工会主席（述职报告）【4篇】

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工会主席述职报告【第一篇】

各位领导：

我叫xxx，现任xx县国土局党组成员、工会主席，分管局工会、国土资源规划、耕保用地、土地复垦整理以及建设用地置换工作。本人在市国土局和县委、县政府的正确领导下，认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，紧紧围绕全县经济建设大局和局党组确定的年度工作计划、中心工作，紧密配合一把手，不断创新思维，与时俱进，取得了一定的成绩。现将本人的思想、工作、廉洁自律方面的情况汇报如下：

一、思想政治建设方面

思想政治素质是一个领导干部综合素质和能力的基础，支撑着长期不懈为党工作的信念。对此，本人以高度的政治责任感积极参加科学发展观学习与讨论，具体做到：一、既要干好工作，也要尽可能地挤出时间，沉下心来学习；

二、不求粗学，但求甚解；

三、学用结合。通过学习，进一步掌握了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；

通过学习，我对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求有了初步认识；

通过学习提高了共产党员应该具备的共产主义觉悟，正确树立了共产主义远大理想，牢固坚持全心全意为人民服务的宗旨，在实际工作中自觉遵守党的纪律和国家法律法规，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，时时处处体现共产党员的先锋模范作用。另外，通过学习还拓宽了自己的知识面，提高了自己的领导水平和工作能力。

二、组织领导能力方面

我主管局工会、分管国土资源规划、土地复垦整理以及建设用地工作，深感肩上的责任重大，但我没有产生丝毫畏难情绪，而是想方设法，分清轻重缓急，尽可能地使工作忙而不乱，急而不误、井然有序、严谨慎密。实际工作中，我特别注意用好协调、组织、督查等工作方式：一是按照总体安排努力做好组织协调工作，整合各方优势，充分形成合力；

二是善于征求并听取各方面的意见和建议，调动起各方面的工作积极性；

三是善于调查研究，寻求解决问题的途径，避免重复劳动，杜绝无效劳动，解决问题不留后遗症；

四是强化监督。对所分管的和局领导交办的各项工作在实施过程中不间断地进行督查，查进度、查质量、查效果，确保既定的各项工作能够顺利完成。

三、工作作风方面

每个党员和领导干部都必须坚持重实际、说实话、务实事、求实效，牢固树立和大力发扬求真务实、雷厉风行、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。平时工作中，我注意维护班子团结，树立班子整体形象。严格执行民主集中制的各项规则，遵守和维护党的组织路线，遵守党的纪律，力戒自由主义、形式主义。勇于开展批评和自我批评，本着有则改之、无则加勉，“闻者足戒”的指导思想，愿意并善于听取不同意见，主动征求批评意见，尤其在工作上敢于突破，善于创新，理性地思考有关问题。

四、工作成绩方面

我主管局工会、并分管国土资源规划、土地复垦整理以及建设用地置换工作，本人兢兢业业、求真务实、脚踏实地不断开拓，出色地完成了各项工作任务：

（一）以贯彻落实《工会法》为契机，加强工会自身建设

工会要充分发挥其“桥梁纽带”、“支柱”、“代表”作用，就必须坚持不懈地抓好工会组建工作，不断提高职工的入会率。我任工会主席会后，狠抓基层组织建设，在建好局机关工会的基础上先后负责组建了土地监察大队工会、国有土地资产管理所工会，主持召开了基层工会大会，选举了工会干部，并把局机关及土地监察大队、国有土地资产管理所全体人员纳入了工会组织。组织成立后，我积极推动政务、事务公开，坚持不懈地抓好为职工办实事、办好事的工作，认真履行工会基本职责，多次被县委评为工会工作先进工作者。

（二）国土资源规划工作

按照省、市要求，从2019年5月份我县启动了新一轮县乡两级土地利用总体规划修编工作以来，先后完成了对现行土地利用总体规划实施效果等情况进行了客观评价，并科学地运用评价成果指导新一轮规划修编工作；

核定土地利用基础数据，在“四查清、四对照”的基础上，重点核查了耕地保有量、基本农田保护面积、建设用地总量等关键数据，为科学预测、统筹安排新规划期内各类土地利用提供基础支撑；

对现行土地利用总体规划实施评价、土地利用现状潜力分析、优化城乡用地结构和布局、节约与集约利用土地、煤矿塌陷区土地复垦五项专题研究工作；

开展了社会各界对土地利用总体规划修编征询意见工作；

土地利用总体规划大纲评审报批工作。扎实做好县乡两级规划成果编制。

（三）基本农田保护工作

积极开展耕地保护活动，进一步提高全社会特别是各级政府、广大干部保护耕地的意识。切实落实基本农田保护“五个不准”，全面落实耕地保护责任，层层签订耕地保护目标责任书。成立耕地保护领导小组，制定耕地保护实施方案。加强省级基本农田保护示范区建设，完成省级基本农田示范区建设方案编制和审查并上报省厅审批。

