组织部上半年工作总结范文精彩5篇
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组织工作总结【第一篇】
近年来,宁波市纪委认真贯彻中央纪委、省纪委关于加强乡镇纪检组织建设的有关文件精神,以完善基层纪检工作体制机制为核心,以配优班子、健全组织、提升素质、完善制度为重点,着力提升基层纪检组织建设整体水平,为推进基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保障。
一、注重顶层设计,强化监督检查
宁波市纪委与市委组织部联合下发《关于加强乡镇(街道)纪检组织建设的意见》,对乡镇(街道)纪(工)委的设置、干部配备、工作机制、主要职责和工作权限等作出明确规定。中央纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》、浙江省纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的实施办法》、《乡镇纪委工作规程》下发后,市纪委及时召开专题会议,要求各地对贯彻落实文件精神进行自查。在此基础上,先后两次组织力量开展实地检查和调研督查,并召开专题座谈会,对各县(市、区)贯彻落实文件精神提出了明确要求。通过专题部署、沟通协调、检查督促等措施,有力地推动了乡镇(街道)纪检组织建设。
二、注重班子建设,强化人员选配
宁波市纪委始终把加强乡镇(街道)纪(工)委书记、副书记和委员选配工作抓在手中,认真贯彻省纪委《关于在乡镇纪委换届中加强纪检组织建设的通知》精神,坚持将政治过硬、公正廉洁、了解农村社情民意、在群众中威信较高的优秀干部选配进班子。乡镇(街道)纪(工)委书记提名、任免和副书记、委员的任免,都能与县(市、区)纪委协商或征得其同意,确保了乡镇(街道)纪(工)委领导班子整体素质高和结构合理。目前,该市152个乡镇(街道),共配备乡镇(街道)纪(工)委书记152名、副书记160名、纪委委员748名。在选好配强纪委班子的同时,重点抓好专职纪检干部的配备,坚持把那些年纪轻、学历高、素质好、工作出色,并且掌握法律、经济、财务等专业知识的优秀干部充实到乡镇(街道)纪检组织。据统计,换届后新进乡镇(街道)纪委人数为214名;目前,全市乡镇(街道)共有纪检干部437名,除纪(工)委书记、副书记外,有专职纪检干部125名。
三、注重探索创新,强化合力形成
为适应当前农村党风廉政建设的新形势,加强对农村基层从事公务活动人员的有效监督,宁波市纪委、监察局积极鼓励、支持各县(市、区)结合实际,探索设立乡镇监察室,发挥纪律检查和行政监察两项职能,促进农村基层干部依法行政、廉洁从政。目前,全市9个县(市、区)有107个乡镇(街道)设立监察室。乡镇(街道)监察室的设立,整合了审计、农经等资源,理顺了基层监察、审计工作领导体制,使监察审计由原来的挂靠拼用、多头分管转变为独立自主、统一领导,有利于基层监察审计力量的集中调配和统筹使用。同时,以监察审计室名义开展工作,一方面,借助纪检监察力量,推动了审计项目的顺利开展,加大了审计结果的运用力度;另一方面,审计的介入,为基层案件办理、执法监察、纪检信访案件调处等提供了可靠依据和保障,有效提升了工作质量。
四、注重教育锻炼,强化能力建设
市、县两级纪委始终把提升纪检干部素质作为重要任务来抓。一方面,强化教育培训。在抓好经常性思想政治教育的同时,坚持逢进必训,把乡镇基层纪检干部培训纳入市、县两级纪委干部培训计划,采取开展业务轮训、开设廉政讲堂、召开理论研讨会等多种方式,提高基层纪检干部综合素质,近两年来共培训新任基层纪检干部357人次。另一方面,注重实践锻炼。如规定县(市、区)纪委新任纪检监察室主任、副主任,必须到市纪委挂职锻炼3个月以上;各地每年从基层选派思想素质好、业务能力强的纪检干部到县(市、区)纪委挂职锻炼;县(市、区)纪委每年选派一批纪检干部到重大项目、骨干企业挂职锻炼,使其工作能力得到全方位锻炼。
五、注重机制建设,强化工作落实
