服务员个人简历（精编4篇）

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服务员个人简历范文1

简历要有实质内容

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、"主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%"的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

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服务员个人简历范文2

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。求职指导对于建立的制作给出了自己的建议。

简历要有实质内容

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从%提高至%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

量化简历的技巧

如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：

1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

3.你是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？

服务员个人简历范文3

关键词网络招聘；；SQL Server

一、企业网上招聘信息管理系统的构建意义

招聘工作是企业运营发展过程中必不可少的组成部分，企业传统的招聘方式大部分是利用广告媒体、举办招聘会等方式来选择合适的人才，这些方式不但具有耗费大量资金成本、招聘工作效率低下、招聘过程过于繁琐等问题，也越来越不能适应企业信息化快速发展。目前，网上招聘的形式已经应用于大中型企业，逐渐替代了传统人工招聘的模式，帮助企业解决了传统招聘方式耗费资金、过程繁琐、效率低下等问题。虽然，企业网上招聘仍然存在部分问题，但随着现代信息技术的飞速发展，网上招聘必然是企业招聘、人才求职的发展趋势。

总之，企业采用网上招聘的模式，具有效率高、成本低、针对性强等优势，对于社会求职人员来说，也节约了时间、资金和体力。目前，很多企业网上招聘系统仍然存在着服务体系不完善、职位要求狭窄、可信度较低等问题，同时容易造成求职人员个人隐私信息遭到泄露。因此，随着计算机网络技术和信息安全技术的迅猛发展，本文提出的企业网上招聘信息管理系统能够有效解决以上问题。

二、企业网上招聘信息管理系统的技术介绍

（一）技术

技术是由微软公司开发的应用平台，主要用于对Web应用程序的部署和管理。平台支持多种计算机编程语言，包括C语言、C++、VB、XML等。同时，平台能够与。NET进行结合，共同支持MVC架构。ASRNET页面具有面向对象的编译优势，其每一个页面都属于编译运行的对象。

（二）SQL Sever数据库技术

数据库设计是企业网上招聘信息管理系统构建中的关键部分，本系统采用的是Microsoft SQL Server 2005关系型数据库。通常情况下，关系型数据库主要是实体关系结构，但是，UML类图更适用于关系型数据库的建模，UML类图能够对关系型数据库中的数据存储过程进行建模。

（三）Web Service技术

Web Service技术指的是软件服务系统，主要用来对不同网络之间的设备互动进行支持。网络服务是通过多个应用程序接口共同组成的，利用互联网远程服务器执行用户提交的请求。Web Service技术的具体过程是通过简单对象访问协议在Web端提供应用程序服务，同时利用UDDI对用它对Web services进行注册和搜索。

三、企业网上招聘信息管理系统的总体设计

（一）系统应用架构设计

企业网上招聘信息管理系统的应用架构设计采用的是典型的B/S架构模式，与传统的C/S架构模式相比来说，采用B/S架构模式的系统在实现部署、应用、管理和维护等方面都能节约大量劳动成本。B/S架构模式在数据传输过程中采用的是HTTP协议，由此实现了对系统组成部分的分布式管理。同时，为了有效保证数据传输的安全可靠，企业日常运行的全部数据信息都存储在Server服务器端，用户终端浏览器使用的是标准IE浏览器，真正为企业减少了系统升级和更新维护的资金成本。通常情况下，基于B/S模式架构的Web系统总共包括三个层次，如图1所示：

（1）数据层

系统数据层主要负责处理客户端浏览器的数据信息，存储系统业务层提供的数据信息，一般情况下，数据层部署于数据库服务器上。

（2）业务层

业务层主要负责接收浏览器数据信息，并将其传输给数据层，再将数据层反馈的数据通过Web用户界面传送到浏览器端。同时，业务层还负责实现各种业务规则和逻辑。

（3）Web层

Web层主要负责处理客户端提出的应用程序访问请求。用户在自己权限范围内使用浏览器访问和浏览企业网上招聘信息管理系统。系统Web层由ASPX页面和程序代码共同组成。

（二）系统安全架构设计

为了有效保证系统正常稳定运行，防止受到外界非法入侵访问，采取一定的安全措施是非常必要的。只有通过管理员授权的用户才能对系统发起访问，按照用户权限规则使用部分功能，服务器端则需要部署防火墙和杀毒软件设备，用以防止用户入侵数据库对数据信息进行篡改和窃取。由于本系统采用的是B/S架构模式，用户只要利用互联网和浏览器就可以对系统进行访问，然而，互联网具有开放性特点，因此，系统的安全防护措施更加重要。

（1）系统设置

根据系统用户角色来设定不同用户的操作权限，通过不同的操作界面进行控制。每个用户只能根据自己的所属权限使用系统提供的功能。同时，采取用户访问控制和用户身份认证等方式为不同用户设定密码和基本信息，按照用户角色完成用户授权，由此，能够真正实现对用户访问功能进行有效限制。

