二十大报告学习指导汇聚优质10篇
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二十大报告学习指导【第一篇】
xxxx年12月开始，我担任了08级6班的研究性学习的指导老师，研究的课题是关于禁止中学生吸烟问题的活动策划。这是一个关于项目策划的研究性课题，为了能更好地指导学生开展有关课题的研究活动，我自学了一些“研究性学习”的文章和各地的经验介绍，并认真请教其他老师。在与学生的交流中让我体会最深的是：学生的自我学习能力远远超出老师的想象，只要对他们进行正确的引导即可，从这次的课题研究活动也可以看出学生的学习方式和学习态度远远比学习本身更重要！
这次的课题研究主要包括资料的搜集、活动策划两大个模块，在学生为课题做资料搜集以及活动宣传的准备时，我并没有过多的干涉学生的具体做法，只是提醒他们尽量按计划完成任务，收集到必要的资料，及时进行活动宣传并且注意收集反馈结果。在明确了小组成员之间的分工之后，学生积极的投入到研究过程当中，他们不仅通过查阅资料自行设计出禁烟活动的海报并制作了相关的调查问卷，在查阅资料发放问卷回收问卷以及问卷分析的过程中学会了如何充分利用图书馆和网络资源来查阅文献。
在取得资料之后，我指导学生对资料进行分类、删减和总结，由于资料的取得并不容易，所以在材料的删减环节中学生很难抉择，无法尽快确定有意义材料，所以对学生进行了详细讲解：只有围绕主题的材料才属于有意义材料，而无关材料尽管精美动人也不会突出主题，甚至导致干扰和淡化主题。明白原因之后学生对整理后的材料进行加工并制作并最终成功完成了活动的宣传以及实施。在报告过程中孔令前同学充分展现了她应对突发情况的才智，在其他成员的协助下将整个课题清晰的展现给大家，整个课题报告虽然不完美，但却是小组成员共同努力的结果。
在这次学习过程中，学生不仅再一次了解了青少年吸烟的危害，并在五四运动的纪念日来临之际将自己的观点介绍给更多的同龄人，与此相比更为重要的是，成员们学会了如何进行活动的安排以不干扰正常学科的学习，学会了人与人之间的.团结合作比展现自己更重要，学会了如何从繁琐的资料中提取有用的信息，并且最重要的是，在整个过程当中，学生的学习态度悄悄地发生了转化，由最初的被动到后来的积极参与，无一不说明他们的变化。作为他们的老师和伙伴，我的收获不仅仅是熟悉了如何去帮助学生，而且发现原来只要方法得当，被学生抱怨的枯燥无味的学习其实也可以是一种乐趣和享受，这就提醒我，即使是在平时的教学中也要努力使自己的教学更符合学生的心理咨询特点、更注重培养学生实践和创新的能力。
二十大报告学习指导【第二篇】
汽车之家数据研究中心通过对2013上半年中国乘用车销量以及关注数据进行的分析，正式发布了2013上半年中国汽车消费者关注变化趋势分析报告。
此报告所用的消费者相关数据均是由汽车之家用户浏览行为的海量数据所生成，可以完全真实的还原汽车消费者的关注点以及偏好变化。此报告会重点分析随着经济和乘用车销量的大幅增长，消费者的关注同步发生了那些改变。
透过此分析报告，汽车消费者以及汽车行业从业者能够更好的了解当前乘用车市场的现状，并为汽车消费与汽车市场策略提供相应的参考。
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编者语：2013年的中国汽车市场继续保持着增长的趋势。据中国汽车工业协会统计，2013年1-5月，全国乘用车共销售万辆，同比增长%，这一增长数字不仅仅是汽车销量的增长，其实更多的包含了汽车消费者购买力增长的信息。透过现象看本质，为了更透彻的挖掘出中国汽车消费市场的内在特点，依托月度覆盖8000万用户的权威专业平台，汽车之家网站联合众多媒体开展了更为深入的研究。
通过对汽车之家指数的分析和对消费者的调研，汽车之家发现2013年上半年整体中国汽车消费市场存在七大特点：1、消费者为王，汽车市场正在向买方倾斜；2、suv引领中国汽车消费升级，消费者正经历换车时代；3、suv细分市场竞争激烈，小型suv关注增速最快；4、中国乘用车排量消费重心有向~车型偏移的趋势；5、消费者关注乘用车的价格向12万元和22万集中；6、自主品牌关注份额呈现出扩张态势；7、质量先行，消费者购车关注要素转变。
除此以外，中国汽车消费市场还存在着区域差异特点，汽车之家也做出了详细、严谨的探究和剖析，希望可以帮助中国乘用车消费者以及汽车行业从业者能够更好的了解当前我国乘用车市场的现状。
一、消费者为王，汽车市场正在向买方倾斜。
2013年上半年，汽车之家乘用车关注指数继续保持增长态势，乘用车互联网关注度持续攀升，消费者借助互联网了解车型信息的依赖性继续加深。当今的消费者对于汽车的了解程度进一步提升得益于汽车媒体的普及，同样消费者对于汽车信息的需求也进一步加大。
当今的中国汽车市场有三个较为显著的变化，一是在售车型显著增多，消费者选择空间增大；二是消费者更加懂车，自然也就更加会选车；三是车企产能的提升使得汽车产品的供给更加丰富。这三个变化使得中国的汽车市场由卖方市场向买方市场转变。
二、suv引领中国汽车消费升级，消费者正经历换车时代。
2013年上半年汽车之家关注指数显示，suv级别关注指数同比增长36%，一举超越紧凑型车，成为消费者最关注的车型级别。同时，中大型车、豪华车、紧凑型车、mpv车型关注指数和去年同期相比均有不同程度的提升，消费者对于高端车的关注在不断提升。根据汽车之家研究中心的另一项调查显示，2013年上半年，计划购车的消费者中属汽车再购（至少是第二次购买汽车）的达24%，和去年同期调查相比，2013年消费者再购占比有所下降，但汽车之家研究中心预计中国汽车消费升级的大趋势不会改变。
2013年上半年，消费者对于中型车、跑车、小型车和微型车的关注有着不同程度的.下降，目前中型车市场正经历着来自suv以及中大型车的冲击，suv的火爆自然不用多说，中大型车和豪华车的价格不断下探使得中型车市场前景不甚乐观。
三、suv细分市场竞争激烈，小型suv关注增速最快。
从2013上半年suv级别关注指数来看，得益于目前小型suv市场产品的丰富和消费者对于新兴车型级别倍感新鲜，小型suv关注指数同比增幅高达206%，一度成为suv细分级别关注指数增速最快车型。从价格以及车型尺寸来看，对于计划购买小型车和微型车的汽车消费者有着很大的吸引力。从消费者关注指数份额结构的改变我们可以发现，suv和中型车逐渐成为消费者关注的重心，消费者关注重心正不断地向高级别转移。这一趋势反映了国内消费者购买力的自然提升。
