人力资源总监的简历内容精彩8篇

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人力资源总监电子简历【第一篇】

民族：汉政治面目：团员。

学历(学位)：学士专业：工商管理。

联系电话：手机：139xxxxx。

emailaddress：alatiku@地址：

教育背景。

毕业院校：xx交通大学1经济与工商管理学院工商管理。

另：其他培训情况。

徐州市劳动局人力资源干部认证培训。

三星(中国)投资有限公司人力资源管理培训。

英语通过国家cet六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。

应聘理由：

曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位工作职责如下：

1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。

3全面统筹规划公司的人力资源战略;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。

7及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

8负责处理总经理安排的其它事项。

个人自我描述。

3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。

IBM人力资源总监谈挑选简历【第二篇】

在找工作时，应聘者与招聘者见的“第面”就是简历。

一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的.方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

人力资源管理专业人力资源总监简历【第三篇】

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：175cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：行政/后勤：助理。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：招聘、培训。

工作描述：招聘员工、对新员工的培训计划。

离职原因：上学。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东商学院。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07

人力资源总监电子简历【第四篇】

人力资源总监简历范文在写专业简历与职位性个人简历时要知道怎样写简历才有针对性，简历不但要以简洁为主要更要的是写得有说服力才能赢得面试的机会，以下提供1篇相关性的人力资源部副经理个人简历范文作为参考范文。姓名：大学生个人简历网性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：浙江年龄：29现所在地：宁波身高：168cm联系电话：187*******求职意向希望岗位：行政副总、人力资源总监、行政/人资经理工作年限：13职称：期望薪资：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历xx年3月—至今xx公司，担任企管部经理。工作内容：1、根据公司发展战略及目标，制订并执行hr战略及年度预算与工作计划；2、hr及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及hr工作的协调对接；3、协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析；4、hr团队的管理与建设，hr各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导；5、公司内部跨部门的沟通与协调；6、企业文化建设工作的推动；（各种企划活动的策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等）。7、kpi考核体系的建立及完善执行；8、公司安全生产及6s推行管理与督导；9、员工矛盾的及时处理及化解；10、协助总经理组织公司战略的讨论与制定；11、公司重大或突发事件的应急处理；12、与政府相关部门的沟通与协调。xx年3月—xx年7月xx公司，担任总裁办主任。工作内容：1、总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理；2、负责总部及各分公司的'行政、人力资源统一协调工作；3、负责公司内、外部沟通协调工作（包括与政府部门的沟通）；4、为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案；5、负责公司工程招标、项目申报管理工作；6、负责公司各类专利、商标管理工作；7、主导公司质量、环境体系运行管理工作；8、推动企业绩效考核体系有效动行；9、推行公司优秀的企业文化体系健康发展；10、其它管理相关工作；xx年3月—xx年7月xx公司，担任人力资源部经理。工作内容：1、负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等)2、工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施；3、与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训;4、本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核;5、公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查;6、人事调动及各部门工作的协调；7、处理公司内部突发,紧急事项；8、其他领导交办的事务。教育经历-05～2009-01北京国际商务学院工商企业管理本科1995-09～-07西北工业大学行政管理大专1992-09～1995-07陕西略阳一中文理科高中培训经历-07～2012-07宁波市江北区安监局企业安全生产管理证书-12～2011-12宁波市人力资源和社会保障局劳动合同法无-08～2010-08宁波健峰培训学院绩效考核实务结业2009-11～2009-11北京世华教育集团上海公司总裁执行风暴证书2009-07～2009-07北京经纬方正咨询有限公司iso9001:2008/iso14001内审员证书-05～2006-06宜家上海培训总部iway及社会责任无-09～2004-09东莞市劳动和社会保障局现代人力资源管理与实战无语言能力普通话：流利粤语：流利英语：一般计算机水平：中级计算机详细技能：能熟练操作office系列办公软件及erp系统。技能专长：（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）1、具有行政及人力资源管理工作经验，有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写；2、熟悉企业运作及管理程序；曾于5月顺利完善了公司的各项管理制度；3、熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式;4、懂iso9001:国际质量体系运作;5、能熟练操作办公软件及erp系统;6、熟悉欧美客户验厂要求及工作程序;7、熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。自我评价具备良好的团队精神及领导能力，能承受工作压力，知识面广，思维活跃；懂策划，善计划，处事干净利落，有良好的职业操守和团队精神。

