环卫处工作总结范文【汇集5篇】

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环卫处工作总结【第一篇】

一、建立了环卫工星级考核，调动了职工的积极性

20xx年，我处把建立环卫工人星级考核机制作为申报的综改项目，进一步推进考核激励机制，逐步解决一线环卫临时工的老有所养。我们根据一线清洁工的现状，由业务科牵头，起草制定了《城区环卫处环卫工人星级考核实施办法》；业务科、劳资科联合，按照公开、公平、透明的原则，根据20xx年考核结果，初步评选出71名一星级环卫工人，佩戴有一颗星的工作标牌，正式上岗。评为一星级的环卫工人，每月都会多拿到50元的激励工资。星级考核机制的运行，极大地调动了环卫工人的积极性，也稳定了职工队伍，起到了良好的作用和效果。

二、开展了基层单位二级考核管理，完善考核激励机制

重点推行基层单位公司内部二级考核，由三个清洁公司、四个机扫公司、两个清运公司、一个清掏公司内部，分别组织考核人员，对本公司内的工作情况进行考核，每天进行汇总，每月末处根据验收情况进行排名，考核优秀的单位，处增加工资激励经费，受到奖励的公司根据内部考核进行奖罚兑现。通过10个多月的试用行，细化了内部考核，延伸了细节工作，完善了全处的考核制度，环境卫生整体水平得到了提升。

三、4月份开展了“爱国卫生月”活动

期间，清理福康里、黄花街、和阳南门等多处绿地内枯枝烂叶、碎石杂物；清除云锦里市场围挡后垃圾；清除北环路段、友谊南街南延等几处施工工地外围垃圾；清理广告牌后野垃圾。清理范围大到整片绿地，小到夹缝间隙。爱国卫生月活动期间，共清理绿地垃圾24处，施工工地外围垃圾24处，围挡后垃圾48处，广告牌后垃圾35处，清除垃圾杂物共计70多车，160余吨。

四、继续实行检查考核，进一步完善了奖罚制度

进一步完善了业务工作检查考核制度，继续坚持“日考核、周总结、月兑现”模式，主要对市区内的清扫保洁道路，果皮箱、垃圾箱、垃圾站等环卫设施，全面进行检查，并详细做好记录。每天对检查结果进行统计汇总，对清洁、机扫七个单位，两个清运公司进行排名，在《环卫检查考核专报》上公示；每周一，总结一周7天的检查考核结果并通报，对发现的问题，及时制定措施加以解决；每月底，根据检查结果，差的扣除一定比例的经费，好的给予奖励。通过检查考核，环境卫生面貌整体水平得到提升。

五、1—10月份办结12345诉求工单381件

截至目前，共收到转来的热线工单314件，其中垃圾收集清理131件，疏通下水井168件，公厕管理28件，监察执法22件，其他12件，不属于环卫10件。针对每个工单，我处都做到“件件有落实，事事有回音”，结案率达到100%。

六、设置了“环境监督岗”。

为了充分发挥环卫工人三千双眼睛的监督作用，在机扫公司、清洁公司七个单位，在有责任心，肯担当的环卫工人当中，先启动设置了300个“环境监督岗”，佩戴专门的袖标，“环境监督岗”的职责就是把破坏环境卫生，涉及治安、消防、不文明行为、车窗抛物、破案线索等应报告的事情，发现后第一时间汇报上来，具体可先拨打区数字平台电话5321533。对有价值的信息，处将建立起数据库档案，并把此作为处对基层公司业务考核时奖励监督员的重要依据。

七、启动挂牌20个“环卫工人爱心驿站”

在大同市爱心公益协会帮助下，对前期征集的20个为环卫工人提供休息、喝水的爱心驿站，于11月份为这些环卫工人爱心驿站授牌，清洁公司与机扫公司的清洁工，可以到辖区范围内的爱心驿站喝水休息。20个爱心驿站覆盖周围30多条道路，可以解决400多名环卫工人休息。

八、推进公共空间建设

9月份，环卫处开始与规划、园林、供热、电力部门对接，选址建设94座（包括矿区、南郊18座），资金来源以区政府投资，有道公司贷款，目前已经开工45座，地基完成21座。

九、打造智慧环卫，绘制宏伟蓝图

今年，我处使用数字管理技术进行整合和设备改造升级，全力打造智慧环卫，以建成车辆GPS卫星定位、对讲机通话定位、垃圾收运管理定位、重点区域监控定位的“四位一体”系统为目标，对车辆和一线工作人员工作量化、作业考核进行科学管理，对全市垃圾清运实施24小时智能化识别、定位、跟踪、监控、管理和调度，实现垃圾收运可视化、车辆监管实时化、垃圾处理及时化、作业考核科学化的目标，从而提高各项工作的规范化、智能化管理水平。目前，该项工作现在开始进入电脑系统调试阶段，年底即可投入使用。

