助理工程师工作小结范例4篇

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助理工程师工作小结【第一篇】

关键词异性抛物面；造型

1.引言

天线反射面是一种发射和接受空间电磁波的机械装置，在雷达、通讯等诸多领域有着举足轻重的地位[1]。双曲率异形抛物面天线反射面是雷达天线反射面的典型代表，应用非常广泛，如在军、民用机场使用的航空管制雷达，大都采用该类型天线反射面，见图1。然而因其较为复杂的几何特性，在三维造型过程中，常规造型方法难以对其准确表达。因此总结一套适用的三维造型方法具有一定的现实意义。

3.造型步骤及实例验证

基于对改型天线反射面的特性的研究，可将三维造型的主要步骤可以概括为：基于原始基准坐标系建立坐标系OXYZ，令X轴平行于天线宽度，Y轴平行于天线高度，Z轴垂直于XOY平面。将入射角按造型精度要求等分，代入式(1)计算出一组点的坐标值并拟合成中截线。将天线宽度亦按精度要求等分，在每一个等分点按等分入射角代入式(2)计算出对应的坐标并分别拟合成线。最后取每一个轮廓线上下端两个顶点坐标拟合天线外形曲线，形成闭合轮廓并生成实体。具体操作过程中可利用其对称性减少工作量。

（1）创建中截线。按照°间距计算出对应入射角度下的半径值，再根据中截线方程计算出对应的坐标。部分角度对应坐标数据如表1。

4.小结

根据该型天线的几何特性，提出点-线-面-体的四位一体的造型步骤，并充分利用其对称性简化造型工作量。该造型方法在UG、CATIA等系统中都已成功验证，限于篇幅文中只介绍了基于PROE的造型过程。此造型方法逻辑清晰、步骤简单，具备一定的实际应用价值。

参考文献

[1]王锐，程海平，周雷。双曲率变形抛物面天线三维建模方法研究[M].贵州：机械与电子，2010,4.

[2]张润逵，戚仁欣，张树雄。雷达结构与工艺[M].北京：电子工业出版社，2007,33.

助理工程师工作小结【第二篇】

[关键词] 螺旋钻孔压灌混凝土桩 质量 因素 防治

本人郜立亮参加建筑业工作以来，参与在施工现场管理，跟随工程专业技术人员做好工程项目施工过程中有关项目，并且在参与施工管理中，不但做好生产而且也着重抓安全管理及技术工作，现就本人参加施工现场管理中对螺旋钻孔压灌混凝土桩施工常见的问题总结如下：

螺旋钻孔压灌混凝土桩施工时基本无噪音、无振动、无地面隆起或侧移，因此对环境和周边建筑物危害小且施工设备简单轻便，能在较低的净空条件下设桩，螺旋钻孔压灌混凝土桩的承载力也比较高等特点而广泛应用在各工程中，但也因在施工过程中其施工技术性要求较高，影响成桩质量的因素也较多，质量不够稳定，有时候会发生孔壁坍塌、断桩、钢筋笼震散等现象，现就螺旋钻孔压灌混凝土桩常见的质量问题进行分析并提出防治措施。

影响螺旋钻孔压灌混凝土桩质量的主要因素及防治措施：

1.孔壁坍塌

孔壁坍塌在灌注桩施工过程中是经常遇到的事。其主要原因有：

（1）没有根据土质条件，采用合适的成孔工艺和相应的泥浆质量。

（2）混凝土供料不足，致使喷射混凝土压力不足使土体塌落形成孔壁坍塌造成断桩。

预防措施：

塌孔事故关键是预防为主，钻孔前针对技术资料分析土层结构，选择适宜的成孔方法和机具，合理安排成孔顺序，适当填筑作业平台。如在松散砂黏土或流沙中钻进时，应控制进尺速度，选用较大相对密度、黏度、胶体率的高质量泥浆，降低冲击钻速度，使黏土膏片、卵石挤入孔壁起护壁作用。