人力资源总监英文应聘简历【第五篇】

在个人简历中教育信息、能力特长、专业学习、工作经验等等这几项都是个人简历中不可缺少的部分。其中个，教育信息以及专业学习，所能够体现的即使人才的专业技能的方向，决定求职的方向。而能力特长以及工作经验等方面，则是体现人才专业学习的程度，由此可以决定人才可以就职的职位。

个人简历大多数都是通过文字描述的方式来写的，从文学的角度来说，个人简历属于应用文的范畴。因此，通过个人简历上的一些文字描写，以及对个人能力的阐述等等，都能够体现一个人的写作把能力。现在人才市场上，大专以上学历的人才都能具备基本的写作能力。因此，在写个人简历的时候，一些语言上应用也需要注意。

逻辑思维能力关系到人才的思想、智商，以及创新等方面的能力，是一个重要的选拔人才的标准。通过个人简历上额内容也能够体现出来其逻辑思维能力，比如说对工作经验上描述，与求职目标的关系上。

以下是网友和大家分享的人力资源总监简历范文，更多资料请点击(/jianli)。

个人信息。

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：湖南身材：170cm63kg。

婚姻状况：未婚年龄：32岁。

联系电话：

电子信箱：/jianli。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、

工作年限：8职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。

个人工作经历：公司名称：翔峰集团起止年月：-08~-06。

公司性质：其它所属行业：

担任职务：集团人事行政总监。

工作描述：全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

担任职务：行政人事经理。

工作描述：全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统;。

根据公司情况制定kpi考核制度，并据此制定/调整工资制度;。

妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系;。

组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化;。

有效地解决基层员工招聘难题;。

制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率;。

(考勤制度，门禁管理制度，食堂管理，车辆管理，会议管理，娱乐管理，安全管理，部门主管周报制度，5s管理等等)。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：各种车辆制造与营销。

担任职务：人才开发部主任(相当于超大型公司的'副经理级别)。

工作描述：通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求(注：当时公司2万余人);。

组织实施监控公司级的公共培训;。

支援指导监督各事业部级的培训;。

(出色地)协助上司进行全面管理公司的人力资源。

个人成就：

创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题;。

改革了企业的绩效考核制度;。

改进了公司维持10多年的工资制度;。

通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：交通运输。

担任职务：总部人力资源专员。

制度化(流程描述和表格设定)招聘和培训管理体系;。

全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护;。

协助分/子公司的人事行政管理工作;。

人事编制建立;岗位职责和要求形成;评价方式和内容确定;。

开发培训课程，并通过公司网站/oa系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援;。

利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化;。

结合公司2个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南商学院。

所学专业一：会计学所学专业二：人力资源管理。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀。

国语水平：精通粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5s等;。

·有成功的绩效考核方案，低成本高满意度的食堂管理方案等;。

·优秀的文笔，能独立制定各种规章制度;。

·能推动企业5s管理和iso管理系统;。

·8年的工作经验;。

·强有力的执行和实务化的管理风格;。

·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。

更多。

人力资源管理专业人力资源总监简历【第六篇】

求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。

面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。

个人信息。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

参加工作时间：

身高：172。

现居住地：

户口所在地：

联系电话：

求职意向。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：河北省。

到岗时间：面谈。

期望月薪：5000元-7999元(税前)。

教育经历。

毕业学校：河北纺织工业学校时间：-09至-06。

专业：文秘学历：中专。

毕业学校：河北信息科技专修学院时间：-07至-07。

工作经验。

公司名称：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力资源部经理、生产部副部长。

1、负责公司的人力资源六大模块工作。

人力资源管理所有工作都应该围绕着企业经营目标及方针展开，人力资源管理六大模块又不会独立存在，而是互相关联.基于以上观点，我根据企业每年初的经营目标，进行人力资源规划，其中包括了：组织机构分析\人员配置计划\年度招聘计划\培训计划\薪酬计划\考核调整计划\年度费用预算等为企业人力资源工作的开展，提供了依据.

