首页 > 工作范文 > 总结报告 >

在外流动党员管理情况汇报

网友发表时间 1989393

【参考材料】以下精品资料“在外流动党员管理情况汇报”由阿拉网友分享发布,帮您减少加班熬夜,轻松写作尽在阿拉范文,希望对您有所帮助,喜欢就复制下载支持吧!


XX镇目前有XX个党支部,党员XX名,其中农村党支部XX个,农村党员XX人。经调查统计,在XX镇境内生活的农村党员为XX人,占农村党员总数的XX%;在XX镇外XX区内工作生活的农村流动党员有XX人;在XX区外XX省内工作生活的农村流动党员XX人,占农村党员总数的XX%;省外流动党员XX人,占农村党员总数的XX%。

一、管理情况

一是建库立档搭平台,党员“流动不流失”。以基层党支部为单位,分层分级对流动党员情况进行全面细致调查摸底,通过微信找、入户查、电话访的方式开展拉网式摸排,与流动党员及其单位建立固定联系,全面摸清全镇流动党员人数、流向和分布情况、从事职业、联系方式等信息。建立了XX名流动党员的动态管理台账,做到知去向、明现状、能联系。

二是双向奔赴强管理,党员“务工不误学”。实施流动党员教育管理“1+N”帮扶机制,支部委员、支部书记与流动党员结对子,深入了解流动期间工作、生活、学习、思想及家庭状况。坚持“线上+线下”为流动党员充电蓄能,定期推送学习材料,线下邮寄学习教材,督促完成半年一体会、返乡交笔记的学习任务,为流动党员创造了学习环境。

三是严抓活动强服务,党员“离乡不离党”。利用春节、“十一”黄金周等流动党员集中返乡时机,引导流动党员参与家乡规划建设,参与人居环境整治、法治宣传等志愿服务活动,同时力所能及为其解决留守老人生活、留守儿童教育等问题。今年来共帮助流动党员解决就业、维权等方面实际困难XX余个,切实增强了流动党员的归属感、幸福感。

二、存在问题

一是去向难以掌握。农村党员大多文化程度较低,大多数从事体力方面的劳动,由于文化程度和工作性质的影响,农村流动党员具有很强的流动性,务工地点经常变换。二是活动难以开展。有的流动党员在外务工期间,无法正常参加原党支部的活动,又不与流入地党组织联系,两边组织生活都不参加,成为管理上的“真空地带”。三是作用难以发挥。有些流动党员长期游离于组织之外,有些流动党员党性意识淡化,甚至把参加党的组织生活看作是一种负担,先锋模范作用发挥很有限。

三、下步打算

一是建强基层党建管理队伍。通过对支部书记的培训加强流动党员的党性意识,党性观念,从而能够起到规范管理农村流动党员管理的作用,要通过党建业务知识培训、党建工作例会等多种形式及制度,加强对党支部书记的培养教育,努力增强支部书记在实际党员管理工作中的能力。同时,要配强管理力量,农村党支部的管理关键在村支部书记,但是一个人的力量毕竟有限,不能完全做好农村流动党员的管理工作,所以每个党支部配备一名专职的党务工作者。

二是创新基层党员管理方式。将全镇流动党员造具花名册,输入电脑建立电子档案,镇村同步,按月进行信息更新,有效解决了过去人工操作时信息更新不及时、不准确、不快捷的问题。同时,成立XX镇驻外流动党支部,建立党支部微信群,在XX镇公众号中开设流动党支部专栏,村里设立流动党员管理联系人,让在外务工的党员能够及时的找到党组织,党组织也能够保持对流动党员的经常性联系,及时了解流动党员的思想、工作动态,提供政策咨询和了解家乡发展情况。

三是规范基层党组织组织生活。对不能及时参加党内活动的流动党员,委托流入地党组织进行教育管理,也可以通过寄信函、发资料、或利用网络上党课等多种形式进行学习教育。利用农忙、红白喜事和春节等流动党员集中回乡等时间举办“外出党员座谈会”,交流思想、提高认识,给他们集中“补课”。每逢七一、春节等重大节日,以基层党组织的名义向每名外出流动党员邮寄一封慰问信,传递组织关怀,送去节日祝福,使每名外出流动党员都能感受到党的关怀,努力做到“离乡不离党,流动不流失”。

相关推荐

热门文档

35 1989393