由于钢筋笼吊入造成塌孔时，应立即停止将钢筋笼放入，同时转机重新转入待清除完成后，在安装钢筋笼。

2.桩身偏斜

成孔后出现较大垂直或弯曲。造成原因：

（1）在钻孔的过程中遇到障碍物或孤石，以及在软硬土层交界处和岩石倾斜处，钻头受阻力不均而偏移。

（2）由于钻杆弯曲或连接不当，使钻头钻杆中心线不同轴线。

（3）场地不平整或钻架就位后没有调整，地面不均匀沉降使钻机，转盘，底座不平而倾斜。

防治措施：先将场地夯实平整，安装钻机时要求转盘中心与钻架上起吊滑轮在同一轴线，校准导正装置误差不大于5mm。在不均匀地层中钻孔时，采用自重大、钻杆刚度大的钻机。进入不均匀地层、斜状岩层或碰到孤石时，钻速要打慢档。钻孔偏斜时，可提起钻头，上下反复扫钻几次，以便削去硬土，如纠正无效，应于孔中局部回填粘土至便孔处以上，重新钻孔。

3.压灌注混凝土后放入钢筋笼

放入钢筋笼是施工中遇到的难题之一

造成原因：

（1）混凝土流动性过小，导致钢筋笼放入孔内不彻底。

（2）当混凝土压灌结束，放入钢筋笼自由下沉结束需振捣，振捣位置偏斜。

预防措施：

压灌注桩混凝土施工应本着改善混凝土的流动性、初凝时间及改进灌注工艺的原则，严格按配合比配制混凝土，灌注应迅速连续进行。注意混凝土的坍落度应控制在180-200mm左右及石子粒径10-20mm。适当减少钢筋骨架下端的箍筋数量，也可以减少混凝土对钢筋骨架上的顶托力。

严格控制放入钢筋笼的垂直位置，对放入钢筋笼过程中进行校对及调整。

4.断桩

断桩是指桩身混凝土在某一部位出现不连续或某一部分的混凝土严重变质导致整根桩承载力达不到设计要求，甚至不能使用，造成质量事故。

造成原因：

（1）混凝土原材料不符合规定，配合比不当，混凝土的和易性、坍落度不符合要求，在灌注混凝土过程中，发生卡管事故。

（2）由于导管底端距孔底过远，混凝土被冲洗稀释，使水灰比增大，造成混凝土不凝固，形成混凝土桩体与基岩之间被不凝固的混凝土填充。

（3）受地下水活动的影响或导管密封不良，冲洗液浸入混凝土水灰比增大，形成桩身中段出现混凝土不凝体。

（4）由于在浇注混凝土时，导管提升和起拔过多，露出混凝土面，或因停电、待料等原因造成夹渣，出现桩身中岩渣沉积成层，将混凝土分开的现象。

（5）浇注混凝土时，导管压力不足，出现空喷气体没有混凝土，混凝土离析造成凝固后不密实坚硬，个别孔段出现疏松、孔洞、蜂窝的现象。

预防措施：

导管输送混凝土时易发生堵塞，输送前应进行润管，还应检查混凝土的配合比及和易性。

灌注前应全面检修设备，灌注时严格控制混凝土原材料、混凝土配合比，尽可能使灌注连续快速，炎热季节在灌注初期可在混凝土中掺入适量缓凝剂，以避免混凝土过早初凝而造成卡管事故的发生。并应避免停电停水等现象。

必须严格按照规定用测量锤测量孔内混凝土表面高度，并认真核对，保证提升导管不出现失误。

在压灌混凝土过程中，要定时测量混凝土的用量，并记录以监视断桩是否出现。如混凝土用量少则出现断桩预兆，应及时查明原因，尽快处理。

5.小结

综上所述：螺旋钻孔压灌混凝土桩施工中，事故时有发生，但是只要我们切实加强质量管理意识，严格按照施工技术规范执行，不断提高施工管理水平，努力提高科学技术水平，相信我们是有能力防止质量事故发生的。

作者简介：

郭磊，1984年3月出生，大学本科，助理工程师，辽宁阜新银通建筑安装有限公司。

郜立亮，1982年2月出生，大学本科，助理工程师，辽宁阜新银通建筑安装有限公司。

助理工程师工作小结【第三篇】

分数自测

评分权重得分一、

地质项

目实施

(权重10)地质设计

（4）按项目任务书认真编写地质设计并通过设计审查100902%按批准的地质设计认真组织实施各项工作和各阶段工作100922%工作部署

(6)工作安排、工作方法、工作布置与设计书、设计审查意见书相符合100932%完成项目任务书和地质设计书下达的各类实物工作量100872%完成项目任务书确定的预期地质成果及相关成果100902%二、