环卫处2005-2011年工作总结【第二篇】

贯彻落实科学发展观 促进环卫工作创新发展

（环卫处2005年-2011年工作汇报）

多年来，昌平区环境卫生管理处在区委、区政府和市政市容委的正确领导下，以“三个代表”为核心，全面贯彻落实科学发展观，以“创造优美城市市容环境，维护优良城市运行程序，提供优质城市管理服务”为工作标准，着力加强城市环境卫生精细化管理，在精、细、严上下功夫，扎实有效地开展了辖区环境卫生管理工作，环境卫生质量明显提升，为我区经济建设发展创造了良好的市容卫生环境。现就环卫处2005年-2011年的环境卫生管理各项工作总结如下：

一。加快职工队伍建设，进一步完善工作机制

昌平环卫处在深入学习科学发展观的情况下，把制度建设作为优化发展环境提高工作效率的切入口，以下为我处完善工作的工作机制：

1、确职责为重点，逐步改善工作效率、通过进一步明确机关科室以及下级单位的工作职责，做到分工合作，密切配合，促使各项工作有张可续，有力地促进了环卫处工作规范化和制度化，理顺了工作关系，提高了工作效率

2、以制度建设为抓手，不断提升工作水平，按照科学化、标准化的要求，进一步抓好制度建设，制定出台了《道路清扫保洁作业标准》、《加强环卫作业灭蚊蝇工作的具体要求》以及《公厕保洁员管理职则和行为规范》、《环境卫生作业检查标准》等制度，逐步形成针对性和可操作性较强的制度体系，实现用制度管人，以制度管事，促进环保工作水平不断提高

3、以强化监督为保障，确保工作监管到位。成立督察科，对路面等重点工作进展情况定期通报，通过开展督查工作，转变了环卫工作的工作作风，推进了环保重点工作的顺利开展。

建立健全各项工作制度，修改完善多项业务工作程序，并通过强化和监督，进一步提高工作作风，提高工作效率，使环卫工作不如制度化、程序化、规范化轨道。

为了进一步加强环卫职工队伍建设，抓稳定、提素质、充实新鲜血液，加强作业管理。在市政市容委对环卫工作体制改革愈加深入的情况下，昌平区环卫处多年来，在体制改革、用人制度上也在不断探索发展中。为解决已往工作中存在的人工保洁为主，职工强度大、垃圾暴露、卫生质量得不到保障等问题，环卫处领导在内部结构和人员调整上，大胆选拔年轻人才，充实到一线。到2011年10底一线保洁作业人数已达781人，并全部统一配备新型专业环卫车。新队伍按照“全方位、无盲区”的管理目 2 标从工作效率、服务范围等各方面要求均高于以往的管理队伍，有效解决了以往环卫管理中存在的“效率低、服务区域小”等问题，避免了垃圾积存和乱扔的问题，环卫作业方式实现了由“被动清运”向“主动上门收集”的转变。

05年为进一步环卫清扫作业人员的业务水平和整体素质，增强他们爱岗敬业的服务意识，确保城区环境卫生整洁有序，将干部职工培训纳入到单位的日常工作中，广泛强化岗位培训，严格按照道路清扫保洁检查考核制度的标准进行作业，不断优化职工培训教育工作机制，促进基层出人才。

二。提高工作效率，基础设施水平呈现新局面

以创建精细化管理为契机，统筹兼顾，不断完善各项环卫基础设施。为推进环卫事业快速发展认真落实《北京市城市道路清扫保洁质量标准》，继续扩大道路机扫新工艺新设备示范街道，大力推进“吸、冲、刷、收”的新工艺，减少道路扬尘污染，提高城市道路机械化清扫保洁质量和洁净程度，不断扩大机械清扫范围，提高机扫率。

（一）公共厕所

2005年我处管辖的公厕总数为39座，其中二类以上达标公厕30座；三类以下旱厕9座，如今在我处大力建设、整顿下达标公厕55座，全部是二类以上达标厕所，保证市区公厕数量充足、布局合理、设臵科学。在强化公厕使用功能的同时，注重外 3 观样式设计，与周围景观融为一体，内部采用环保材料，全部按照星级标准设计，体现低碳环保的特点；