（2）服务器设置

a）账号策略

系统遵循的安全原则是：最少权限+最少服务等于最大安全，对用户权限进行科学合理的设置。定期完成对系统管理员账号和密码的更换，严格控制和关闭多余的网络端口，及时清除无效的用户账号，加强密码保护的强度。

b）采用NTFS文件系统支持Web应用程序所在的分区，有效防止外部非法入侵和访问。

c）将无效的文件共享、文件检索、打印共享服务暂停，防止非法用户入侵服务器数据库系统，保证整个系统安全稳定运行。

（三）系统功能架构设计

按照企业网上招聘信息管理系统的实际需求，将核心功能划分为六大模块，系统总体功能结构如图2所示：

企业网上招聘信息管理系统用户包括个人求职和人才招聘企业两个部分。个人求职人员可以在线编辑一份个人简历，求职人员通过输入不同的搜索条件来搜索职位，确定合适的职位后可以完成在线简历投递和职位收藏，也可以直接给企业留言，查看个人职位投递记录信息。企业可以多个职位供求职人员投递简历，也可以输入企业所需条件检索合适的求职人员简历，完成简历筛选后企业可以根据实际需求安排求职人员面试。

四、企业网上招聘信息管理系统的模块设计

（一）个人简历管理模块设计

系统个人简历管理模块主要是引导个人求职者填写和注册简历，随后，求职人员可以随时进行简历更新、简历复制和简历删除。如果求职人员需要注册一份简历，仅填写简历基本信息、工作经验、学历情况和求职意愿，简历的其他内容可以在更新简历过程中继续完善填写。如果求职人员在填写简历时遗漏了必须填写项，则系统会自动提醒用户继续补充简历并提交。如果求职人员没有完整填写个人基本信息，将无法继续下一阶段的内容填写。系统可以为求职人员保存一份个人基本信息，当求职人员需要注册第二份简历时，系统可以自动导入个人基本信息，节约求职人员重新填写的时间。同时，求职人员简历管理可以实现删除简历、刷新简历、复制简历、下载简历等操作。

（二）个人职位搜索模块设计

等求职人员登录到招聘网站职位搜索页面时，可以输入搜索条件，单击搜索按钮后系统则会自动查找符合求职人员的职位，并将其以列表的形式显示出来。职位搜索页面包括了多个搜索条件，包括学历要求、工作年限要求、关键字、所属行业等。求职人员也可以通过组合条件搜索筛查出适合自己的职位信息。

职位搜索结果列表是通过控件实现的，当求职人员输入完信息后，由Web应用程序提交给系统数据库，当系统数据库完成信息检索后，再由Web应用程序将检索到的数据信息以表格形式进行封装，同时将其绑定到的Repeater控件中，最后通过模板生成HTML后将结果显示到页面。

求职人员在搜索得到的职位列表中选择一个职位或多个职位，单击职位收藏按钮后，这些职位信息可以保存在收藏夹中，求职人员可以随时随地查看自己收藏的职位信息。单击留言按钮后，系统会自动弹出对话框，求职人员可以输入需要留言的信息，并将其发送到企业留言信箱中。

（三）个人简历投递模块设计

求职人员在得到的职位列表中选择一个职位或多个职位，单击投递简历，系统会自动弹出对话框，求职人员需要自己选择一份简历完成投递，如果求职人员没有创建简历，系统则会引导求职人员完成简历注册。而且，求职人员还可以选择是否附加投递求职信，求职信会以邮件的形式发送到所选企业的留言信箱中，当求职人员点击投递简历按钮后，其选择的简历则会投递到职位所属企业。

（四）企业职位模块设计

当企业负责招聘的人员登录到网站后，点击企业招聘中心，则可以开始一系列招聘工作，包括招聘职位，维护职位信息，填写岗位要求，搜索人才简历，安排人员面试等。企业招聘中心主要包括企业职位信息、企业搜索人才简历和企业管理人才简历三种功能，职位模块最重要的功能就是实现职位信息，包括职位基本信息、职位详细信息等。职位基本信息包括所属行业、所属类别、招聘人数、薪资待遇、学历要求、年龄限制等；职位详细信息包括岗位职责、任职要求等。

（五）企业简历搜索模块设计

企业负责招聘的人员点击页面上的“搜索人才”按钮，则可以自动进入人才简历搜索界面，人才简历搜索界面提供了条件搜索，用户输入了相应的人才搜索条件后，系统会将信息发送的数据库，数据库系统按照条件生成查询结果，并将其反馈到用户浏览器界面中。

五、结论

综上所述，本文提出的企业网上招聘信息管理系统的设计方案包括高效实用的职位信息平台、快速便捷的求职简历搜索功能，以及流程化的人才招聘管理模式等，解决了传统人工招聘过程中存在的问题与不足，帮助企业人力资源管理部门人员减轻人才简历审阅、分类、汇总等工作，切实为企业提高了人才招聘管理的工作效率。

参考文献

[1]李晶，夏勇。基于ASP的招聘网站规划与实现[J].信息与电脑（理论版），2011（10）：96+98.

[2]江晓庆，何斌斌，蒋郁，周恩浩。基于的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成[J].软件导刊，2009（07）：91-94.

[3]罗金光。基于ASP的网上人才招聘系统后台管理的设计与实现[J].现代交际，2009（09）：68-69.

[4]黄泽恩，卢庆武，蔡昭权。基于的在线人才招聘系统的设计与实现[J].现代计算机（专业版），2009（11）：172-175.

服务员个人简历范文4

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

简历要有实质内容

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从%提高至%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

量化简历的技巧

如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：

1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；