万达岗位职责优质4篇
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万达工作法读后感【第一篇】
这本《万达工作法》就是万达集团日常工作的具体展示，通过展示管理层面的工作内容和流程，我更加清楚地了解了万达公司的工作生活模式，感受到了这种精细的管理，务实的作风和有效的行为方式。
从开会、识人、培训、做制度、销项表、复盘、防腐败、执行力、再到食堂等，面面俱到，熟思之后，为什么我们没有企业文化中心？我们的企业缺的是什么？那些该为我所用？那些是我们应该改进的部分呢？
我从年初进入公司，到现在已经整整四个月了。从入职时的迷茫、徘徊、到现在的寻找。此前听到一则故事在说，我们受经济条件的限制，不可能建立复杂的监督体系，要靠自觉。有些人不尊重规则。不仅如此，还擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。有些人不值得信任，我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，可能，为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。故事归故事，我们的公司没有时间给你犯错的时间，我们赔不起，市场也不给我们改正的机会。我们自己的时间怎么也回不来了。那么，我们应该怎么办？变被动为主动呢？我想到了：介入指导，提前计划。把很多不可控的事情变成可控的，怎样让每个人只为完成任务想办法，而不是为完不成任务找借口？怎样才能说到做到，算到拿到呢？我们的执行力靠什么保障执行到位呢？在现阶段，管理光靠人管人不行，靠制度管人也不行。那靠恩威并施吗？社会上的专家隔靴挠痒，实际运用当中，发现用不上，那么我们有没有能力把专家那套理论与实际问题嫁接在一起，只有不断的思考和摸索，形成自己特色的思维路径，成为一个知者，常言道：知者为师。对组织而言，我们要知人善任，对职工自己来说，要帮自己认清你是谁，只有认清自己是谁，你才能是快乐的，业绩才会上升，只有自己快乐，才会自主自发地创新。“侃大山”利用众人智慧解决综合的问题，“任务树”帮助各部门逐级进行任务分解，更好把握工作中的难点和要点，让员工能够对全年的工作任务“心中有树”。我们的企业需要一种企业精神，七星精神才是核心！
生活不可能像你想象的那么好，但也不会像你想象的那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面；有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。最大的自私就是无私，你付出的越多，外界就会回报你越多。生活不易，且行且珍惜！
万达一日游作文【第二篇】
国庆节，我和爸妈一起去了万达广场，爸爸开着车一路上风景优美，当快到万达广场的时候，就看到马路四周一排排车停的慢慢都是一直望不到头。
我们好不容易停好车到了万达广场，看见广场上人山人海，跟着人流我们一进入了里面，首先我们来到了必胜客，妈妈给我和爸爸买了一个披萨、两份鸡块和三杯饮料。我们一起津津有味的'吃了起来，那披萨的香味到很远的地方还能闻到，我突然寒了一句：真香！我们美美的吃了半个多小时，等吃完我们的肚子就像皮球那么大了，吃完我们就继续逛街了。
当我们路过大玩家的时候看见里面有几个气球人，我就高兴的跑进去还一边喊着让妈妈给我拍照，拍完照我拉着爸爸就去里面玩了，里面有好多好玩的，爸爸带我先去玩了钓玩具，我们试了一次就钓到了一个毛绒玩具我可高兴了，可是后面我们继续钓的时候就再也没有钓起来了，玩了几次都没成功我们就去玩别的了，在里面我们玩了开车、投篮等等好多游戏，其中还赢了好多的游戏卷，我拿了这些游戏卷去换了橡皮、笔等一些小玩具，换好玩具我们玩累了就一起出去了。出了游戏厅妈妈带我们来到了超市，走进超市看到四周两旁有愈多的小点，有买玩具的、买衣服的、买零食的，看的我都想要了。真巧是国庆节商店里的人都好多，我跟妈妈好不容易挤进去，妈妈给我买了点零食我们就出来了，准备去超市里面买菜，可是一到了超市买菜的地方发现人也好多，连扫地的阿姨走路都没有，然后妈妈跟我说晚上我们要和爷爷奶奶一起吃饭要买菜回去，我就立马跑进去帮妈妈挑妈妈要的菜，等买好了菜我们就开开兴兴回家准备做晚饭了。
这一次跟爸爸妈妈去万达广场逛街我觉的好开心啊，国庆节真热闹！
万达管理制度【第三篇】
万达管理制度
万达集团公司合同管理制度
第一章总则
