求职信息范例【精选4篇】

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求职信息【第一篇】

关键词 微博；就业；大学生；新浪微博

中图分类号 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）91-0014-02

就业问题一直是国家关注的热点问题，两会上，大学生就业问题也成为一个热点话题。目前，大学生面临毕业之后求职找工作难的问题，他们耗费精力，东奔西走，目的就是为了寻找一份适合自己的工作，最终结果却不尽人意，随着毕业生的逐年增加，求职问题成为大学生非常重视的一个问题。随着社会就业压力的增大，人们的求职手段在不断的更新，从传统意义上的进入人才招聘市场寻找机会、参加招聘会到网站简历求职再到电视求职，如今又多了一种新的求职手段——微博求职，微博作为求职平台的出现使这几个月大量求职者通过微博“微简历”来谋求一份合适的工作。微博作为求职平台拓宽了求职渠道，为大学生带来更多的就业机会。就业难问题越来越受到国家的重视，研究微博作为求职新平台对大学生求职的作用具有一定现实性意义。目前，国内对于微博成为就业新平台有一定的评价。例如：微博对大学生就业的利弊、意义和一些建议。“微博”的特点与应用优势，利用微博开展高校毕业生就业工作的价值分析，微博应用于高校就业工作的问题与应对策略等。

就大学生而言，新浪微博作为求职新平台所发挥的作用。首先，提高求职效率，新浪微博作为提供微型博客服务的类Twitter网站，目前是中国用户数最多的微博产品，公众名人用户众多是新浪微博的一大特色，基本已覆盖大部分知名文体明星、企业高管、媒体人士。新浪微博用户在中国微博中是最多的，其意见领袖众多，拥有众多关注者。对于求职者来说，借助意见领袖转发其求职信息会是他的求职信息传播更加广泛；对于招聘者来说，利用一些意见领袖的转发可以使其招聘信息传播开来，为其招聘四面八方人才提供一个强大的网络平台。同时可以加入求职微群，利用微群的人际网络进行转发（微群，就是微博群的简称。能够聚志趣相投的朋友以微博的形式交流）。新浪微博的转发和回复质量据官方言是很有质量保障的，新浪微博由于其转发质量较好，传播快速，帮助大学生获知招聘信息和企业动向，减少求职的盲目性，提高求职效率。关注新浪企业微博，一方面可以搜罗招聘信息，另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化，这也相当于对笔试和面试提前做了一些应聘准备。其次，新浪微博更好的实现求职者与招聘者的双向互动。微博本身具有双向互动的特性，新浪微博由于其回复质量和转发质量较高，新浪微博可以更好的促进企业和求职者的相互了解和考察，加深招聘者和求职者的认知程度，提高大学生求职率，由于这种互动可是是长期性的，所以在大学生职业生涯中这种“精神交往”成为促进公司人际关系以及升职等方面的催化剂；同时，求职者既是信息的者和传播者，还是关注其他求职者信息的受众，求职者与求职者之间相互转发求职信息也在一定程度上实现了互动，这是求职者之间的互动，这也大大提高了求职机率。新浪微博也弥补了应聘者与HR直接交流的机会的空缺。再次，节约成本。新浪微博通过各种网络终端将大量有需求的公司聚集在一起，避免了传统的求职信息碎片化、封闭化的状态，实现了市场信息的共享，一旦求职者符合公司要求，双方通过网站或手机就可以互动，不用见面、通话，可省去面试的费用。最后，由被动转化为主动。大学生利用新浪微博这个就业平台可以随时随地求职信息，以往传统的通过人才市场来进行求职的方式，使得大学生成为关注信息的“被动”关注者，而大学生在新浪微博上求职则是一种更为主动的方式，提高大学生作为求职者的的主人翁意识。