紧紧围绕加强基层党风廉政建设,注重从机制建设上入手,推动基层纪检各项工作落实到位。如探索建立乡镇纪检工作区域协作机制,按区域邻近等原则,把乡镇(街道)纪检组织划分进3至4个片区,定期不定期组织开展业务交流活动或交叉检查、联合办案、案件审理等工作,每个协作片区由县(市、区)纪委领导或乡镇(街道)纪(工)委领导牵头联系。全市各乡镇(街道)纪(工)委每年查办案件总量保持在630件左右。又如,推行信访举报工作延伸考核制,从20xx年开始,市纪委对各县(市、区)纪检信访举报工作的考核,由原来的单独考核县级纪委延伸到抽查2个乡镇(街道)纪(工)委,把基层信访举报案件办理情况作为考核县级纪委的一项重要指标。市、县两级纪委还通过领导包案、联系指导等措施,促进基层纪委认真办理纪检信访案件。再如,建立纪检监察工作目标管理考核制,在全面开展对乡镇(街道)党风廉政建设目标管理考核的基础上,有的县(市、区)纪委年初发文明确乡镇(街道)纪检监察工作考核项目,在年底进行集中考核;有的对信访举报、纪检监察信息或作风效能建设等单项工作进行目标考核。
组织汇报工作总结【第二篇】
两年来,在街道工委、办事处的正确领导下,在上级业务部门的指导下,紧紧围绕街道工作大局,坚持把组织工作放到街道经济社会发展全局中推进工作,以工作创新为动力,以长效机制建设为基础,以加强基层党建为着力点,解放思想,开拓创新,狠抓落实,较好地履行了工作职责。按照要求,现将两年来的学习、工作状况总结报告如下:
一、以增强服务潜力为出发点,不断加强政治理论学习,努力提高自身素质
一是强化理论学习,不断提高自身政治素质。在日常工作和学习过程中,始终坚持把政治理论学习作为加强自身建设、提高自身素质的一项重要任务,认真学习以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为重点的理论知识,用先进的理论武装自己,适应时代变化和工作的需要。二是坚持理论联系实际,不断增强解决问题的潜力。在做好政治理论学习的同时,重点加强了党务知识、经济、法律、写作等方面知识的系统学习,认真学习领会党在新时期的方针政策,使自己的工作潜力、党务知识和政治理论水平得到了较大提升。同时,坚持学习与实践相结合,在处理和答复问题、撰写各种材料时,都能提前了解掌握相关知识,做到与上级政策和法律法规相符。透过学习,提高了自己的思想政治素质和讲大局、讲奉献的觉悟,牢固树立了全心全意为群众服务的宗旨,政治敏锐性、政治鉴别力和理论指导实践的潜力得到增强。
二、贴近实际,注重实效,坚持高标准、严要求地完成各项工作任务
一是用心参与街道学习实践科学发展观活动。在2009年3月份开始的全区学习实践科学发展观活动中,按照街道工委、办事处确定的“科学发展促和谐,创新发展争一流”活动主题和“打造富美和谐新清洋”为实践载体的总体要求,起草制定了街道学习实践活动工作实施方案,制定了详细的学习安排配档表,为活动的顺利开展带给了保证。学习实践活动开展期间,在中央学习实践科学发展观活动网站发表信息1篇,在《__日报》、《__晚报》、胶东在线等市级媒体刊发信息19篇,编发街道学习实践活动简报18篇,被区学习实践活动领导小组工作简报采用6篇;按照区学习实践活动办公室要求上报各种状况汇报、工作总结、工作报表等50余份;用心参与了街道组织的科学发展观巡回宣讲、七一歌咏晚会、千名党员进党校、科学发展观总结暨汇报演出等活动,按照工作分工完成了组织协调等工作任务。在7月份召开的全市第二批学习实践活动试点工作现场会议上,清洋街道工委、办事处代表全区在进行了典型交流发言。
二是坚持标准,严格程序,按照发展党员工作程序严把入口关。具体工作中,能够严格按照区委组织部的规定程序认真做好确定入党积极分子、预备党员发展对象、接收预备党员、预备党员转正等环节的把关审核,要求每个党支部召开党员大会和居民代表会议前,务必先向工委递交会议申请书,并安排包片两委或分管领导参加会议,同时要求各支部做好相应的会议纪录,会议结束后将发展党员专用会议记录簿报工委审查。