为进一步提高公厕、中转站管理水平，我们还采取了以下等措施：

①是加强对公厕保洁质量的监督管理，严把质量关，及时做好公厕的冲刷保洁和设备维修等日常业务工作，公厕保洁达到了全部达到二类以上服务标准，清洁率达到100%以上；

②是实行定人、定岗、定期消毒和“流动保洁制”，在对公厕全面打扫干净的基础上，增加了流动保洁时间，提高了动态保洁质量，得到市民的好评。

③是定期组织中转站、公厕管理人员进行业务技能、作风纪律的培训和考核，极大地调动了职工的工作积极性，提高了职工的业务素质和管理水平。

（二）环卫专业机械化和基本设施

1、对环卫处发展进程中，环卫设施陈旧，机械化作业率底，05年环卫处清扫车10辆，洒水车3辆，小广告冲刷车2辆，职工老龄化、文化水平偏低、女同志居多，再加上每天有近1/3的职工需要正常调休，实际在岗作业的保洁员103人，导致平均每人日清扫面积近万平方米，职工劳动强度较大，保洁不及时，环境卫生。多年来，采取了积极改进工作的措施，七年来环卫处以环卫改革为契机，新购臵洗地车、清扫车，小广告冲刷车，扫 4 雪车共计193辆，为了更好的保质保量的完成机扫作业环卫处主要街道生活垃圾全部采取了用压缩车定时、定点收集，密闭运输方式。从05年机扫清洁率68%到目前到达96%的机扫清洁率，环卫作业机械化、现代化水平的不断提高，推动了环卫事业健康发展。2、05年以前环卫处粪便处理主要采取露天倾倒消纳方式，自2005年10月份粪便消纳站自正式投入使用以来，在区市政管委的正确领导下，由昌平环卫处负责运营和管理。根据《粪便处理设施运行管理规范》《生活垃圾粪便处理设施环境检测规范》等标准，为提高规范化运行管理水平，我们对所有上岗人员都进行了岗前培训并制定了包括安全操作规程、设施维护与保养、各岗位责任制等一系列管理制度。为确保处理工艺达标，设施运行完好，我们每天都做好运行日志、岗位日志以及设备日记等文字记录工作，严格执行工艺运行要求，从而使运行成本、出水品质及出渣含水率等各项指标都趋于稳定，基本上做到了运营监管工作的标准化、规范化、科学化和制度化。始终以“崇尚科学，以人为本，规范运营，安全生产”为宗旨，平均日处理粪便200吨，曾被评为2007年环卫科研试点单位。

3、环卫处积极落实市政府扫雪铲冰工作精神，根据《北京市人民政府关于扫雪铲冰管理的规定》《北京市融雪剂使用管理方法》充分发挥专业队伍主力军作用，以“提前预防、充分准备、5 周密部署、快速反映、协调联动、果断处臵为原则”，雪情一旦发生环卫处全员上岗，全力保障雪后车辆、行人通行安全和市容环境卫生整洁。为保障扫雪铲冰工作的顺利完成，执行降雪后“2小时融通，4小时打透”的作业要求，按照任务分工开展除雪作业，全力以赴做好扫雪铲冰工作，保证雪后道路通行条件。

环卫处每年建立冬季扫雪铲冰指挥部，按照《北京市突发公共事件总体应急预案》全面统筹冬季除雪任务的组织管理工作。制定扫雪应急保障工作方案。“雪情即是命令”。一但接到上级工作指令，各作业单位立即备勤，投入扫雪作业，做到了指挥调度及时、科学、有序。组建了扫雪作业应急保障队伍，合理安排人员、车辆、设备，确保扫雪铲冰作业任务的顺利完成。

为确保降雪后迅速恢复市容环境卫生整洁，在环卫处水屯车厂院内，新建融雪剂搅拌站一座。该搅拌站建筑面积平方米，设计储滤液有效容积为1000立方米，主要由融雪剂操作车间、辅助用房和地下构筑物泵房、储液池组成。该融雪剂搅拌站于2009年建成并投入运行，为该区冬季扫雪铲冰任务的顺利完成提供了保障。

（三）清运垃圾设施（主要是垃圾箱的介绍和垃圾中转站的）05年垃圾桶是地埋式垃圾箱全部清除，从05年至今开始都是变成环保型的果皮箱箱766，分布于政府街等等。共有和垃圾中转站6个建立。数字都

三．加快长效机制建设，环卫管理模式彰显新亮点

以城市精细化管理为切入点断规范作业标准，加强作业监督、管理和道路保洁长效管理。对全区82条城市主要道路，370万㎡有效清扫面积进行“全方位、无盲区”式管理，确保道路清扫保洁实现“全覆盖、无间隙”。

（一）建立健全清扫长效管理队伍。

05年环卫处的清扫面积为万平方米，到11年环卫处清扫面积为370万平方米。清扫面积逐年增加，在不增加保洁人员的情况下，我们加大了机扫力度，每天夜间出动机扫车将城区内和科技园区各主要机动车道及政府街、鼓楼南北街的人行辅路共82条街道全部普扫一遍。白天再出动机扫车，从早5：00至晚10：00则采取人工全天候保洁和机械上、下午各一次清扫相结合的方式。遇重大政治活动和节假日、夏季夜市期间还适时调整作业时间，延长道路清扫保洁时间到晚11：00；设专人重点加强车站、商场、旅游沿线等地方的保洁，基本形成了以洒水车冲刷、机械化清扫为主，人工捡拾保洁为辅，相关责任人按照作业规范和环境卫生标准的要求，负责城市道路及其相关设施和公共场所清扫保洁工作，主要包括道路清扫、道路冲刷、喷雾降尘、清洗果皮箱和清理小广告内容。规范有序的作业模式。主要街道实现了机械作业“一扫全保”的工作标准，人工全天候、全方位、全覆盖、无死角动态保洁，做到了市容环境整洁，清扫保洁率达到了100%。