新浪微博具有即、迅、高的特点。新浪微博简易操作、便利的终端服务器，它是一种裂变式的传播，是1—N—N的传播模式，其增长速度呈几何形态，它突破了传统媒体的线性传播、 QQ 和手机的点对点传播以及 BBS 等网络媒体的网状传播。若是用户一条消息，它所有的“粉丝”能同时接受到，此用户的“粉丝”再一键转发给其他粉丝，其传播广度可想而知。通过新浪微博获取求职信息方便，有针对性，可根据专业和兴趣来决定关注对象，节省时间。微博信息限定140字之内，语言简练，“语录体”的即时表述更加符合现代人的生活节奏和习惯，人们可以随时随地、浏览、传播信息。其技术门槛要求低，方式多样化，不受时空和终端的限制，真正实现了“全天候”、“信息量大”、“直播”，碎片化的时间得到充分的利用。新浪微博实现了更加私人化、平民化、普泛化、自主化的传播，它实现了求职者和招聘信息者之间的互动，微简历者只要@某些企业负责人就会在一定程度上引起该人的注意，并有可能得到回复，求职者还可以通过回复评论和向企业相关负责人发送私信的方式来进行交互。其次，实现1-N-N网络传播模式，终端多样。新浪微博的目标是在今年年底前发展超过2亿用户，但与用户数量相比，将更看重用户活跃程度、在平台投入的时间和互动。自2009年以来，新浪微博就一直保持着爆发式增长。如今，中国微博用户已超过3亿。新浪微博利用广泛的1-N-N微博网络传播模式（即《道德经》中所谓的“道生一，一生二，二生三”的道理）可以迅速把自己的求职信息扩散出去，突破传统的1对N的传播模式，这种病毒式传播、裂变式传播、几何级传播导致求职成功几率相对增大。开通微博只需要通过一个邮箱，利用极短的时间完成注册，对企业来说，“零成本”在新浪微博上微博招聘信息和超低成本招聘正是吸引他们所在的独特之处，比如现在新浪微博江湖中公开的转发叫价是：拥有15万粉丝的账户，转发一条广告信息的价码是400元；有20万粉丝，转一条给500元；有30万粉丝，600元……以此类推，企业既可以在招聘上节省成本又可以通过被关注和转发而打造企业广告，这无疑是对企业性价比最高的宣传。所以在未来会有越来越多的企业考虑在微博上招聘信息，那么求职者也会不断增多；相对于传统求职中招聘企业和应聘对象有限的现象，微博求职招聘企业和应聘对象空前扩大化。有媒体报道称，每年大学毕业生求职的无效简历要浪费20亿元以上，被废弃的纸张数量惊人，相比之下，利用新浪微博招聘求职在政府提倡低碳环保的今天，无疑是合时宜的。最后，以作为技术支撑。新浪微博利用新的传播技术，以个性化、去中心化和信息自为主要特征，给人们一种极大的自主性，受众参与性增强。求职者更加愿意通过微博来进行求职，并能够感受自身作为信息者的主体地位，增强求职者的参与性与求之热情。

新浪微博作为就业新平台的未来发展前景广阔。新浪微博从诞生至今，已经充分地体现了其信息传播方面的强大优势，对于人们生活的方方面面都产生巨大的影响，时至今日很多高校毕业生都把微博作为一种求职的新手段在对其加以利用，相对于传统的求职手段来说，新浪微博在一定程度上对其产生冲击，但是并不能成为这个时代求职的主力手段和工具，目前来看，传统求职手段还是主力军，微博应作为一种辅助传统求职手段的新手段而出现。新浪微博的发展潜力将会越来越大。新浪微博在域名保护和发展方面上非常用心，在这两年的发展中，新浪一直陆陆续续收购了一整套微博域名，其在实名认证隐私性保护方面力度会加大，其过滤机制也会不断增强。新浪计划推出多种版本微博，例如英文版微博，Q版微博等。新浪微博的注册用户已超过了亿，新浪表示，计划推出多种版本的微博是为了满足用户的细分化需求。目前新浪微博出现一些招聘微群和求职微群，利用这些微群，能够更有针对性的进行求职和招聘。未来，新浪微博的功能将会越来越完善，其环保、便捷、低成本、量大、高效等特点意味着微博求职在未来的发展潜力很大，会受到越来越多的公司和求职者的青睐。

参考文献

[1]大学生微博营销接触和使用情况调查。华东师范大学张楠，2011-4-1.

