会计应届毕业生简历（实用3篇）

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会计应届毕业生简历1

作者|毕升

目前，各高校已开始了新一届毕业生的就业工作。从动员全校教职员工开拓就业渠道，到举办讲座为毕业生宣讲求职技巧、解答求职中遇到的种种困惑，做高校毕业生就业工作的老师们永远奔波“在路上”。

而对毕业生而言，就业的问题似乎来得更早了，当他们还没从成为大学生的兴奋中缓过劲儿来，就得为将来开始打拼了。

张静马上要毕业了，她学的是法学专业，法学专业这几年一直都是热门，可是她找了几个月的工作，却发现找工作特别难。她告诉我们，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。

张静说，她只经历了两个月的短期专业实习，还没熟悉实际操作就走了，在校期间她还参加一些社会商家的促销体验、做过家教、发过宣传单等，但用人单位并不需要这样的“经验”。她在人才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位都要求硕士研究生学历。

当我们随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位更着重的是有没有相关的工作经验。当“相关工作经验”越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中时，许多踌躇满志的毕业生都为此深感无奈甚至愤怒， “经验”一时间成为即将毕业甚至未毕业的学子们讨论的焦点。

企业之所以不愿意招用刚刚毕业的大学毕业生，是因为许多应届毕业生进入企业之后，眼高手低或者不够自信，适应不了职场的节奏和氛围。此外，毕业生在应聘过程中，对编写简历、面试等一些细节不够重视。我们发现一些经验不足的应聘者，编写简历或面试做自我介绍时，提供的信息往往过于简单，妨碍了用人企业对应聘者的全面了解，我们建议：

1.凭借实力，挑战经验

你可以在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、 “可适应的技术”来弥补你所欠缺的工作经验等等。这样的描述可以给你未来的雇主留下较深的印象。另外，你还可以运用在校时取得的成果，诸如：毕业设计的过人之处；假期社会实践中的出色表现；实践性较强的发明创造等能够佐证你工作实力的一切，都有可能帮助用人单位放弃初衷，改变招聘单位对大学毕业生实践能力差的印象，将你招至旗下，使你得以施展才华。

同时，你也必须在简历中表达接受困难条件的意愿，以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

2．勤能补拙，学习至上

简历中，你应该强调你极强的学习能力，这样能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术，简历也同样允许你有效地陈述那些你其他行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

3.卧薪尝胆，厚积薄发

汉屈群策，策屈群力。上面就是山草香给大家整理的3篇会计应届毕业生简历，希望可以加深您对于写作会计应届毕业生简历的相关认知。

会计应届毕业生简历2

关键词中央领导；破解；就业；形势；建议；完善；改革

就业是民生之本。近几年，大学毕业生就业难成为社会热点话题。教育部统计数据显示，2014年全国高校毕业生规模为727万，比2013年的699万增加28万人。现在正是大学应届毕业生找工作的紧张时刻，只有正确分析大学生面临的就业形势，调整就业心态，转变择业观念，才可能顺利就业。但是要从根本上破解大学毕业生就业难题，这还远远不够。通过分析近三届中央领导的简历，我认为更应从就业、教育、社会保障体制等方面进行完善、调整和改革，因为人们就业观念的形成也是依赖现有的就业事实或对将来的预期。

一、大学毕业生就业形势分析

2014年高校应届毕业生高达727万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，就业压力明显增大，大学毕业生就业形势很不乐观。但是，我认为真实的情况只能说是结构性就业形势不好。

（一）社会就业岗位需求减少

根据深圳晚报记者黄明钢提供的材料，2013年受宏观经济增长趋缓的影响，社会对大学毕业生的需求减少， 2013年第一季度深圳人才大市场现场招聘单位8049家，同比减少%；提供岗位90604个，同比减少%。根据2013年10月16日的中安教育网报道，2013年第三季度，合肥市人才市场共举办现场招聘会91场，共有8124家企业参会，同比下降%，提供各类岗位万个，同比下降%。2013年10月10日中国人力资源服务机构前程无忧的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年应届本科毕业生45577人，比2013年的招聘量减少%，而且企业计划面向大学本科以上的应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。2014年中央国家公务员计划招录万余人，同比减少万人。我们可以看出，今年的就业岗位减少，就业形势更加严峻。