（四）土地开发整理工作

土地复垦整理工作是保护开发土地资源，合理利用土地，提高土地利用率的重要举措，为此，我们加大土地开发复垦整理力度，2019年，我县经省厅复核确认新增耕地面积亩；

上报待省厅确认新增耕地面积亩，超额完成市、县下达的任务。

（五）国家及省级土地整理项目和示范项目实施工作

国家投资阚疃镇土地整理项目顺利通过市级初验和省厅财务审计，待省厅验收；

省级投资旧城镇土地整理项目正在建设，项目进展顺利，预计年内申请验收；

省级投资城关镇土地整理项目正在组织招标，力争上半年开工建设；

望疃镇富康等（3）村和永兴镇诸王村整体推进农村土地整治示范建设项目立项获得批准，正在做招标前的准备工作；

马店孜镇双沟（3）村、中疃镇姜黄村、程家集镇赵桥村、王人镇曹店村等四个整体推进农村土地整治示范建设项目已完成可研报告编制工作，并上报省厅评审；

胡集镇土地整理项目规划设计及预算通过省厅组织的专家组评审，待资金下达后，即刻组织招标。

（六）建设用地审批工作

2019年，我县上报省政府批准征收土地面积亩，其中：建设用地置换十五个批次共征收土地面积亩；

城镇建设用地七个批次及二个单独选址项目共征收土地面积亩。上报市政府批准的置换六个批次亩。在用地审批上提前谋划和预判，对城市规划区内涉及旧城改造和工业园区村庄等需要集中安置的集体建设用地打捆分批次集中报批，做到拆除老村庄后即可供地。

五、廉洁自律方面

工会主席述职报告【第二篇】

工会主席

今年以来，我认真学习实践科学发展观，围绕上级工会和矿党政的工作安排确立工会工作思路，始终把工会工作放在党政工作大局中来思考，领导和带领全矿工会干部积极探索工会工作的新形式，使工会工作在探索中得到发展，在发展中得到创新，在创新中得到提高，围绕中心，服务大局的作用得到进一步体现。现把今年开展工作简要汇报如下：

一、创建星级工会工作情况

1、对全年创先争优进行部署。

年初，我们召开2008年工会工作会议，对创先争优工作作出安排部署。下发了《2008年工会工作要点》，附带“年度工作量化指标分解表，把每项工作分解到副主席和干事，标明起止时间，责任落实到人。并建立了每周一召开碰头会、每月6号召开工作例会、每季度召开一次总结会制度，做到有部署、有分工、有行动、有效果。

2、深入开展争创星级工会活动。

下发了《关于创建星级工会的安排意见》，深入推行了创建星级工会活动。把创建星级工会当为大事来抓，把年终评选的先进职工之家更换为星级工会，与年终评选优秀基层工会主席相挂钩，实行一票否决。各单位都提出争创星级工会的实施方案，有目标、有标准，起点不能低于三星级。全矿争取在2～3年内把不低于50％的基层工会建成五星级工会，以此促进基层工会的整体建设。

3、开展了创建三优活动。

以创建“学习型班组”为主线，开展了评选“三优”班组和评选“优秀班组长”活动。把“三优”班组的内容选在：“实现安全生产好、完成工程质量好、职工出勤保勤好”三个方面；把“优秀班组长”的内容选在“共建克难、体现执行力，联保自保，实现安全生产，五清楚、六必访、七必谈，关心职工群众”三个方面。使创建活动活动更贴近实际，标准可望可及，对加强班组建设，增强班组长的工作责任起到积极的作用。根据时间安排，现正组织申报，之后我们进行评比选树。

二、创建群众安全文化工作情况

1、深入开展“安康杯”竞赛活动。

下发了《关于开展“安康杯”竞赛活动的安排意见》、《六矿群众安全监督检查管理办法》，全矿开展“安康杯”竞赛活动。认真落实 “五个到位”、“三化三基一重点”的工资要求，建立完善各项安全管理制度，实现我矿的安全生产，现正申报省级“安康杯”先进单位，已得到省总的验收。