地质填图

（野外作业）

(权重35)原始记录

（12）记录项目、内容、顺序、格式及计量单位等符合有关标准要求100954%记录认真，对重要地质（矿化）体、重要地质理象记录准确，无遗漏100944%野外地质点、工作点、工作路线、剖面等选择合理，有代表性100974%

原始图件

（12）野外绘制图件（素描图、剖面图、柱状图、异常图等）内容齐全，清晰完整100954%图件制作、表达方式、比例尺、图式、图例等，符合有关标准要求100954%地质界线、重要地质现象、各种数据标绘准确、无遗漏，与文字记录相符100964%样品采集

（11）各类样品采集方法、原则、规格、重量、代表性等符合相关标准要求100954%各类样品采集位置、样品编录标记清晰，与文字、图表及工程位置相符100904%各类样品采集齐全、介质正确、无污染100963%三、技术方法

（权重15）采用技术路线、技术方法、工作步骤、工作手段及相互配合合理有效100955%测网布设、测点布设、观测密度、精度、相关试验、数据处理合理有效100965%仪器设备使用、检查、校验及实际操作改正符合相关标准要求100945%四、工程施工

（权重15）工程类型选择及工程布置符合地质设计书要求100975%施工方法、手段、技术指标、技术参数及施工程序符合相关标准要求100995%工程施工无重大人身安全事故和机械设备事故1001005%5五、室内综

合整理

(权重18)室内外

工作衔接

（9）逐日整理野外工作各种编录、图件资料（含标本、样品）100953%及时绘制整理实际材料图及其他各类综合图件、表格、数据信息100963%取得各类分析测试结果后，及时完成样品登记，校对、补正、编录工作100993%综合研究（3）及时提出地质及各类工作方法小结、综合研究报告和下步工作意见100953%地质成

果报告（6）根据地质设计要求，及时编制提交相应地质成果报告1001003%3资源/储量估算方法、程序、手段、结果符合相关标准要求100953%六、

质量管理

及诚信建设

(权重7)质量管理

(4)地质勘查工作质量规章制度，管理办法健全、完善100902%地质勘查工作质量监督检查体系健全、完善并认真履行职责100902%诚信建设

(3)严格按照地质勘查资质证书规定的资质类别、等级从事地质勘查活动100952%地勘单位在工商、银行、纳税、劳动保护、质量管理体系认证及市场客户等方面无不良社会信用记录或投诉100981%合 计3000100%项目技术负责人：崔玉龙

质量检查负责人：罗新庆 检查日期： .——.

助理工程师工作小结【第四篇】

关键词：线性规划；人力资源 ；建筑企业

中图分类号： TU984 文献标识码： A

建筑业是我国的主要产业之一，随着计划经济向市场经济的转变，城市化进程的加快，其地位不断加强。建筑行业大量吸收劳动力，是一个劳动密集型的行业，要想在建筑市场的博弈中发展壮大企业，必须变革现有的企业人力资源管理模式，以适应当前形势和任务的需要。随着现代管理经验的输入，建筑企业人力资源管理，成了企业发展的必修课。因此在建筑中如何合理安排人力资源，合理利用人力资源，节约人力成本，是目前施工企业面临的重要问题和难题。本文试图通过线性规划具体模型的建立，阐述线性规划是解决建筑企业人力资源计划问题的有效方法。

1线性规划的理论基础

线性规划的概念

线性规划是运筹学中研究较早、发展较快、应用广泛、方法较成熟的一个重要分支，它是辅助人们进行科学管理的一种数学方法。在经济管理、交通运输、工农业生产等经济活动中提高经济效果，是人们不可缺少的要求。是一种广泛的解优化模型。而提高经济效果一般通过两种途径：一是技术方面的改进，例如改善生产工艺，使用新设备和新型原材料；二是生产组织与计划的改进，即合理安排人力物力资源。线性规划所研究的是：在一定条件下，合理安排人力物力等资源，使经济效果达到最优。决策变量、约束条件、目标函数是线性规划的三要素。