环卫处根据工作需要，对全市范围内环卫清扫工作负总责，对各自管理区域内的环境卫生管理工作负责。每个清扫队根据实 7 际工作需要，将工作区域划分为若干个责任段，每段设段长一名，对责任段内的环境卫生管理工作负责实施“定岗位、定人员、定职责、定任务、定时间的精细化管理模式。通过层层落实责任到人的环卫管理队伍设臵，使环境卫生管理质量实现了大幅度的提升。

（二）改变传统人工清扫模式。

05年以后在上级政府的大力支持下，在传统的人工清扫的基础上，引入机械化清扫。成立专门的管理队，合理调配统一安排车辆，实行机械人工相结合的清扫保洁模式，对适合机扫的路段实行机扫，其余路段的清扫和保洁工作仍采用人工模式运行。通过这些机械的投入使用达到了提高劳动效率、减轻劳动强度、节约生产成本、降低作业风险的总体目标，取得了良好的社会和经济效益，得到了我区主要领导的认可。

四．加强组织领导、完善党风党建

认真落实十七大会议精神，强化领导班子的宗旨意识教育，努力提高班子成员的政治素养、业务素质和管理能力，打造团结、民主、向上、高效的领导班子。在班子建设上，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，做到事事有人管、人人有专责，重大决策问题按照“集体领导、民主集中、会议决定的原则，环卫处定期召开领导班子民主生活会，认真查找自身在本单位事业发展中以及履行本职工作中的差距和不足，深刻剖析原因，对发现的问题、需要改进的工作及时进行整改，从而提高了工作的透明 8 度，增强了支部的凝聚力，全处上下形成领导班子精诚团结、党员群众积极参政、通力合作，上下一心，一团正气的良好局面。

在组织发展上，坚持党员的教育制度和入党积极分子的考察制度，严把党员发展入口关，做到成熟一个发展一个，切实保证党员发展质量。从05年党员数量为52人，2006年-2011年共发展新党员29名，预备党员转正3名

五．建立系统科学的监察考核制度，环卫作业稳步推进 完善的制度和良好的落实，是一个单位各项工作正常运行的重要保障。05年环卫体制改革后，环卫处对督察人员进行调整，加大督察力度，针对道路清扫保洁不到位、垃圾中转站、公厕的卫生状况差、清运车辆车容不洁、沿途抛洒、司机道德素质差、业务不熟练、转运站车道垃圾积存等情况，使各部门建立了环卫作业质量检查通报制度，将作业质量合格率与科室、部门领导年终评优挂钩。检查要求记录齐全、有时间、有问题、有整改、有复查、有处理意见。确实达到以检查推动作业质量提高，以检查促进环卫业务发展，使环卫作业质量在“抓管理、抓标准、抓规范、抓考核、抓落实”上真正取得成效。根据各队工作实际，全天实施全方位督察，对督查结果实行“每天一汇报、每周一汇总、每月一总结”制度，通过切实有效的督察，确保了各项工作的顺利开展，为我处创建群众满意基层站所提供了有力的保障。

六．以信息平台为契机，完善各种规章制度

09年我区成立信息化指挥平台后，环卫处指定有关科室专人负责信息采集、任务派遣、作业处理、反馈上报等工作流程。各责任单位非常重视、责任明晰、反应迅速、注重实效。为了进一步加强道路保洁，环卫处调整了工作时间，由过去的早6：00-8：00时开始作业改为5：00-11：00时，全年无休息日，采取了全方位、全天候、立体式清扫保洁方式，每天做到“一扫全保”城区保洁工作达到了无死角、无盲区、全覆盖和无缝隙管理。制定和完善各项管理制度，如《道路清扫保洁作业标准》、《加强环卫作业灭蚊蝇工作的具体要求》以及《公厕保洁员管理职则和行为规范》、《环境卫生作业检查标准》等一系列制度，形成了纵横交织、科学规范的管理体系，真正做到了有法可依、有章可循，有效的规范了员工的行为，强化了管理，从而保障了环卫各项工作的顺利进行。提高环境卫生治理有效方法，主要街路清扫保洁率达到100%，城区机械化清扫率达到96%，城区生活垃圾无害化处理率达到100%，昌平区区的生活垃圾全部运送到小汤山阿苏卫垃圾处理场进行卫生填埋处理，城区垃圾容器封闭，收集运输全部做到密闭化，实行定点定时收运，垃圾清运率达到100%。城区环境卫生真正达到干净彻底，使环境卫生成为城市一张最响亮的名片。

七。做好重大活动及节日期间环境卫生保障工作

以党的十七大提出的“办好2008年奥运会、残奥会”的指 10 示精神为指导，践行“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”的理念，形成“以场馆为基础、以竞赛为中心、以属地为保障”的环境卫生保障组织体制，建立运行高效的环境卫生保障工作制。

08年环卫处新接收奥运铁三沿线和公路自行车赛昌平区域由白浮桥到西关环岛东、西辅路的清扫保洁工作。面对保洁面积增加严格规范作业标准，实行“一扫全保“工作制度。加大清扫保洁和垃圾清运力度，做到24小时全方位、全天候保洁。机扫队、清洁队要加强道路的保洁巡回，增加清扫次数，做到随时保持干路整洁卫生。进一步加强垃圾的收集和运输工作，做到车容整洁，车走站净、日产日清，密闭运输。作业完成后，每天要对专业车辆进行检查和清洗冲刷工作，随时保持车辆处于良好状态。

