银行个人简历【热选5篇】

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银行个人简历范文【第一篇】

2017银行应聘简历模板(一)

求职意向：银行

教育背景：

- 辽宁大学 比较经济体制学 硕士研究生

- 山东理工大学 经济学 经济学学士

工作经历：

- 去哪儿网 目的地事业部市场推广专员

工作内容：

1.去哪儿网(Qunar)是中国领先旅游搜索引擎和全球最大的中文在线旅行网站。

2.主要负责去哪儿网酒店团购、预付、现付三条业务线的推广与销售工作。

3.拜访商家，与商家沟通并完善酒店在线预订业务线；分析用户消费习惯，说服并指导用户使用去哪儿网订购酒店。完成602个新用户的拉新推广，13个商家维护和完善，在全国拉新激励大赛中获得第三战区第6名，全国总排名第14(1500人参赛)。

- 中天恒会计师事务所 审计助理

工作内容：

1.参与中国储备棉管理总公司2014年度报表审计工作， 担任审计助理。

2.负责与客户沟通获得全面完整的审计资料，盘点固定资产、存货、现金及出具审计底稿。制定详细计划、优化审计程序与审计组成员团结协作，按时完成任务，共审计10家直属库及3家子公司。

- .18 中国建设银行 大堂经理

工作内容：

1.积极热情为客户办理转账、开户、查询等业务，完成开通网银任务63个。

2.在客户之间或客户与工作人员发生矛盾时，为维护大堂秩序，提供舒心环境，耐心与客户沟通，倾听客户心声，成功稳定客户情绪，成功解决1次客户与柜员的矛盾。

项目经历：

辽宁大学比较经济体制研究中心研讨会

工作内容：

1.为提高研究生学术水平，比较经济体制研究中心定期举行学术研讨会。

2.研究中心导师组确定研讨会主题，学生根据主题阅读和翻译国外最新研究成果，并将研究成果制作成PPT在研讨会上向大家展示，接受导师指导。

3.先后6次担任研讨会主讲，翻译并主讲《捆绑战略的艺术与实践》《环境影响下的经济增长》等最新外国成果。

山东理工大学第一届“青苹果”杯实况足球大赛

工作内容：

1.在大学生群体大家中有大量的实况足球爱好者，为了给大家提供一个同场竞技的机会，5人组成的筹备小组主办了大学里的第一次实况足球大赛。

2.制定详细的活动方案，按步骤开展比赛筹备工作。经过三天的上门拜访、沟通，获得青苹果网吧对活动的大力赞助。开展宣传工作，设计并张贴海报和发放宣传单页，接受参赛报名，建立比赛规则，维持比赛秩序，最终比赛获得圆满成功。

自我评价：

1.沟通能力和适应能力强，擅长处理人际关系

2.自学能力强，思维敏捷，善于钻研

3.以苦为乐

2017银行应聘简历模板(二)

姓 名：

性别：女

年 龄：24 岁

身高：162CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：湖北来凤

最高学历：本科工作经验：1-3年

联系地址：湖北省来凤县

求职意向

最近工作过的职位：一家培训机构当老师

期望岗位性质：全职

期望工作地：湖北省内

期望月薪：2000~3000

期望从事的岗位：成本管理员，柜员/银行会计

期望从事的行业：金融投资

1 本人能吃苦耐劳，，责任心强，善于与人沟通交流，能够处理好各种人际关系。以及对熟悉路线比较快。

2 有进取心，勤奋，敬业，具有良好的团队合作，互助精神。同时属学习、实干型的职员。

3 工作以完成目的和达到目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，在工作期间经常受到公司领导好评。

教育经历：

武汉工业学院 (本科)

起止年月：2009年9月至2013年6月

学校名称：武汉工业学院

专业名称：会计

获得学历：本科

工作经历

武汉新知源教育 - 老师

起止日期：2010年3月至2014年2月

企业名称：武汉新知源教育

从事职位：老师

业绩表现：工作4年来，一直在该机构表现良好，受到各个学生的喜爱，和家长的肯定。

企业介绍：新知源教育是一家私立公司，主要做学生培训事业。

培训经历

起止日期：2012年11月至2013年1月

培训机构：会计

培训课程：会计

培训描述：经自己专业学习考取会计从业资格证书

技能特长

技能特长：应届毕业生，在学校一直受老师和同学的信任。从大二开始就在课余时间在一家教育培训学校做兼职老师直到现在。

2017银行应聘简历模板(三)

