小学生个人简历精编4篇

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小学生个人简历范文1

小钱是上海大学的学生，四年书读下来，其他人有的“硬件”她也有了，但比较出跳的证书她却拿不出来。于是，她动足了脑筋：简历要彩色打印，要配上显示自己性格特点的图案；把自己历年来发表的大小文章复印成册，并配上自己设计的封面。前前后后跑了两个多星期的机房，到大功告成时，小钱的钱包也瘪了。她笑着说：“为了找到好工作，值得的。”

比起小钱，复旦大学的小瞿可幸运多了，没费多少钱就有了一份“专业”水准的个人简历。原来，小瞿有个读广告系的同学，不仅为他的个人简历设计了一份精美封面，还把学校推荐表、个人证书等证件全都扫描到了一张纸上，比起别人的简历来，更增添了一分简洁流畅。

不少学业平平的同学希望借制作精良的简历，来获取用人单位的青睐。成绩优秀的同学在这方面也不甘落后，用他们的话来说：不能输在“起跑”线，好的内容也需要好的载体。

有这么多人争着做简历，难怪不少电脑房推出了“制作个人简历”的服务。打印一张很简单的简历需8元，如果是彩打，或再加上些配图、图表，那么费用也就不断上扬。这还只是一份“样本”的钱，想多要几份，还得再付一笔复印费。

聪明在于勤奋，天才在于积累。以上这4篇小学生个人简历是来自于山草香的小学生个人简历的相关范文，希望能有给予您一定的启发。

小学生个人简历范文2

从上周开始，大学应届毕业生招聘会如同贺岁片一般，汹涌澎湃，扎堆上市。26日是浙江工商大学杭州经济技术开发区专场招聘会，昨天浙江传媒学院有毕业生广电艺术类专场就业招聘会，同时在下沙举行的还有中国计量学院等四校联合招聘会，记者算了算，这三场招聘会有超过900家企业参与，提供岗位超过1万个。

要是光逛昨天这三场招聘会，再怎么一人也得到递上十份简历，大四生小陈就对记者感叹：“制作简历，购买西服、化妆品，吹个头发，再加上来回路费，加起来要花近千元。”随着求职成本上升，大学生不约而同地给简历瘦身。许多毕业生选择了“一纸简历”：单页式的，折叠式的，更有名片式的。这种节约应聘成本的方法，越来越普遍。同时，用人单位也反映，看重的是学生实力，花哨的豪华简历收了一大摞反而成累赘。

投简历就是“首面”浙江工商大学26日刚举行了杭州经济技术开发区专场招聘会，百余家用人单位排排坐，今天又有一场专场校园招聘会，明年1月份还有一场大规模招聘会。在该校就业办老师的笔记本上，密密麻麻记录的都是专场招聘会安排。浙商大就业办负责人孙鹰介绍，从现在起至明年6月底，学校的专场招聘会将连轴举行。粗粗数下，基本上每天都有一两家企业进驻学校进行招聘。

从浙商大首场招聘会上，用人单位的反映看，注意投简历时的现场礼仪和细节，比买套西装、礼服更得企业的心。

“其实招聘会现场投递简历的过程，就是学生接受单位首轮面试的时机。要相信心理学上的第一印象效应。”某酒店招聘官表示，像回答问题时有些同学只顾自己滔滔不绝，或是抹鼻子、抿嘴唇、两手紧握，目光游离，直接打断面试官话语，这些都是面试中应该避免的。出现紧张情绪时，同学们可以通过面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等一些简便易行的方式，给自己减压。

名片式简历更容易让人记住昨天，浙江传媒学院戚正鑫同学给出的简历，仅仅只是一张双面彩打的卡纸，里面简单写明了自己的基本信息和获奖经历。

“现在人家根本没时间看。简明扼要一点就好了。”戚同学一边理着手中为数不多的几份简历一边说。为了省钱，他的简历只印了10份。“现在这样的双面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元。”他表示虽然50元不算太贵，但几场招聘会下来，所花费的钱绝对不是一个小数目。

如何在大堆简历中脱颖而出又能节约成本，原本就善于平面设计的何盛灵在她的简历上多动了个小心眼，做了200份双面彩打的名片式简历。“现在应聘的人这么多，总要想办法让人家第一时间了解你，当然能记住你更好。”何盛灵笑着说。在这张迷你简历上，个性照片、求职意向、个人经历以及联系方式简洁清晰，还囊括了社团职务和实践经历，按每份元的成本，总计不到100元，又能给用人单位留下新鲜的印象，很划得来。

马晓晨是新闻学专业的毕业生，他给自己的简历用了一个新点子：手绘。他告诉记者，根据不同公司的要求他会DIY不同的简历。例如广告、媒体创意等公司，他将封面画得花哨、浓重些；而像报社等单位，封面就会画得沉稳一些。这样一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。