[2]企业微博营销效果和粉丝数量的短期互动模型。管理科学，2011（4）.

求职信息【第二篇】

关键词：网络 视频招聘 系统

1. 研究背景

校园招聘和网上求职是毕业生就业最主要的两个渠道。随着网络信息技术的发展和多媒体技术的广泛应用，网上求职成为更受人们喜爱的求职渠道。而在网上求职的过程中，通过网络视频技术帮助用人单位完成毕业生招聘工作已经成为全球化趋势，一些知名的网络视频招聘系统已经可以帮助用人单位完成全球招聘工作。

网络视频招聘系统可以帮助求职者和面试者快速的搭建面试环境，为用人单位和求职者节省了面试的成本，提高了面试的效率[1]。但早期的网络招聘系统不包括面试环节，现有的大量的求职招聘网站只是帮助求职者完成了求职简历的投递工作，但在最关键的面试环节没有任何帮助，这样就导致用人单位需要安排时间专门的组织面试工作，而求职者也需要花费一定的时间和费用到招聘单位参加面试，如果招聘单位和求职者在同一个城市还容易一些，如果招聘单位是面向全国甚至全球招聘人才，无论对于招聘单位还是应聘人员都是时间与金钱的浪费，甚至导致有些求职者因为招聘单位距离较远而放弃很多面试机会。当然，为了节约面试成本，也有些面试工作通过电子邮件或电话完成，但是如果不进行面对面的交流就无法有效的让面试者和求职者了解彼此，最终影响面试的效果。在招聘系统中使用网络视频技术恰好可以解决这一问题，让面试者和求职者面对面的进行交流，在节省面试成本的同时又有效的保证了面试的质量。

一套好的网络视频招聘系统具有以下三个特点[2]：

（1）省时：免除招聘单位和求职者长途奔波的辛劳，是传统招聘的革命，使求职双方足不出户，就轻松实现“零距离”的面试。

（2）省钱：彻底解决了过去求职招聘不可缺少的广告宣传、赴实地面试、赶人才交流会等投入和麻烦，轻松实现“零成本”面试。

（3）方便：系统使用简单方便，只要双方能上网，就可通过网站面试平台进行远程视频交流和面试。

因此，网络视频招聘系统的研究有着重要的意义。

2. 网络视频招聘系统的功能

近些年来，网络视频招聘的方式已经被一些用人代为所采用，使用网络视频技术进行网络招聘逐渐成为一种新趋势，越来越多的用人单位与高校毕业生都愿意采用网络视频招聘的方式实现招聘工作。网络视频招聘系统的作用就是帮助用人单位和高校毕业生实现面对面的交流，进而在节省面试成本的同时又有效的保证面试的质量。因此，网络视频招聘系统需要包括以下功能模块：

（1）用户注册模块

在使用网络视频招聘系统之前需要用户进行注册，填写用户的基本信息并设置用户名和密码，便于用户后期使用，同时也在某种程度上保证系统的安全。注册的用户用户分为企业用户和求职用户，如果是企业用户，登录系统后，可以在系统网站中招聘信息，并筛选求职者投递的求职简历，然后根据需求完成面试工作。如果是求职用户，登录系统后，可以浏览系统中的招聘信息，还可以修改自己的个人信息，投递求职简历等操作。

（2）招聘信息浏览模块

求职用户登录系统后可以浏览用人单位的招聘信息，也可以根据招聘职位、薪酬、工作所在地和工作加班情况等条件进行筛选，检索满足自己要求的招聘信息，或根据关键字进行检索，选择有意向的用人单位投递求职简历。

（3）求职简历模板模块

求职者每次写求职简历需要花费大量的时间和精力，使用求职简历模板可以提前设计一个求职模板，在每次投递求职简历时再根据招聘信息的不同要求修改求职简历模板，然后投递求职简历。

（4）求职信息模块

求职者可以通过求职模块求职信息，包括求职的岗位，薪资和工作地点的要求，以及自己的能力介绍和工作经验履历等。

（5）求职信息浏览模块

用人单位可以浏览求职者的求职信息，寻找需要招聘的职员。浏览时也可通过条件筛选信息，或者根据关键字进行检索，找到满足需求的求职者，然后发送面试邀请。至于是否录用，还要等到面试结束再确定。

