实用应届生个人求职简历（实用5篇）
【导言】此例“实用应届生个人求职简历（实用5篇）”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！
应届生求职简历1
XXX
女 23岁 广东人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 – 天河 – 不限
求职意向：律师 | 法律顾问 | 法务人员 | 律师助理 | 知识产权顾问
工作经验(工作了6个月，做了1份工作)
天津市南开区法院
工作时间：20xx年9月 至 20xx年3月[6个月]
职位名称：法律援助
工作内容：指导当事人书写法律文书；回答咨询者法律相关问题
教育经历
20xx年6月毕业 天津师范大学 法学
语言技能
英语：一般
证书奖项
证书名称：C1驾照
颁发时间：20xx年6月
证书名称：教师资格证
颁发时间：20xx年7月
证书名称：普通话二级甲等
颁发时间：20xx年10月
自我描述
通过20xx年国家司法考试，成绩优异；大学期间曾多次参加法院庭审，有法院实习经历，在小学担任过法制辅导员；积极参与实践调研活动。性格沉稳、踏实肯干
应届生求职简历2
基本信息
姓名__X
婚姻状况未婚
性别女
毕业院校
出生年月
学历本科
工作年限一年以上
专业财务会计
联系方式
联系电话
电子邮箱
疽庭地址
以往工作经历
公司名称：徐州__果业商贸有限公司
起止年月：20__-02～至今
所属行业：财务/审计/税务
担任职务：专业会计
业务特长
1、拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使用财务软件件头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念。
2、能够独立完成会计核算工作，能编制和维护公司的总账和明细账，及时准确地记录公司业务往来；熟悉银行、工商、税务年检，报税等流程。
3、能熟练使用计算机操作系统软件，打字速度80字/分钟左右。
刻育背景
20__-02～20__.7中南财经大学
会计专业描述与主修课程：
学习了基础会计、成本会计、财务管理、经济法等与会计息息相关的各专业课程。
自我评价
对工作认真负责，能吃苦耐劳，踏实肯干，对生活积极向上、乐观，对人热诚，能独立的思考解决问题，有团队合作精神，工作细致，具有较强的沟通能力和承压能力。
应届生求职简历3
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材：
婚姻状况：已婚
年龄：31岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：财务类：会计
工作年限：12
职称：无职称
求职类型：全职
可到职时间：随时
月薪要求：3500——5000
希望工作地区：广州
个人工作经历：
__.5广州市新大新有限责任公司出纳
20__.6-20__.5广东国为贸易有限公司会计
20__.6-20__.6广州宜友网络有限公司会计
20__.7-至今北京市华一律师事务所广州分所会计
教育背景
毕业院校：广东技术师范学院
最高学历：本科
毕业时间：20__-01-01
所学专业一：会计学
所学专业二：
受教育培训经历：
19__.9-19__.9广州市第一商业专业学校营销学
19__.9-20__.9广东广播电视大学财务电算化会计学专科
20__.3-20__.1广东技术师范学院会计学本科
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
熟练操作电脑财务软件，全盘帐务处理，申报纳税。
应届生求职简历4
基本资料
姓 名： 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 23
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专
2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
应届生求职简历5
姓 名： 何先生 国 籍： 中国
目前住地： 东莞 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm?68 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职？
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： 温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述： 1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述： 1. 负责公司各职能部门的关系协调；
2. 建立公司规章制度并检查实施情况；
3. 负责对外沟通联系和上下联系；
4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5. 制定人力资源中长期战略规划；
6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 湖南文理学院
最高学历： 本科获得学位： 学士 毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 法学 第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2006-09 2006-10 一舟培训安全生产管理 获得
2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业
2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。