2、创新开展群监工作。

积极开展“安全日”、“安全月”、“百日安全”活动，举办了“安全知识抢答”、“安全牌板一条街”、“安全传单”、“安全文艺”、“安全征文”等宣传教育活动，固化职工的安全理念。坚持每周二、五组织群监员小分队下井查岗，到10月底共查岗52次，上报安全隐患367条，制止“三违”56人次，向5个单位下发了整改通知书，责令限期整改，充分发挥了安全哨兵作用。创新开展群众安全工作，制作了23块安全提示牌统一悬挂在井下安全警示点，时刻提醒职工注意安全。为全矿276名群监员统一制作了胸卡，佩戴上岗，规范监督。举办了“”矿工节 “万人安全签字”活动，矿领导、管理干部、广大职工、女工协管员、职工家属代表分别签名表决心。9月、10月，两次对全矿276名群监员进行集中培训，邀请学校讲师授课，培训结束后现场考试，7名群监员考试低于70分取消资格。开展了评选优秀群监员活动，每季度公开评选10名，对评出的优秀群监员做到宣传上有名、网站上有影、广播上有声、物质上有奖，激励群监员为圆满实现矿安全生产目标做贡献。

3、创新开展协管工作。

充分发挥女职工在安全生产中的作用。年初矿女工委与38个基层单位签订了828份夫妻互保合同。深入开展女工协管员与农民工“结安全对子”活动，组织工伤亡家属开展“心灵的呼唤”安全情感教育报告活动，利用班前班后会时间到基层单位巡回报告，引起职工的强烈共鸣，受到了基层的一致欢迎。深入开展“三违”活动，组织集体帮教和女工协管员深入单位、家庭、宿舍进行帮教，共帮教“三违”860人，基本消除了重复“三违”和重复帮教现象。开展了评选优秀农民工活动，每季度面向全矿公开评选10名农民工，颁发证书，照相上榜，表彰奖励，在农民工重引起了强烈反响。坚持每周五井口服务活动，为下井职工缝补工作服、钉扣子、粘胶鞋，发安全嘱语等。重大节日，在井口为下井职工发放慰问品和安全嘱语。

三、星级职代会创建情况

深入开展创建星级职代会活动，高起点、高标准、高定位，提出了创建四星级职代会的目标，工作中自我加压，严格要求，突出重点，建立健全了各项工作制度。

1、认真落实职代会制度。

以创建星级职代会为载体，进一步夯实民主管理工作。认真落实职代会制度，坚持半年召开一次职代会。开展了征集职代会提案活动，续签了2008集体合同，维护了职工的合法权益。坚持职代会闭会期间重大问题召开职代会联席会审议制度，先后3次召开职代会联席会议，审议了《六矿棚改住房分配方案》、《六矿新七街21栋房及青楼、603院住房分配办法》、《平煤天安六矿岗位绩效工资挂钩浮动考核(暂行)办法)，形成了相应的决议，落实了职代会职权。

2、规范推行厂务公开。

加大厂务公开监督检查，矿务公开通过会议、公开栏、网站等形式进行公开，接受职工监督。队务公开在公开栏内进行公布，随时接受检查。矿工会在每季度职工之家考核时都把厂务公开作为重点，重点监督工资、材料费的管理使用情况，维护职工的经济利益。认真落实厂务公开抵押金制度，修订了抵押金考核兑现办法，全矿243名干部参加了抵押，增强了领导干部的工作责任。

3、坚持落实民情诉求工作。

调整了信息员队伍，加大民情信息的收集上报工作，全年共收到各类民情信息720余条，经归类整理，共向矿党政汇报处理47条，处理结果及时向信息人进行通报，解决了职工关心的“热点、焦点、难点”问题，维护了矿区的和谐稳定。

4、积极发挥职工代表作用。

建立完善了每月巡视“两塘一舍”制度、巡视职代会提案制度、巡视安全制度以及棚户区建设、家属区供水供电等专项巡视制度，巡视结果向党政汇报，向战线领导通报信息，向所在单位反馈意见，关注处理结果，追踪督促整改，行使了职工代表的权利。

四、创建“工人先锋号”工作情况

按照“一流的工作、一流服务、一流业绩、一流团队” 的创建要求，深入开展创建工人先锋号活动，选择在汝勤工作室、综采一队、掘进一队、水电队、保卫科建立试点，待积累工作经验后再全面铺开。主要包含了三个方面的内容：一是开展“创水平、上台阶，立功竞赛活动”，为充分肯定工作成绩，对创水平、上台阶的单位出“号外”，敲锣打鼓送“贺信”，送慰问品，电影专场慰问演出。二是开展了经济技术创新活动，要求各基层工会实实在在立项目，搞攻关，不求大，不剽窃，积极申报创新成果，年底工会组织评选表彰，现正在申报中。三是积极发挥韦汝勤工作室的作用，围绕争创“五优”矿井做贡献。四是深入开展成本理念践行活动，认真落实公司工会成本理念思想，把成本理念活动作为年度工作重点全面进行部署。制作了专题片、交流材料、展示牌板，9月份公司工会在我矿召开成本理念践行活动推进会，现场交流了我矿的工作经验，充分肯定了工作成绩，并引来兄弟单位的交流借鉴。