环卫处七年来圆满完成了08年奥运会、残奥会，2005年-2011年世界“铁人三项”锦标赛重大活动期间的市容环境卫生保障任务，做到了人员、设备、标准三到位，较好地发挥了专业队伍的主力军作用。

八。环卫建设“十二五”规划

2011年是中国共产党成立90周年，是全面实施“二十五”规划的开局之年，环卫处以科学发展观统领全处各项工作，狠抓城市卫生质量，较好地完成了“十一五”期间各项工作目标任务。全处上下呈现出欣欣向荣、制度完善、稳步推进的大好局面。以下为建设“十二五”规划：

（一）指导思想

1、是以基本实现现代化为目标，加快环卫各项工作改革步伐，形成结构合理、配套完善、功能明确、发展协调的新发展格局。

2、是以规划为龙头，以改革为动力，以政策为导向，以创建国家卫生城市为抓手，全面提高城市卫生质量，使我区成为卫生环境整洁、生态环境优美的现代化城市。

（二）发展目标

未来五年中，我们将进一步锐意进取，开拓创新，全力争取环卫工作迈上新台阶。

1、以国家级卫生城市创建为目标做实工作。在环卫设施建设方面，城区内卫生设施按标准要求提供相关数据，报请区政府安排经费预算，用于环卫设施的设臵与更新，购臵垃圾压缩车，购臵垃圾分类式果皮箱，建水冲公厕等符合标准的项目。完善公厕导向和标识系统。加强日常维护，做好设施设备的定期检修，减少对周边环境的影响。

2、以精细化管理建立健全环卫长效管理机制建设。根据我单位实际情况，出台竞岗方案，改革内部机构设臵，合理分配工作量，实行人员定岗。充分发挥各职能科室的功能，明确各自职责，强化相互协调能力，使环卫整体工作步入良性循环。把精细化管理工作量化到各工作岗位，从管理入手，提高工作质量，提 12 高工作效率。

3、推进和谐环卫建设。加强干部队伍建设，强化执行力度，保证各项工作的协调高效；抓好业务培训；针对存在的突出问题，加强思想道德教育，妥善协调好各项改革过程中的利益关系，依法合理及时处理职工群众反映的问题，维护安定团结的良好局面。努力提高一线环卫工人福利待遇，落实劳动保护措施，防范职业危害，切实维护环卫工人的合法权益。

4、加大宣传力度，提高市民环境卫生素质。①是继续通过各级新闻媒体及公共媒介加强环卫宣传教育工作。②加强对市民、游客的环境卫生宣传教育。③是充分发挥社会、舆论监督作用，加大渣土管理专项宣传教育力度，从源头入手，和有关部门通力合作，治理车轮带泥、超高超载、沿途撒漏等问题，降低扬尘污染，减少渣土污染。④是发挥一线人员优势，和社区群众开展面对面沟通宣传。

我们全体环卫干部职工，将在区委、区政府的正确领导下，在市政市容委的带领下，继续发扬艰苦奋斗、拼搏奉献的环卫精神，努力促进环卫工作规范化，为我区“十二五”规划发展，人民群众安居乐业做出应有的贡献！

XXXX年综采队党支部工作总结【第三篇】

XXXX年综采队党支部工作总结

XXXX年我队党支部在公司党委的领导下，在全队党员、员工的共同努力下，认真贯彻落实科学发展观，深入开展“全国学神华，我们怎么办”活动及“找差距、抓整改、促提升”活动，不断提高党员、员工的政治素质和理论文化水平，积极抓好党建工作和深入开展创先争优活动，充分发挥党支部的战斗保垒作用、党员的先锋模范作用，为广大员工安全生产营造良好的工作氛围，全年支部工作总结如下：

一、加强政治学习，提高干部、员工思想觉悟

1、坚持政治学习不放松，不断提高职工的思想政治素质。今年我支部仍以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，深入贯彻落实科学发展观，以增强党支部的战斗力、创造力、凝聚力。上半年主要学习了有关上级部门的文件精神和公司三届一次职代会及XXXX年公司政治工作会议精神，深入开展了“全国学神华，XX矿在行动”活动，结合“找、抓、促”活动，每次学习安排都做到了有动员、有部署、有要求，每位员工都要写心得笔记，并对学习有阶段性书面总结。

我支部始终坚持“三会一课”制度的政治理论学习，下半年我队利用班前会和党小组活动，认真贯彻学习了神华集团、XX公司及本公司诸多下发文件精神和领导讲话，11月份重点学习了党的十八大精神。通过对文件精神的学习，全队职工在安全生产上思想觉悟有了很大的提高，自己保安意识有了进一步的提升。全年，我队

