公司员工管理规章制度【精彩4篇】

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公司员工的管理制度【第一篇】

一、注意事项

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

1)、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间 早 9：00

午休 12：00——13：00

下班时间 晚 18：00

2)、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 9：00

午休 12：00——12：30

下班时间 晚 17：30

3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1)、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2)、加班费领取

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸烟。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木。

四、 工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

公司员工规章制度【第二篇】

服装公司员工规章制度

1、 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。

2、 在工作时间不得抽烟、(）喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。

3、 应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。

4、 应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

5、 每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。

6、 按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。

7、 上班时间不得接待朋友探访。

8、 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。

9、 薪酬结构为基本工资+提成+补贴

10、 提成为当月个人销售额的2%

11、 补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。

12、 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

13、 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

14、 如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。

15、 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。

16、 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。

17、 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

18、 员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。

19、 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。

20、 员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握；努力提高自身的销售技巧。

员工的仪容仪表

1、 头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2、 按照公司化妆标准化妆，不可留长指甲。

3、 如果有体味者，要适当涂止汗露。

4、 制服要干净、整洁，不能有异味。

5、 店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服

1、 工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。

2、 工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。

3、 员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。

4、 凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚

5、 未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。

店柜制度

1、 工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。

2、 必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向公司申请经批准后方可生效。 节假日期间和周末不得请假或休假。

3、 员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。

4、 未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将给予处罚。

5、 工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

6、 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者给予处罚。

7、 不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，必须尊重上司。

8、 工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

9、 工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。

10、 工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

11、 穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

12、 严禁擅自穿着公司服装外出，违者严厉处罚。

13、 工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。

员工辞职

辞职必须提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可给予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。

公司员工规章制度大全【第三篇】

1、五个不准

（1）不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。

（2）不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。

（3）不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。

（4）不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、聊天，浏览与工作无关的网上资料。

（5）不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。

2、五个要求

（1）要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的`服装，佩戴工作牌，仪表大方。

（2）要求形象整洁、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。

（3）要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。称呼：姓+职务。

（4）要求举止文明，用语规范，待人接物得体。拔打电话，接通时请说“您好”；接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。

（5）要求工作就餐按先来后到顺序排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗。

3、五个做到

（1）做到按时上、下班，不迟到，不早退。

（2）做到团结协作，互相尊重，服从上级调派指挥，工作认真、主动负责、高效及时。

（3）做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。倡导节约每一张纸，尽量正反两面使用；节约每一度电，做到人走灯灭；不虚报费用、不冒领公物。

（4）做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。

（5）做到上传下达，信息畅通，相互配合，各尽其职，诚信履行岗位职责。

公司员工规章制度【第四篇】

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：

（1）第二条：：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。