培训系统的建立：

根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。

绩效考核体系的建立：

现在企业的考核体系，在行政考核方面有着过多的主观色彩，并且部门互评更是如此.为了解决这个难题，我总结多年工作经验，采取了“关键绩效考核法”.强调两个原则：以顾客为导向的原则，以工作产出为导向的原则.放弃那种部门互评的传统方式，采取单向评价可追溯的机制.此种方法遵循了pdca的循环上升的原则，又结合了iso9001标准里面过程控制的方法.其中信息沟通单为企业提供了不断改进的机会.具体实施办法，采用的是目标责任制方式.随着信息沟通单的减少你会发现企业的业务流程在逐渐成熟.

组织机构的优化：

通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。

薪酬制度的完善：

通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。

根据企业战略，确定企业的人才战略。

通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。

员工关系：

通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。

处理员工投诉。

企业文化建设：

企业文化是一个企业的灵魂,它是一种企业员工的价值取向,是一种没有形成书面的，但大家又自觉遵守的思想，任何一个企业的文化都不能偏离企业的经营目标及方针。在我们企业，为了更好的完成工作，提高员工的自主思维能力，我们提倡着一种“猴子与香蕉“的企业文化.猴子代表着工作中产生的问题，香蕉代表着解决问题的办法.

当员工在工作中出现问题时，首先会报告给领导，让领导来解决.这样领导只是充当了救火兵的角色.当我们推出此文化以后，向员工进行了大力宣导”当你出现问题时，一定要拿着一解决方案来找我，如果没有只能证明你不称职“，此企业文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，当员工出现问题时，总要想一个解决办法，由领导进行审核决策.这样既提高了工作效率，又有益于员工的自我提高.

2、生产管理。

负责生产车间的现场管理。

生产计划的制定和执行。

日常各部门的协调。

生产厂员工的行为管理。

负责各车间的绩效考核工作。

根据生产订单，每日观注原材料库存。

及时与销售部沟通出货情况。

建立生产部数据信息收集系统。

管理靠制度，制度的.执行靠表单.统一公司所有制度的执行，必须留下相关的记录，并定期进行检查，将检查结果记录考核成绩.文件的制定采用统一的格式.

管理好一个部门很简单：靠三个文件1岗位职责2管理制度3工作标准.

公司名称：石家庄国人环保制品有限公司。

任行政副总兼办公室主任。负责组织公司各种会议、公司各种制度制订执行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。负责公司的人力资源管理，包括：年度人力资源战略规划书的编制、依据劳动法编制企业的工作流程,为企业合理规避人事风险,提供参谋作用.岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、不断完善绩效考核机制，激励员工努力工作、不断更新薪资福利制度，使其能发挥最大的激励作用，为公司重大人力资源决策提供支持，了解员工的思想动态，及时发现问题，解决问题;帮助部门经理经上人员进行职业生涯设计。

公司名称：河北星源汽配集团有限公司。

工作描述：单位性质：私营企业单位行业：高分子、汽车行业。

单位简单描述：主要生产橡胶汽车配件，占地300亩，500人。

工作职位：行政人事总监。

工作职责。

根据企业战略，制订与之相匹配的人力资源策略;。

根据年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施;。

处理员工关系及纠纷;。

利用培训和考核机制，确定企业的核心人员，做好企业人才储备;。

组织和推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围。

采用不同的人才测评技术，为企业引进有用的人才。

负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作。

负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织工作。

参与企业年度经营计划的制定。

培训经历。

培训课程：人力资源师二级培训时间：-11培训时长：6个月。

所获证书：人力师二级培训机构：金博瑞培训学校。

培训课程：iso9000标准培训时间：-06培训时长：7。

所获证书：培训机构：北京博瑞玖仟培训公司。

培训描述：iso9000概念\八项原则及运行标准在企业中应用.

