个人简历求职意向怎么填写呢？精彩5篇

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个人简历求职意向【第一篇】

如何写求职意向，求职意向放在哪里？

寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，有人说求职意向是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让 招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，优简历网建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在简历的撰写 中围绕求职意向展开。

什么是求职意向

求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。

一定要写求职意向

大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个。HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。

如何写求职意向

首先，求职简历一定要写明求职意向，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师、销售 工程师、市场调研员、行政主管或办公室文员等等；其次，填写求职意向切忌空泛，如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的 人生价值；第三，整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

求职意向的位置

求职意向的位置一般有两种类型：基本信息下面或姓名后面。求职意向在姓名后面，即姓名+求职意向；求职意向在基本信息下面

有多个意向，怎么办

多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向， 最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历多个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯这样的错误。另外推荐下优简历网，可以给自己的简历免费评测下，帮助自己完善简历。

求职目标岗位信息 求职目标岗位【第二篇】

“求职目标”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为求职简历是来推销你的，而不是你的人生历史。

“求职目标”是1篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：

你正在寻找什么样的职位。

谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你个人简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。

求职目标的措词

少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。

一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。

抓住重要的来写：

工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表”

你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。

打破常规

如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人

“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的自我介绍方法。 求职目标的误区

求职目标岗位信息 求职目标岗位【第三篇】

求职简历说明以及范例

求职信的内容

求职信是用来展示自我的，求职信给了你比较充分地展示自我的空间。那么，怎么来写求职信呢？

求职信的写法没必要千篇1律地采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层次分明、简捷明了、突出重点。通常情况下，求职者多采用是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。

1.开始部分

2.中间部分

主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。用一段对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对自己符合这个职位的条件进行高度概括式的陈述。对个人的条件进行描述时包括：

（1）专业

包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长，具体所学的课程等；自己所受教育的阶段，教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。

（2）工作经历和能力

说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历。说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远，先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是：陈述个人的资格和能力经历之后，不要过多提及个人的需求、理想等，适当写一句话就行了。可以适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人的注意和好感，但是最多只能有两三句，不能太多，表达要恰当。

简历求职意向范文【第四篇】

本人期望职位是：人力资源助理薪酬绩效助理/人事助理行政人事助理，我的四点职业计划：

1、修读人力资源管理专业，希望人生的第一份工作能够在人力资源方向有所发展；

2、曾短期接触招聘工作，根据自己对六大模块的了解，个人还是倾向在薪酬、培训方向的发展；

3、如果能够找到一份人力资源方向的工作，也打算5年内将理论结合实际，并不断地向上发展、晋升；

4、也考虑到就业的严峻形势，如果无法获得人力资源方向的工作，也可涉猎行政方面，但也希望能兼任人事工作，与人力资源不脱轨。

求职意向有哪些类型？【第五篇】

1、时序型：即从最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息，这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读，一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分；

2、功能性：强调资历与能力，并对专长和优势加以一定的分析和说明，工作技能与专长是功能性简历的核心内容，一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分；

3、复合型：可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出成绩与优势，一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分；

4、业绩型：业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将成绩栏直接提到目的栏后，一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等；

5、目的性：除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排，只要适应于具体情况，目的性简历可以是上述类型中任意一种。