三是不断提升基层党建水平,认真做好党组织信息库建设和远程教育、党建信息调研等工作。为使街道基层党建工作进一步走向正轨,以2008年4月省基层党建工作检查考核为契机,对街道5个社区、30个居民区、部分双管单位和企业的党建档案进行了拉网式排查,对党建档案和资料进行了全面的规范和整理;运用现代信息技术,扎实做好街道党组织信息库建设工作,针对信息采集工作资料多、要求高、范围广等特点,组织专门力量按标准认真填写信息采集表,确保党员基本信息状况登记表填写完整,在党员、党组织状况发生变动后,能够及时进行信息更新,使街道党员信息库建设日趋完善,促进了党内管理工作的规范化建设。同时进一步强化了各居民区现代远程教育站点的“管、学、用”工作,对街道31处党员干部现代远程教育站点进行了普查,对存在的问题进行了整改,并定期对站点管理员进行业务培训和考试。针对基层党建工作中存在的热点和难点问题,用心研究思考撰写调研文章,共上报各种简报信息38篇、调研文章15篇。
四是切实做好街道离退休干部工作。以建设“创新、学习、服务、有为”的四型离退休干部党支部为目标,切实做好离退休干部工作,规范建立了数据翔实、资料准确的离退休干部信息库,为加强离退休干部的精细化管理打牢了基础。根据老干部工作实际,建立实行了老干部患病、住院必探望,老干部家庭每周必走访,学习材料每月必发送,节日慰问活动必组织,文体活动每周必开展,交流座谈每月必进行等六项承诺制度,透过落实“六承诺”制度,为老干部解决各种困难和问题50多件。先后举办了老干部畅谈发展茶话会、学习实践科学发展观谈体会、庆祝建国60周年座谈会、老人节座谈会、老年门球友谊赛等系列活动,激发了老干部的职责感和自豪感。2009年街道离退休干部党支部被中央组织部授予“全国离退休干部先进群众”荣誉称号,被__市体育局、老龄委授予“__市老年体育先进单位”荣誉称号。
五是用心参与街道中心工作。在第九届居民区党支部、居委会换届选举工作中,对分工负责的工作能够切实负起职责,认真做好各种报告单、选票、材料的审核把关工作,根据不同状况制定有关选举实施方案,为换届选举工作的顺利进行带给了保证;参与了部分居民区居民代表、居务公开监督和理财小组的推选工作;2008年68月份参加了东留公工作组,1011月份参加了史家庄工作组,在工作组期间能够按照要求认真做好有关工作。在2009年11月10日开始的__区内夹__侧拆迁改造项目的丈量、调查、清点工作中,能够切实负起职责,带领大沙埠工作组,用心研究工作措施和工作步骤,组织召开了居民区两委会议、党员和居民代表会议,统一思想,提高认识,为丈量、调查、清点工作的顺利进行带给了保证,在工作组全体同志的共同努力下,历时2个月完成大沙埠居民房屋丈量、调查、清点843户;在区有关部门的配合下,对丈量调查期间的14处违章乱搭乱建进行了拆除,保证了丈量、调查和清点工作的顺利进行。2010年3月带领工作组完成大沙埠居民区土地丈量清点69户后,参加了东关居民区的土地丈量清点工作,具体工作中与居民区两委干部一齐克服困难和阻力,用心发动党员、干部、群众参与和配合工作,目前已完成土地丈量清点478户,基本接近尾声。同时,参与了街道《走进清洋》电视专题栏目的有关工作。
三、强化纪律观念,恪尽职守,切实做到廉洁从政
工作中,能够时刻严格要求自己,自觉加强党性锻炼和道德修养,在实践中不断提高思想境界和工作潜力,坚持廉洁自律,遵守机关各项规章制度,按照党员标准,切实履行义务,政治立场坚定,能够始终同党组织持续高度一致。严格遵守领导干部“四大纪律、八项要求、五个不许”以及廉洁自律各项规定,提高廉洁从政意识,牢固树立立党为公、执政为民和艰苦创业、扎实工作的思想观念。
回顾两年来的工作,虽然取得必须成绩,但也存在一些问题和不足,主要表此刻以下几个方面:一是理论学习不够,主观上对待学习的态度重视程度不够,有时虽然学习了一些知识,但缺乏系统性,往往是现用现学,缺乏好的学风;二是工作作风不够深入,尤其是就组织工作和基层党建工作中存在的重点问题调查研究少,抓落实的力度不够大;三是还需要进一步加强艰苦奋斗意识、干事创业精神,从严执行廉洁从政规定。今后的工作中,我将立足实际,发扬优点,克服不足,从学习实践好“三个代表”重要思想和科学发展观入手,强化理论学习,提高自身素质,改善工作作风和工作方法,提高工作潜力,尽心尽力履行好工作职责。
组织工作总结【第三篇】
经过两年的历练,我在数学建模协会这个大家庭里收获匪浅,不仅对数学建模协会的工作有了深刻的了解,还认识了许许多多的朋友,提升了自我。