（6）招聘信息模块

用人单位可以通过招聘信息模块招聘信息，包括岗位介绍、对应聘者的能力要求，薪酬情况介绍和工作地点等信息。

（7）视频面试模块

视频面试模块是网络视频招聘系统中的核心模块，视频面试模块的性能直接影响着用人单位和求职者用户对整个系统的使用体验和评价。而用户对视频面试功能的体验主要视频面试功能操作的易用性、视频的流畅度以及视频的清晰度。

用人单位与求职者初步达成应聘意向后，可以约定时间进行一次视频面试。视频面试活动一般由招聘用户发起，可以同时邀请多位应聘用户参与到一次视频面试中。招聘者如果想对此次面试的部分应聘者再进行一次面试，也可以再约定时间发起第二次面试或第三次面试。每次面试结束后招聘者可以填写面试结果发送给应聘者。

3. 网络视频招聘系统面临的问题

视频面试是对企业招聘工作的一大创新性改革，它在很大程度上帮助企业提升面试效率，降低面试成本，提高面试质量，是目前国内有效的远程面试解决方案。但是，网络视频招聘系统的应用和普及还面临着一些问题。

（1）招聘单位和求职者对网络视频招聘系统的接受需要一个过程。目前网络视频招聘系统的应用受限于使用者对招聘网站的信任度以及使用者自身的文化素质。很多人对网络信息的真实性质疑，不相信网络上的招聘信息或者求职信息，所以招聘网站需要对的信进行严格审核。另外有些招聘单位人力资源部门的工作人员或者一些求职者文化水平有限，不知道该如何利用网络资源完成面试工作，在推广网络视频应聘系统的同时，招聘单位和求职者的培训工作还需加强。

（2）网络视频应聘系统中视频图像的清晰度还有待提高。在现有网络带宽的情况下，提供清晰的网络视频是网络视频应聘系统需要解决的一个重要问题。网络带宽取决于网络基础设施建设，是无法在短时间内解决的问题。所以在网络视频招聘系统的开发过程中需要采用更好的视频压缩技术、更有效的网络连接管理技术及更稳定的数据传输技术。

参考文献：

[1]杨宁坤。 建设视频面试平台为毕业生求职服务。《内蒙古师范大学学报（教育科学版）. 2006.

求职信息【第三篇】

一、现状研究分析

国家信息化体系包含信息网络、信息资源、信息技术产业、信息化人才、信息技术应用、信息化政策法规和标准规范六大要素，但目前大多数中等职业学校信息化建设与国家信息化体系还有较大差距，如中等职业学校信息化建设仍存在机制不健全、资金投入不足、基础设施比较薄弱、管理水平和技术相对较差、信息资源分散难与互联共享（如：目前大部分系统成为孤岛效应，没有形成联动）、信息化人才缺乏、软件和硬件维护成本高等诸多问题已经成为影响职教发展的基点和重点，中等职业学校信息化如何建、建成什么水平需要考虑职业学校建设发展的需要，已经作为重点课题进行研究与探索。

二、中职校园信息化建设的需求分析

(一)完善基础设施和网络环境建设。目前学校要实现网上教学、办公、管理、服务和校园安全视频监控，就必须完善基础设施层的运行环境、拓展校园网络的空间维度与广度。即对校园数据这个关键基础设施所需的核心通信设备、服务器、大型主机、存储设备、备份设备、供电设备及其中心机房进行系统设计，实现信息化校园系统的应用处理、信息存放、信息管理和校园网络的全覆盖。

（二）应用信息基础平台建设。应用信息支撑平台运行基础是依赖基础服务层，由它提供信息化校园的数据库服务、高性能计算服务、数据存储与备份服务与其他基础服务。即在基础服务层中，离性能的数据存储备份提供数据海量数据备份；大型主机提供高性能计算服务；数据库提供数据存储、数据存取访问、数据存取控制；共享数据库、数据库复制等技术解决应用系统之间的数据共享；其他基础服务包括域名服务、身份认证、电子邮件、文件传输、网络计费及服务器等服务。