员工在安全生产中，未发生一起“三违”现象，做到了安全生产。2．结合工作实际，做好深入细致的思想政治工作。

我支部坚持以人为本，把尊重人、关心人的理念落实到具体工作中，注重人文关怀，对职工在工作、家庭生活中遇到的问题和困难等方面，我们采取队领导、党员骨干和群众三结合的方法。同时，坚持了“四个看望慰问”制度，即对职工结婚、生育、住院、办丧等看望慰问。春节前，队领导去一名困难员工家中慰问，送去慰问金500元。三月份对两名思想波动较大的职工进行家访谈心，积极主动地给予真诚的关心和帮助，使他们从思想上转变观念，发挥个人主观能动性，积极工作，充分发挥了思想政治工作，化解矛盾，克服消极因素，调动积极因素的作用。

二、加强党组织建设工作方面

1、加强组织建设，认真落实责任制。

我支部根据新形势、新任务对党建工作的要求，结合公司《XXXX年XXXX公司党群综合工作目标化管理考核验收细则》，制定了党建工作规划，并对党建工作进行了有序的安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。

2、加强党员队伍建设，不断提高党员素质。

继续坚持党员目标化管理制度和民主测评制度，以增强党员树立自我约束意识，在去年底全队职工对党员测评的基础上，今年我们组织了怎样按照党章做一个合格党员，重温入党誓词，加强党员队伍的教育，努力提升党员的素质，结合开展创先争优活动和共产党员“安

全生产五带头”活动，通过创建“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员自保、互保、联保”及党员“井口安全宣誓”等活动的开展，使全队党员的思想觉悟明显提高，先锋模范作用明显增强，激发了全体党员为实现党的宗旨而努力工作的积极性。

3．认真抓好党员发展工作。

我支部始终把入党积极分子的培养工作落实到实处，做到支部有安排、小组有分工，对确定为入党积极分子的同志，党支部制定支委成员及党员骨干作为培养介绍人，在工作中经常保持沟通、联络，及时帮助，积极带动，把好发展关，做到成熟一个，发展一个。今年我支部上半年交入党申请书的员工有两名。六月份发展预备党员一名，转为正式党员一名。

4、积极参加党委、纪委、工会、团委组织的各项活动。我支部按照公司党委及各部门的安排布置，积极参与各项活动。三月份，参加工会举办的拔河比赛活动。4-6月参与了党委安排布置的各项活动，共产党员“安全生产五带头”和井口宣誓活动，上交安全漫画2幅，积极参与了党委布置的XXXX公司党员干部学习测试答题和庆祝建党91周年党史知识暨本安知识答题活动，全队党员100%参与活动。我们7-11月份，开展了党员查隐患活动，累计查出隐患56条，治理整改了55条，整改率达99%。另外参与了团委安排各项有意义的活动。

5、我支部根据公司党委的要求，在9月16日召开了队领导班子民主生活会，坚持民主生活会和支部的各项工作相结合，通过广泛征

集员工建议和意见，归纳总结干部员工关心的问题，拟定会议主题，提出整改措施，队领导班子通过民主生活会交流意见，沟通思想，剖析自我，开展了批评和自我批评，找出了工作中存在的共同问题，消除了工作中存在的安全隐患，达到了统一认识，增进了团结，为干部员工创造了一个和谐、宽松、愉快、安全的工作环境，从而提高了队领导班子的整体管理水平。

三、继续深入开展创先争优活动和开展“四个一”活动 按照公司党委统一部署，结合我支部党员干部职工的实际情况，综采队党支部在深入开展创先争优活动中始终以“重安全，抓班组，做表率，创一流”为活动主题，充分利用班前会和党团活动日组织党员认真学习有关文件和创先争优活动的相关内容，统一思想，提高认识，提升参与创先争优活动的积极性，继续开展“党员亮身份，党员先锋岗，党员志愿者”服务队等活动。实行党员责任区挂牌工作，按照共产党员“五带头”的标准，不断提高党组织的创造力、战斗力、凝聚力，提高党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用和创先争优的工作能力，在创先争优活动中我支部组织党员和入党积极分子14人，分别在XX工作面和XX工作面参加义务劳动4次，回收道木260根，轨道48根，清淤泥20车，回收旧皮带200米，旧钢丝绳400米，吊挂合格电缆400米，查出安全隐患16条，已全部进行治理和整改。另外，在庆祝中国共产党建党91周年暨“七一”表彰会上，我支部被评为“优秀党支部”，共产党员XXX被评为公司“创先争优标兵”称号，XXX被评为公司“优秀共产党员”称号，XX、XX被评为本公司“优秀共产党员”称号，XXXX回风巷被评为“优秀共产党员示范岗”称号。

为了更好地开展共产党“四个一”活动，我支部积极召开了党员大会，要求每个党员必须积极参与，分工明确，并确定了支部红歌名，每位党员所讲的双百英雄人物故事，按照规定的时间内做好一件好事和参加一次有意义的活动，该活动在10月份以前已顺利进行完毕。