（二）大学毕业生人数逐年增加

从表格可以看出，2014年的大学毕业人数是2002年十六大时的5倍，是2007年十七大时的倍。那么是不是可以说我们国家的大学毕业生太多了呢？根据2010年第六次全国人口普查数据显示：每10万人中具有大学程度的为8930人，即%。根据《华盛顿邮报》2011年9月13日报道，“经济合作与发展组织” 34个成员国的高等教育人才比例为47%，美国高达49%。因此，我们不能说我国的大学毕业生太多，其实，我国的大学毕业生在总人口的比重与中等发达国家相比还有较大的差距。

（三）大学毕业生就业签约率低

根据社会知名调查机构――麦可思一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%；高职高专毕业生为32%，同比下降13%。该机构从2012年10月29日至2013年4月10日，共收回52827份独立IP地址的有效答卷。另据北京市教委相关负责人介绍，截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率为%，低于去年同期。2013年6月18日的《北京青年报》报道：人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2013年“部长进校园”首都大学生系列形势首场报告会上透露：2013年我国高校毕业生初次就业率与2012年基本持平，略有下降。

（四）用工荒多地蔓延

根据中国行业研究网2013年3月8日提供的材料，2013年春节过后，广东、江苏、山东等多地同时出现了招工难现象，武汉缺工量首次突破10万人，广东缺工量高达120万人。这与大学毕业生就业的严峻形势形成强烈反差。

二、三届中央领导简历分析

第十六届中央政治局委员、候补委员、书记处书记27人，第十七届中央政治局委员、书记处书记28人，第十八届中央政治局委员、书记处书记28人，一共93人。除去担任两届中央领导的人数，实有54名。

（一）三届中央领导学历分析

54人中，第一学历是大专的9人，占%；本科的27人，占50%；硕士的6人（刘淇、吴官正、、王沪宁、马凯），占11、11%；博士1人（孙政才），占%；中专6人（回良玉、刘云山、张立昌、孙春兰、、曹刚川），占%；中学5人（王乐泉、郭伯雄、赵洪祝、令计划、范长龙），占%。

54人中有28人是在农村、企业、部队工作后取得学历，占%，其中的23人有第二学历，占总人数的%，包括在职博士4人（、、刘延东、李源潮），在职硕士7人（、令计划、刘奇葆、张春贤、孟建柱、韩正、杜青林），党校研究生4人（王乐泉、孙春兰、赵乐际、杨晶）。

（二）三届中央领导就业去向分析

54人中，第一学历是中学的5人都在农村、企业和部队。第一学历中专以上学历的49人中，毕业后去机关事业单位27人（其中机关13人，事业单位14人），占%；其中有知情经历的5人（、、张德江、、赵乐际）和有基层劳动锻炼经历的13人（、罗干、李建国、贾庆林、、马凯、回良玉、刘云山、李源潮、、刘奇葆、韩正、杜青林），占毕业后去机关事业单位的%；22人到企业、部队等基层单位，占%。第一次学历本科及以上的共34人，其中去企业的17人，占50%，包括硕士2人（刘淇、吴官正）；去机关事业单位17人，其中有知青经历的4人（、、张德江、）和基层劳动锻炼经历的6人（、罗干、李建国、贾庆林、、马凯），占%。

（三）分析结论

通过以上分析，我们可以看出：第一，有所成就不一定非得高学历。从领导人的简历看，领导人的第一学历有高有低，包括中学学历、初中中专、高中中专、大学专科、大学本科、硕士研究生和博士研究生，其中第一学历是硕士、博士研究生的只有7人，占%。这体现了干部选拔制度与现在不完全一样。

第二，基层历练是十分必要的。从领导人的简历看，他们多数经历十分丰富，绝大多数经历了农村、企业、部队等基层劳动锻炼。除去毕业后就在基层的22人，到机关和事业单位的27人中，有三分之二的人有知青经历和基层劳动锻炼经历，第一学历本科以上的毕业生，到企业的占到一半，到机关和事业单位的人中，有知青经历和基层劳动锻炼经历的高达%。这些经历对他们各方面的磨练至关重要。这体现了以前的教育体制和就业体制与现在的体制相比较更注重大学毕业生到基层工作和锻炼。

第三，领导人的来源多样化。从领导人的简历看，中央领导的来源是多样的，包括机关、学校、研究所、企业、农村、部队等。只要有能力，在哪里都可以发挥自己的优势和特长，最终成为一名高级干部。这体现了以前选拔干部的范围比现在的更大一些。

第四，在职教育很重要。从领导人的简历看，他们很多人有第二学历，占%。说明他们重视继续学习，而且在职学习对他们的成长起到了巨大的推动作用。这体现了继续学习对个人成长的重要作用。