（三）应用系统层建设。应用系统层是指包含校园各类应用子系统的统称，学校各部门需求不同，开发哪些应用系统是非常重要的。依据学校管理与应用重点和发展需求，可将其归纳为日常办公管理、教学管理、学工管理及特色应用等几大类别，每个类别再细分多个子系统，同时分阶段、分批次建设。应用系统各个子系统均基于应用支撑层进行构建，它们在建设时必须采用统一软件系统结构、统一数据交换标准，统一开发规范等，才能实现各项业务的自动化管理。

（四）应用系统运行环境建设需求。学校校园信息化综合应用系统运行环境配置是保证系统正常运行的基础。因此在运行环境配置时需要考虑三大主要因素；主机服务器框架与性能的选择、主机操作系统的选择和PC操作系统的选择，使他们具有良好的兼容性和扩展性，满足日益发展的业务系统的需求。

（五）校园安全监控系统的建设。安全防范项目是校园安全管理的一个重要组成部分，通过建设校园安全监控系统实现校园无死角监控，能做到有效的日常管理和预防校园暴力事件的发生，建设平安校园。但目前中职学校校园，对于教学、实训、生活区域有交叉分布现象，原来许多学习采用模拟视频监控，图片采集清晰度不离，监控点不能联动报警等缺点。在总体的设计与布置中，往往将安全监控系统采用数字式方案，在综合管理平台的一体化管理下，实现视频监控、红外报警、音频报警等功能模块联动运行多种综合服务功能。

（六）云存储及安全系统建设。随着信息化校园的建设，学校需要足够的空间去存储海量数据及保证数据安全，但传统的SAN或NAS在容量和性能的扩展上会存在瓶颈。选择云存储建立自己的远程备份和容灾系统，可保证本地发生重大的灾难时通过远程备份或远程容灾系统进行快速恢复，使数据存储保持极低的成本和数据安全。

求职信息【第四篇】

关键词：电视媒体，求职，大学生就业

一 问卷调查及其分析

为了研究电视媒体求职对大学生求职的影响，我们以北京林业大学在校生为主要调查对象，通过发放问卷的方式，调查大学生总体的求职情况以及对电视媒体求职方式的了解度、认可度、影响度和满意度。我们共发放了220份问卷，共收回有效问卷190张，无效问卷30张（其中包括19张未收回或未填写的问卷、9张研究生问卷和2张博士生问卷。）回收率为%，有效率为%，符合问卷调查的要求。

其中，本次调查的在校生中， 176人关注求职信息，占总调查人数的%；有138人曾经观看过电视求职类节目，占总调查人数的%，表明电视媒体求职这一求职方式已成为一种为大众所了解的求职工具。

经问卷分析，本次调研主要将影响大学生求职的指标确定如下：

（一）关于调查个体基本信息的调查

性别：本次调查根据性别不同，按照男性、女性分别分析了影响大学生求职的因素。其中，男生占%，女生占%。

最高学历：按照本科、研究生、博士生以及其它的学历，分别分析了电视媒体求职对不同学历的大学生求职就业的影响。但由于收回的调查问卷中本科生人数为占%（190/201），为了保证抽样调查结果的代表性，增强调查结果的可信度，遂本次调查只研究电视媒体求职对本科生就业的影响。

（二）关于求职方式的基本信息调查

就业关注度：根据被调查者对求职的关注程度，可以分为经常关注、偶尔关注和从不关注。这是一个具有筛选性质的问题，我们可以将选项中选择从不关注的一部分同学（约7%）排除出我们的调查对象，并可根据数量大致得出对求职比较关注和密切关注的比例分别为25%和68%。

招聘信息的获取途径：对了解招聘信息的主要途径进行调查，获知电视媒体求职方式的被了解比例。在调查中，约有%的同学了解电视媒体这一求职方式。而其余前三项被了解程度最高的分别是人才招聘网络，占96%；人才招聘会和人才市场的比例为93%；通过家庭和个人社会关系、托熟人的比例为88%。由此可见，电视媒体求职这一方式仍具有很大的被了解的潜力可以挖掘。

