求职个人简历5篇

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个人基本简历1

姓名： - 国籍： 中国 无照片

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 黑龙江 身材： 174 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 32 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 计算机类：系统维护工程师 经营/管理类 技术部主管 客户服务类 售后工程师

工作年限： 10 职称： 高级

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 1995-1996 哈尔滨佳信集团 技术员

1996-20xx 哈尔滨金信电子 门市经理

20xx-2003 大庆祥利达经贸公司 工程项目部主管

20xx-2005 北京顺飞宇哈尔滨分公司（金浪哈市平台） 技术部主管

20xx-2007 珠海中润靖杰打印耗材 国内销售

教育背景

毕业院校： 哈尔滨科技职工大学

最高学历： 大专 毕业- 20xx-01-01

所学专业一： 计算机 所学专业二：

受教育培训经历： 20xx年1月至20xx年12月 微软MCSE学习获得MCSE认证

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

工作能力：综合布线工程方案及弱电施工管理、计算机硬件及网络维护、熟悉IT市场。

特长：各种体育运动、汽车驾驶。

1996年在哈佳信集团参加哈尔滨移动局机房改造施工

1998年深圳依格网络驻哈尔滨办事处参与依春市大鹏证券网络布线及机房建设

20xx年-20xx年大庆祥利达参与及制订大庆东湖小区智能楼宇中三气智能收费工程

20xx年在北京顺飞宇哈尔滨分公司参与制订哈尔滨五洲集团楼宇布线工程

20xx年参与制订哈尔滨海都国际会馆综合布线及机房工程

20xx年参与鸡东人民医院综合布线工程

详细个人自传

为人豁达，性格开朗，有责任心和事业心，办事稳重细心；谦虚好学，人际关系良好，具有较好的团队精神；兴趣广泛，乐于探索，有较强的文字编辑能力；本人缺点：不会自我表现，语言表达能力差，日久见人心型。

希望公司给每个员工一个好的发展空间，根据每个员工的能力情况给予技术及业务培训的机会。

个人联系方式：

简历自我介绍2

前台助理简历自我介绍：

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的职责心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作潜力，思维活跃，能独挡一面。

同时本人有较强的沟通潜力及管理潜力，期望能尽快收到面试通知，应对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。

维修个人求职简历3

基本资料

姓名：

性别：男

学历：高中

身高：182CM

籍贯：河南

出生年月：1979-05-01

目前所在地：南山区

毕业院校：睢县高级中学

主修专业：电子信息科学=>电子信息科学

工作经验：五年以上

目前年薪：4-5万/年

预求职位：手机维修工程师

技能专长：系统学习电子电路知识，手机工作原理，手机电路图。硬件维修，软件升级，智能机刷机解锁，熟练掌握，热风枪，烙铁，软件仪使用。mtk，展讯，诺基亚，三星，摩托罗拉，iphone，htc，黑莓各大系列品牌机刷机，改语言，解锁，越狱。主要负责手机售后服务，主板维修，配件更换，智能机刷机，解锁，改语言，苹果越狱，刷机，解锁。精通主板拆胶，BGA植锡，更换手机ic。

求职意向

寻求职位：手机维修工程师

求职地区：罗湖区福田区南山区宝安区龙岗区

工资待遇：5000（可面议）（要求提供住房）

到岗时间：随时到岗

自我评价：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

发展方向：手机维修售后工作，我会尽力做到位，让客户满意。

简单的个人简历4

基本信息

姓名：

性别：

年龄：

籍贯：

学历：初中及以下

期望工资：5001—8000元

工作年限：1—3年

工作区域：河南—周口

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

个人简历模板5

一、封面

个人简历制作教程

封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象；也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。

在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。

在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。

二、推荐信

推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是好，可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾，务必请推荐信的作者签上他/她的名字，并注明日期。

三、求职自荐信

千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西；不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔；求职信尽量自己手写。

简历是什么

（一）简历是产品说明书

简历不是给自己看的，要学会分析雇主的需求。根据雇主的需求，清晰呈现自己对应聘岗位的"功能性、相关性"。在操作层面，体现为：根据招聘需求，提炼相关性经历，并按重要性进行排序（不建议按时间排序）。

（二）简历是快速消费品

雇主筛选简历速度较快，在简历的行文方面，要简洁、明了、有跳跃感，在操作层面，体现为：关键词、短句、动词、数字使用，不长篇大论，不用长句子。

（三）简历是面试题库

简历中的元素，会引导面试官进行提问。简历中的每一个事实背后，都需要有一个 强大的"数据库"支撑，即事实发生的人物、时间、地点、环境、过程、结果、影响、评价等。简历中写的每一个事实，背后都是一个生动的生涯故事。

（四）简历是生涯规划书

简历中的元素，无论是教育背景、实践经历、专业技能、科研经历、文体特长、所获奖项，背后，会有一定内在的逻辑联系，这种内在联系，会表现出应聘者职前生涯中的生涯倾向和探索过程，雇主也是非常看重的。

（五）简历是注意力

注意力，就是生产力。雇主要从众多的简历中进行筛选，必然要求应聘者的简历要有不可替代性高的"差异化"内容，应聘者要学会提炼"核心竞争力"，并用差异化的方式呈现出来。在简历照片选用、语言表述、数字运用、篇幅控制、排版等方面，都容易体现出差异性。