从乘用车生产性质来看，自主品牌旗下的微车、小车较多，目前微型车和小型车市场的萎缩对自主品牌影响最大。小型suv的火爆也在提醒自主品牌要合理的调整自己的产品布局策略，以适应中国汽车消费市场的变化。
四、中国乘用车排量消费重心有向~车型偏移的趋势。
2013上半年，排量在~乘用车关注指数同比增幅最大（+84%），且~的乘用车关注指数同比增长率显著（+40%）。国家对于以下车型的补贴仍具有不小的效果，而当今油价也促使消费者对于排量适中的车型关注大增，燃油经济性成为了大部分汽车消费者所关心的车辆要素。
可以说，目前中国乘用车排量消费结构更加向~排量车型靠拢（~排量车型成为消费者购车最关注的排量级别），如果国家加大补贴力度，此排量的级别销量仍将会有较大幅度增长。
五、消费者关注乘用车的价格向12万元和22万集中。
汽车之家研究中心数据显示，2013上半年消费者关注乘用车价格区间集中趋势显著，其特点有两个：一是12万左右乘用车的关注份额达到了%，15万以下的价格关注份额高点已经形成；二是22万左右的乘用车也形成了同样的关注高峰，相比去年同期，消费者对于此价格区间的关注由19万向22万转移，这意味着购车预算在18~25万价格区间的消费者可接受价格有所提升。图中其他乘用车价格各区间并无太大变化。
六、自主品牌关注份额呈现出扩张态势。
2013上半年，随着自主品牌产品线的日益扩大，自主关注份额持续走升，2013第二季度，自主品牌关注份额达到历史最高点。在经历了钓鱼岛事件和大众dsg**之后，中国的汽车市场可谓是给了自主品牌最大的机会。从中国汽车消费者目前的表现来看，虽然汽车消费升级的趋势势不可挡，但更多的消费者仍就处于计划购入第一辆车的消费阶段。国内汽车市场的机会已经出现，消费者也对自主品牌投入了足够的目光，如何做大做强还是要靠自主品牌自己。
七、质量先行，消费者购车关注要素转变。
都有哪些因素影响着消费者的购车决策呢？根据汽车之家研究中心最新调查数据显示，消费者在购车时最关注的五个因素分别是汽车的质量，比如汽车的做工、故障率及异响等情况；其次便是汽车的价格；第三关注的是汽车的安全配置情况，比如气囊、并线辅助、疲劳检测及其他安全配置等的安装情况；同时，消费者对用车成本（比如维修/保养费用、油费等）也是非常关注的；汽车的外观则成为消费者购车时第五大关注点。
八、%的北京预购车消费者看重车辆质量。
在经历了历年315的洗礼，中国的汽车消费者对汽车质量更加关注。2013年上半年，汽车之家研究中心选取了19个重点区域，通过调查数据显示，上海地区的消费者相较于其他地区消费2013年中国汽车消费者关注变化趋势者而言，对汽车的质量关注更多，%的上海汽车消费者将产品质量视为自己购车的重点。其次是江苏和贵州的消费者对汽车质量的关注也比较突出。处于首都的北京地区消费者对于汽车质量看重程度位列本次调查所有地区的中游水平。
九、价格不算事儿，北京预购车消费者对于车辆价格的关注处于中游。
根据汽车之家研究中心的调查数据显示，上海地区的消费者相较于其他地区消费者而言，对汽车的价格也更为关注。其次是江苏和浙江的消费者对汽车价格的关注也比较突出。而首都北京地区的预购车消费者对于车辆价格的关注程度同样处于中游水平，限购下的北京汽车市场和其他地区截然不同，消费者觉得车辆价格不算事儿，反正北京车价要低于全国水平。
十、安全要求位居第四，北京消费者购车更重视安全。
根据汽车之家研究中心的调查数据显示，上海地区的消费者相较于其他地区消费者而言，对用车成本（比如维修/保养费用、油费等）也更为关注。其次是江苏和浙江的消费者对用车成本的关注也比较突出。可以看出，这三个沿海省市虽地处经济状况较好的区域，但对于汽车经济性的敏感度更高，更具有江浙沪地区消费精明的特点。而北京地区的预购车消费者中，有%对于用车成本十分在意，毕竟在北京这种交通状况和空气环境下，不由得消费者不考虑燃油经济性等一系列用车成本的问题。
十二、“外貌协会”较少，北京消费者购车看内涵。
根据汽车之家研究中心的调查数据显示，相较于其他地区消费者，江苏消费者更注重汽车的外观。其次是上海和山东的消费者对汽车外观的关注也比较突出。而北京预购车消费者对于车辆外观关注占比仅达%，相对于其它区域，“外貌协会”这一词看来无法用来形容北京地区的预购车消费者。
附录：本文所用样本为2013年02月至2013年06月汽车之家消费者购车考虑要素调查，全国总有效问卷数为18,302份。
thankyou！
北京・海淀区・丹棱街3号・中国电子大厦b座10层。
二十大报告学习指导【第三篇】
中国食品营销专家――合效策划认为，中国食品行业经历了众多食品安全事件之后，国家新的领导班子推出新政必然带来全新的消费理念；国内外经济低靡短期很难实现大的突围，cpi和通货膨胀还会维持高位，合效策划机构受《新食品》杂志之托，给出我们的营销预测。鉴于复杂的经济环境和消费环境，20中国食品行业营销将会呈现如下十大趋势，仅供业内参考。
1、食品安全将成企业核心竞争力。
食品安全这几年已经成为挑动全民神经的一个最大话题，百姓谈食色变，感觉无从下口。随着消费者对食品安全的重视和行业执法力度的加大，食品安全问题会得到改善。有良心的食品企业，应当从农产品源头和生产全程监管等多个方面进行彻底改善食品安全。合效策划总经理韩亮认为，那些不重视品质的企业很可能会被突发事件“秒杀”出局；相反那些重视食品安全的品牌，有可能成为黑马。
2、价格战将会让部分企业被淘汰。
年普通消费者的购买力增速不会高于物价、膨胀和gdp等的综合增速。对于普通百姓来讲，物美价廉的食品将成为一种奢求，特别是肉食、粮油、蔬菜、生鲜等民生类农副产品。企业的人工、原材料和其它成本仍会继续增长，但民生类食品在国家价格调控范围内，不会出现大幅涨价。因此，企业将承担更大的成本压力。大财团发起的价格战或者变相的密集买赠等促销，会让更多资金储备不足的企业感到吃紧，一部分弱小企业可能面临被吞并或倒闭的风险。
3、品牌产业将加快行业洗牌速度。
酒类、饮料、方便食品、休闲食品、奶粉等品牌集中度高的大众食品，将进一步加快资本市场整合，国外资本和国内非食品行业资本将继续进入该食品领域。很多中小型企业和地方品牌将在“快鱼吃慢鱼”的资本竞争中被吞并或兼并，沦为大品牌的制作基地。预计国外资本将加快中国市场的整合力度，国内资本也会向海外投资试水。
