工资集体协商工作总结范文精编4篇

【前言导读】此篇优秀范文“工资集体协商工作总结范文精编4篇”由阿拉题库网友为您精心整理分享，供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

工资集体协商总结【第一篇】

推进工资集体协商 推动企业和谐发展

梁山县公交公司

确立一个目标，就是建立有关工资分配等问题的劳资共决机制。根据《济宁市工资集体协商工作指引》，做到有关工资的问题不能由企业行政单方面说了算，由劳资双方共同协商确定。推行了工资集体协商，规范了企业的工资支付行为，让劳动者在工资分配等关乎切身利益的问题上掌握一定的话语权，形成劳资共决机制。

树立两种观念，就是工资是应该谈和工会要敢于谈。打破过去长期实行的劳动者工资由企业行政单方决定的固定模式，明确工资是应该谈，可以谈。充分认识到开展工资集体协商，合理确定和调整职工的工资水平，建立企业有效的利益协调机制，是贯彻落实党的十七大精神的重要举措，是构建和谐企业、和谐社会的重要基础；是贯彻《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》等法律法规的重要方面；是企业依法治企、依法行政的必然要求。同时，推行工资集体协商，有利于将企业的发展和职工的利益捆绑起来，形成命运共同体，对于稳定职工队伍，吸引各类人才，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业的创新、发展具有十分重要的现实意义。开展工资集体协商也是签订集体合同工作的细化和延伸。集体合同中本来就包括有关劳动报酬的内容，而工资集体协商实质上就是对于劳动报酬内容更明确、更细化的专项集体合同。企业的集体合同一般三至五年一签，而工资集体协商协议公交公司一年一签，相对于集体合同而言，工资集体协商的协商间隔期更短，与企业的实际经营情况更易贴近，更好地保障了企业与职工双方的合法权益。

做好三项准备，在工资集体协商工作开展前做好思想、时间和材料的准备。在思想上的准备方面，做到清除对工资集体协商的认识障碍，使参与协商的人员对工资协商有全面准确的认识。公交公司对工资集体协商的目的、意义、内容进行广泛宣传，防止产生工资协商就是升工资等认识方面的偏差。在时间上的准备方面，做到时间上留有余地，有力度、具有可操作性的工资协商协议经过精心的准备和反复的磋商，从未因为超时间、抢进度而影响协商的质量。在材料上的准备方面，在开展工资协商前做好了有关资料的搜集工作。掌握了有关的法律法规和工资集体协商的规范性文件，全面了解企业的经营状况，在发出协商要约时有关科室提供反映企业生产经营情况的财务报表和工资额度等情况，同时还要收集政府发布的工资指导线、行业劳动力市场工资价位、历年工资增长幅度、地区物价消费水平等信息作为参考，为工资协商谈判提供了可靠的依据。

坚持四条原则，就是以平等、一致、兼顾、有序的原则贯穿整体工资集体协商工作。在开展工资集体协商的过程中，公交公司遵循以下基本原则：一是依法、公正、平等的原则。严格遵守和执行国家和地方的有关法律法规以及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督。在协商过程中，协商双方的法律地位平等，享有平等的知情权、陈述权、建议权和表决权。二是协商一致的原则。在劳资双方通过协商取得一致意见的基础上签订公平合理的工资集体协商协议，实现企业与职工的两利双赢。三是兼顾国家、企业和职工利益的原则。正确处理好国家、企业与职工之间的利益关系，兼顾效率与公平，体现三方利益的协调统一，既重视对职工利益的保护，又重视长远发展。四是维护正常的生产、工作秩序的原则。协商双方做到相互尊重，认真听取和考虑对方的意见、建议和要求，努力创造和维护和谐、合作的气氛。

按照五项要求，就是从机构、形式、参与面、培训、制度等方面加强对工资集体协商的工作指导。第一，加强工作领导。在开展工资集体协商工作之初，成立了由公司行政与工会领导牵头挂帅，工会、人力资源、财务、生产管理等部门组成的工资集体协商专门工作机构，并制定具体工作方案。各相关部门根据工作分工做好信息的搜集和沟通，通过对企业财务状况、人工成本、生产经营情况等进行分析汇总，为工资集体协商工作提供数据支持和协商依据。第二，做到厂务公开。及时将工资集体协商工作的进展情况，通过职工代表大会、厂务公开栏等形式向职工公布，保障职工对工资分配、工资协商的知情权，并自觉接受职工的民主监督。第三，发动职工民主参与。在开展工资集体协商的过程中，进行广泛发动职工参与这项工作。第四，强化专项培训，我们通过集中学习和自学等不同方式，组织协商代表进行工资协商的专项培训，学习法规，熟悉程序，特别要提高草拟工资集体协商协议文件的能力和水平，确保工资集体协商的质量和实效。第五，推动工资集体协商制度化、规范化。近年来公交公司每年年底都会总结工资集体协商的经验，不断充实内容，规范运作，完善制度，健全机制，不断提高企业开展工资集体协商工作的水平。执行六个程序，严格按照既定的程序规范开展工资集体协商工作。第一是推选代表，每次开展工资集体协商前都要按工作方案推选双方的协商代表，工会和职工一方代表必须由企业的职工民主推荐或选举产生，保证协商代表的合法性。第二是发出要约，以书面的形式发出工资协商的意见书，提出协商的时间、地点、内容等，企业行政与工会各自按要求准备和提供有关工资集体协商的资料。第三是平等协商，在广泛征求意见及前期工作准备完毕的前提下，召开工资集体协商会议就协商的有关事项进行平等磋商，围绕焦点问题展开充分的讨论。第四是签订合同，协商达成一致后形成工资集体协商协议草案，提交职代会审议通过，合同草案获通过后由双方首席代表签字盖章，成为正式合同。第五是审查备案，工资集体协商协议签订后，在规定的时限内报送劳动保障行政部门审查备案，经备案后方可生效。第六是公示监督，工资集体协商协议经劳动保障行政部门核准后，在企业内以进行向全体职工公布，自觉接受职工的监督。上述做法推进了公交公司工资集体协商工作，推动了企业和谐发展。