基本信息

姓

名：

性

别： 男

民

族： 汉族

出生年月： 1988年6月1日

证件号码： 3234523451******

婚姻状况： 未婚

身

高： 160cm

体

重： 54kg

户

籍： 江西宜春

现所在地： 广东深圳

毕业学校： 华东科技学校

学

历： 中专

专业名称： 电子维修

毕业年份： 20xx年

工作年限： 二年以上

职

称： 中级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 银行-银行柜员

职位名称：

工作地区： 江西宜春 ;

待遇要求： 1800元/月 可面议 ; 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 ; 日语 ; 普通话 一般

教育培训

教育经历：

时间 所在学校 学历

培训经历：

时间 培训机构 证书

工作经历

其他信息

自我评价： 本人适应能力强，学东西快，~

有三年工作经验

发展方向： 我一直在深圳工作`，

现在总着回家工作`、

离家近，又可以照顾家人，我相信我的能力`绝对可以胜任这份工作，~

其他要求：

联系方式

联系电话： 手机号码：

电子邮件： QQ(OICQ)：

个人网站： 邮政编码：

通讯地址： 江西宜春

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银行招聘个人简历【第二篇】

基本情况

姓 名：黄先生

编 号：1817XXX

证 件：身份证，44058219*********35

出生年月：1985年11月15日

性 别：男

婚姻状况：未婚

户 籍：广东 汕头

现所在地：广东 肇庆

身 高：169CM

体 重：58Kg

民 族：汉族

工作经验：1年 0月

求职意向

意向岗位： 佛山银行信贷 佛山融资管理

工作性质：全职

发展方向：零售信贷方向

要求地区：市中心区 , 佛山禅城 , 东莞 , 深圳

月薪要求：面议

食宿要求：

教育经历

20xx年09月～20xx年06月 肇庆学院 信息与计算科学 本科

语言能力

英语(良好) 全国大学英语四级cet4 418分 听，说，读，写各能力的水平掌握良好

技能专长

职称：

计算机级别：高校非计算机专业二级

计算机能力：1.办公自动化软件MSWord、excel，PowerPoint能熟练掌握

银行招聘个人简历【第三篇】

个人信息

姓名：xx

性别：男

民族：回族

出生年月：19xx年11月4日

身高：

体重：

职称：无

婚姻状况：未婚

户籍：江苏南京

现所在地：江苏南京

毕业学校：江苏经贸职业技术学院

教育程度：专科

专业名称：金融管理与实务

毕业年份：年

自我评价/职业目标

自我评价：在校三年劳动委生涯，培养出自己吃苦耐劳及团结协作的能力，在校期间也做到了勤练技能，打字、点钞都有较好成绩。而后进入社会，在南京银行担任大堂一职，能够快速吸收业务知识，很好地完成本职工作。做事较为灵活，待人接物细心周到，能够处理工作中的突发情况、完成领导交待的任务。日后会积极参加基金、CFP等资格考试，使自己更加专业和全面。

职业目标：希望能做担保贷款业务。

求职意向

职位性质：全职

意向岗位：银行信贷员

融资经理/主管

意向职位：

工作地区：江苏南京；待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房

到岗时间：可随时到岗

其他要求：

工作经验

南京银行金融业(投资·保险·证券·银行·基金)股份制企业

担任职位：银行大堂20xx年1月-20xx年7月

工作职责：20xx年1月曾在xx银行实习柜面。在实习柜面期间认真学习了银行的规章制度，对内控等方面进行了初步了解。随后开始学习柜面业务，学好柜面业务是以后工作的基础，每个银行虽然系统各有差别，但原理一致，转换工作环境，也能快速吸收业务知识，尽快融入新的团体。这次的实习为以后银行的工作打下了坚实基础，培养了自己良好的客户服务意识和一定的营销能力。20xx年7月至20xx年7月南京银行银行大堂工作是忙碌而繁琐的，每天都要接触上百位客户，与我沟通往往是客户办理业务的第一道程序，作为银行与客户之间的纽带，在迎来送往中让每一位客户享受到便捷的引导和真诚的服务是我的职责和追求。担任大堂一职，能很好地做好客户引导工作和处理突发情况并进行大客户营销和维护工作。