4、超高端食品销售将会面临困难。
的反腐力度会加强，高端商务礼品和商务宴请将受到遏制。海参鲍鱼等山珍海味、养生食品、高档酒水以及高端茶叶等超高端食品的销量将出现下滑。建议中国食品企业跟随政治风向标，做好产品结构的调整，以适应新的消费环境。
5、电子商务将成为一种重要渠道。
电子商务已经是这类食品企业的一种重要渠道，中国食品企业应当针对电商推出自己新的产品规划，避免电子商务和传统渠道的冲突。
6、有机健康类食品市场日趋成熟。
频发的食品安全事件和庞大富裕家庭的诞生，促使有机食品、健康食品和海洋食品成为中产阶级和高端社会的新宠。这类食品目前主要制约销售的地方在于缺乏信任。随着会员制、定制农业和观光农业的兴起，健康有机类食品会在前几年的铺垫下实现快速增长。中国食品营销专家韩亮认为，有机健康类食品的腾飞关键是如何建立信任。
7、无店铺销售会成为企业新选择。
无论是依托ka、餐饮，还是自建专卖店，进场成本或者房租在营销中的占比在不断提高。而食品的零售价提高不是件容易的事情。因此，直销、团购、网购、定制等无店铺销售方兴未艾，省去中间渠道，让利与消费者，是一件两全其美的好事。中国渠道正在经历一场大变革，企业要做好渠道转型，才能把握行业大势。
8、定制将会成为小微企业新业务。
中国食品行业中有许多小微企业，他们要不做冷门或创新的小品类，要不走定制之路――为客户提供个性化服务。相比第二条路，小微企业会获得等多利润。商务定制可以根据客户的个性需求，量身定制产品和包装，让客户感受到vip的尊贵感受。随着市场的过多细分是过度竞争，食品定制之路是大势所趋。
9、加快品牌城乡一体化同步进程。
目前，在中国农村和偏远地方是很多非著名食品或者“山寨食品”的藏身之地；但伴随无线电视和网络等媒体的普及，现代交通和物流的崛起，以及农民品牌意识的提高，农村也更加信赖大品牌。合效策划预测，在2013年城乡品牌一体化将加快。
10、新媒体传播影响力将得以扩大。
2013年中国食品行业广告投放量增速会下降，已经成为现实。而电视、报纸、户外、广播等传统媒体，正经受搜索引擎、微博、微信、微电影等新媒体的冲击。新媒体具有双向互动、传播速度快、生动活泼等优势，投入产出比高于传统媒体，针对性更强，将成为中国食品行业广告投放的新选择。新媒体的广告价格预计会出现增长。
2013年，中国食品行业将在复杂环境下，迎接新的挑战，危机中存在商机，整合中螺旋上升。2013，中国食品加油！合效策划机构祝愿中国食品产业健康发展。
二十大报告学习指导【第四篇】
近年来，中国农业在科技进步、结构调整和政策引导等方面取得了长足的发展，为国家经济稳定增长和农民增收奠定了坚实基础。为进一步促进农业发展，中国农业部发布了“农业发展十大报告”，详细分析了当前农业面临的问题和挑战，提出了发展的路径和措施。通过阅读和分析这些报告，我深深感受到了农业现代化进程中的希望、困惑和潜力。本文将结合报告的核心内容，分享我对于农业发展的心得和体会。
首先，我深刻认识到农业发展的重要性。报告指出，农业是国民经济的基础和基石，农业现代化是国家现代化建设的重中之重。农业不仅关系到人民的口袋，更关系到国家的粮食安全和农村的社会稳定。随着城市化进程的加快，农业面临着土地、资源、环境等方面的限制，需要更加注重农业的可持续发展。在全面建设小康社会的背景下，农业发展将为农民增收、乡村振兴和社会和谐做出重要贡献。
其次，我牢记了农业发展的方向和目标。报告明确提出了发展农业现代化、推进农村产业革命、实施农村经济转型升级、加快农村基层组织建设等四个方面的目标。这些目标既包括了农业生产的提质增效，也包括了农村综合服务体系的完善和农民生活的提升。在实现这些目标的过程中，报告还强调了发挥政府的引导作用、加强科技支撑和推动农业结构调整等重要的措施。只有紧紧围绕这些目标和措施，才能推动农业发展走上正确的道路。
第三，我认识到了现代农业的潜力与机遇。报告指出，当今世界正面临人口增长、资源短缺、环境污染和食品安全等全球性挑战，而农业作为最基本的生产活动之一，具有巨大的潜力和发展空间。通过科技进步和创新，农业可以提高生产力、节约资源、保护环境，实现高效、可持续的发展。同时，随着城市化和现代化进程的推进，农业也面临着市场需求的增长和产业结构的升级，给农民增收和农村发展带来了新的机遇。
第四，我了解到了农业发展中存在的困惑和挑战。报告中提到，当前农业仍然存在着产业结构不合理、农民收入增长缓慢、农业科技服务体系不完善等一系列问题。特别是在农村基层组织建设方面，由于人员流动和执政体制等原因，基层组织能力不强，农民参与决策的渠道有限。同时，农业现代化进程中的投入不足、农业科技研发不足、农村金融服务不足等问题也制约了农业发展的速度和质量。这些困惑和挑战，需要全社会共同努力和政府政策的引导。
最后，我对未来农业发展充满信心。报告中提出了一系列改革措施和政策建议，明确了农业发展的路径和方向。我相信，在国家和社会的共同努力下，农业发展必将取得更加显著的成绩。农业现代化不仅是国家建设的需要，也是农民困难的解决之道。通过发展农业，改善农村生产和生活条件，农民可以从中获取更多的收益和幸福感，也可以为社会和国家做出更多的贡献。我坚信，在全社会的关注和支持下，农业必将成为国家经济的支柱和农民增收的主要来源。
综上所述，农业发展十大报告为我们提供了宝贵的经验和指导。通过深入学习和理解这些报告，我们能够更好地认识到农业发展的重要性和潜力，抓住发展的方向和机遇，解决存在的困惑和挑战，激发农业发展的信心和动力。只有全社会共同努力，才能实现农业现代化建设和农民增收奔小康的目标，为实现全面建设小康社会作出更大的贡献。
二十大报告学习指导【第五篇】
尊敬的公司领导：
非常抱歉，在这个时候提出辞职申请!
20xx年1月27日那天，我怀着憧憬来到这里，在这些日子里，我不敢说我为公司贡献了多少，起码自己在职业素养为人处世等方面都有了很大的提高，这所有的一切都是**带给我的。可以让我在以后生活中，未来的道路上出现困难的时候不断的督促我、鞭策我、鼓励我。让我心怀感恩，让我知道在与**一千多天相处的日子里是多么的珍贵。多么的让人难忘。
过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!
此致
敬礼!