二0一二年六月三十日

工资集体协商总结【第二篇】

2012年度工资集体协商总结

为切实贯彻《中华人民共和国劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》等相关法律法规，保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又快又好地发展，我公司在上级主管部门和建筑业工会联合会的关怀指导下，于2012年4月由公司工会牵头，启动2012年度工资集体协商工作。通过组织准备，工会方于2012年4月10日发布工资集体协商要约书，确定工会方首席协商代表为工会主席张国庆，其他代表为张爱梅、鲁敏，以及本次会议的时间地点、拟讨论事项；企业方于2012年4月13日回复要约书，确定企业方首席协商代表为副总经理彭时清，其他代表为许汝芳、王政，并同意于2012年4月28日在公司会议室举行2012年度工资集体协商会议。

2012年4月28日上午在公司会议室举行工资集体协商会议，会议由双方首席代表轮流主持，企业方首先对2011年度集体合同执行情况进行了总结，并就企业现状和近期形势作了交流，工会方对2011年度集体合同执行情况表示满意，并表示会督促员工更加努力工作，提高效益。工会方在2011年集体合同的基础上提出了公司应该按《社会保险法》为职工交齐五险，企业方同意并表示已经在进行办理；工会方提出应按荆州最新工资工资标准制定公司最低公司标准，经双方激励交流，确定2012年月最低工资标准为1200元，试用期月最低工资标准为1000元。最后，双方首席代表在会议记录上签字表示草案通过。

工会方于2012年4月28日下午在公司会议室召开职工大会对工资协商草案进行讨论审议，通过投票方式进行表决，会议全票通过工资协商草案。

工资集体协商专项合同经双方首席代表签字盖章后成立。

中韬建设集团有限公司工会委员会

2012年6月18日

为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又快又好地发展，自2011年，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资集体协商格局中，积极开展工资集体协商工作，中明确了2012年度工资集体协商会议拟讨论事项和工会方协商代表为企业方回复协商代表资格认定；双方协商代表协商座谈协商讨论令人櫈不欺暗室发，职工大会讨论通过工资集体合同；工会方与企业首席代表正式签订工资集体协商合同正式文件等相关程序，最后将工资集体协商工作相关资料汇总报送至荆州市人社局主管部门审核批准实施。

2011年在工资集体协商实施过程中，公司工会始终对实施过程中的重点环节进行了认真有效的监督，企业方认真履行承诺，严格执行工资集体合同各项条款，对职工工资、社会保险、国家法定节假日补助费及时定额到位，根据公司经济发展情况，对工资分配情况进行了调整，年度工资增长4%。并定期就工资集体协商相关工作落实情况与工会方沟通信息，征求意见。

2011年工资集体协商实施过程中，未出现职工投诉和不满情绪，得到了职工的认同，收到了显著成效。

中韬建设集团有限公司

二Ｏ一二年四月二十八日

工资集体协商工作总结【第三篇】

工资集体协商工作总结

根据县总工会的部署，我们年初就工资集体协商工作做详细按排，按程序进行工资集体协商工作，取得了明显效果，现就此项工作做出如下总结。

一、领导重视

按照县总工会的要求，我们公司领导非常重视，工会组织把工资集体协商工作。列为今年首要工作来抓，成立以总经理郭玉环为组长的专门机构，进行此项工作筹备。公司工会积极开展工作，收纳员工的意见，归纳总结协商内容，为开展工资集体协商做好各项准备工作，为此项工作圆满完成奠定了坚实的基础。

二、按程序开展工作

根据上级要求，确保工资集体协商会议顺利召开，我们工会首先在1月5日向公司方发出了《工资集体协商要约书》，公司方于1月8日回复答复书，确定在1月20日召开会议，双方各指派和推荐了参加协商代表，并与1月20日准时召开了会议，会议双方就工资标准，工资形式、支付时间等进行协商，公司领导介绍企业的经营状况，工会主席提出了员工的想法和要求，各位代表都发表了意见，经过了激励讨论，双方相互了解，各退一步最终达成协议基本使厂方，员工达到满意，取得预期效果。

三、效果明显

通过这次集体协商，拉近了企业与员工的距离，使员工的凝聚力大大的增强，员工表示企业与我们工人协商，基本达到员工的要求，我们感到心情愉快，干劲倍增。会议后，员工的工作积极性空前高涨，日产量均超过历史水平，员工的收入进一步增加，产品的成本进一步降低，经济效益明显提高，形成良性循环，为企业的发展注入活力。

工资集体协商工作总结【第四篇】

工资集体协商工作总结

年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：

我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。

四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要

行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。

一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与

用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。

存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。