梦要靠自己去追,路要靠自己去走,既然选择了远方就要风雨兼程。而今天这里就有我的梦,这里就有我的远方,这里就有我施展能力的平台,这里就是数学建模协会。数学建模协会在我心中是一个很有魅力的团体,她是连接学校与社团,学生与社团的一个学生自己管理自己社团的群众性组织。
通过在数学建模协会做了一年的干事和一年的部长,我对数学建模协会有了深刻的了解也对它有了很深的感情,因此我想竞选数学建模协会主席一职,继续为会员们、为数学建模协会贡献自己的力量,也继续锻炼自我提升自我。我是一个稳健耐心积极向上有韧劲有统筹全局意识的人,虽然自身仍存在一些不足,但我相信通过努力我能很好的胜任数学建模协会主席一职。
回顾上一年的工作,我在学长的带领下协助举办并参加了多次活动活动(数独竞赛、数学知识竞赛、数学建模竞赛、招新以及迎新活动、四六级的帮忙工作),了解了举办活动的流程,体会到举办活动的意义。
我竞选主席有以下三大优势:
第一、我有丰富的工作经验。两年来,我一直在在协会里和大家一起工作学习,共同为协会的发展奉献出自己的一份力量;并且协会每年举办的活动我都有参加,对其中的一些流程都有了一定的了解。
第二、我具备良好的个人素质。我有吃苦耐劳,默默无闻的敬业精神;有严于律己、诚信为本的为人品质;有雷厉风行、求真务实的工作作风;有虚心好学,开拓进取的创新意识。
第三、能够很好地处理学习和工作的关系。作为学生,学习永远都应是第一位的。作为社团干部,学习和工作,两手都要抓,两手都要硬。
社团内部方面:
1、我会明确社团的宗旨让其深入到每个社员的心里,使每个社员懂得我们在做什么。思想影响行动。
2、我决定采取滚动式发展,在以前的基础上平稳渐进的发展。以前的基础活动品牌活动继续发展并做大。。
3、我会制定并明确本社团的规章制度。采取民主集中制的组织原则,各部门负责人负
责制的管理制度;各部门建立并完善至少一个特色活动;各部门每学年至少策划一个活动;日常工作、举办活动时责任到人,并预留预备人员;例会制度,例会每半月一次,每部门轮流主持会议。
4、我会营造一个和谐自由民主的环境,最大限度地调动每一位社员的积极性,让每一个人都能得到锻炼。我相信众人拾柴火焰高的道理。
5、强化网站和博客的建设,把社团介绍、会议记录、各个活动的从筹备到闭幕的过程、开支以及在数学建模协会的成长故事等全放上,供后来人查看。
6、鼓励大家用校内、QQ等加强联系。在校内上少看点儿分享视频,多写点儿日志,这样就可一让你的心开个窗口让别人去了解你,而且有些不方便表达的歉意或感谢通过留言、日志等都可以很好的表达出来,这是很好的无声的交流的方式。
社团外部方面:
1、 积极与主管老师,指导老师交流,为下一步社团发展做准备工作。
2、 积极与校内外部门组织联系。
3、 加大宣传力度,让更多的人了解社团,加入社团,为社团增添新的血液。
4、 定期举行社员思想交流会。社员互相交流心得经验。共同进步。
我的具体工作计划
1: 做好迎新工作,开展丰富、全面的入学教育活动,帮助12级新生更快更好的适应在这里的生活,坚持开展以“三大竞赛”为代表的各项活动竞赛。浓厚我们社团的和谐氛围,使会员们充分认识到“勤学积淀才干,奋斗铸就未来”的理念。并选拔一些优秀的并且愿意为协会奉献的会员担任各部门干事。
2: 使社团工作人性化,时常与部长或干事代表沟通,了解会员们在学习生活中的切实状况和存在的问题,切实解决广大会员的实际困难。开展主题丰富多彩的座谈会,让会员们对学校、协会以及学习上有进一步的了解和提高。
3: 完善社团内部的例会制度,做好各项会议的记录工作。明确各部门的工作范围,将各项工作细致地分配到部,提高办事效率,充分发挥各部的优势,让每个成员得到充分的锻炼。
如果我竞选成功,我将努力做到:严格要求,严密制度,严守纪律;勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标来凝聚大家,以有效的管理来激励大家,以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员,给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。
