选拔干部个人自荐信实用5篇

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选拔干部个人自荐信1

亲爱的老师、同学们：

大家好！

我叫__。今天我想竞选班干部。

我认为班干部首先要有一颗爱班级、爱同学、爱学习的心。这一点，我认为我能做到。班干部还要能团结、关心、

帮助同学，遵守纪律，认真学习，成绩优秀；这一点，我也会努力做到的。班干部要做好老师的小帮手，我非常希望自己能够为老师和同学们多做一些事情。

虽然我缺少经验，有时还有一些缺点，但是我会努力改缺点，认真做好班干部的。我想和大家一起努力，争取让我们班的纪律和学习都能变得更好。

亲爱的老师和同学们，请给我一次锻炼的机会吧！请大家支持我，投我一票。谢谢大家！

自荐人：__

20__年__月__日

选拔干部个人自荐信2

尊敬的__：

你们好！十分感谢你们在百忙之中抽出时间来审阅我的自荐书。这一份自荐书是我内心的真实表露，希望通过这份自荐书能够向你们展现出一个真实的我，让你们能更好地认识我。我这次竞选的是__，我自信我能胜任这一神圣的职位，我也相信自己可以把相应的工作做得更好，更出色！

一、定位自我

(一)性格分析

从性格上来看，我是一个处事认真但与人相处随和、细心体贴的人，开朗的我可以与各种性格的同学合作和相处，可以团结和协调各种不同的人。我能在每一次活动积极配合部门同学的工作，例如在A这一整个活动下来，虽然我遗憾没有参加策划活动，但是我认真完成活动负责人分配的工作，积极参与宣传活动，与其他同学都能够友好相处、互帮互助，因此我也交了不少的朋友；而且我也能够在工作中设身处地为朋友们思考，能够帮助到他们的地方我绝不会推脱，做每件事我都会尽可能高效率、节省人力物力而又高质量地去完成。我要么不接受工作，一旦接受工作，就一定会全身心投入工作，不管喜不喜欢都得负责任把工作做好。没有完不成的工作，只有不愿负责任去做好的人。

我的另外一个特点就是不怕苦不怕累，人生在世，本来就有不可以轻轻松松，毫无压力、盲目地度过，我们需要有不怕苦不怕累的精神去完成每一件工作，每每通过自己努力完成部门工作时，都是自我能力的肯定。在工作上，我定会尽职尽责的完成每一项工作。社团工作有时会很忙，可能会影响学习，很多的同学会选择先负责好社团工作或者先搞好学习，而我则会选择再辛苦一点再努力一点，努力提高效率，把社团工作和学习都办好。我认为学习和工作之间不是二选一的关系，而是必须完成且做好的事情，即使很累很苦，兼顾这两件事也是必须完成的，这就是我对待大学生活的态度。

二)优势与不足

优势方面：

1、善于听取和整合他人的意见

我是一个乐意听取别人意见的人，在听别人发表意见时，虽然已有自己的。思想和意见，但我不会打断讲话人的讲话。因为在我看来，这不仅是在尊敬别人，更是在尊重别人的意见。我深知打断别人的讲话，就有可能打断别人的思路，使他人思路的闪光点无法体现。一个好的宣传方案，通常是集思广益的，整合每个人不同观点中有益的地方，使大家能各抒自见的同时，又能集思广益展现好的想法，使大家的讨论能更好更快的出成效。

2、性格随和沟通无障碍

在平时的学习或生活中，很多同学在遇到困难自后都愿意找我倾诉或者询问我的意见，因为我通常都会用很随和的态度给出有用的意见。遇到问题时，我会虚心地请教师兄师姐以及同学，认真思考她们提出的意见和建议并付诸行动。我很注重于使用委婉随和有礼貌的语句和语气跟人交流，这也使我的沟通能力有大大的提升。

3、热爱合作

在新生入学的时候，我积极的参与了各种社团活动的招新，我希望可以和大家一起工作，在周末可以和大家一起聚聚餐，聊聊天。很荣幸的我通过了__的面试，成为了大家当中的一份子。在这两个学期中，我积极地参加了各种活动的工作也主动的配合各种活动的宣传工作，我享受合作的过程和沟通的过程，并且增进伙伴之间的感情。

2021年干部选拔任用工作自查报告3

一、学习宣传、贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况

本年度，市直机关事务管理局党组在市委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度、《党政领导干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》、省纪委省委组织部《关于干部担任前听取纪检监察机关意见的实施办法》的通知以及中组发[20_]8号《关于加强组织部门干部监督工作的意见》、中组发[20_]12号《关于深入整治用人上正之风进一步提高选人用人公信度的意见》作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。局党组主要采取以下措施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求，在“精通”《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为党组理论学习的一项重要内容，使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大职工了解《干部任用条例》，为执行好《干部任用条例》打下良好的基础。三是把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓。我局于12月14日召开会议，认真学习了亳组明电〔20__〕号24号文件精神，研究部署了贯彻《干部任用条例》等相关规定情况的自查、回头看工作。

