关工委工作汇报通用5篇
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关工委工作汇报材料【第一篇】
二、对“一府两院”提请人大常委会会议审议的材料，实行会前初审。长期以来，在会期短、议题多的情况下，“一府两院”工作汇报曾程度不同地出现数据不实、与事实不符，空话套话敷衍多、实情内情陈述少，甚至政府委托部门领导做的工作汇报，政府分管领导听了也难以认同等现象，使会议审议实效大打折扣。对此一些地方规定：(1)“一府两院”汇报材料的形成必须有严格的内部程序，未按程序形成的材料不得向人大常委会提交；(2)向人大常委会提交的工作汇报，须在会前一周由常委会相关工委或主任会议初审，未经初审的材料不予上会，该议题不予通过。经过这两道“关”后，拿到常委会组成人员手上的就是一份“有分量”的汇报，增强审议实效也就有了一定的基础。
三、常委会会议审议意见的形成，由主任会议把关审定。常委会会议后，由办事机构根据大多数组成人员的审议发言整理出的“审议意见”，从理论上说，应经全体组成人员通过后转达“一府两院”，但实际操作中却难以做到。对此，在实践中形成的做法是：常委会会议授权主任会议审定把关。其理由：一是主任会议易于召集，时效性强；二是主任会议有研究处理常委会日常重要工作的职能；三是主任会议成员一般了解全局工作多、代表局部利益少，能使把关后的审议意见基本达到“准、实、精”的要求。实践证明，经主任会议审定后转达的“审议意见”，办理单位往往是心悦诚服的。
四、对“审议意见”的交办，实行专文送达。从国家权力机关的法定地位和“审议意见”的法律性质看，作为体现地方国家权力机关意志的“审议意见”，应同国家审判机关、检察机关的有关专门文书一样，设置一种专用文种送达。我们主张以“审议意见转达书”为好，因为从运用实践看，它能够体现其特定性质，并引起承办方足够的重视。
五、对审议意见的办理情况，实行跟踪督查。审议意见的办理和落实，对于提高会议质量是至关重要的。因此，健全督办机制、加强督办力量、加大督办力度、落实督办责任，应是常委会一项重要的日常工作。主任会议在把关审定“审议意见”时，应同时将其督查任务对口分解到各相关工作委员会，要求各工作委员会实施全程跟踪，并对督办中难以协调的有关重要事项及时报告主任会议，对整个督办情况在听取“一府两院”办理结果的汇报前，再向主任会议作综合汇报。这种机制对常委会审议意见的落实将起到有效的保障。
六、“一府两院”工作汇报及常委会审议意见的办理结果，由常委会组成人员投票表决。人大常委会听取审议“一府两院”工作汇报结束的标准应有两个：一是听取审议“一府两院”工作汇报后，组成人员对该工作汇报投票表决获得通过；二是对该项工作的审议意见转“一府两院”办理后，组成人员对办理结果投票表决获得通过。经过这两次“通过”，常委会关于某项议题的审议才能视为真正的结束。
关工委工作汇报【第二篇】
值班工作是党委机关协调运转的重要枢纽，是确保机关工作高效有序运行、紧急情况及时处理的一项重要工作。近年来，我们县委办公室在市委办和市委值班室的指导下，紧紧围绕全县中心，按照“抓管理促规范、抓创新促提高”的总体思路，努力推进值班工作制度化、规范化、科学化，充分发挥了值班工作的信息主渠道和县委机关的枢纽作用，确保了政令畅通，推动了各项工作的开展。去年，县委值班室被省委办公厅评为全省党委系统值班工作先进单位。现将我们值班工作开展情况汇报如下：
一、加强队伍建设、提高整体素质，为开创值班工作新局面提供保证