组织工作总结【第四篇】
工作一年来,在领导的言传身教、关心培养下,在同事的支持帮助、密切配合下,我不断加强思想政治学习,对工作精益求精,较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务,个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步,为今后的工作和学习打下了良好的基础,现将工作学习情况总结如下:
一、政治思想方面
认真加强思想政治学习,不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大、十七届六中全会精神,深入领会执行中央、省和市委、区政府的一系列重大方针、政策、措施。系统地学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等重要文件,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观,以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机,加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习,使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面
本着对工作积极、认真、负责的态度,认真遵守各项规章制度,虚心向领导和同事请教,努力学习各项业务知识,通过不断学习,不断积累,使工作效率和工作质量有了较大提高,较好地完成了各项工作任务。
1、负责收集、整理相关的组织资料;
2、积极慎重地配合各支部做好组织发展工作,做好入党积极分子的考察、培养、政审和预备党员的考察、转正工作;
3、负责转递党员的组织关系,建立基础管理档案,搞好党组织的统计工作;
4、负责辖区各个站点远程教育管理和党内统计年报工作。
三、学习生活方面
在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性,一是向书本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己,端正态度,改进方法,广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习,工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向领导、同事们请教,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
作为一名机关工作者,我时刻提醒自己,要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼,增强奉献意识,把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响,从一点一滴的小事做起,生活中勤俭节朴,宽以待人;工作中严以律己,忠于职守,防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,帮助身边需要帮助的人。
四、存在问题
通过一年来的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:
一、了解还不够多,还不能完全适应工作需要;
二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当;
三、由于学习不够,工作中有时会感觉力不从心;
四、工作方法上还有待改进。这些不足,我将在今后的工作中努力加以改进提高,与时俱进,勤奋工作,重实际,讲实效,创造性地开展工作,提高工作水平和质量,用自己的实力为街道做贡献。
组织工作总结最新范文【第五篇】
20xx年四季度,组织部立足矿井实际,分析企业现状,从严从细管理,突出矿党委“比党性、重执行、赛业绩”的工作主题,深化“学习是动力,思想是前提,作风是保障,服务是宗旨,考核是关键”的全新工作理念,不断解放思想,创新工作方法,加强自身建设,发挥思想政治工作优势,增强党建工作的针对性,强化干部管理,推动企业健康发展。