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二十大报告学习指导【第六篇】
关于“架构”这一话题，研究发现，现在只有26%的大公司(超过5000人)组织运转完善(即销售、营销、财务、工程、客服等)，有82%正在重组，计划重组或者刚刚重组好，以便更快应对客户需求。我们都知道公司架构这一议题相当有活力：受访公司之中仅有8%相信自己的架构已达到最优，有4%没有任何改组计划。
当我们与公司交流并深入探讨这个话题的时候，我们意识到这一趋势的驱动力来自于数字科技、信息透明、人口统计特征以及商业模式的颠覆。思科、通用电气、克利夫兰诊所以及其他大部分受访公司都告诉我们，他们过去行之有效的组织架构是如何正变得陈旧过时，也告诉我们这种“基于团队”的新型架构对千禧一代充满吸引力，同时能够促进创新，改善客户服务。此外，数字科技广泛应用所带来的信息共享使得这种新型架构可以得到很好的管理。
我们很多人都记得那种老式的“矩阵式组织”，它在上世纪八十年代很流行。那么今天这种“矩阵”让一个公司看上去更像是一系列好莱坞电影片场，人们带着自己的技能和专长来到这里，加入一个个“计划”或者“小组”或者“项目”直至工作完成。他们会学习，公司也会调整，不断转移到新小组中。
尽管现在公司仍然有高层管理人员，但领导现在也已经成为了一种“团队运动”，领导人员必须激励和调整团队，也必须善于把不同的团队结合在一起，共享信息。
斯坦利・麦克里斯特尔将军在其《团队中的团队》一书中描述了这种组织架构是如何在伊拉克战争中帮到了美国军队。他必须打散原有的职能结构，建立团队，对团队领导人进行授权，并建立数字信息中心来帮助团队进行协调。“分布式协调作战”几乎在每一家受访公司里面都有发生，但是人才和人力资源实践仍然跟不上。
二、领导：比以往任何时候都重要。
如趋势图所示，公司所面临的第二大议题就是团队的领导――与的研究相比，它占到了更重要的地位。90%的受访公司把领导力列为一个重要的问题，将其列为“迫切”的比例也上升到了三分之二。
为什么领导如此重要?答案很简单，今天所需要的领导一定要是机敏的，他们必须学习很快，而且能够串联起整个组织。客服团队、销售团队、或者营销团队通常由公司中层干部领导，他们中大部分都是在工作中成长起来的。他们必须具有来自实践的管理技能，而且既要能领导本团队，也能跨团队交互工作。这一套管理技能在旧式的层级组织中并不常见。
去年秋天我同一家快速增长的印度公司ceo有过一番交谈，他讲得非常清楚：
“我们这里不再有总经理这个职位了。如果领导者不能发挥作用，只是个甩手大掌柜，我就不需要他们。信息很容易就从一个团队流到另一个团队，一个城市到另外一个城市。我不需要中层的经理们做出报告，告诉我什么时候某个团队落后了，或者有什么问题发生。”
在他这种情况，公司商业活动围绕着数据信息中心、共享目标和移动平台来开展，使得员工们能即时沟通和共享信息。在大部分公司，此类基础设施还在建设中。因此从“层级”到“网络”的转变是确实正在发生的事情。
三、文化：战略、执行和联盟的核心。
新型组织最大的一个推动因素就是公司对企业文化、员工敬业度、学习能力和信息反馈的渴求。第三和第四重要趋势是文化(86%列为重要)和敬业度(85%列为重要)。
这完全说得通。千禧一代在劳动力中占超过50%的比例(在很多国家甚至更高)。他们在工作中寻求使命和价值。当他们在小团队中工作时，他们需要一个共享的文化来确保战略、项目和服从能够一以贯之。比如我们做了很多服从项目的研究，表明建立一种服从文化远比交给人们工具和程序，要求他们听命行事有效。
什么是文化?如何衡量和管理它?这个话题萦绕在世界上很多ceo、投资者和商业领袖的心头。我们的研究试图揭开建立出色企业文化的秘密，而且我会鼓励你读一下“塑造文化，驱动战略”这一节或者读一下《为什么文化是商业中最热门的话题》这篇文章。它们能够帮助你了解一些定义、监控、贯彻文化的方式。除文化外，员工敬业度同样很迫切。
正如我们去年的报告，以及《无法抗拒的组织》中写道的那样，今天的员工工作起来更像是“志愿者”，而不像是契约工或者雇员。他们总是很忙，经常看起来像是要被工作压垮一样。他们积极使用社交网络(可以浏览新工作和获得工作机会)，公开分享关于公司和老板的信息。如果他们没有受到激励，也不敬业，他们就会离开。你会发现偌大一个公司只能低效运行，或者为客户提供的服务参差不齐。
四、参与度：永远在路上。
今天的员工敬业问题就是我们必须建立一个“永远在路上”的倾听程序。该程序可以传递信息反馈和员工疑问，让领导能快速发现问题并解决问题，最终提高员工的生产力，使其更契合企业文化，更努力工作。
这一重要趋势已经席卷世界各地的人力资源部门。我最近同一家大保险公司交流过，他们正通过一个新的集成系统来查看员工敬业度数据、员工满意度调查数据、离职调查、业绩评级以及工作流动性等等。他们期望通过这个新的平台来快速深入地理解公司的运营问题，帮助他们制定更好的员工福利和奖励系统，比以往更快地发现管理上面临的问题。
企业文化和员工敬业度之间存在什么联系?很多公司经常会混淆这两个概念，我们研究表明他们确实存在紧密的关系，但是它们毕竟是不同的概念。
如果你花费时间来定义和调整你的企业文化，你就会有一整套工具来评估和管理你的员工敬业度。这些人力资源管理方面的新实践给你提供了一个仪表盘和一整套调整工具，以确保遍布全球的团队网络运转良好。
五、学习：组织的新动力。
学习这一话题被84%的受访公司列为重要，紧迫程度比去年增加10%。
我们的研究表明了两项重要改变:。
首先，在今天，学习是员工的一项权利，所以公司必须使工作具有丰富的学习体验，让员工能持续进行自我训练和自我教育。从20起，采用慕课和高级视频课程的企业翻了一番还多，公司培训部门也从“培训教育”转向“工作中的学习体验建设”。
其次，还有一种重要趋势，即注重职业生涯发展、专业发展以及劳动力技能提高。就像我喜欢描述的那样，今天的学习曲线就是赚钱曲线。所有能提供成长和发展机会的公司都不愁没有人来。
世界范围内人们都渴求能提高自己的技能，这迫使优秀公司提供职业技能培训、技术教育以及职业生涯发展，以吸引好的人才。比如现在大零售商正为小时工提供学费报销，早期职业管理项目现在又重新流行了开来。
在今天的“团队网络”式组织中，技能和能力是成功的关键。当我们提供一种贯穿员工职业生涯的“永远在路上”，与工作高度相关的学习体验时，公司学习产业也正在尝试适应。
六、思维设计占据中心地位。
这种新组织通过共同目标和以团队为中心的架构为员工赋权。为了帮助人们完成工作，它必须得到精心设计。这就是为什么我们认为接下来的趋势就是，人们会对设计思维产生巨大的兴趣：在人力资源、学习、绩效管理以及整体工作体验方面，设计思维有着巨大应用。
正如我在近期的文章《基于人的人力资源》中所写到的那样，今天员工们在工作中不仅仅做对他们最有利的事情―他们也是人类，所以我们需要多方努力，把工作变得更简单，更容易，也更有利于员工发展。这就意味着，我们要用全新的方法来设计人力资源、学习项目和人才项目，一切着眼点于简化，聚焦于重要事项，运用移动应用，关键是设计要以员工为中心。旧式的那种从招聘、入职、到绩效管理或职业发展，头尾相接的工作程序正在慢慢成为过去。现在，我们会考察每位员工在公司中的作用，然后为其提供“量身设计的体验”，帮助他们学习进步。
七、管理思想必须进化。
伴随着组织架构和人才实践的变化，管理思想也发生了重大改变。大约每十年，我们就需要重新思考一下管理是如何运作的。现在我们即将进入一个新的时代。
今天，如下图所示，我们不再把管理人员看作是“国王”，相反应该看作是促进者、战略家和团队领导者，他们能对团队进行激励和赋权，使其走向成功。这个新的理念在过去几年中已经成为管理书籍和实践的基础，它来自于这样一个认识：在今天，那种旧式的层级领导模式已经不起作用了。
这个变化有多重含义：高效的领导人做了什么，应当把谁提升到管理层，以及我们如何设计奖励和调整系统来帮助领导者做出自己的贡献。但是这个变化的最大的一个特征就是再造绩效管理的大趋势。
人们一直在问我：“我们如何再造绩效管理?”我就告诉他们：“想一想你要如何再造管理?”
