实用个人简历样例电子版免费精编3篇

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回顾一年来的工作，在公司领导的带领下、各位同事的协助下、各部门之间的配合下，严格要求自己，按照公司的制度要求，较好地完成了自己的本职工作，详细内容请看下文电气工程师个人年度工作总结。

一、上半年完成的主要工作

1、完成设计院的移交，收集电气所有设计资料提供于设计院，正式开展与设计院的各项工作，将设计工作推向正常流程。

2、与设计院沟通、现场查看开闭所、变电所高低压设备排列布置平面图。与设计院专业人员交流设计意见，完成开闭所、变电所出图。

3、配合电力安装公司皮革馆高低压设备安装完成工作。

4、配合各施工单位完成皮革馆项目各个楼层强弱电电缆敷设，各楼层强电井动力箱位置排列和各楼层区域供电电源计量敷设到每个商铺及通讯、网络、监控位置。

5、完成精品商务楼变电所初步设计和统计后期工程用电量情况。

二、下半年完成的主要工作

1、配合总包、监理、消防等有关验收单位对皮革城达到合格工程，并且把电气设备移交给运营部。

2、做好木雕文化广场工程电气图审工作，发现有疑问的地方及时联系设计院确认，确认后第一时间反馈给施工单位，同时配合土建、水暖工程师的工作。

3、精品商务楼配变所工程安装程序及安全工作跟踪直到11月21日送电运行，已完成空调机房电气设备正常运行。

三、存在的不足及改进措施

沟通能力还应加强，没有充分利用资源。在工作的过程中，由于对其它专业不太熟悉，造成工作效率降低甚至出现错误。应主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台做到资源共享，充分利用公司资源，提高主观能动性。

通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将一年来的工作情况进行总结，敬请公司领导提出宝贵意见及建议。

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时光飞逝，转眼间到公司工作已经快一年了，感受颇多，收获颇多。进入公司，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。“管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、争创一流、工作愉快、亲如一家”是我这近一年来的切身感受。

在此，首先特别感谢公司领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。进入公司工作以来，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了公司操作流程。同时，更是真切地感受到了积极向上、催人奋进的企业文化，使我受益匪浅。现将本人今年的工作情况总结如下：

一、20xx年的工作成绩（以时间为序）

1、参与设计pws

与一起设计，对液压夹头，气液增压泵等的工作原理有了更深入的理解，从身上学到了很多东西。比如，设计的严谨和严肃性，此产品已发货。

2、设计、调试出口的摩托车试验机

之行是成功的，也是艰难和值得回味的。我们一行三人，在没有翻译的情况下，克服当地天气炎热和饮食不适应的困难，在不到三周的时间内将四台设备调试完毕，拿到了用户的验收纪要，这是值得肯定的。但，我觉得也有一些遗憾的地方。

由于是第一次做车辆产品的出口，缺乏经验，我们的包装和防锈做的不够好，设备出现了故障，让人对我们的满意度下降。如果我们注意这些细节，用我们的产品打开这个工业刚起步的国家的大门，那么，我相信我们会从中受益。

3、主管设计pws—j20b1

此试验机已经交检完毕，各项指标达到了技术协议要求，等用户款到发货。

2、参与了pnw—b5000的设计

此产品我在车工的指导下参与了设计，目前图纸已设计完毕，等待用户审查图纸后出图。我觉得自己很幸运，和车工、毛工以及贝工都合作设计过产品，他们都是业务素质高、人品好的动态权威人物，是他们让我在短时间内对动态产品有了较全面的理解。

3、参与了pnw—6000的设计

目前正在紧张的图纸设计阶段。

4、与毛工一起调研了驱动桥方面的试验台

驱动桥方面的试验台在我公司是空白，我跟着毛工去过北京和济南的重汽进行调研，掌握了大量资料，目前，毛工正跟客户谈技术方面的问题。

5、参与设计pws—250c

与毛工一起设计，目前已通过用户预验收。

二、下半年完成的主要工作

1、配合总包监理消防等有关验收单位对皮革城达到合格工程，并且把电气设备移交给运营部。

2、做好20工程电气图审工作，发现有疑问的地方及时联系设计院确认，确认后第一时间反馈给施工单位，同时配合土建水暖工程师的。工作。

3、精品商务楼配变所工程安装程序及安全工作跟踪直到11月21日送电运行，已完成空调机房电气设备正常运行。

三、存在的不足及改进措施

沟通能力还应加强，没有充分利用资源。在工作的过程中，由于对其它专业不太熟悉，造成工作效率降低甚至出现错误。应主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台做到资源共享，充分利用公司资源，提高主观能动性。

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xxx

目前所在：顺德区 年 龄：31

户口所在：新疆 国 籍：中国

婚姻状况：已婚 民 族：汉族

身 高：171cm 体 重：62kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监/经理/主管，招聘人员，行政总监/经理/主管

工作年限：8 职称：无职称

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：10000～14999元 希望工作地区：广东省

工作经历

**公司 起止年月：20xx-04～20xx-06

公司性质：民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：人事行政科副科长

工作描述：1、人力资源管理工作：

⑴依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

⑵根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周

工作计划

，每月准时提交本部门的工作计划；

⑶依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

⑷利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，开拓各类招聘资源(大中专院校)，充分利用各种招聘渠道满足各子公司的人才需求；