小学生个人简历范文3

个人信息

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性 别： 男

年 龄： 33岁 民 族： 汉族

工作经验： 8年以上 居 住 地： 江苏盐城 滨海县

身 高： CM 户 口： 江西宜春 宜春

自 我 评 价

本人从事化工行业8年，对企业忠诚

求 职 意 向

希望岗位： 化工类-化工技术应用 化工类-生物化工

寻求职位： 生产车间主任和项目负责人

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 8000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会。

工 作 经 历

2013-06--2016-10：江苏八巨药业有限公司

所属行业： 石油、化工业(私营企业)

担任岗位： 化工类/化工类

职位名称： 车间主任

职位描述：2013年6月2016年10月江苏八巨药业有限公司车间主任，工作内容跟上述内容基本一样。

离职原因： 欲离职原因：公司体制改革，不太喜欢现在的氛围。

2010-03--2013-05：台州市知青化工有限公司

所属行业： 石油、化工业(私营企业)

担任岗位： 化工类/有机化工

职位名称： 项目负责人

职位描述：2010年3月2013年5月浙江省台州市知青化工有限公司项目负责人。主要负责车间生产。期间主要工作有：根据小试工艺进行设备选型，按工艺要求和生产计划申报原辅料。组织人员对车间进行设备改装，清洗。在以上工作完成后，对车间员工进行工艺和安全环保方面的培训，并做人员分工。同时组织车间投料生产，做生产计划，安排车间的生产进度。及时了解车间产品质量情况，做数据统计，对不良趋势做分析，并努力纠正，同时协助技术人员进行小试改进，解决日常生产中的异常情况。概括为：设备日常维护保养管理，现场管理，车间安全环保管理，质量管理和人员管理，项目结束后对车间现场进行清场，做项目总结报告。曾对的吉西他滨项目做出过重大改进，并取得了较大的效果。

2008-02--2010-02：台州市知青化工有限公司

所属行业≮≯： 石油、化工业(私营企业)

担任岗位： 化工类/有机化工

职位名称： 技术中心研发员

职位描述： 浙江台州市知青化工有限公司技术中心技术员，主要负责新项目的小试研发，中试放大和车间的技术支持。期间的工作有：收集项目资料，配合项目组长优化小试条件，做小试总结。根据小试工艺编写车间中试工艺规程和中试操作记录，环境因素危险源。配合车间负责人跟踪车间中试生产，中试结束后做中试总结。对常规生产的项目进行日常车间技术检查，期间积累了一些专业知识，对几个项目做出过改进。后因工作突出，调生产部任项目负责人一职。

教 育 经 历

2004-09-01--2008-07-01 井冈山大学 化学工程类/应用化学 本科

主修课程科目：2004至2008 井冈山大学(应用化学专业)

在校期间曾多次获得奖学金

主修专业课程：

无机化学及实验、有机化学及实验、分析化学及实验、物理化学及实验、化学工艺学及实验、仪器分析及实验、无机合成、有机合成、精细化工、工业分析、食品化学及分析、实用分析技术、环境化学、化学文献等。

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般(CET-4); 中文普通话：良好

计算机能力： 全国计算机等级考试二级

其它相关技能：

熟悉新项目的开发流程，熟悉车间的各种设备，具备车间公斤级至吨量级产量的管理能力和动手能力。能从事新产品的小试研发到车间生产的工作。具备良好的文献查找能力，能应用scifinder和reaxys进行文献查找并下载全文。

拓展阅读：如何迎合用人单位的喜好来写个人简历

编写个人简历是求职者求职的第一步，也是最为关键的第一点，求职者所写的个人简历能够顺利的通过，则就离求职成功更近。因此，求职者们都非常重视个人简历的作用，想要写出优秀的个人简历，首先还需要知道什么样的个人简历是优秀的。

从个人简历的作用所得出的结论就是，能够让用人单位满意的个人简历就是优秀的。而让用人单位满意的个人简历，也必须要迎合对方的喜好。那么，如何来迎合对方的喜好来写呢？

第一，对企业公司有所了解

了解企业单位才能知道对方喜欢什么样的个人简历，以及企业最不待见的个人简历有哪些，不同性质的企业，不同个体的企业对简历的要求各有不同。那么在喜好上也就有很大的不同，比如说，有的企业喜欢看个人简历上的个人兴趣爱好，有的企业非常看重人才的学历，还有的企业则是单单重视工作经验。这些信息都是在对球儿公司有所了解的基础上获得。

第二，要改变自己编写个人简历的思维方式

小学生个人简历范文4

不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，人才被淘汰源于简历，被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么，如果想在当下最火的IT界脱颖而出，简历该怎么写呢？

简历格式——不要五花八门，“不拘一格”有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。

这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

简历内容——简为先、诚信为二简单：有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。

要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。简历也要“薄透露”

诚信：大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。

“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。当简历变成集体谎言秀

规范合格的简历应分成四大内容事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

第一是求职者的个人信息

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”

新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。