旧式的年度评估已经成为过去，应代之以一种更开放、透明、“永远在路上”的管理流程。我们的研究表明，有超过70%的公司正在简化这一过程。我们看到了巨大的变化：从过去的“强制排名”和“数字评分”转变为新的管理计划，能够促进信息反馈，鼓励辅导，且根据贡献对人进行评价，而不限于个别数字指标或计划目标。
作为团队和网络的领导者，我们必须作出改进，让员工团结在一起，帮助他们发展，还要关注入职(员工定期转换团队)、工作生活的平衡、职业转换管理、福利等问题。今天，这些人力资源方面的新做法非常热门。因为公司都意识到，如果我们不能帮助员工在团队正常工作，顺利从一个团队转到另外一个团队且保持身心健康，那我们的公司就不能运作。
八、扔掉组织结构图：帮助员工建立职业生涯。
你可能会问：这个新组织也需要一个组织结构图吧?当然人们需要知道一个公司是如何组织的，谁来负责，负责什么，去那里获得信息和决定。但是我们的研究表明，越来越多的公司开始放弃组织结构图。因为现在公司更像是以团队运动或者咨询公司的模式来运营，而不是过去那种自上而下的官僚式管理。我们今天真正需要的是公司的“网络分析”(这门学科叫ona)，它能告诉我们谁来提出主张，主张什么，而不管他们在哪里工作。(我相信，当我们学习网络模式管理时，对于人力资源和企业管理来说，组织网络分析都是一项重要的新趋势和有价值的工具。)。
我来举一个例子。最近我们和一家著名的大型科技公司花了一天时间来重新设计他们的职业发展项目，以寻求改变公司文化，让公司更具创新创意，技术也更精进。交谈了几个小时之后，我们发现他们面临的一个最大的问题就是“职务头衔”以及“职务级别’.公司已发展出这样一种企业文化：不晋则退，以至于员工无法转移到重要的新岗位上(其中很多都有很强的战略性)，因为他们觉得这算不上“升职”，而且不会“提高自己的级别”。
经过这次研讨，我们认为hipo(高潜质)的整个想法完全过时了。我们必须通过横向计划和角色、持续发展以及挑战性的工作让每个人都得到成长。是的，层级依然存在，但是我们可能只需要5到6个级别，而不是现在的30到40个极其细密的级别。
九、人员分析方面的增长以及数字化人力资源管理的出现。
现在我们来谈最后两个趋势：人员分析以及我们称之为“数字化人力资源管理”的出现。人员分析，这一去年被我们冠之以“坚持中立”标签的学科已经开始受到欢迎。今年这一学科更加成熟了。尽管还有许多工作要做，但是这一重要的新兴学科已经应用到了人力资源管理和商业活动中。(网友注：从ghr公开课《用数据驱动人力资源效能提升》的火爆程度也可看出这个趋势，年4月推出至今已在全国巡回13场，阿里巴巴、华为、百度、宜家、携程、新东方、华润、浦发银行、中国中车等企业hr团队都参加了学习，并有ge、施耐德等引进内训。)。
我在人员分析领域工作过多年，得到的一个体会就是：我们已经到了“曲线的拐点”，而且，今年的增长速度会大幅度提高。
如果没有对整体的人力资源科学进行认真研究的话，我们也不会写这篇报告。只要看一看公司所面临的这些管理、架构、人才以及领导等问题，就会发现人力资源也在经历着数字化所带来的颠覆。云计算彻底改变了我们购买人力资源软件和建设人力资源平台的方式，同时我们设计和构建人力资源解决方案的方式则发生了更大的变化。
如同我们所称呼的那样，数字化人力资源管理聚焦于构建人力资源管理解决方案。这些解决方案来自于实践经验，为移动应用设计，依托设计思维和行为经济学，可以帮助人们更好地完成工作。我们正在促使人力资源管理的关注焦点从“过程“和“项目”转移到“战略”和“解决方案”上面去，以帮助人们完成工作。这意味着，人力资源部门必须理解和学习如何建立信息反馈、辅导、目标设定以及发展计划，要使它们看起来如app一样易用，并能融入到工作环境之中。
数字化人力资源管理不只是使用新科技的一种方式，更是我们为应对一个全新工作世界所做的下一波努力。这是获得人力资源解决方案的一种新方法，其理论基础在于人员分析理论和行为经济学理论。它反映了了新的工作模式、新的领导角色以及人们在对等基础上共同工作的方式。研究过程中，我们开发出了一套案例研究，未来几个月里，我们会更多地谈一下这个新的世界。
顺便提一下，人力资源管理软件提供者们所面临的一个新的挑战，就是要建立一个系统来推动团队的动态发展。思科的人才与发展部门领导ashleygoodall相信在任何时候，他所在的公司都有三万多个团队，而且人员不停地在团队之间流动。人力资源管理软件供应商必须开发一种工具，来应对总是处于变动中的团队，以便我们调整目标，评估反馈信息，以及在动态的基础上对领导者进行识别。
十、新组织：设计以人为本。
当我回忆起那些为了完成研究所做的艰苦工作，并且理解了我们的发现时，我还有最后一个想法。我们在研究中所提出并描述的新型组织不仅仅是技术创造、一个颠覆性的改变或者仅仅是出于千禧一代的迫切需求。
事实远不止于此――这是从作为机构的公司到作为人的集合的公司的转变：公司的运作方式应当以人为本，以一种让人们愿意工作的方式来运营。
我们提出的新型组织和人才模式并不仅仅是时髦概念。对我们来说，它们如同人一样自然。在我研究的过程中，我发现了很多研究表明我们人类喜欢沟通、协作、以结成小组的方式来做事情。实际上我们是群居动物，我们很乐意成为大群体的一份子，与我们喜欢、尊重、过得开心的人建立紧密联系。(谷歌刚刚发表了一个关于团体的研究表明，如果组织内建立了信任、尊重和包容的氛围，那它就能以最佳状态运行。)。
上世纪60年代的组织等级森严，很像工业组织。高管都拥有私人停车位、专属卫生间，他们的办公室都铺着厚厚的地毯，位于建筑的顶楼，拥有开阔的视野。现在这一切看起来实在陈旧而又过时。是的，高管们总是喜欢权力和豪华的设施来补偿自己的辛苦工作――但是到了今天，如果他们还想成功，就必须学习如何开发利用每一位员工、每一个团队的能量，并弄明白如何把团队网络集合在一起，使其协调一致，来实现和满足客户和整个组织的需求。
想一想，是谁在真正在经营你的公司?一般来说，零售公司由商铺经理来运营;销售团队由销售代表运作;消费品公司由产品负责人领导;咨询公司由能力突出的咨询人员运作;制造公司由工厂经理管理;软件和科技公司由工程师来领导。如果你为团队赋权，让他们放手工作，把他们凝聚在一起，你会发现，无论大小，你的公司都会兴旺发达，以前所未有的速度成长。如果我“拥有它”，我就会喜欢它。这就是人性。因此这个新型组织的一个特点就是让每一位员工“拥有自己的工作”，且以自己独特的方式来做出贡献。
