hr工作总结范文汇总4篇

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hr的岗位职责【第一篇】

岗位职责：

1、组织开展岗位（工作）分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；

2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3、负责协助人事主管制定公司培训计划，组织人员参加培训，并进行人员的综合素质测试评估；

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的氛围；

6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。

7、双休，每天8小时。

8、因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实习两周至四周。

任职要求：

1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；

2、具备良好的语言表达能力；

3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；

4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向发展的意愿。

hr工作职责【第二篇】

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

6。根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

7。负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

hr的岗位职责【第三篇】

岗位职责

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

岗位要求

1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；

2、熟练操作办公软件，有较强的耐心，有一定的分析能力；

3、有良好的职业道德和职业操守，工作认真细致、责任心强；

4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力，良好的心理素质。

人事hr职责与工作【第四篇】

1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系；

4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施；

5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度；