更多。

人力资源总监的简历【第七篇】

编写个人简历有其固定的格式，例如“专业特长”就是一个小的标题，在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历，可以将这种类型的小标题换一种形式，比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力，标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力，你所写的建立真实度越高则通过率就越高。

那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话，不夹杂过于感情化的描写，以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧，都要注意坚持写作的原则，个人简历要写的精简，太多的内容堆积并有优势。就调查显示，百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历，简历讲究的是精炼、特长。

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性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：江西-九江年龄：31。

现所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地区：北京、广东、江苏、浙江、江西。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：能源、矿产。

担任职位：人事行政总监岗位类别：人力资源总监。

工作描述：主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。

一.电池事业部建设(新成立的事业部)。

1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建。

2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布。

3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立。

二.组件事业部整合。

1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。

2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。

3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制。

4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练。

仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人力资源經理岗位类别：人事经理/主管。

1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改。

2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系。

4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开。

绩效体系推行、绩效会议召开。

活动之主导。

7.企业内刊版面内容的核准。

8.外联工作处理。

3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院。

4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。

5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用。

年负责主导成功申办国家高薪技术企业。

7.大功1次，小功2次，嘉奖4次。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：计算机硬件。

担任职位：人力資源課長岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!

根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。

二、人员招聘与任用：

年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。

大中专院校人力管道的开拓与维护。

招聘费用的审批及管控。

每月管理人员及技术人员内部甄选之审批。

三、培训与发展：

建立完善职能导入教育训练体系。

建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。

年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;。

四、薪酬福利：

制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。

人工成本预算及管控。

员工福利规划及发放。

五、组织文化：

六、劳动关系：

员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险。

熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。

人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)。

八、客户审厂之应对。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。

九、对外行政事务之处理。

离职原因：有新发展的空间。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：教育训练专员岗位类别：

工作描述：1.负责公司新进员工教育训练。

2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施。

年冬季运动会的策划与组织。

5.联欢活动的策划与组织。

6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a。

离职原因：個人發展。

公司性质：其他行业类别：其他。

担任职位：教师(班主任)岗位类别：职业教育/培训。

工作描述：在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。

2001年6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。

次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。

2001年指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。

2001年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。

2002年9月任初二语文教师兼班主任。

2003年4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。

离职原因：寻求发展。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：办公软件操作熟练。

技能专长：能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：良好。

发展方向：成为一名优秀的人力资源专家。

其他要求：

自我评价：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高eq，積極主動，樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.历任职公司最年輕的管理干部。

人力资源总监简历【第八篇】

姓名：

性别：女。

出生日期：

居住地：北京。

自我评价。

丰富的人力资源理论与操作实践经验，对人力资源规划与配置、绩效管理平台、薪酬管理与统筹、员工发展管理、能力评鉴等经验丰富，善于结合企业实际制订可持续发展的'推行方案；具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；具有丰富的企业文化塑造，素质提升和员工关系管理经验，熟悉雇佣政策和程序；具有战略、策略化思维，在企业战略、商业策略、组织发展与组织诊断、管理和文化变革、领导力发展、人力资本开发、运营等方面具有丰富实战经验；稳重、实干、敬业。

求职意向。

工作性质：全职。

希望行业：广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司。

目标地点：北京。

期望薪水：面议。

目标职能：人事总监；总监；总裁助理/总经理助理。

教育经历。

工作经验。

2008/3--至今：北京广告传媒有限公司。

所属行业：广告。

文档为doc格式。