三、破解大学生就业难题的建议

党中央、国务院非常重视2013年的大学毕业生就业，国务院出台六大举措促进大学毕业生就业，在天津考察时勉励大学生转变择业观念，这都对破解大学毕业生就业难题有很重要的指导意义。计划经济时代和社会主义市场经济时代的就业体制完全不同，以前的大学生是国家包分配，现在是大学生自主择业。但是，我认为照样可以从领导人的简历中得到一些启示，通过政策和体制的改革和完善引导大学毕业生就业，来破解大学毕业生就业难题：

（一）就业体制的完善，这是破解大学毕业生就业难题的必要环节

就业体制的不完善导致了大学毕业生就业压力大。我建议：

一是完善就业时间。把大学生找工作的时间延迟到必须取得大学毕业证后。这既有利于暂时缓解大学毕业生的就业压力，又有助于提高大学生在校学习的质量。这就需要多个部门完善改革就业政策，把大学毕业证作为就业的必备条件。

二是完善地级市及其以上机关、事业单位人员选拔政策。可以规定这些单位新录用人员必须从有2年以上工作（所有农村、企业、机关、事业等单位）经验的毕业生中招考。这能够有效引导大学毕业生乐意到基层工作。从三届中央领导的简历看，那时的中专生都是名副其实的“天之骄子”，还有很多人去企业、农村、部队等基层，即使去了机关事业单位的，三分之二的毕业生有在最基层的劳动锻炼经历。现在大学毕业生如此众多，更应该引导大学毕业生到基层工作。

三是完善就业招考政策，促进就业公平。国家机关、事业单位和部分垄断行业公司是大学毕业生的热门选择，但是，有的单位或行业在选拔人才时存在就业的性别歧视、学校歧视、身份歧视等，甚至个别单位的面试环节存在不公平、不公正的现象。这就需要尽快完善这类单位人员选拔政策，最好是只规定学历、年龄、身体等几个主要的条件，完善招考各环节的公正、公开、公平，让考不上的心服口服，这可以在一定程度缓解大学毕业生因为机会不公平带来的就业压力。

（二）教育体制的调整，这是破解大学毕业生就业难题的基础

教育体制的部分环节存在问题直接影响到了大学毕业生的就业。我建议：

一是切实提高学生理论与实践相结合的能力。应切实调整改革教育体制，把应试教育彻底改为素质教育和能力教育，切实提高大学生理论与实践相结合的能力，为大学毕业生就业、创业打下良好的基础。

二是充分做好大学生择业就业目标规划的培训。应该在大学本科第三学年开始就开设大学生择业就业目标规划的培训，使之成为一门系统课程，不但有国家的就业政策、宏观形势，还有不同行业发展态势、不同学科就业侧重点、还要有就业观念、就业技能等，让学生对自己和社会有个相对全面和准确的认识，建立合理的职业规划，提高学生的就业能力。

（三）社会保障体制的改革，这是破解大学毕业生就业难题的根本

社会保障体制的二元化是导致大学毕业生就业难题的真正“元凶”，行业收入差距较大是造成大学毕业生就业压力的主要因素之一。我建议：

一是尽快改革二元的社会保障体制。一方面，尽快形成城乡之间、不同行业之间的养老、医疗等社会保障待遇的基本一致。在职时工资可以有差异，但是医疗保险和退休后的待遇应基本相同。只有这样，大学毕业生才会乐意去基层、企业、西部艰苦地区等地方工作。三届中央领导之所以能在基层工作，也与当时的不同行业之间社会保障等福利待遇差别小有些的关系。

二是加快改革收入分配制度，缩小行业收入差距。应严格控制垄断行业的收入，提高农村、企业、公司一线职工的收入，把行业收入差距控制在合理范围之内，同行业内部收入差距也应加强控制。这可以有力地促进大学毕业生的就业。

（四）就业观念的转变，这是破解大学毕业生就业难题的前提

就业观念的转变对破解大学毕业生就业难非常重要，因为观念是行动的先导。我建议：

一是大学毕业生的就业观念要转变。最好先就业再择业，因为还是有很多地方需要大学生；基层工作有锻炼能力、发挥作用等好处，需要有吃苦精神；所有成就都是干出来的，最需要有脚踏实地的行动和作风。

会计应届毕业生简历3

应届毕业生求职简历范文(一)