⑸建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员、生产类的招幕工作；

⑹建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

⑺人事政策制订与修改、人事

规章制度

的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

⑻各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；

⑼深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

⑽协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；

⑾组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；

⑿《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；

⒀培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；

⒁定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

⒂协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

2、行政工作：

①负责公司内部党委、工(联)会、团委各群众组织工作的开展及材料的汇总、上报等；

②负责与各级政府及其他机关部门的沟通及公关；

③负责对部门各工作流程设置、完善与改进；

④负责部门所有公文的起草或审核及厂区各项制度的编制，推广实施；

⑤及时了解部门其他专员或主管的思想动态并进行相应的沟通与协调；

⑥对部门其他专员或主管的业务进行必要的指导、监督与管理；

⑦负责策划、设计中山基地各类文体活动并予以实施。

**公司 起止年月：20xx-04～20xx-03

公司性质：私营企业 所属行业：服务业

担任职位：董事长兼总裁秘书行政人事助理

工作描述：

1、负责公司各项规章制度的起草，各岗位人员招聘、培训，各部门工作督办，内部员工奖惩调查，负责公司内部员工活动的组织策划；政府机关、企事业单位关系维护(行政人事助理)。

2、负责董事长文件的汇签、收发管理；对公司各级会议进行记录，并整理成文；处理董事长日常行政事务、会议、接待、活动等工作；负责董事长和各部门总监的联络工作；整理董事长的文件；完成董事长分配各部门工作的督办；景区各项工作提出整改建议；起草董事长的各类指示性文件。

3、度假山庄各项大型活动策划、宣传、推广；珠三角各媒体联系。

**公司 起止年月：20xx-11～20xx-04

公司性质：私营企业 所属行业：影视/媒体/艺术

担任职位：总经理助理

工作描述：

制定年度经营计划及各阶段工作目标；

负责公司员工招聘、培训，考核；

制定各项规章制度；

〔〕处理外部公共关系(政府、重要客户等);跟踪公司经营目标达成情况；

货物购进和销售渠道的建立；

其他日常管理。

教育背景

毕业院校：新疆大学

最高学历：大专

毕业日期：20xx-07

专业一：汉语语言文学

专业二：工商管理

获得证书

19xx-09 20xx-07 库尔勒中学 文科高中毕业证

20xx-09 20xx-07 新疆大学 汉语言文学 大学毕业证

20xx-01 20xx-06 佛山顺德博斯交流培训中心 人力资源管理助理 人力资源管理

20xx-09 至今 兰州大学 工商管理 本科在读

语言能力

外语：英语良好

粤语水平：良好

国语水平：精通

工作能力及其他专长

工作勤奋、认真、踏实，有较强的组织管理能力和写作能力，文字功底深厚。

熟悉劳动法，对人力资源管理有丰富的经验，擅长招聘、绩效管理、培训等模块；有良好的沟通和协调能力，服从意识、执行力强，办事坚决果断。

熟悉各项规章制度的编写，熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理，熟悉办公室各类文件的编辑，熟悉电脑操作。熟悉公司各种活动的组织，策划。

在枫林文化传播工作期间，制定编写完善公司各项规章制度，包括：《招聘制度》、《员工考核制度》、《培训制度》、《薪酬制度》以及员工手册等。

在长鹿实业工作期间，从普通职员成长董事长兼总裁秘书，并独立起草制定《外商铺管理守则》、《大型机动游乐场应急预案》以及集团公司的发展规划和其他各项规章制度等。

在广东格兰仕集团公司中山厂区工作期间，制定编写完善了《员工手册》、《员工生活指引》、《员工职业素养手册》、《外协单位管理规定》等，以及其他各类规章制度，并通过集团审核实施；倡导在集团内部成立“青年志愿者服务队”(中山市首家)，并开展系列活动；策划组织大型员工生日晚会及其他各项文体活动并实施；组织在公司内部成立多个员工爱好俱乐部；极力开拓各类招聘渠道，有效降低招聘成本。现为格兰仕集团中山制造基地团委书记，并为集团《格兰仕人报》特约记者，发表300多篇文章，其中多篇文章为《中山日报》、《中山商报》、《南方工报》和国内多家网站转载。2009、2010、2012年被共青团中山市团委表彰为优“秀团委书记”、“优秀志愿者”，2013年被中山市表彰为“杰出青年岗位能手”。

多年来受培训课程包括：

1、酒店管理；

2、创造快乐双赢的人际关系；

3、问题分析与决策教程；

4、招聘与面试技巧、如何制定更具有激励性的薪酬方案；

5、员工激励十大工程；

6、员工离职原因及解决方案；

7、企业裁员误区及风险控制；

8、成功的项目管理；

9、有效沟通；

10、商务礼仪；

11、心态决定状态；

12、时间管理；

13、高效会议管理技巧；

14企业应对新《劳动合同法》的12个策略；

15、员工关系管理；

16、问题员工管理、Excel高效办公——人力资源与行政管理；

17、企业行政管理教程；

18、企业志愿者管理等课程。

自我评价

本人朴实，稳重，谈吐大方，责任感强，学习适应能力快，工作勤奋，富有创新精神；反应敏捷，擅长沟通、项目谈判等工作。

有强烈的事业心与责任感，高度的敬业精神。