首页 > 工作范文 > 总结报告 >

人力资源专员的工作职责解析(10篇)

网友发表时间 1943508

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间,以下优秀范例“人力资源专员的工作职责解析(10篇)”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享,供您参考写作之用,希望下面内容对您有所帮助,喜欢就复制下载吧!

人力资源专员的工作职责解析【第一篇】

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;。

4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;。

5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;。

6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责解析【第二篇】

岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,提高工作效率和工作质量,规范操作行为,减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责解析(10篇)”,希望能帮助到大家!

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作,人员配置规划与编制,员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理,开展员工关怀活动。

1、梳理园区组织架构及人员编制,编制本园区各店各岗位职位说明书;。

2、制定园区人员招聘计划,提报集团获批后实施招聘配置工作;。

5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作,开展绩效考核组织、方案优化;。

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理,并提供流程优化建议;。

7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。

9、完成上级交办的其他事务。

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。

4、协助上级完成部门各项工作目标;。

5、领导交代的其他工作。

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作。

1、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。

3、负责考勤的核算;。

5、负责员工的保险及公积金事宜;。

6、协助处理劳动争议事宜;。

7、领导交代的其他工作:

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销,部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

人力资源专员的工作职责解析【第三篇】

估计很多人听过人力资源专员,人力资源专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责解析(10篇)”,希望能帮助到大家!

1.协助上级进行招聘工作。

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。

3.考勤监督与统计汇总。

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。

6.完成上级安排的其他事项。

1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理,日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站,协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。

10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。

2、执行各部门招聘计划;。

3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;。

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

1、协助上级掌握人力资源状况;。

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;。

3、填制和分析各类人事统计报表;。

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;。

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;。

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;。

7、协助上级完成对员工的年度考核;。

8、管理争端解决程序。

人力资源专员的工作职责解析【第四篇】

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等,工作职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责解析(10篇)”,希望能帮助到大家!

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。

3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

4、组织实施公司的各项培训。

5、负责各部门的协调与关系维护;。

6、负责公司的日常行政管理。

7、完成总经理布置的其他工作。

2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析;。

4、日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理,日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站,协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。

10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;。

2、负责员工入离升调手续的办理;。

3、协助公司培训活动的组织与实施;。

4、负责公司考勤工作;。

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;。

6、完成领导交办的其他事务。

人力资源专员的工作职责解析【第五篇】

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责解析(10篇)”,希望能帮助到大家!

1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。

3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。

9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;。

1、负责公司内部人才的招聘工作;。

3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;。

4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;。

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。

3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;。

4、员工的入离职手续办理;。

5、员工考勤汇总;。

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。

7、上级交代的其他工作。

1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。

2、协助人事经理负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

3、建立公司人事档案,为员工办理劳动关系、社会保险等事宜。

4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;。

6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

7、负责会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。

8、负责公司日常管理工作和综合服务工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;。

9、负责公司各类规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;。

10、根据公司的发展情况,制定对应的工作制度并推广执行,持续改善,执行。

10、定期开展多种员工活动,丰富员工生活。营造积极的工作氛围,调动员工拼搏向上的工作情绪。

11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作。

12、完成领导交代的其他工作;。

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;。

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;。

3、人事档案的规范管理;。

4、员工福利的发放。

(1)在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度贯彻执行。

2、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理。

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

人力资源专员的工作职责解析【第六篇】

2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.

3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理。

4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;。

5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;。

6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;。

7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的工作职责解析【第七篇】

职责:

策划并组织公司员工活动、员工福利。

负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化。

负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设。

配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作。

协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作。

完成上级交办的其它临时性工作任务。

要求:

我们希望你性格开朗大方,乐于沟通。

做事踏实仔细,有责任心。

有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先。

如应届生学习能力及意愿度强的亦可,可一对一带教。

教育及专业背景:大专以上,管理类专业优先。

职责:

1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;。

3、填制和分析各类人事统计报表;。

4、协助拟订公司。

规章制度。

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;。

6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;。

7、协助上级完成对员工的年度考核;。

8、管理争端解决程序;。

9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位要求:

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;。

3、熟练使用相关办公软件;。

4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;。

5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;。

6、有无经验均可。

职责:

1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;。

2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;。

3.完善人才测评工具,并应用于实际招聘中;。

4.筛选简历、邀约面试、安排复试,薪资谈判,完成录用审批流程;。

5.对招聘效果进行评估,并提交招聘评估报告。

6.完善培训渠道和内外部培训资源;。

7.优化培训工作流程,保证培训体系正常运行;。

8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;。

9.根据培训需求,实施年度月度培训计划和预算,保证计划及预算的顺利落实;。

11.建立培训反馈及评估工作流程;。

12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;。

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;。

3.普通话标准,口齿伶俐,较强的逻辑思维,做事讲究原则,有上进心,形象气质佳。

人力资源专员的工作职责解析【第八篇】

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;。

8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理。

9、负责所属业务费用申请及报销。

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责解析【第九篇】

人力资源专员负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。以下是本站网友分享的“人力资源专员的工作职责解析(10篇)”,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;。

3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;。

4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;。

5,协助部门负责人,建立,完善公司各项。

规章制度。

及流程;。

6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;。

7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;。

8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;。

2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;。

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;。

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;。

7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;。

8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;。

职责。

2、推行公司各类规章制度的实施;。

4、管理。

劳动合同。

办理用工、退工手续;。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格。

1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);。

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

职责:

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;。

4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;。

5.协助部门经理,组织开展招聘工作;。

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求:

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先。

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;。

3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;。

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;。

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;。

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;。

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;。

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;。

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的工作职责解析【第十篇】

很多人都想应聘人力资源专员工作,人力资源专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责解析(10篇)”,希望能帮助到大家!

1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行;。

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。

7、负责安排公司行政、工作会议,组织管理行政工作;。

8、负责协调本部门与其他部门间关系;。

9、协助公司规章建制,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。

11、完成公司交办的其他相关工作。

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;。

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;。

5.负责公司的内外联络工作,做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;。

6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;。

3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;。

4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;。

6、人事其他模块工作的协助。

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。

10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;。

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。

2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;。

3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。

4、招聘工作的分析和报表的制作。

3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系:负责人事档案管理,入离职、转正、劳动关系处理。

2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;。

6、完成上级安排的其他任务。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

相关推荐

热门文档

35 1943508