要做好值班工作，首要的是建设一支政治可靠、作风过硬、业务精通的值班工作队伍。几年来，我们始终把加强值班队伍的自身建设作为提升值班工作整体水平的根本保证，采取有力措施，抓紧抓实。一是严把入口、配强人员。为做好值班工作，我们对进入值班室工作的人员严格实行选拔、考试、试用制度，力求把那些政治素质好、知识水平高、业务能力强的优秀干部选配到值班队伍当中来。同时，在人员相对较少的情况下，我们按照“编内调整、相对固定”的原则，在办公室内部建立骨干力量全员值班机制。目前，县委值班室已有专兼职值班人员××人。其中副科级以上干部××人。二是强化学习、提高素质。值班工作具有很强的政治性、政策性、时效性。为使值班人员时刻注意与中央、上级党委和县委保持高度一致，始终保持较高的政治敏感性和政治鉴别力，我们坚持把加强政治理论和业务学习作为值班人员的必修课，坚持采取集中学习与自学相结合的方式，不断提高自身综合素质。特别是始终坚持和推行了“集中学习日”和系统培训制度。在日常工作中，把每周五下午固定为集中学习时间，组织值班人员深入学习政策理论和相关业务知识。同时，根据工作需要不定期组织业务培训。仅去年以来，我们就专门组织了××期由全县党委系统值班人员参加的业务培训班。从政策理论、法律知识到基本的省、市、县情，从接收电话电报到各类突发事件的办理规则、办理程序等都进行了深入细致的培训。进一步增强了值班人员的政策理论水平和政治敏锐性，提高了处理复杂问题、应对复杂局面的能力。使他们在工作中时时做到胸怀大局、体现党委和领导意图。三是增强责任意识、培养吃苦精神。在工作中，我们要求值班人员始终牢固树立“值班工作无小事”的责任意识，对接打每个电话、收发每个文件都要迅速反应、细心对待、谨慎处之。同时，要求值班人员大力弘扬能吃苦、善团结、讲奉献的精神，既能够及时有效处理好值班过程中的每一件事，又要耐得住寂寞，守得住艰苦，形成务实高效、团结奉献的良好作风。
我们通过持续抓值班队伍建设，目前县委值班室人员全部具备了会准确接洽公务、会现代化办公、会综合文字、会协调督办的“四会”能力。都能够及时、果断、准确处置值班过程中每件事情。比如，今年×月×日（星期日），县城有×多居民因对附近一正在建设的加油站持有异议而集体到县委值班室上访，并表示当天还要组织人员到北京和石家庄去上访。而在现场则有一部分居民与施工方发生了争执。了解情况后，值班人员当即向带班主任、县委主管领导做了汇报。随后，按照领导的指示，协调公安、部门派出人员赶赴现场开展工作，避免了矛盾进一步激化。看到上访居民情绪比较激动，值班干部又耐心地向他们细致讲解有关政策和程序，让他们相信党委、政府能够认真维护居民利益。通过细致的思想工作，使上访人员打消了继续上访的念头。文秘站网-
二、树立大值班理念、突出工作重点，为领导准确把握决策先机提供有效服务
随着形势的发展，现在的值班工作已不仅仅是传统意义上的“接、传、收、查”，更重要的是发挥信息主渠道的作用，为领导在第一时间内提供第一手资料，为领导准确把握决策先机提供服务，当好群众与党委联系和沟通的桥梁纽带。因此，我们在努力提高值班日常工作水平、树立党委机关“窗口”形象的同时，突出紧急情况重大事件报告和处置这个值班工作的第一要务，紧紧围绕情况报告、领导批示意见督办落实等关键环节，着力为党委实施正确决策提供参谋服务。