求职方式认可度：通过按从高至低排序的方式调查大学生心目中成功率最高的求职方式，获知他们对新型求职方式：大众媒体求职方式的认可度。将排序按权重分别赋值：5、4、3、2、1，并将各个选项的结果相加并求出均值。经结果统计，电视媒体求职的加权均值为，在选项中位列第三。而通过家庭和个人社会关系、托熟人的加权均值为；通过学校提供信息和推荐的加权均值为；人才招聘会和人才市场的加权均值为；人才招聘网络的加权均值为，如表1所示。

电视求职节目的观看情况：通过了解被调查者对于电视求职的观看频率，筛选观看过电视类求职节目的群体，并根据他们后续的回答进行相应的分析。其中，看过职来职往的比例为%，没看过该类节目的人数比例为%。

对电视求职节目的态度：根据被调查者对该类求职节目的初步印象及态度，判断该类节目在多数人心中形成的影响，并据此分析并推断其发展前景。根据调查，大约51%的人非常喜欢电视媒体求职类节目，38%的人觉得这类节目一般，而6%的人觉得这类节目不好，而5%的人选择了不置可否的态度。

（三）关于具体电视媒体求职方式的调查

电视媒体求职的优势：相比较于其他方面的求职信息，73%的人认为职来职往等求职节目的最大的优势是求职更加立体化、更加直观，能零距离看到求职的过程，印象深刻。69%的人认为通过看节目可以看到求职者求职的不足，从中吸取教训，以便自己求职时改进，也有51%的人认为达人们的精彩点评也是节目的又一亮点。这充分说明电视媒体有着与传统纸质媒体无法比拟的优势。

职来职往对大学生求职的影响力程度： %的大学生认为职来职往是大学生求职不可缺少的伙伴，大部分人认为职来职往开创了求职信息发展的新思路，使得大学生求职深受其影响。%的大学生则认为职来职往毕竟是一档电视节目，为了节目的收视率，节目组可能会"制造"亮点，而这些亮点在平常的求职中是不会遇到的，所以对职来职往的态度一般，只把它当作一档节目看。

电视媒体求职的发展趋势：对于未来求职的渠道的发展趋势，%的大学生认为会朝着网络，电视媒体这方面发展，毕竟随着经济的发展，互联网已经成为人们信息交流的重要工具，获取求职信息方式也会从通过传统的报纸和企业的宣讲会到网络电视这些方面转变，这是时展的趋势。

二 建议

通过问卷调查以及数据分析，为了电视媒体求职方式能够更好的方便大学生群体的求职以及更加稳健的发展，我们总结出如下建议：

（一）加快节目更新时间

电视媒体求职方式由于节目期数限制，不能很好的满足大学生的收视需求，加快节目更新时间不仅能使更多的求职者有机会参与到节目中进行求职，也能更好的满足大学生们对观看节目的需求。

（二）增加与求职节目相关的活动

职来职往开创了电视求职的先河，随着其收视率和节目影响力越来越大。我们建议其开展相关的线上和线下活动，比如开展求职训练营、求职诊断区等，让更多的大学生参与其中，身临其境的感受职来职往带来的求职魅力。

（三）制作各个大学与职来职往的专题节目

这类职场求职节目若与大学联合，设置专题节目，不仅可以增加大学生参与其中的机会，也能更好的促进大学生的求职，让大学生增强锻炼自己，提高自身能力的机会。

综上所述，随着时代的发展，大学生获取求职信息的渠道已经不再是单方面的报纸，书籍，更多的是向网络，电视媒体等多元化发展。职来职往等求职节目，把握住了时机，看准了大学生求职信息这方面的需求，推出了符合大学生求职需求的节目，赢得了众多观众的喜爱。当然，该类电视节目也有其弊端，只有扬长避短，不断改进自己，才能朝着更加美好的明天进步。

参考文献：

[1]胡钰。互联网对青少年价值观的影响。[J].青年研究，2001,3