四、进一步创新党建工作思路，积极开展班组长“公推直选”活动。

今年3月下旬，在公司党政领导的建议下，为把最优秀的人才选拔到班组长的岗位上，提高班组长队伍素质，综采队率先在我公司实行班组长“公推直选”。并通过制定的班组长“公推直选”实施方案和选举流程，认真严格考核，把一名党员和一名员工骨干选拔到班组长岗位上来，通过近3个月的工作考评，这两名班组长工作成绩非常突出，所带的班组在工程质量和安全生产任务上都名列前茅。

五、大力推进精神文明建设和加强班组建设及本质管理体系建设 1.我队利用精神文明例会，为爱好写作的员工讲解通讯报道的写作常识，鼓励大家把工作中看得见、发生的最新安全工作亮点和先进工作事迹写出来，通过《XX报》、《XX报》和《XX报》等媒介平台与大家分享安全经验，抒发自身工作感受，达到了良好的交流互助效果，为安全生产树起了一面先锋旗帜。

2、安全指导方针是“安全第一，预防为主，综合治理”，安全可

靠的工作环境是构建和谐区队、和谐班组，提高经济效率，提高劳动生产率的重要保证，是推动精神文明建设的重要因素，我支部在精神文明建设工作中，结合实际，突出“善待生命，珍惜健康”为主题，在广大员工群体中宣传，遵守职业道德，杜绝“三违”，在现场工作中做到“三不伤害”，提高自主保安意识，在全队职工中营造安全文化氛围，把安全提升到精神文明高度的理性认识上来。在班组建设和本安体系建设工作中，对评选出的优秀班组、最佳班组和涌现出的懂安全、会安全知识的班组长和员工及时给予奖励，增强员工的荣誉感和成就感，继而带动身边班组员工树立安全为天的思想，筑牢安全生产的精神防线，党支部还规划了“党员先锋岗”，强化作业现场的安全管理目标和责任，推动和督促群安员、青岗员在现场的监督，查找危险源隐患，进行危险源辨识，超前预控，真正做到大胆制止，防患于未然。

我队党支部在XXXX年的工作中，圆满完成了公司党委布置的各项任务，但还存在一些不足，和优秀支部相比还有差距，在今后的工作中我们还需进一步积极改进，加强政治理论学习，加强队伍建设，努力向优秀支部学习。

下一年支部工作思路

（一）指导思想

XX 年综采队党支部将认真贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，以学习上级文件精神和公司三届一次职代会及XX年公司政治工作会议精神为目标，团结带领全队员工认真学习公司

党委XX年工作部署，制定适合本队的安全、生产、党务工作规划，围绕安全生产这个中心，“推动科学管理，保障和谐区队”的战略目标和本队的行政、党务任务指标开展工作。

（二）工作目标

通过XX年工作的探索与实践，总结好的做法，找出不足，完善整改方案，力争XX年达到“五个提升”，即领导班子的表率作用有明显提升，党员干部的先进性有明显提升，员工队伍的整体素质有明显提升，党组织的凝聚力、创新力、执行力、战斗力有明显提升，全队的团队精神、整体形象有明显提升。把我队建设成为一个“和谐发展，高产高效，本质安全”的坚强团队。

（三）工作重点

1、加强理论学习，提高整体素质。

2、以班组建设为载体，加强政治理论学习，创建学习型党支部。3.加强队伍建设，提高安全生产意识。

4、以安全生产为中心，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。5.加强党风廉政教育，建设和谐班组。

6、做好XX年重点积极分子培养和新党员发展工作。7.进一步加强工会、共青团、计划生育及综合治理工作。8.搞好本质安全管理体系和班组建设工作。

综采队党支部 年

月

日

XXXX年综采队党支部工作总结

综采队党支部

XXXX年XX月

环卫处工作总结心得【第四篇】

我在___环卫局___环卫所实习。经过一周的实践学习，现把具体实习经历及工作情况总结汇报如下。

首先，在____环卫所实习期间我加强了自身的实践学习，在第一天工作时由____所长向我介绍了工作辖区（__公路以南、___路以西、__路以东的各个路段）以及我辖区的常规工作（街道的保洁、流动摊贩治理、非法广告路面抛撒等）。并指导了具体工作及工作难点和重点。例如：在我辖区内常规工作有：街道的清扫和保洁、流动摊贩和非法广告的治理和清除、门前三包区的管理和占道经营及代清费的收取等。在我辖区内重点工作是主要街道和路面的保洁工作以及环城路上车辆的抛撒等问题。在工作期间，我和所里的同事共同完成辖区的管理和监察工作并把学到的理论知识与实践相结合。

其次在所长___的认真教导下结合我辖区的具体情况（涉及的道路巷道较多、不同路段情况不同），我们把工作的重点按照不同的路段结合我辖区实际情况分类处理。例如：

（1）对___大街、___等客流量较大的路段上，我们把工作重点放在路面的保洁和流动摊贩的治理上，尤其在青年路上还要随时检查加非法广告的去除情况和门前三包区域卫生等。