二十大报告学习指导【第七篇】
前，现在红得发紫的社交网站fackbook并不存在，再往前10年，连互联网都是稀罕物。谁知道接下来10年职场会发生什么变化？在不远的未来，职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手中---事实上，历史的齿轮已经开始转动了。
1、更高科技、更多接触、更快发展。
金融危机爆发前30年，全美的精英都集中在华尔街。现在，新兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为，到，与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快---高达24%，是普通岗位增长率的两倍以上。
美国硅谷人力招募师马克·迪南说：“真正的问题是，接下来什么才是最赚钱的工作。”问题的答案掌握在新兴企业手中。美国经济研究国家统计局的人力项目主管理查德·弗里曼指出，非常“尖锐、富有冲劲的‘哈佛模式’毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程，这对经济来说是再好不过了”。
还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是：卫生保健与教育行业。即使在金融海啸的毁灭性冲击下，这两个领域也不见一点萎缩。不要以为老龄化只会成为社会的包袱，他们会成为拉动就业的主力军。“适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有最常规的疗养院……它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。”北卡罗来纳州立大学的经济学家约翰·康诺尔顿说。
2、管理人员职业道德需要培训。
坐落在美国亚利桑那州凤凰城郊区的著名商学院———雷鸟商学院在为毕业生举行毕业典礼时，包括这么一道程序：毕业生们一起聚集在学院的大会堂里，听完院长安吉拉·卡布里拉致辞，再在卡布里拉的带领下齐齐念诵这么一段宣誓词：
“作为雷鸟商学院的一员以及一名全球公民，我誓言，我将努力使自己表现诚实与诚信。我将尊重所有人的权利与尊严。我将努力为世界创造可持续的繁荣。我将反对任何形式的腐败与压榨。我将为我的行为而负责。我将遵循上述原则，并希望能够因此享受光荣的名誉与内心的无愧。”
在华尔街高管巨额分红**沸沸扬扬地闹过之后再看这宣誓词，感觉别有一番深意。金融危机被不少学术界人士怒斥为“个人的贪婪”的严重后果。人们意识到，原来成功与守纪之间的平衡点一旦失衡，会对经济造成如此大的影响。
一个具备良好职业技能、却不具备良好职业道德的管理人员是很难被辨识出来的———特别是在觉得后者完全不重要的时代持续了相当长的时期之后。“除非他出了纰漏，”哈佛商学院教授拉克什·库拉纳说，“我们最大的问题是，不知道如何才能将对职业道德的考量制度化。”
3、福利制度将以年轻劳动力为导向。
调查结果显示，削减得最厉害的福利领域是医疗保险，其次则是退休金。
萧条背景下，工作福利正在急剧缩减，而“受伤”最深的会是准备退休、颐养天年的婴儿潮生人。
“在不同时期，企业福利会有不同变化，”towersperrin经理罗恩·范坦内塔说，“退休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的.时代，这时，退休金的支付对企业构不成负担。”然而今天一切都起了变化，最典型的案例莫过于美国底特律的三大汽车巨头，这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干活年轻员工的4倍。
好消息是，尽管福利制度出现变化是必然的发展，它并不会全部消失。为了应对时艰，吸引人才，企业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。towersperrin此前曾做过另一个调查，让雇员们为自己认为最重要的福利项目排座次，45岁以上年龄层将“基本工资”与“医疗保险”放在首二位，18到34岁年龄层的答案则是“基本工资”与“绩效奖励”，“退休金”甚至未能挤进他们认为最重要福利项目的前十位。现实是，福利制度将不会再以婴儿潮生人为导向了。
4、改变传统观念，工作狂不再是榜样。
最繁忙的时候，克里斯·基恩连续好几天都见不到宝贝女儿睁眼的模样。基恩是德勤(世界四大会计师事务所之一)位于芝加哥办公室的一名税务会计。去年11月开始，他终于打算终结这一切。33岁的基恩去见了公司合伙人以及他的上司，告诉他们他需要在工作上做出调整。他们答应了。从今年1月份开始，基恩每周有四天在家远程办公。当4岁的女儿凯瑟琳今年夏天开始学习儿童棒球时，他甚至可以一直陪着她练习了。
从表面上看，在全球经济萧条时刻，基恩向公司提出的要求似乎有点儿不合时宜。然而，经济生活学家评点，基恩的做法十分精明，因为他把自己的需要与现在企业内部的整合机制结合了起来。越来越多像德勤这样的大企业在寻求创造性的方式来节约成本，最普遍的做法就是减少员工上班的时长、让员工休无薪大假、平级调动员工在公司内的岗位。这种新模式让不少继承了“拼命工作寻求升职”职场理念的员工一时间有点儿难以接受。但是，至少到经济复苏以前，为了避免大规模裁员引发的舆论批判，它会成为短暂繁荣的趋势。
5、婴儿潮生人暂时不会离开职场。
ice计算，为了弥补熊市给退休基金带来的损失，六七十岁的婴儿潮生人将被迫延迟退休时间9年之久。而在股市与房地产行业投资收益料减少的未来，所有的劳动力都将延缓自己退休的时间。
退休潮一般可以起到舒缓衰退的作用，因为60多岁的退休人员会开始花费他们的退休金与毕生储蓄，并为更年轻的劳动力腾出工作岗位。然而，职场的循环周期开始因为退休年龄的延缓出现瓶颈，直接结果就是失业率的进一步上升。
但事情都有其两面，最经典的例子就是上世纪六七十年代，当女性开始进军职场时，并没有造成失业率上涨。等到经济复苏时，更多的劳动力、更多的消费者将带动良性的循环：护理行业与特定年龄层食品行业会腾飞；当常规企业容纳不下那么多满怀优秀技能的年轻人才时(过去10年，常规行业20岁上下员工的数量一直在持续下降)，更富有适应能力的他们会选择自主创业，新的行业又将兴起。
