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实用调休通知单格式及汇聚【精编8篇】

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最新调休通知单格式及【第一篇】

各部(室)全体员工:

20xx年元旦即将来临,根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法》,结合本单位实际情况,经研究所领导决定20xx年元旦假日调休的具体安排通知如下:

一、元旦:20xx年1月1日至3日放假,共3天。20xx年1月5日(星期六)、1月6日(星期日)为公休日按时上班。公休分别调至20xx年1月2日(星期三)、1月3日(星期四)。

二、放假离开单位前卫生大扫除并检查安全隐患,关闭门窗、电源。

三、回家或外出旅游时应注意安全。

祝大家节日快乐!

最新调休通知单格式及【第二篇】

尊敬的**先生/女士:

过去的一年里,我们公司用心经营平台,您是我们关注和支持的主角,在新年来临之际,为了回馈您的支持与厚爱,希望您能抽空来与我司一起相聚,***公司特于20**年**月**日**:00在****大酒店一楼***厅举办20**年度**公司客户答谢会,届时将有精彩的节目和丰厚的奖品等待着您,期待您的光临!

让同叙友谊,共话未来,迎接来年更多的财富,更多的快乐!

***公司公关部。

****年**月**日。

1.展销会邀请函。

最新调休通知单格式及【第三篇】

为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序,现对公司加班、调休制度及流程,作以下明确:

一、加班管理:

1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的,公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休,国定节假日无特殊情况不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班时,员工无特殊理由不得推诿,否则按旷工情节论处。

3、员工加班应填写《加班申请单》,经部门经理同意签字后,并于加班实施前送至行政综合部备案。

4、驻公司加班人员,加班起止时间以电子考勤为准,外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。

二、调休管理:

1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》,并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章,超过三个工作日将不予受理。

2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字,并经行政综合部盖章确认,否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。

3、《调休确认单》作为员工调休的依据,应在当年使用完毕,各部门。

负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况,无法安排调休的,则由部门负责人提出申请,经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。

4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。

5、员工调休,填写《调休申请单》,经部门负责人审批后,提交行政。

综合部备案。

三、以下情况将不被视为加班:

1、属于本职工作范围内的当天工作任务,当日没有完成而延长工作时间的;。

2、未按公司加班审批程序审批的加班;。

3、加班时间未按要求考勤的加班,公司将不予认可;。

4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;。

5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;。

6、在非工作时间组织的培训。

*********有限公司。

行政综合部。

xx年x月x日。

最新调休通知单格式及【第四篇】

公司全体员工:

由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦,自今日起不允许员工跨月调休。一个月内,全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资,不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资,以计件结算工资的员工多休天数不计件。

请各位员工严格遵守,认真执行。

特此通知。

20xx年xx月xx日。

最新调休通知单格式及【第五篇】

无锡市东港蠡国小学:

为规范民办教育机构办学行为,健全机构内部管理机制,进一步提高办学水平和办学效益,我局在3月21日对你校20__年度办学情况进行了执法检查。经查,你校在20__年度办学过程中存在以下问题:

1.办学条件方面:对照省合格小学标准,主要存在以下几个问题:一是部分年级(主要是一、四、六年级)班学额超标(标准为班学额不超过50人);二是生均占地面积严重不足(目前学校生均占地面积为平方米,远远低于生均18平方米的标准);三是生均绿化面积不足(目前学校基本没有绿化面积);四是学生活动场地紧缺,学校无环形跑道、60米直道田径场;五是专用教室及设施设备不足、简陋,目前学校无科学实验室、美术教室、卫生保健室等专用教室,实验仪器、音美器材很少,图书品种不多、数量极少(生均不足3册)。