离职原因：

教育背景

江苏经贸职业技术学院|金融管理与实务20xx年9月-20xx年7月专科

银行个人简历范文【第四篇】

校园推广每年9、10月份，暑期刚过，各大校园就有许多忙碌的身影，他们或者是企业的人力资源；或者是寻找工作的应届生，又一年的校园招聘开始了。校园招聘通常是以校园推广，也就是企业举办校园招聘会、宣讲会开始的。企业通过校园宣讲会，让大学生了解自身及今年的招聘岗位。

网申及简历筛选小型企业会在校园招聘会的同时收简历，甚至当场面试，但大型企业，尤其是银行，大学生投递的简历过多，收不过来，一般会通过网申的方式来收取简历，因此，有兴趣进银行的大学生要关注银行或者银行委托的招聘机构的网站，进行网申。

笔试笔试一般是一些银行专业知识和职业测评，职业测评要么测性格，要么类似SHL测运算、逻辑和推理。

面试银行面试一般会采用无领导小组讨论和结构化面试，在面试前适当地准备一些面试常见问题及回答是很有必要的。关于银行面试，在这里要额外说一句的是：一定要着正装。有些人不知出于何种心理，不愿穿正装，或者上身正装，下身却休闲装，这种面试形象，虽然不能说一定会铩羽而归，但总显得态度有些投机，万一遇到认真的面试官，就有可能在形象上被扣分，毕竟银行是一个重视规范的机构。

（来源：文章屋网 ）

银行个人简历范文【第五篇】

建设校园招聘管理系统的必要性

有效资源整合，合理化节约招聘成本的需要　目前，商业银行校园招聘管理方式和使用渠道多样且不尽相同，从招聘管理方式上看，有些商业银行由各一级机构负责招聘，有的已经实现总行统一集中招聘；从招聘渠道看。商业银行各级机构可以通过广播、电视、报刊、专业招聘网站以及直接参加人才交流会等招聘信息。各级机构的招聘工作渠道分散，整体性较差，招聘成本高，效果不稳定。如果建成一套招聘管理系统，以信息化助推商业银行各级机构招聘需求的整合与管理的求同存异，其初始建设投入和后期维护成本都将得到很大程度地降低，并可以达到一劳永逸的效果。

提升信息化水平、提高招聘工作效率的需要　根据某商业银行招聘情况统计，在未建设招聘系统前，30多个一级分行每年接受应届毕业生的简历全行汇总起来都在40万份以上，而每个分行专职负责招聘工作的人员不超过2名，处理这些简历的工作量十分巨大，要在这些报名材料中找到符合企业要求的人才就更加困难了。而建立招聘系统后简历的收集、筛选工作根据条件设置就相对变得简单易行，招聘专员可以从容应对，节省大量人力和时间，显著降低劳动强度的同时提高更具针对性人才筛选的工作效率。

宣传企业文化，增强雇主形象的需要　通过企业统一的门户网站进行校园招聘工作，将突出商业银行招聘工作的整体性和一致性。校园招聘工作本身就是商业银行对外宣传自身的一个过程，通过向外部企业的基本情况、发展方向、方针政策、用工制度和企业文化等信息，能很好的体现企业对人才的尊重，展现企业的良好风貌，提高企业的知名度，改善企业的雇主形象。在招聘的同时也可以利用招聘页面访问量大的优势宣传商业银行自己的产品，促进产品推广，从而取得很好的经济效益。

建设招聘系统的可行性

商业银行招聘管理系统必然要依托互联网来实现信息的和简历的收集，因此，网站的建设至关重要，而目前各商业银行门户网站建设都已经初具规模，网银系统等一些业务系统均通过互联网站实现对外服务，企业网站的带宽也都有充分的预留，同时各商业银行信息技术研发和支持力量都比较强，这就为招聘管理系统的建设提供了很好的软硬件基础。