另一个趋势是，即使退休，婴儿潮生人也不会完全从职场消失，他们将加入出租技能的美国劳动力大军，并且将占到其中的40%。即将在6月出版、名为《留住千禧一代》一书的作者之一乔安妮·舒扬斯基预测：“婴儿潮一代将做半日制工作，如充当教练、战略家和顾问。到，有大量这样的机会，因为婴儿潮一代需要收入，而公司则需要他们的经验和技能。”
二十大报告学习指导【第八篇】
农业是国家发展中重要的支柱产业，关系到国民经济、社会稳定和人民生活水平。因此，对农业发展趋势和问题的研究至关重要。本文将以“农业发展十大报告”为主题，就其中涉及的关键问题进行分析和思考。
第二段：资源保护与可持续发展。
“农业发展十大报告”中多次提到资源保护和可持续发展的重要性。农业发展必须注重保护土壤、水源、森林等自然资源，避免过度开发和过度污染。同时，要推动农产品生产方式转型，加强生态农业、有机农业等可持续发展模式的推广，提高农产品质量和农民收入。
第三段：农业科技创新与现代化发展。
现代农业离不开科技创新的支撑，而“农业发展十大报告”也提醒我们要加大农业科技研发和创新力度。农业科技应用包括遥感技术、无人机、物联网等，可以帮助农民实现智能化管理，提高农业生产效率和质量。同时，要加强农业人才培养，提高农业从业人员的科技水平和创新意识。
第四段：农业农村产业结构调整与农民生活水平提升。
农业农村产业结构调整是农业发展的关键环节。报告中指出，要促进农业与一二三产业融合发展，推动农村产业结构由“粗放型”向“集约型”转变。同时，要注重发展农村特色产业，提升农产品附加值，增加农民收入，改善农民生活水平。
第五段：乡村振兴与农业现代化。
乡村振兴是当前农业发展的重要战略，也是“农业发展十大报告”关注的焦点。报告中强调，要打造美丽乡村，推动农业现代化，不断提升农村生产力和农民生活品质。为此，需要加大对农村基础设施的投入，提高农村公共服务水平，引导农民就业创业，推动城乡一体化发展。
结语。
综上所述，农业发展十大报告深入剖析了当前农业发展面临的问题和挑战，提出了一系列切实可行的建议和措施。我们要从资源保护、科技创新、产业结构调整和乡村振兴等多个方面入手，推动农业现代化进程，实现我国农业和农民的可持续发展。只有农业稳步发展，才能保障国家粮食安全，提高人民生活水平，推动经济社会发展。
二十大报告学习指导【第九篇】
1、目前，智能手机行业竞争日趋激烈、国内手机企业纷纷创新以求突破。甲企业致力于硬件的研发，制造性能更好的芯片、更薄的机身、更高像素的摄影头;乙企业着眼于软件的开发，设计更便捷的界面、更人性化的系统;丙企业专注于商业模式的更新，策划更新颖的营销方式、更有效的竞争策略。企业为求发展而积极创新的这些做法，引起了人们更广泛、更深入的讨论和思考。
2、在以人为本的今天，既要自尊也要尊重，只有相互敬重，彼此沟通，才能实现双赢。会动脑筋的同学，还可以加上一段。有时候，我们还需要仰视，如对天空与伟人，仰视表示一种敬畏;有时候需要的是俯视，俯视困难，表示一种面对困难的勇气和不屑。
3、对待学习和工作，有人光说不做，有人只做不说，有人既说又做，还有人……请以《说与做》为题，写1篇不少于800字的文章，除诗歌外，文体自定。
4、《说苑》中说：“君子之言寡而实，小人之言多而虚。”主席曾撰文批评“长、空、假”的不良文风，要求大家讲短话，讲实话，讲新话，树立良好文风。请以《文章与文风》为题，写1篇不少于800字的议论文。
5、朴素可指生活方式，如讲节约，不奢侈;也可指生活态度，如不浮夸，不虚假。前者可引申为一种风格、特色，后者可引申为一种品质、精神。
7、就个人来说，独立标志着成长、成熟;就国家来说，独立代表了崛起和尊严。经济独立是基础，精神独立能创新。请以《独立》为题，写1篇不少于800字的文章，诗歌除外，文体自定。
8、人们翘首以盼多时的5g手机，忽然在全球“多点开花”。在西班牙巴塞罗那25日开幕的世界移动通信大会上，华为、小米、一加等企业纷纷推出5g手机。加上几天前三星在美国发布的5g手机，消费者一下看到不少5g时代的新选择。
虽然这些手机还要或短或长的时间才能上市，目前世界上能供它们接入的5g网络也寥寥无几，甚至5g时代可能要等到国际电信联盟通过全部相关标准才算正式开启，但它们争相冒头，说明5g时代的春风已经拂面而来。
9、重庆綦江彩虹大桥垮塌前，一个小学生写了1篇题目叫“彩虹桥要垮”的作文，文中写道：“桥上有的铁棒有裂缝，我看见了好几条。我觉得太危险了，仿佛马上就会落下去，眼前像地震发生一样，我飞快地跑下了大桥……”可是，作文尚未拿到老师那里去批阅，其母亲就毫不犹豫地将标题改掉，并将上述文字删去，郑重地告诉孩子：“彩虹桥是美丽綦城的标志之一，多用优美的词句去描绘它……”
上述事件给了你什么启示、感悟，请联系现实生活写1篇不少于800字的文章。题目、立意、文体自定。
10、社会主义市场经济本质上是法治经济。法治既是市场经济的内在要求，也是其良性运行的根本保障。在改革开放过程中，我国出台修订完善了一系列有关市场经济运行的法律法规，经济社会活动的法治化水平显著提升。同时也应看到，各种各样的“玻璃门”“弹簧门”“旋转门”依然存在，执法随意、执法不公、执法不严等问题不可忽视。解决这些问题，关键是加强法治建设，不断促进社会公平正义，进一步营造稳定公平透明的营商环境。
2022高考语文复习的方法。
一、不问收获、但问耕耘。
进入高三以后，有两种状态是常见的，也是我们最需要警惕的，一就是根本就紧张不起来，进入不了状态，这样导致的就是学习效率很低，学习成绩下滑或处于低迷状态;二就是紧张过度，老是担心最后的结果，但是没有行动，不能静下心来学习，永远被现实和想象中的结果困扰着，最后成绩也是不断下滑。
在人生的过程中，在现实操作中我们应该把目标分解，给自己设计发展的阶梯，按部就班的完成我们该完成的任务，这样说来高三应该“活在当下”，走好每一步，也就是说认真对待每一个月、每一个星期、每一天，上好每一节课，做好每一道题，认真对待每一次考试……(做好每一个“一”)，每一步都走好了，最后一定能取得好的成绩。
二、夯实基础、扬长补短。
我们一直强调要落实基础，对于高考来说，基础知识多牢都不为过，借用一句广告词，没有最扎实、只有更扎实。
