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工作证明打【推荐10篇】

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工作证明打【第一篇】

姓名_______,性别,身份证号码_______。_______年_______月专业普通全日制教育学历(中师、专科、本科)毕业。_______年_______月该同志在我局申办。经审核该同志的申报材料,符合_______教师资格证(幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校)的`认定条件,任教学科_______,教师资格证号码_______,教师资格证正在办理中。

特此证明

颁发教师资格证书教育行政部门盖章:

公司名称(盖章):___________________

经办人:___________________

________年____月____日

工作证明打【第二篇】

兹证明同志现从事工作,累计满年。

特此证明

单位名称(公章)盖章

经办人:

年月日

兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年,任职xx部门xx经理(职位),每月总收入元,为税后(或税前)薪金。

xxxx公司

xx年x月x日

记住要盖个公章。

银行:

兹证明先生(女士)是我单位职工,工作年限年,在我单位工作年,职务为,岗位为,工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他),职称为,该员工是否有违规违纪行为(有;无)。

其身份证号码为:

其平均月收入为人民币(大写)元

填表人签字:证明单位(盖公章)

单位联系电话:

单位营业执照编号:

单位办公地址:

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途,我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期:年月

中信信用卡中心:

兹证明书为本单位职工,固定月收入,年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡,且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。

单位盖章:

日期

兹有我公司(xxxx公司)员工xxx,身份证号码:xxxxxx,在我司工作xx年,任职xx部门xx经理(职位),年收入为人民币xxxxx元。

特此证明!

xxxx公司(加盖公章)

xxxx年x月x日

兹证明某某某是我公司员工,在某某部门任某某职务。至今为止,一年以来总收入约为rmb00000元。

特此证明

本证明仅用于证明我公司员工的`工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章:

日期:xx年xx月xx日

兹有 同志,身份证号码: ,系我单位正式工作人员,任 职务。其本人月收入为 元人民币,年收入为 元人民币,特此证明。

上述情况属实,我单位愿意对此承担相应的法律责任。

单位盖章:

年 月 日

备注:

1、单位全称:

2、法定地址:

3、人事部门负责人姓名:

4、联系电话: 邮政编码:

工作证明打【第三篇】

兹证明_____________同志现从事____________工作,累计满__________年。

特此证明。

单位名称(公章)盖章_________________

经办人:___________________

_________年___月___日

工作证明打【第四篇】

*****有限公司成立于19xx年,注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括********。

**先生于19xx年加入我公司,后因工作业绩突出,被提升为****,负责****。

**先生工作认真负责,为我公司开发了广阔的市场,使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人民币万元,其个人所得税由我公司代扣代缴。

***先生为了将来在国内有更好的发展,决定赴英国留学深造,我公司也十分需要高素质的管理人才,所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

如有进一步需要,欢迎与我公司取得联系。

总经理:

***有限公司。

工作证明打【第五篇】

______同志,女,汉族,______年______月出生,现年______岁,______年毕业于______专业,本科学历,______年______月经人事局招聘至我校工作至今,教龄______年幼儿园在职工作证明模板幼儿园在职工作证明模板。该同志自参加工作以来,思想积极,热爱党的教育事业;工作踏实,遵守学校各项规章制度;成绩优秀,年度考核名列前茅,近五年来未受过任何处分或处罚。经审查,符合城区学校选调教师条件。

公司名称(盖章):___________________。

经办人:___________________。

________年____月____日。

工作证明打【第六篇】

兹证明 _______同志现从事______工作,累计满______ 年,工作收入证明模版。

特此证明

单位名称(公章)盖章

经办人:

员工工作及收入证明

________________:

兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章:

日 期:______年___月___日

收入证明

兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年,任职xx部门xx经理(职位),每月总收入元,为税后(或税前)薪金。

xxxx公司

x年x月x日

工作收入证明

平安信托有限公司:

兹证明***(身份证号:*********************) 为本公司员工,于**年**月进公司,目前担任***职务。每月工资为人民币***元,另有资金及福利***元 ,公司为其购买社保,电脑号为*********。

公司为其提供住宿,地址为************

本单位谨此承诺上述证明是正确的,真实的,如因上述证明与事实不相符导致贵行经济损失,本单位愿意承诺承担一切法律责任,工作收入证明《工作收入证明模版》。

特此证明!