第一条为加强万达集团公司(下称“集团公司”)的合同管理，规范集团公司的经营行为、降低风险，维护集团公司的合法权益，根据《民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，结合本集团公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称的合同是指集团公司本部所属各部门、各单位或其代理人以集团公司名义与集团公司外各类法人、自然人、其他各类经济组织所进行的各类经济活动和非经济活动所签订的各种合同、协议、章程等。本制度不包括职工与集团公司签订的劳动合同。
第三条合同管理是指合同的预案审查、合同的执行、合同的监督、合同的管理。包括从资信调查、合同签订、履行、变更与解除、纠纷处理、合同终结归档等全过程的管理。
第四条集团公司合同管理实行“统一管理、分级负责、授权签订”的原则，实行合同承办部门负责制。贯彻以预防为主的原则，维护集团公司的合法权益。
第五条集团公司及各子公司的合同行为应本着公平诚信原则订立，遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第二章合同管理部门
第六条集团公司法定代表人(董事长)为本企业合同管理第一责任人，集团总裁在董事会授权下行使日常管理权。集团公司司法办为集团公司合同事务主管部门，设立法律事务专员负责集团公司合同的具体管理工作。
第七条集团公司各部门经授权均可成为合同的'承办部门，各部门必须设专职或兼职合同管-理-员，负责本部门的全部合同管理工作，对司法办和部门领导负责。
第八条各子公司办公室根据需要设立法律事务专员或兼职人员，负责本单位的合同签订的管理协调工作。
第九条集团公司司法办合同管理职能：
1、负责监督指导集团公司及各专业子公司格式条款合同以及部分非格式条款合同的起草制定，对部分重大及重要合同的条款内容进行审核，避免出现法律漏洞。
2、为集团公司相关部门及各专业子公司等合同承办单位提供法律咨询和建议。
3、组织、协调合同审查及会签程序。
4、对涉及集团公司的合同订立、变更、执行、终止等行为进行监督和检查。
马来西亚万达学院【第四篇】
位课程
三年
大学第一年马币RM11000大学第二年马币RM11000大学第三年马币RM20000
普通高中三毕业，五科的平均分数为65分以上，其中包括数学与科学或获得工程，科学与科技基础文凭
五月及八月
电子与电脑荣誉工程学士学位（由诺丁汉德仁大学TNTU颁发）
电 脑 系
1、电脑学科专科基础课程
一年
一年马币RM3360
普通高中肆毕业，五科的平均分数为65分以上，其中包括数学与科学
一月、四月、及六月
万达学院/NCC电脑专科文凭（由KBU/NCC颁发）
项目课程
期限
学费
入学资格
开课日期
考获文凭
2、电脑学科专科文凭课程
两年
第一学年马币RM9000第二学年马币RM9000
普通高中三毕业，五科平均分数65分以上，其中包括数学与科学或KBU/NCC电脑专科文凭 或同等资格
一月、五月、及八月
BTEC HND 电脑学科专科文凭（由诺丁汉德仁大学TNTU颁发）
3、电脑学科荣誉学位课程
一年
一年马币RM16000
诺丁汉德仁大学BTEC HND电脑学科文凭平均为60分以上
九月
电脑学科荣誉理学士学位（由诺丁汉德仁大学TNTU颁发）
商 业 系
1、商业基础文凭课程
八个月至一年
一学年马币RM5000
普通高中二肆业，五科平均分数65分以上或其它同等资格
一月、四月及六月
商业管理基础文凭（由英国安基利亚工艺大学联同KBU颁发）
2、商业管理荣誉学士学位课程
三年
第一学年马币RM9500第二学年RM9500第三学年RM15000
商业管理基础文凭或普通高中三毕业，五科的平均分数为65分以上或其它同等资格
一月五月及八月
商业管理荣誉学士学位（由英国安基利亚工艺大学联同KBU颁发）
3、商业资讯系统文学士学位课
双联课程两年在万达及一年在英国诺丁汉德仁大学
第一学年马币RM95000第二学年RM95000
商业管理基础文凭或普通高中三毕业，五科的平均分数为65分或其它同等资格
五月及八月
商业资讯系统文学士学位（由诺丁汉德仁大学TNTU颁发）
艺 术 与 设 计 系
1、艺术与设计基础课程
一年
一年马币RM7000
普通高中肆毕业，五科的平均分数为65分以上或其它同等资格
一月、四月、及六月
艺术与设计基础文凭（由英国诺丁汉德仁大学TNTU颁发）
2、商业美术设计荣誉文学士学位课程
三年
大学第一年、第二年马币RM11000第三年马币RM20000
艺术与设计基础文凭或普通高中三毕业，五科平均的分数为65分以上或其它同等资格
五月及九月
商业美术设计荣誉文学士学位（由英国诺丁汉德仁大学TNTU颁发）
3、室内建筑与设计荣誉文学士学位课程
三年
大学第一年、第二年马币RM11000第三年马币RM20000
艺术与设计基础文凭或普通高中三毕业，五科平均的分数为65分以上或其它同等资格
五月或九月
室内建筑与设计荣誉文学士学位（由英国诺丁汉德仁大学TNTU颁发）