学科发展一定要均衡，要有优势科目，但绝对不能有劣势科目。在第一轮复习的时候除了把优势学科学得更好之外，更主要的任务是把劣势学科给补上来，有的学生总是说自己不适合学哪个学科，我看不是，第一是心里暗示的结果，仗还没打呢就认输了可不最后就得输;还有就是对自己太温柔了，得狠一点，只要狠下决心猛下功夫，成绩就能上去，想做就能做好。
三、计划性、条理性。
对于高三的复习来说特别忌讳打无准备之仗，不能无计划做事情，脚踏西瓜皮溜到哪儿算哪儿就好比是无头的苍蝇瞎撞。计划的制定要科学、实际、有效，要符合高三的规律和特征，也得符合自己的基本情况。
计划再好也只是计划，不落实没有实际价值，执行力非常关键。做口头上的巨人很容易，但是做行动上的巨人太难了。高三的计划要做到宏观和微观的辨证统一，既要有大计划，每一个阶段都有计划，同时也要把任务分化到每一个星期每一天，小计划的学习内容要具体到位，而且争取每个星期和每个阶段结束后都有总结，从计划的可行性、执行力、效率和效果等多个角度分析，为下一阶段提出可操作性的措施。
四、从容应对备考。
对于高三来说，考试是一个常态，提醒大家对待考试要有从容的心态，不要总是充满焦虑。对此有几点对同学们的建议。第一，不要过于在意与他人的竞争，竞争意识和忧患意识是必须有的，但是我们不能被别人牵着鼻子走，同学之间可以相互激励，我们应该和同学多交流，取他人之长为我所用，但更重要的还是认真做好自己的复习。第二，如果出现情绪波动这是很正常的，但是要及时调整，争取整体上做到保持积极、乐观、自信的心态，始终做到目标明确、思路清晰，始终充满信心的按照计划稳步推进。
如何复习语文。
1、课后复习法：所谓课后复习法就是我们刚听完老师的讲课之后，利用下课的10分钟来消化和吸收刚刚讲过的知识，因为老师刚讲完，所以对知识的理解和记忆都达到了巅峰的状态，此时我们只要稍加的复习巩固，就能牢牢的记住所学知识。
2、睡前复习法：心理学家研究表明人在一天中早晨醒来和晚上临睡前记东西的效果最好。早晨可能大家没有时间，但是晚上一定有，既然我们错过了早晨当然不能错过晚上，在临睡觉前我们需要把今天所学的所有知识系统的过滤一遍，虽然是一天的知识，但是也花费不了很多时间，而且记忆的效果很好。
3、最重要的是提高你的记忆力和理解力，这是提高学习成绩的秘诀。
二十大报告学习指导【第十篇】
推荐理由：当前，“正能量”这个词，见报率很高。大家要做好准备。这类话题作文，不能讲大话，说大道理，必须从小见大。我们身边的'每一种渴望，只要是健康的，与国家有观点，就是中国梦的组成部分。对正义的渴望、对环境的保护、对住房的期待、对健康的思考，都是中国梦的组成部分。如果是我，可以写写我家住房多么狭窄，然后期待宽敞明亮的居室——这就是我的中国梦。如果是民工，在劳累的夜晚，有一张容身的床，就这中国梦的组成部分。如果是农民，身边的河流不流淌着污染的脏水，就是中国梦的一部分。写一件事，放大，抒情，就是1篇中国梦的好作文。
“爱”话题作文，是写人写事的结合。爱，既可以是母爱、父爱、师爱，也可以引申为“大爱”，即爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法等。考生需要想好一类，然后叙事，末尾扣题抒情。例如，你可以写风雨中交警的坚守——爱是风雨中的坚守;你可以写母爱——爱是清晨餐桌绿洲;你可以写军人——爱是路边那么惊艳的绿色;你可以写扶贫济困——爱是青春无私的风险。甚至，你还可以笔走偏锋——爱是老爸的那记耳光、爱是老爸深夜的等待。
猜想四：《xxxx的精彩瞬间》。
推荐理由：这是写事儿的作文，貌似简单，但是写起来很不容易。因为，要求学生们写的是瞬间，凸出瞬间的精彩，就得有大量的描写，末尾还得有扣题和抒情。这对于习惯于写大事，写长故事的学生而言，把瞬间写大，显得极具挑战性。生活中的瞬间很多，你选择哪个呢?再就是，怎才算是精彩呢?孩子们需要开动脑筋。
猜想五：《与你一起走过的时光》。
推荐理由：这是写人写事且偏向于写人的作文，具有一定的难度。首先，这是1篇第二人称的作文，孩子们容易在人称上发生混淆。其次，题目中的“你”，既可以是人物，也可以是物品，也可以是一种品质。例如，“你”可以是字典，也可以是一种向往，也可以是一种困难。当然，就作文而言，“你”最好是一种看见到摸得见的人物和事物。如果你对第二人称的作文，掌握得不够熟练，那就赶紧练练吧。
猜想六：《在xxxx中成长》。
推荐理由：这是1篇倾向于叙事的作文。就文题本身而言，显得有点老生常谈，但是，这是1篇最为贴近新课标要求的作文。建议考生就这篇作文，从不同的角度写出自己的真实感受。此文的补题技巧，要求也相对高一些。在校园中成长、在这座城市里成长、在温暖的家庭中成长;在思念中成长、在一次次跌倒后成长、在训斥中成长;在雾霾中成长、在自信中成长。同学们一定要有个别致的补题。这篇作文可以写成“总分总并列段”结构，当然，也不妨写成小标题作文。
猜想七：《课堂里的xxxx》。
推荐理由：既然新课标要求孩子们写身边的真实体验，那么，就拿这个作文题目练手吧。课堂里肯定发生过许多你难忘的事情，或者出现过很多触动心灵的人物，回忆一下，补全题目，写出你真实的感受吧。这篇作文需要场面描写，也在考验着学生们的描写能力。不过，这篇作文孩子们不会感到为难，写生动则难了些。在补题的时候，一定要注意补得别致些、生动些。在选材的时候，最好是生动些、诙谐些。
猜想八：《xxx教给我xxx》。
推荐理由：从社会、他人、景物中，提炼出动人心魄的感悟，这是新课标对初中作文的要求。既然这样，你曾经领略出什么，就写出来吧。双重补题，留给考生足够的想象空调间。前面的补题，既可以是人，也可以是事儿，也可以是景色，还可以是一种现象。如：妈妈教给我坚韧、那次事故教给我交通规则、烂漫花枝教给我珍惜青春、“送礼”教给我自强，等等。
猜想九：《我很xx，但是我很xxx》。
推荐理由：成长中，总有一些不如意的机遇，但成长就是克服阻力，在追求中进步的。20多年前，就有一首歌《我很丑，但是我很温柔》，我们写这篇作文，补题的时候，两个补题，要注意形成反差：我很笨，但是我很刻苦;我很累，但是我很坚强;我很开朗，但是我很纠结;我很傻，但是我很被人喜欢;我很想成功，但是我很无奈。这篇作文，你可以写你成长的经历，详略要得当。这是1篇容易出彩的作文。练练吧，没亏吃。