系统架构

商业银行的业务系统按照用户区分通常分为对内系统和对外系统，门户网站属于企业对外系统，人力资源管理系统属于企业对内系统，也是保密性和安全性要求比较高的系统，这就决定了招聘管理系统设计架构的特殊性，校园招聘管理系统既要通过门户网站面向社会又要通过内部人力资源管理系统面向HR业务人员。为此可考虑采用接口方式实现应聘者简历信息从门户网站向企业人力资源系统的传递，既保证了信息的收集又可以确保企业人力资源信息的安全性，这也是本文建议采用的方式。

建设思路

门户网站部分一是友好的信息展示和浏览功能。招聘信息主页应该以清新简明、重点突出、方便检索为设计原则。招聘主页是展示企业用人理念的窗口，Logo设计以及企业介绍信息应彰显雇主品牌核心理念与企业风貌，以充满生机活力、凝聚向上的特色吸引青年人的目光。提供的信息应该简明扼要，将应聘者最关心的招聘机构、招聘岗位、招聘专业、招聘进度等信息放在突出的位置，一目了然，要避免像新闻网站一样充斥大量信息，让应聘者无从下手，同时为满足应聘者对未来工作地点、专业等特殊偏好，应提供方便的检索功能，让应聘者能在最短的时间找到自己想获取得信息。

二是人性化的应聘者操作功能。招聘主页首要功能是收集应聘者注册和简历信息，应聘者初次使用招聘系统完成简历的投递和志愿的申报，对系统功能比较陌生，因此系统在设计上应使用友好的向导方式，一步一步指引应聘者完成简历的填写，简历项目应充分体现企业想获得的信息，简历项目的设置应严谨易懂，避免出现歧义，需要填报的内容应尽可能使用代码选择方式进行，可以减少应聘者录入错误，也为后期筛选工作打好基础。为防止应聘者漏填误填信息，系统还应加强信息校验，应聘者投递简历前要对信息完整性和有效性进行验证，同时提供已填报信息的查看修改等功能，在应聘者填报错误时可以自行处理。

三是完善的信息提示和反馈功能。企业除获取应聘者简历信息外，在招聘笔试、面试等各个环节还要需要通过系统向应聘者相关通知、准考证等信息，系统用户中心要具备相关信息突出显示和快速查询功能，并可以反馈是否参加考试以及意愿考试科目和考试地点等内容，实现应聘者与企业招聘专员的良好交互。各类通知消息除通过招聘中心提供外还应该提供邮件同时发送功能，应聘者注册时均通过邮件激活用户名，邮件信息属于准确信息，因此邮件通知也是必要手段。

四是灵活的公告和审批控制功能。除应聘者界面外，还要为招聘专员设置单独的界面用以招聘公告。设置简历接收时间、招聘机构、招聘需求等功能，商业银行可以根据自身管理需要设置相关审批流程，即一级分行填报招聘公告、招聘需求，经总行审批同意后才可到互联网站，这样就可以确保各类信息内容和格式的统一性与一致性。

五是专业的客户服务支持功能。各商业银行都具有自己的客服支持电话，这为应聘者在应聘过程中遇到问题能够及时获得帮助提供了很大的便利，由于客服人员可以第一时间了解应聘者提出的问题，也应该能够在第一时间解决，这能体现一个商业银行的管理和服务水平，系统在设计的时候要兼顾客服支持功能，通过专门的功能模块让客服人员能够对应聘者经常遇到的遗忘用户名、密码或无法激活邮箱等常见问题在通过系统验证客户身份后予以及时处理。

人力资源管理系统部分一是流程化业务处理功能。为保证招聘工作的有序进行，系统应具备流程化功能，以完成简历初选到录用等一系列工作，系统菜单可以按照招聘工作各个阶段来设置，即初选阶段、笔试阶段、面试阶段、体检和录用阶段，各阶段系统功能环环相扣，让招聘专员易于理解和使用，这样也会相应降低培训难度。

二是强大的模型构建功能。能否从众多的应聘者中选拔到适宜的人员予以录用，主要取决于甄选的方法和选拔的手段，为此，系统应具备强大的模型构建功能，通过科学的方法从多个角度对应聘者进行综合评价，招聘专员按照企业用人要求，按需设置各项素质、技能相匹配的模型，通过模型自动计算应聘者能力素质分值。以此作为选择参考。