交通事故。县委值班室接到报告后，立即启动紧急重大事件应急处置预案。在第一时间内，把相关信息传递给县委、政府和各相关部门，为领导及时决策和实施有效指挥争取了时间，赢得了主动。由于反应迅速、决策果断，在接报后×分钟内，县领导和交管、医护人员就赶赴事发现场，一个小时内就把所有伤员从百里外运送到县城医院进行救治。体现出了党委在应对突发事件下的执政能力。三、健全制度、规范运行，努力保证党委机关工作高效有序运转
保证党委机关工作高效有序运转是值班工作的重要职责之一。近年来，我们按照“职责明晰、管理规范、效率优先、奖惩严明”的原则，先后建立健全了完善的《值班工作制度》、《值班人员接待制度》、《值班交接班制度》、《紧急情况重大事件报告处理规范》、《处理突发事件工作预案》等各项值班工作规章制度和工作运行机制。达到了无事当有事准备，遇事不乱，果断处置。在此基础上，针对党委系统工作特点，采取和坚持了五项作制度，使使值班工作规范化、制度化。
第一、坚持领导带班制。县委值班室由县委办×位副主任轮流带班，全天24小时指导值班工作。同时，还明确了带班的县委领导。一旦出现紧急情况、重大突发事件，由值班人员按照《紧急情况重大事件报告处理规范》及时向带班副主任请示汇报，紧急情况可直接向县委主管领导或主要领导请示汇报，保各类事件处理及时、有效。
第二、采取昼夜分班制。正常工作日，白班由秘书科工作人员协助值班工作，处理一般性事务。夜班由值班工作人员轮岗，具体负责各类事件的接报、处理及反馈工作。值班过程中，要求工作人员认真填写《值班工作日志》、《来文登记表》和《明传电报处理单》。并严格执行交接班手续，确保各类事件处理不断档，不遗漏。
第三、推行首办责任制。值班人员接到领导工作指令或接报紧急突发事件后即为第一责任人，从接报登记、情况核实、跟踪查询、情况反馈几个环节全程落实，一包到底，做到事事有回音、件件有着落。
第四、落实责任追究制。按照“谁值班、谁在岗、谁出事、谁负责”的原则，对值班环节出现的工作失误或问题，严格分清责任，落实责任追究。对于因工作疏忽致使事件处理不及时、工作出现被动局面，造成影响情节轻微的，对值班人员予以严肃批评教育，并停职反省；情节严重造成恶劣影响的，坚决给予组织或纪律处分，并调离工作岗位。
第五、实行督导检查制度。为使全县党委系统值班工作协调联动、上下畅通，县委值班室采取实地检查与电话抽查相结合、明查与暗访相结合的方式，不定期对各乡镇、县直各部门值班情况进行检查。特别是对有重大活动和敏感时期、春节、“五一”、“十一”期间，加大督促检查力度，随时通报检查结果。这些行之有效的制度建设，不但促进了值班工作的科学化、规范化，而且确保了县委机关工作高效有序运转，发挥了为领导科学决策提供参谋服务的作用。
四、注重基础建设、建立“大值班”网络，努力提升值班和整体工作水平
为保证值班工作的有效开展，我们不断加大值班工作的基础建设投入，优化值班工作环境，努力为值班工作高质、高速、高效提供可靠的物质保障。一是落实值班人员待遇。我们坚持每年从办公经费中，拿出一部分资金作为值班工作专项补助，并在年终根据值班人员的具体工作表现进行总体考评，对优秀人员给予以一定的精神和物质奖励。充分调动值班人员的工作积极性、主动性和创造性。二是着力改善硬件。县委值班室，按要求配齐了值班电话、录音电话机、传真机、复印机、碎纸机、专用微机、电视机等值班设备。为保证关键时刻不出问题，还在其他科室配置了备用微机，以应不时之需。每天还都安排值班车辆，确保遇有紧急情况可以随时调度。三是健全网络。我县是××市率先开通乡镇传真的县（区）之一，传真通信网络在一定时期一定范围内曾一度为我县的值班工作做出了重要贡献。随着工作形势的变化和通信手段的更新，我们进一步提出各乡镇、县直各部门必须把值班工作的硬件建设落到实处，按要求在值班室配备电话、微机、传真机，达到有机构、有人员、有设备的“三有”标准。同时，要求各乡镇和县直部门坚持24小时值班和领导带班制度，主要领导必须保证24小时联络畅通。目前，我县已形成了以县委值班室为枢纽，以乡镇、县直各部门值班室为接点，层层相连、上下畅通、快捷高效的值班网络。为应对各类紧急情况突发事件奠定了坚实基础。