(2)___路、___路、___路等路段我们把工作的重点放在货运车辆的检查和路面抛撒带泥上路等问题上。

（3）对于其他路段主要以路面的清扫和保洁工作为主，并定期检查。除此之外，由于___市场的存在，使得周围路段（青年路等）零散摊位较多，而人力资源有限，我们充分利用人力资源适当调节人员配置，结合我辖区实际情况，采取了一下措施：

①我们对____市场周围路段加大清扫和保洁力度，与此同时对周围的摊贩也加强了管理。

②对于货运车辆较多及抛撒较为严重的路段采取加大检查力度、增加巡察次数、从严要求车辆规范运输。

③对于部分车流量、人流量较少的街道、巷道以保洁为主，采取不定时清扫，多次巡视检查，发现卫生情况不合格时立即处理。以上各项工作是针对我辖区的特殊情况而制定，在此前提下，我区的常规工作正常进行。

最后，通过在___环卫所的短暂实习，使我环卫部门的工作概况有了更深刻的认识，对于我环卫人员的工作性质有了更广阔的认视，也在工作期间汲取了更多的实践经验。并在今后的工作中吸取工作经验的同时改正以往的不足之处。使我区环卫工作蒸蒸日，使区市民有一个更好的工作和生活环境。

环卫处工作总结【第五篇】

xxxx年我处以争创省级文明卫生县城为目标，进一步深化环卫改革，在县委、县政府及县城管局的正确领导下，在全处干部职工的共同努力下，大大改变了宜章县城脏、乱、差的现象，为优化我县的环境作出了应有的贡献。

一、加强思想教育，提高职工“创卫”、“优环”意义

以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神。按照“三个有利于”的标准，切实加强干部职工思想教育，转变思想观念，把创建文明卫生城市和优化经流济环境变成每个干部职工的自觉行动和行为准则。切实增强大局意识，切实增强团结意识，切实增强稳定意识，争做勤奋学习，关于思考的模范，解放思想，与时俱进的模范，勇于实践，锐意创新的模范，把全处干部职工的思想和行动真正统一到党的十六大精神，统一到全处贯彻“三个代表”重要思想，重温“两个务必”，发扬优良传统上来。

二、以市场为导向，进一步深化环卫改革

随着经济的发展，城市建设步伐的加快，环卫改革步步深入，经处主任办公会议研究决定，上报县城管局批准，于xxxx年3月20日进行了全方位的改革方案的落实。改革后的环卫，出现了日新月异的面貌。

一是引进了新的竞争机制，加大了清扫保洁力度。在全城规划范围内，按照清扫面积及实际工作量的。大小，划分了14个清扫保洁小组，每个小组推选了一名不脱产的小组长，实行定路段、定人员、定职责的管理方式，负责对各自所分的路段进行全天候清扫保洁。对于清扫保洁人员，打破大锅饭，引入了竞争机制，实行了内部竞争上岗、优化组合。部分路段又对外实行了招标，增强了全体职工的工作责任感、危机感和使命感，提高了环卫工作的管理、服务水平。同时对每个清扫保洁小组，按照《道路清扫保洁质量考核扣分标准》，实行日检月评。每月评比结果的头名和末名予以奖励或罚款100元，大大提高了工人的工作积极性，宜章县城的街道环境得到了很大的改观。

二是恢复了市容监察队。针对县城内乱丢、乱扔、乱扫等违返市容市貌的行为，我处市容监察队依照《城市市容和环境卫生管理条例》负责对其进行严格的监督和管理。

三是成立渣土管理办公室。随着城市建设的发展，土建工程日益增多，渣土等管理办公室则依照宜政通33号宜章县人民政府《关于加强县城区渣土管理的通告》内容对各建设、施工单位及调运渣土的车辆进行综合管理。

四是成立环卫服务队。依照宜政通24号宜章县人民政府《关于在县城区内实行袋装收集垃圾的通告》内容对全城各住宅小区、单位居民实施上门收集袋袋垃圾服务，同时提供对外环卫有偿服务。并依照宜价字21号文件标准对服务用户的收取服务费，大大减少了居民将袋袋垃圾扔在路上及人行道上的现象。减轻了环卫工人的劳动强度，更美化了县城环境。

五是清运组按原有的经费成本核算制运作。据统计，上半年清除全城垃圾死角共达300余处，清运垃圾总量达46000余吨。为了方便了居民垃圾的投放，在全城多处垃圾死角增设了垃圾箱（清水1个、环城北路1个、西门新村2个、黄岑岭路口2个、宜章八中门口1个）。同时争取政府资金5万元，组织对玉溪河环境进行了彻底的清理，十天之内清除玉溪河垃圾1600余吨。

六是加大了内部管理力度，实行政务公开，严格执行政策，按章收费执法。

1、狠抓内部管理，严格落实计划生育及综治等各项工作。

2、实行“一个窗口”对外办公，并设置对外电话“3756340”；

3、公开各项办事条件、程序、手续及收费项目、依据、标准等；

4、按项目标准收费，做到文明执法、礼貌纠章、不乱收、不乱罚、不大头小尾，不巧立名目。

七是加大宣传力度，扩大环卫收费的深度广度，拓宽收费渠道，提高职工福利待遇。