一、干部人才工作
1、建立闭合管理考核机制,激发干部队伍活力。为充分调动广干部队伍的工作积极性、主动性和创造性,制定专业技术职务岗位设置及考核管理办法,组织2010年度管技人员任职资格考试,从工作实绩、专业理论、年终评议等方面进行考核,实行动态管理。对去年正成长的39名专业技术人员进行月度150元至300元的奖励,实现专业技术人才队伍“能上能下、优胜劣汰”的竞争激励机制,激发广大专业技术人员的学习力、实践力和创新力。
2、完善科级后备人才推选办法。制定下发《科级后备人才管理考核办法》,采用“一评三推一考”五步法,按照“民主测评、单位推荐、系统推优、领导推举、综合考察”的方法进行推选,百分制量化积分办法产生。在名额配备上,实行“七五分选制”配备,根据安全生产、经营管理、党群工作等领域分工情况,将全矿划分为七大系统,按照各系统现职正、副科级干部的50%比例进行定额配备,全矿共设立62名科级后备人才岗位。考核管理上,采用“月评季兑”办法,每月对科级后备人才实行“三条红线”、下井任务、工作执行力、矿规矿纪、岗位履职等八个方面考核,考核得分在90分以上者,给予每人每月300元岗位补贴,不断激励科级后备人才的工作热情。
3、拓展班队长队伍的管理和考核。为突出班队长在现场管理中的
核心作用,建立班队长PCM能力素质模型考核体系,形成以班队长“能力素质为基准、后备管理为关键、动态考核为核心、综合教育为抓手”的班队长全新管理体系,强化班组自主管理力度,实现责、权、利对等。建立班队长三级后备人才库,实行动态考核机制,选任班队长由从本单位选拔拓宽为从本系统产生。实行大学生班队长工程,明确班队长的职能定位,赋予班队长应有的责权利,做好上下协调、沟通,为班队长作用发挥创造条件。要拓宽大学生成长通道,提高大学生担任班队长的比例,现职班队长中的大学生(即全日制大专、本科及以上人员)每年要以至少10%的比例递增,力争年底大学生班队长要达到20%以上的比例,不断提高班队长的文化水平和综合素质。
二、组织工作 1、认真开展党员发展工作。为加强党员队伍建设,进一步改善党员队伍结构,做好发展党员工作,根据《中共任楼煤矿委员会2011年工作意见》精神,坚持“稳定数量、提高质量,重在一线、拓宽领域,改善结构、均衡分布”的工作思路,着眼于始终保持党的先进性,加大培养力度,注重改善分布,不断优化结构,努力把全矿发展党员工作提高到一个新的水平。组织发展对象的集中培训,对47名发展对象进行为期3天的集中培训。认真贯彻落实集团公司《关于进一步加强在生产一线员工中发展党员工作的意见》,调整党委年度组织发展规划,今年党员发展对象中生产一二线发展数量达到53%,促使生产一、二线党员比例逐年提高。
2、深入开展“创先争优”活动。为注重突出实效,全面深化党组织“四化”建设。即:在理念引导上推进党组织的学习化建设;在操作管理上实施党建工作精细化管理;在创先达标上导入党建标准化考核;在平台载体上加快党建信息化工作步伐。深入开展精品党建创建活动。实施“一个支部、一项品牌”先锋创建活动,不断创新活动载
体,要求做到“三个有”,即有活动方案、有考核细则、有结果运用。目前已经确立品牌活动项目26个,做到及时推广经验,实现横向交流、纵向提高。
3、不断推进党建CIA项目。针对企业发展过程中出现的各种问题和矛盾,深入分析研究,着力通过实施党建CIA项目,增强党建工作创新活力。今年,矿党委将重点抓好政治工作精细化体系建设、党内民主公开、班组自主管理建设等党建CIA项目。各党支部要进一步总结经验、适应变化、探索创新党支部工作方式方法,做好CIA项目的立项、申报工作。全矿各党支部、政工部门共申报课题71项。各政工部门根据部门实际,遵循课题立项原则,严格执行评审标准,按照评审程序,推荐和集中讨论方式产生69项课题予以立项。组织部工作总结4、组织开展庆祝建党90周年系列活动。为隆重庆祝中国共产党建党90周年,下发《关于开展庆祝建党90周年系列活动的通知》,组织开展庆祝迎接建党90周年系列活动。通过征求各政工部门意见,最后确定开展19项庆祝建党90周年活动。