线性规划模型的建立

线性规划的数学模型的一般形式是：

其中x1，x2，x3……，xn,表示决策变量，n代表决策变量的个数。每一组值表示一种方案，同时决策变量一般是非负的。

式(1)称为目标函数，是决策变量的线性函数。根据具体问题可以是最大化（max）或最小化（min），二者统称为最优化（opt）。

式(2)称为约束条件，约束条件也是决策变量的线性函数。

当我们得到的数学模型的目标函数为线性函数，约束条件为线性等式或不等式时称此数学模型为线性规划模型。

线性规划的解

对目标函数求解就是项目优化的过程，求得目标值的过程，通常利用图解法、单纯形法，以及借用计算机的方法、EXCEL电子表格法。通过这些方法达到预计的计划值和目标值。

2、应用案例

案例背景及相关数据

华宇建筑公司是一家综合性建筑公司，现有41名技术人员。目前同时做了4个工程，其中两个是工程施工，需要在施工现场完成，两外两个是建筑设计，需要在办公室完成。由于这4个项目来源于不同的客户，对项目的完成情况及标准各有不同。因此公司对人员的配备做了个性化处理，相应的工资发放也做了调整。技术人员工资状况、人员分配情况以及各项目对专业技术人员结构的要求具体情况见表1-1、表1-2、表1-3。

表1-1 公司的人员结构及工资情况

高级工程师 工程师 助理工程师 技术员

人数

日工资（元） 9

250 17

200 10

170 5

110

表1-2 不同项目和各种人员的收费标准 收费（元/天）

高级工程师 工程师 助理工程师 技术员

项目一

项目二

项目三

项目四 1000

1500

1300

1000 800

800

900

800 600

700

700

700 500

600

400

500

表1-3：各项目对专业技术人员结构的要求

项目一 项目二 项目三 项目四

高级工程师

工程师

助理工程师

技术员

总计 1～3

≥2

≥2

≥1

≤10 2～5

≥2

≥2

≥3

≤16 2

≥2

≥2

≥1

≤11 1～2

2～8

≥1

--

≤18

注1：由于项目三、项目四在办公室完成，所以每人每天有50元的管理费开支。

根据以上条件和要求，该公司目前需要解决的问题是：如何合理的分配现有的人力资源力量，最大程度的节约成本，已达到最大的收益？

人力资源安排结果

模型建立：确定4种专业技术人员向项目一、项目二、项目三、项目四进行分配

决策变量：第种技术人员向工程项目地的分配人数为，

第种技术人员向工程项目地的收费标准

目标函数的说明：对各专业技术人员向四个项目进行分配得到的费用，与公司对各技术人员工资的支出和其他管理费用的开支之间的差价进行计算，从而使公司获得最大的收益。

目标函数：

约束条件的说明：各项目对专业技术人员结构的要求看出，客户对专业人员要求的限制该公司的技术人员的人数有限制，见表1-1和表1-3。

模型结果分析

表示高级工程师分配到A项目；表示高级工程师分配到B项目；表示高级工程师分配到C项目；表示高级工程师分配到D项目。

模型的检验

下面我们采用灵敏度分析对模型进行检验，参考运行的结果得出下表(一)

表（一）模型灵敏度分析

变量

调派人数 1 5 2 1 6 3 6 2

灵敏度 -750 -1250 -1000 -700 -600 -600 -650 -550

变量

调派人数 2 5 2 1 1 3 1 0

灵敏度 -430 -530 -480 -480 -390 -490 -240 -340

将变量按其灵敏度由大到小的顺序进行排列，结果如下：

通过结果，不难发现调派的人数完全符合各个项目对专业技术人员结构的要求，同时使公司的收益达到最大，通过进一步的检验，发现以上表格的调派方案不但满足专业技人员结构要求，而且是完全符合灵敏度由大到小的安排顺序，由此说明我们所建立的模型是合理的，是符合实际的。

3、小结

线性规划理论在很多领域得到了很好的应用，并取得了良好的效果。本文把线性规划作为理论依据应用到建筑行业中，考虑了市场的需求、项目的需要以及公司的人员现状，在有限的成本下达到了人力资源的最大化利用。通过借助计算机软件，把复杂繁琐的人员配备计划，轻松的应用到项目中去，可以使建筑公司在激烈的竞争中快速及时的制定科学合理的人力资源计划，极大地提高了建筑企业工作效率和经济效益。运用线性规划理论制定人力资源计划，在建筑行业有一定的实际意义。

参考文献

[1]胡运权。运筹学基础及应用[M].北京：清华大学出版社，2004.

[2]戴维・S・安德森，于水。数据、模型与决策[M].北京：机械工出版社，2003.