合同到期，年假没休完，公司如何补偿？实用【优秀4篇】

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合同到期公司不续签有补偿吗【第一篇】

《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。按照当时有关规定执行。

可分两种情况处理

1、《劳动合同法》于1月1日施行，后的合同解除或终止的，补偿期限自08年1月1日起计算，满一年的支付一个月工资的补偿。

2、《劳动合同法》实施之前的合同，应当按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来确定经济补偿年限，计算到年1月1日。即从开始计算。

1：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的`执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

2：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。

年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿【第二篇】

只剩下最后一周，“你的年假都休完了吗？”成了网友们热议的话题。有不少网友担心，没休完的年假被清零。对此，记者咨询了上海12333人保热线，根据有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

距离20还有一周时间，不少网友盘算起了还没有休完的年假。“眼看年假过期要作废了，可没时间休啊。”网友“路人No-1”很无奈，担心没休完的年假被清零，“说多了，都是泪”。网友“流氓大兔兔”说，其所在公司“要求强制年休，不休也不给钱”。网友“嘉宝11”的企业则做出了调整，因工作无法安排员工休年假的，可顺延到年头两个月再休。

员工没休完的年假，企业可以清零吗？对此，上海12333热线表示，根据有关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

那么，没休完的年假能否跨年再休？记者了解到，年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。

人保部门同时提醒，如果遇到单位不安排休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，市民可以向劳动监察部门投诉。有关部门将依据职权责令其限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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