关工委工作汇报【第三篇】
一、工作半年来的主要亮点
（一）党建工作方面：
（1）开展“红船精神”主题党日活动，同时各党总支部也层层开展了此项活动；
（2）完成2017年度机关（直属）各单位、各部门班子民主专题生活会；
（3）从二月份到四月底在全机关开展“营造现代企业环境、打造风清气正机关”思想讨论活动；
（4）组织机关各党（总）支部书记参加了“诵读党章、牢记誓词”党课专题培训；
（5）组织开展了“践行双为理念，聚焦改革创新”主题宣传讨论活动；
（6）对各党总支部进行了“三基”建设检查。
（二）纪检监察工作
（1）与各基层党（总）支部书记签订《党风廉政建设目标责任书》；
（2）开展了“反腐倡廉教育宣传月”主题教育系列活动。展出宣传牌板25块，参加党纪党规知识竞赛；
（3）组织机关60名党支部书记、党员干部赴武乡接受红色革命教育；
（4）开展作风纪律督察6次，查处各类问题21条，约谈部门领导6人次；谈话教育18人次，处理信访问题6件；对3名处级干部进行提醒谈话。
（三）工会工作方面
（1）召开了2017年度劳模表彰暨契约化单位座谈会
（2）举办了机关“迎新春、促改革、比贡献”拔河比赛；
（3）举办了机关职工技能大赛7个专业的比赛；
（4）开展“送温暖”活动。走访慰问困难职工265人次；发放救济款、慰问金和慰问品13万余元；为80名重病职工办理医疗救助奖金26万余元，把两级集团党政的温暖及时送到职工心中。
（5）组织了春节、元宵节花灯展和彩车、“秧歌队”、“舞龙队”街头表演活动；
（6）组织女职工在“三八妇女节”参观学习活动。
（四）安全“三基”及绩效考核工作
（1）一季度共查处各类隐患问题88条；均进行了“四定”处理；
（2）修订下发《2018年机关绩效考核管理办法》，考核更加严格、细致，激励作用更加明显；
（五）共青团工作方面
（1）召开了共青团机关（直属）第八次党代会；
（2）开展了“高举团旗跟党走，青春建功新时代”主题团日活动，并组织团员青年50余人参观学习；
二、存在的问题
（一）党委会、党（总）支部党建“三基”建设还有待加强；党组织弱化问题仍然存在；
（二）党员示范引领作用发挥不明显，不够突出；
（三）机关作风纪律建设是在加强，但离风清气正还存在差距；
（四）机关干部职工思想转变与现代化企业要求距离还远；
（五）契约化管理在机关部门推进效果不明显；
（六）机关青年人工作激情不高；
（七）职工文化娱乐活动较少；
（八）机关干部职工读书学习不够；
（九）机关处级领导干部尤其主要负责人开会多，静下心来想问题、思考改革的时间少；
三、思考与举措
（一）加强党建“三基”建设，要从支部书记选任、考核、退出等方面从严从细。并在各支部明确支部委员中纪检委员的职责，突出支部队伍建设；
（二）按标准进一步完善支部阵地建设。支部要有活动阵地，党员要有归属感。党员要主动亮身份，要进一步彰显党员示范引领作用；
（三）进一步为青年职工提供平台，给创造团员青年展示其自身价值的机会，干部队伍要年轻化，要进一步引导青年人树立正确的人生观、价值观。