基本信息

姓名：赵XX

性 别：男

出生年月：1985-4-21

民 族：汉族

最高学历：本科

现居住地：XX

工作年限：应届毕业生

到岗时间：随时

联系电话：XXXXXXX

求职 意向

应聘类型：全职

应聘职位：法务人员，律师助理，法律宣传员，图书情报资料文档管理

应聘行业：不限

期望工作地区：XX

期望月薪：面议

教育背景

XX至XX学校

名称：XX科技大学

专业名称：法学

取得学历：本科

校内活动职务描述

XX年--XX年担任班级团支书，多次组织同学参加团日活动和野外郊游活动，有一定的组织能力。

XX年暑假参加校团委组织的赴辛集挂职锻炼的活动，担任辛集镇十街村村长助理。

在校实践

XX至XX实践公司名称：XX仲裁委员会

所在部门：业务一部

所任职务：案件主办助理

实践描述：在仲裁委实习时，我主要跟随常老师做一些建筑工程施工合同的案件。在这期间里，我较熟练地掌握了具体仲裁程序和案卷的整理及装订的工作，同时也辅助常老师做一些行政性的工作。总之，在这实习的时间虽然短暂，但却是我大学里最快乐的时光。

语言技能

外语语种： 英语

外语水平：四级

自我评价

本人稳重，做事富有耐心；认真负责，服从领导安排；积极向上，乐于迎接新的工作；乐观爽朗，与人为善。

因我刚毕业，实践能力还有许多不足之处，希望在新的工作岗位中向各位前辈请教和学习。

应届毕业生求职简历范文(二)

基本信息

姓名：胡XX

身高：172cm

毕业院校：XX学院

专业类别：政治类

个人网站：

联系电话：

性别：男

体重：56kg

毕业年份：XX年

专业名称：思想政治教育

年龄：23岁

婚姻状况：未婚

最高学历：大专

工作年限：应届毕业生

户口所在地：

QQ号码：

求职 意向岗位：销售员业务员

求职 意向：接下来想从事各行业的销售、业务方面的岗位

教育经历

XX年-XX年就读于XX学院所读专业是思想政治教育

工作经历

XX至X月在XX第27中学实习政治教师

XXXX 龙港百盛TATA专柜先导购后柜长(女鞋销售)

培训经历

专业技能先后从事过几个行业的销售工作，对销售、业务等工作比较熟悉。

自我评价

热情开朗，活泼好动，诚实善良，上进心强，积极进取，敢取探索，勇于创新，自立自强，严行律已，工作认真负责，踏实苦干，一丝不苟，意志坚强，有远大抱负，具有高度的敬业精神和团队精神，喜欢有创意的完成工作。

通讯地址：

电子邮件：

应届毕业生求职简历范文(三)

姓名：

性别： 女

民族： 汉族

政治面貌： 党员

出生日期： 19xx年xx月

户口：广州市

婚姻状况： 未婚

学历： 本科

毕业院校： xx师范学院求真学院

毕业时间： 20xx年06月

所学专业： 广告学

外语水平： 英语 (一般)

电脑水平： 熟练

工作年限： 实习/应届

联系电话：

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望行业： 市场、广告、公关、艺术、文化传播、互联网、电子商务、建筑、房地产、服务业

期望职位： 广告创意与策划/文案、文案创意、公关与媒介专员、市场专员/助理、部门助理/秘书/文员

工作地点： 杭州市

期望月薪： 20xx-4000

教育经历

20XX/09--20XX/06 湖州师范学院求真学院广告学

市场调查与分析、广告编辑、广告经典作品评析、广告心理学、广告媒体研究、行政管理学、广告策划与创意、广告文案写作、市场营销学、广告学概论、大众传播学、公共关系学等；

工作经验

20XX/07--20XX/08：侬侬魅力广告有限公司企划部 实习生

实习期间，日常工作如下：

1.协助企划部经理撰写主题秀活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作；

2.协助设计主题秀系列相关广告宣传：DM单、贵宾卡、邀请函、KT板、喷绘等；

3.从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历；

实习结束，部门经理及设计总监给予书面评价如下：此学生为人开朗，应变能力较强，悟性较高，

思维创新，做事认真负责；缺点即经验不足，望今后继续努力，进一步增强广告意识。

20XX/03--20XX/05：大学生家教服务网站策划部兼职

年3月拟定杭州大学生家教服务中心合作策划书并试用于活动实践，取得成功；

年5月拟定杭州大学生家教服务中心家教活动策划

书，并协同成功举办三届新起点暑假文化培训中心；

3.至今仍在为其做后续策划活动；

20XX/03--20XX/03：畅游蓝光科技工作室设计部 兼职

参与畅游蓝光工作室装饰设计系列，初步了解设计理念并试用于实践

20XX/05--20XX/05：颐高数码广场卖场部 兼职

假期兼职：协助SONY电视柜台销售，初次销售量一天售出6台；