(公章或账务章或人事章)

*****公司(公司全称)

年 月 日

收入证明范本(手写格式)

_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.

主管单位(公章)

______年____月____日

收入证明范本(表格式)

姓名

性别

工作单位

职务

行政事业类

企业类

1

基本工资

1

计时工资

2

工资性津贴

2

计件工资

3

各类生活补贴

3

生活补贴

4

各类奖金

4

各类奖金

合计:

合计:

单位意见: (公章)

参考资料:工作及收入证明

年 月 日

致:相关部门

关于: xxx的工作及收入证明

兹证明xxxxx(女,身份证号码 xxxxxxxxx),从20xx年10月至今在我公司工作,自20xx年起在我公司现担任总经理职位,其年收入状况如下( 已扣除个人所得税):

单位:人民币 元

年度 年工资 津贴及福利 年终股份分红 年总收入

20xx

20xx

20xx

特此证明!

工作证明打【第七篇】

银行:

兹证明 先生(女士)是我单位职工,工作年限 年,在我单位工作年,职务为,岗位为 ,工作性质为(正式制 ;合同制 ;临时制 ;其他 ),职称为,该员工是否有违规违纪行为(有 ;无)。

其身份证号码为:

其平均月收入为人民币(大写) 元

填表人签字: 证明单位(盖公章)

单位联系电话:

单位营业执照编号:

单位办公地址:

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途,我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期: 年 月

工作证明打【第八篇】

同意县(市、区)教育行政部门对其身份、工作年限的审核意见。

审核人(签字):单位(盖章)

年月日

填表说明:

户籍类型为“农业”和“非农”两种类型。

2.人员类别为“原民办教师”和“代课人员”两种类别。

3. “纸质证明材料”指调动、聘用、表彰等文件的复印件、聘用证书(证件)、教师名册、工资册等能有效证明身份及工作时限的纸质凭证;“人证材料”指原任教学校或村委会(街道)出示的证明;原任教学校或同期公办教师出示的证明材料等。

4.原任教学校已撤销的由中心校把关审核。

5.证明人必须写明现住址及原任职务。

6.拟参加养老保险类型指:

(1)新农村养老保险;

(2)城镇居民养老保险;

(3)城镇职工养老保险。

7.此表必须用a4规格双面打印(复印),单面打印(复印)无效。

工作证明打【第九篇】

致______银行支行:

兹证明______是我公司员工,在______任______职务。身份证号为______至今为止,其个人收入为入为人民币(大写)______元。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章:____________。

日期:20___年___月___日

工作证明打【第十篇】

新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的'劳动者。

如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存在任何劳动关系,如果新单位没有后顾之忧,估计就没问题了。

灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?(我本身是单位方,要站在单位的角度考虑)。

先谢谢大家了。

什么工种不重要,在于适合的人。单位在定单大幅度的增加,人员紧缺波动大,供不应求,工作上的需要等情况。工作最好的证明就是,以合同的方式,得到法律上的援助。

根据《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

据此,现行的劳动政策,已经取消了临时工的说法,临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。

如果单位不给开具工作证明,是违法的,你可以向劳动部门投诉。

根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员,并且其提供有偿劳动,适用劳动法”。

因此,劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同,但只要能证明存在事实上的劳动关系,也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证:

是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。

其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外单位工友的证人证言当然也具有证明力.

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。

二、乙方工作内容(需填写)。

甲方的权利与义务。

(一)负责乙方的日常人事管理;。

(二)负责支付乙方工资,每日元。

(三)其它;。

四、乙方的权利与义务。

(二)享受合同规定的工资待遇;。

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;。

(四)其他。

五、聘用合同的变更、解除、终止。

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;。

2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;。

4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;。

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

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