，平衡全局和伙伴利益，才能顺利完成方案制定、售前支持、合同签订等过程。另外，因为经常要面对众多客户和员工，不仅需要点对点的沟通能力，还要有比较好的宣讲能力，能感染众多的受众。

2、团队和激励成为必要技能。项目总监作为项目群中人力资源的调配者，除了要从公司中获取资源，很多情况下需要自己获取和组织资源，有计划地培养骨干和建立团队。有些事情要“举重若轻”，尽管自己要承担很大压力，却要在下属面前表现得非常轻松。有的事情要“举轻若重”，除了自己要承担压力，还要向下传递压力，让项目团队重视并激发效率。这种“压力”传递还要因人而异把握好尺度，不能把人压垮，也不能没有压力。面对的人抗压能力强就直接把话说透，面对的人比较敏感就只能把话点到为止。

五、总经理

如果经历了上述的过程，知道了怎样开辟一个项目群并进行管理，就可以不断发掘新的项目机会、不断拓展和成长。具备了业务开拓能力，在公司的支持下基本就可以独立负责某一类客户的业务了。沿着这样的轨迹发展下去，距离一名总经理也就并不遥远了。

通过采用多通道职业发展规划，组织可以结合发展需要和项目经理的个人兴趣规划项目经理队伍未来的培养计划，全面提升组织在这方面的人力资源储备，形成组织发展和个人发展的双赢局面。