（四）集团公司各种会议太多，希望多用网络信息平台传递信息，或指示指令，打造“数字西山”，减少精力浪费。让广大干部职工有充分的时间静心工作、思考工作，并清晰工作思路，更好地贯彻落实工作。通过会议落实会议，解决不了任何问题；建议少开大会、多开专题会，把调度会与经理层会议、专业会、政工例会分别开。
（五）集团公司应出台统一的政策和有活力的绩效考核体系，并完善领导干部监督审查考核体系，运用大数据打造“智慧西山”。要引导干部职工多读书，多学习先进管理思想，认识西山，认识机关，让所有人都充分认识到，现代化的西山建设需要什么样的思想才能支撑起伟大的事业，那我们才能知道该在班子里配备什么样的人才和机构。真正实现“智慧西山”，把集团公司建设成管理型、效率型、文化型企业集团。
（六）要建立机关部门科级干部考评考核体系，形成一套完善的制度体系。
（七）应当把供应公司、职教中心、西山酒店管理公司等党员人数达到150人以上的直属单位成立党委，由集团公司党委直接管理。这样更有利于他们开展改革、转型，同时减少机关职数，更有利于加强集团公司党的建设和总体改革；
关工委工作汇报【第四篇】
我们姜村镇党委辖十八个党支部，其中农村党支部十二个，共有党员690人。今年以来，我镇紧紧围绕“科学发展、和谐发展”的工作理念，面对国际金融危机对农村的不利影响，农民收入增长趋于缓慢的实际，镇党委结合我镇实际，提出了“抓党建、引人才，抓队伍、促发展”的工作思路，基层组织建设初步解决了队伍老化、素质偏低、工作缺乏战斗力、凝聚力，为增加农民收入，维护农村稳定奠定坚实的组织保障。
一、突出抓好学习实践科学发展观活动，把党委建设成领导全镇人民的坚强领导核心。
1、抓学习，深入开展“三带、三问、三帮”三位一体主题活动，不断强化为基层服务的自觉性。
在学习方面主要学习胡锦涛总书记关于科学发展观论述，十七届三中全会精神及中央一号文件等，通过学习，深入开展了“三带、三问、三帮”三位一体主题活动，全镇收回调查问卷3600余份，征求意见书600余份，征求意见60余条。通过这一主题活动开展，党委一班人的思想信念、宗旨意识、作风建设进一步提高。
2、抓学习制度建设，促学习经常化、制度化。
在学习上规定每月第一周周一为党委成员学习日，在集中学习的同时，抓好自学，规定每人记学习笔记不低于6000字，并要求年内写调查报告两篇。
3、建立党建联系点制度
党委成员每人包村三个，并选其中一个村作为党建联系点，全镇共落实党建联系点六个。
二、深入开展“升级晋档、科学发展”活动，促进农村党支部工作上水平、上台阶。
今年以来，我镇在农村党建工作中主要围绕“引人才、强班子，兴产业、促发展”的工作思路，强化抓党建工作责任，初步解决支部班子老化、素质低、工作缺乏战斗力，促进党的建设上水平。
1、抓村级班子建设。今年在班子建设中，深入开展了“升级晋档，科学发展”活动。从三月到现在对全镇两委会班子进行了整顿，在工作中，坚持全面整顿与重点整顿相结合，坚持一类班子抓“创先争优”活动，提高班子整体水平，二类班子抓巩固提高工作，三类班子抓好组织整顿工作，在整顿中坚持党委分工分村负责，党委书记抓全盘，主管付书记具体抓，做到时间服从任务，坚持以思想整顿为主，组织整顿为辅原则，做到思想转变不换人，不换思想就换人，全镇对小田、白乐、蒲家、田晁四个村进行整顿，引进工贸有限公司经理李朋国任田晁村主任，县建筑公司项目部经理张文博任白乐村党支部书记，奉航橡塑有限公司经理王彬任小田村党支部书记。通过整顿、调整书记四人、主任三人，副主任九人。支部书记平均年龄下降到46岁以下，文化程度得到提高，服务三农意识大大增强，目前一类支部5个，二类支部7个，消灭了三类班子。