2.学校管理(含师资队伍)方面:一是教师持证上岗率不达标。二是聘用教师数量偏少,专任教师担任教学任务较重。三是教师队伍建设制度不健全,学校尚未形成教师业务培训和学习交流的规章制度。教师学习和培训的内容没有形成系列,形式不够丰富。四是学校各类计划制定不规范。各类计划仅立足于学校常规工作,部分条线工作计划实际上是各类活动日程安排,对当前的教育改革发展形势和省、市各级教育工作会议精神贯彻不够,与教育发展的要求不相适应。五是课程法规意识不强。学校部分课程(主要是非工具性学科)没有依法开齐上足,有停上、改上工具性学科的现象。

3.教育教学工作方面:一是教师备课质量不高,教师备课基本上只是照抄教师用书,没有根据班级学生的具体情况开展备课,有的甚至连课时划分都没有。二是课堂教学效率不高。在教学中教师对重点、难点把握不准,教法简单,空洞说教的多,教学观念陈旧,整堂课教师一讲到底的多,不重视学生的反馈,师生互动不够,教师的专业知识存在缺陷。三是学生作业质量不高,学生写的字较差,书写不够规范,教师虽能及时批改,但质量不高,漏批、缺批等情况较多。四是教育教学质量偏低,两极分化现象比较严重。

4.后勤财务管理方面:一是学校财务只有报表,没有详实的台账资料,二是学校食堂伙食标准较低,且没有按照学生实际就餐天数按实结算。

5.“学前班”工作:一是教师上岗资格证书不达标。二是班学额严重超标。目前学校开设小班一个,有34名幼儿;中班一个,48名幼儿;大班四个,平均每班56名幼儿(标准为:小班不得超过30人,中班不得超过35人,大班不得超过40人)。三是课程设置和教材选用不当,课程标准偏差较大。四是没有午睡设施、游玩设施,幼儿身心健康发展受到较大影响。五是卫生保健存在隐患,幼儿饮食卫生较差,水杯上没有幼儿的固定标志。六是供学前班幼儿使用的一个厕所没有洗手设施,各班没有单独的卫生间,学前班与小学部混在一起,安全隐患较大。

据上,特对你校提出如下整改意见:

1.严格控制班学额,尽快配备科学实验室、美术教室、卫生保健室等专用教室,配齐实验仪器、音美器材等设施设备。

2.适当增加聘用教师数量,确保教师持证上岗率达标。

3.进一步提高教师备课质量和教育教学质量。

4.学校财务必须建立详实的台账资料,食堂伙食严格按照学生实际就餐天数按实结算。

5.必须为学前班学生配备相应的午睡设施、游玩设施,积极改善幼儿饮食卫生状况。

上述各项整改要求,请认真贯彻落实,积极整改到位,我局将按照整改要求组织复查。如不能达到整改要求的,我局将视整改情况依法予以相应的行政处罚。

无锡市锡山区教育局。

最新调休通知单格式及【第六篇】

___:

本机关于____年____月____日发出____号行政处罚决定书,要求你(单位)于____年____月____日前将罚款缴至____。因你(单位)至今未履行该处罚决定,现要求你(单位)立即缴纳罚款,并根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)项的规定,每日按罚款数额的3%加处罚款。加处的'罚款由代收机构直接收缴。

安全生产监督管理部门(公章):

日期:

本文书一式两份:一份由安全生产监督管理部门备案,一份交被通知当事人。

最新调休通知单格式及【第七篇】

经董事长决议,现对公司行政员工调休作如下调整:

一、遵义片区内行政员工没有调休,按行政上班时间执行。

二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下:

1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。

2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。

三、外省行政员工的调休安排如下:

1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。

2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、如果在本月内调休,必须按照周四休周日晚回的制度执行,不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休),要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行,并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴20xx元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。

注:所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。

以上通知从20xx年x月x日起执行,请各位同事互相通知。谢谢!

xxxxxxxxxxxxxx有限公司

行政综合部

xx年x月x日

最新调休通知单格式及【第八篇】

公司全体员工:

由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦,自今日起不允许员工跨月调休。一个月内,全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资,不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资,以计件结算工资的员工多休天数不计件。

请各位员工严格遵守,认真执行。

特此通知。

20__年_月_日。

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