二、严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定选拔任用干部

20__年，我局提拔任命正科级干部1人。提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。

在干部选拔任用中，我局坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定：一是坚持了《干部任用条例》规定的六项原则。如：坚持依法办事原则，做到按程序选用干部，多数人不赞成的不提名，未经组织人事部门认真考察的不讨论，集体讨论干部时多数人不同意提拔使用的不通过。二是坚持了“选拔任用条件”。三是坚持了干部任用程序。按照“公布选拔职位和基本条件”、“民主推荐”、“进行考察”、“报人事局进行资格审查”、“党组集体讨论决定”的方法步骤进行。四是党组集体讨论决定干部任免实行票决制，多数党组成员不赞成的不任用。五是实行干部任前公示制。六是由市纪委第一派出纪检监察组列席有关会议，监督选拔过程。

三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理。

在工作中，我局充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐中，要求全体人员参加。加强对干部选拔任用干部工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。在局党组的领导下，组织人事干部公道正派、清正廉洁，严于律己，遵守纪律，认真执行了“十个不准”和《组织人事干部行为若干规范》等各项纪律要求。

四、下一步工作打算和建议

下一步，我局将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。

2021年干部选拔任用工作自查报告4

根据要求，现将局党组干部选拔任用工作自查情况报告如下。

一、认真学习贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》

委换届及党的十八大召开以来，在干部选拔任用工作中，局党组认真学习并贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。特别是今年新修订《条例》颁布后，我局积极派出分管人事领导和具体人员参加了委组织部的专题培训，同时，局党组把《条例》纳入党的群众路线教育实践活动学习内容，组织班子成员和干部职工集中学习，全面把握《条例》实质，认真领会精神，并在干部选拔工作中全面贯彻落实。

几年来，局党组坚持按德才标准选人，把政治立场坚定、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出群众公认的干部选拔到科级领导岗位上来。不符合任职资格条件的，坚决不予任用，杜绝依关系亲疏、个人好恶作为评判标准选拔人才。干部选任工作始终在干部职工的监督之下进行，未发生违反资格条件、民主推荐、组织考察、讨论决定、“十不准”等纪律规定。

二、严格执行选任程序

在选拔任用干部工作中，局党组坚持民主集中制，不搞“一言堂”、不搞突击提拔、不搞“带病提拔”和“带病上岗”，在干部选任工作中，坚持公开、公平、公正，确保干部任用工作规范化、制度化，接受全局干部职工的监督，增强人事工作的透明度和公信力。如20__年7月对科普交流中心主任选任时，严格按照动议、民主推荐、考察工作实绩、充分酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，切实做到“选群众最信赖的人，广泛听取群众意见”，从根本上把住选人用人关。近几年，未出现临时动议、突击提拔调整、个人决定任免干部等问题。

三、认真落实相关报告制度

严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，按干部管理权限，及时向相关部门报送干部任免事前沟通情况，如20__年对拟任监察室副主任一职，向纪委进行事前沟通报告并得到批复后才按相关程序进行选任工作。落实专人负责，按时向委组织部干部监督科报送每月干部任免情况。

四、严格执行干部选任纪律

严肃干部选拔任用工作纪律，今年，根据“主要领导三个不直接分管”的要求，局党组及时对班子分工作了调整，单位主要领导不再分管人事工作，杜绝用人上的不正之风和腐败现象。在干部选任工作中，坚持干部选用基本原则，严格按程序和职数配备科级干部，近几年，未出现说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职等现象。

五、规范干部档案管理

今年7月，按照《中共委组织部关于开展干部档案管理工作专项清理的通知》（阿委组通〔20__〕63号）文件要求，我局组织力量对31份干部档案工作进行了专项清理，特别对“三龄二历一身份”进行认真核实，对发现的问题及时处理，如部分干部材料不齐全的，都按要求补充齐备，确保干部档案材料真实、准确、完整。同时，加强干部档案管理，做到专人、专柜保管，管理规范。

2021年干部选拔任用工作自查报告5

区委组织部：

___镇严格按照区委组织部_组明电20__9号文件通知要求，我们对我镇学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情况汇报如下：

一、机构设置情况：

机关单位：设置经济发展办、社会事务办、党政办、计生办四大办公室，各设正副职一名。

事业单位：设置经济文化信息服务站和计划生育服务所，各设正副职一名。

二、学习《干部任用条例》和有关规定情况：

1、我镇把学习贯彻《条例》和《公务员法》作为加强干部队伍自身建设的一项重要内容，认真抓好落实，积极营造良好氛围，加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣传力度。镇党组明确要求广大干部群众要了解其主要精神，熟悉其重点内容、具体条款。通过深入学习、广泛宣传，干部贯彻执行《条例》和《公务员法》的意识逐步增强。

2、严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。

在干部选拔任用工作中，严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。

3、严把考察关。每次考察前，抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。同时，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解情况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。

4、是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。

5、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督 在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。认真落实群众“四权”。为了准确把握干部的思想政治素质、能力水平、精神状态、工作成效，我们充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

20__年我镇无干部任免。

三、存在的主要问题及打算

我镇虽然在加强干部选任工作方面虽然取得了较好的成绩，但离上级的要求还有一定差距，还存在一些问题，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善；二是干部监督机制还有待进一步健全和完善。

为此，我们将着力抓好以下几个方面：一是进一步加大《条例》和《公务员法》及相关配套制度的学习宣传力度，增强党员干部贯彻执行《条例》和《公务员法》及相关配套制度的意识。二是进一步加大《条例》和《公务员法》及相关配套制度的贯彻执行力度，严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是进一步加大干部人事制度改革力度，坚持用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制。四是进一步加大干部监督工作力度。