2、严格党员标准，确保组织纳新质量
按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针。一是开展干部理论培训，举办党员、入党积极分子培训班，把每月十五日定为党员干部培训日，提高党员干部理论水平，加强党性修养；二是抓入党积极分子培养、教育、考察工作，截止目前，培养入党积极分子26人，其中私营企业主致富能手7人。我们在组织发展中，解决了被动发展为主动发展，登门发展，扩大党组织覆盖面，共吸收9名同志加入党组织，对16名入党积极分子继续培养锻炼。
3、积极组建橡胶协会党组织，把党支部建立在产业链上。
三、抓好推优选优工作
1、全镇建立农村致富能人、经济能人资料库，对养殖能手、种植大户和经济能人、私营企业主进行全面摸底并登记造册。
2、全镇每村发展5名优秀入党积极分子，并确立为后备干部，落实相应培养计划和措施，并登记造册，东兴橡胶厂厂长王俊清、奉达橡胶有限公司经理吴志斌等积极参与村上重大事务，并做为入党积极分子、后备干部予以重点培养，在实践中发挥了社会新阶层的积极作用。
关工委工作汇报材料【第五篇】
一、基本做法
1、规范工作制度，坚持“一把手”汇报。
2、加强双向沟通，抓好会议四个环节。
3、坚持与时俱进，不断提高会议质量。
其次，在汇报内容上突出时效性和针对性。“汇报会”始终结合每个时期市委的中心工作，以落实党建工作责任制为主要内容，以解决存在的突出问题为主要目的。**年以来，内容上突出与市委市政府中心工作和全年市直机关党建工作相结合，每个季度安排不同主题的“汇报会”：围绕机构改革，如何发挥机关党组织的作用；机构改革后新组建机关党组织的单位，如何加强和改进机关党建工作；以福州市“再掀闽江开放潮”为中心，如何提高机关党组织围绕中心工作的能力；以改进机关作风、提高效能为目标，如何实践“三个代表”的重要思想等。
二、主要成效
机关党组织职能不到位的问题得到有效解决，有力地促进了中央《条例》的落实。“汇报会”后抓整改的过程，也是加大贯彻落实中央《条例》的力度的过程。各单位普遍召开专题会议，研究落实整改措施，历次“汇报会”汇报单位整改情况反馈率达100％。各单位党组(党委)普遍制定了贯彻中央《条例》、加强机关党建工作的规定、办法或细则，每年至少两次专题听取机关党组织工作汇报得到落实，一些单位机关党组织专兼职副书记列席党组(党委)有关会议、参与干部考核、机关党务干部配备、党建经费等久拖未决的问题得到了解决，为机关党组织开展工作创造了条件，从而也激发了机关党务干部的工作热情，促进了机关党建各项工作的开展。
三、工作启示
启示之一：坚持主要领导汇报，是开好“汇报会”的关键。“汇报会”具有直接性、针对性和双向性的特点，不同于一般的工作会、部署会，必须确立以增强主要领导抓党建的责任意识为目的，以协调解决机关党建工作实际问题为方向，以检查、督促、跟踪为手段，以既务虚又务实的态度为会风的工作思路，必须始终坚持请部门主要领导汇报工作，并作为一条硬性规定，这样才能达到目的。
启示之三：注重会后整改工作，是“汇报会”取得实效的保证。一次成功的会议，不仅要有充分的会前准备工作、充实的会议内容和完备的会场服务工作，而且要有高质量的会后工作．三者缺一不可。因此，每一次“汇报会”后，必须把精力放在督促整改上，以确保“汇报会”取得实效。综合汇报单位整改反馈内容，一般都具有制度性、规定性和时间性特点，是一个抓落实的过程。同时，高质量的会后整改也丰满和完善了”汇报会”系统工作。