五、“首席员工”及技能大赛工作情况

树立韦汝勤、李志本为我矿的首席员工，发挥在安全生产中的重大作用。筹建的李志本综采技术工作室既将发挥重大作用。进一步加强韦汝勤工作室建设，增添了工作台、工作椅、展示柜、管理看板、宣传牌板、复印机、科技书及实训室。积极开展技术培训活动，共培训职工86人，现在都能处理故障，在安全生产中发挥了重要作用。以公司工会举办职工科技成果展为契机，对我矿职工科技创新成果进行梳理，挑选出14项优秀参展项目进行参展，巧妙构思，独特创意，彰显了展出效果，得到参观领导的一致好评。

以公司职业技能大赛为载体，大力开展职工岗位练兵、技术比武活动。今年我矿70名选手参加了公司技能大赛理论选拔赛，56名选手进入决赛，入围率80%，名列公司榜首。在现场实际操作比赛中，我矿争取到掘进机司机等6个考场的举办权，有望再次刷新记录，实现公司技能大赛三连冠。

六、帮扶解困工作情况

1、深入开展“金秋助学”活动。

认真落实平煤工〔2008〕22号文件，积极开展金秋助学活动，本着“不让一名困难职工子女上不起学”的思想，组织对全矿考上大学的学生进行调查，对44名符合条件的学生进行救助。8月29日，在工会三楼会议室召开了“与希望同行，金秋爱心助学座谈会”，矿党政领导出席会议并对得到救助的学生提出要求，希望他们努力学习，不要辜负大家的关怀，将来报答社会。

2、深入开展扶贫解困工作。

认真落实“职工是第一牵挂”要求，建立完善帮扶救助体系。元旦、春节期间大范围开展救济慰问活动，慰问救济困难职工451人，发放救济金79000元。调整下发了《调整矿领导、基层单位联系特困户的通知》，使13户特困户与矿领导、基层单位结成帮扶对子。积极发挥困难职工帮扶中心作用，对遇到天灾人祸的困难职工进行救助，截止十月份共救助86人计36310元。落实公司文件，为全矿5165人办理团体大病保险，投保金额62220元。

3、深入开展互相友爱活动。

积极发挥团结友爱、一方有难八方支援精神，春节为我矿对口扶贫的**县关音寺乡送去慰问金5000元，面粉140袋、大米72袋、食用油80桶，送去了企业的关怀和温暖。按照集团公司要求，在短短的一天内组织全矿干部职工为**灾区捐款，共捐款290263元，使我矿的捐款金额和捐送时间在其他单位前列，受到公司领导表扬。

七、职工身心健康工程实施情况

以俱乐部和文化广场为阵地，坚持重大节日举办庆祝活动，先后举办了元旦、春节、十一、矿工节庆祝活动，活跃了节日矿区生活。举办了第22届消夏晚会。为使消夏晚会增色添彩，常办常新，在文化广场举办了“职工健排舞”比赛，全矿13支代表队参加了表演；举办了“戏迷擂台赛”和“职工卡拉OK赛”。戏迷擂台赛共比赛5场，“卡拉OK赛”共比赛4场。今年共举办书法展4次，丰富了职工的业余文化生活。在书协活动中，经常聘请名家到六矿点评，并坚持每周四开展书法交流。今年选派10人到**进行书法培训。通过经常性地开展活动，六矿职工书法水平不断提高，今年又有5名同志获省级书协会员，1名同志为准部级会员。

八、感恩教育活动开展情况

全矿基层干部中开展感恩职工办实事活动，职工中开展感恩企业见行动活动，在职工中开展人与人相互感恩有事迹活动。把“施恩不图报”和“受恩必报”作为最高境界，提出了：各单位年度内为职工集体办不低于2件以上的好事、实事；单位支部书记、队长各为本单位困难职工办不低于2件以上的好事、实事；职工相互开展帮扶、帮助、关爱活动，有成效、有感人事迹，感恩事迹不低于单位在册人数的30％；效果不明显的单位取消年度“职工之家”、“优秀基层工会主席”资格的标准和办法，起到了营造和谐，密切关系的良好效果。

七、落实党风廉政要求，做到廉洁自律

工会主席述职报告【第三篇】

一加强政治理论学习，掌握相关业务知识，提高解决实际问题的能力。

作为一名工会干部，要时刻保持积极进取的精神风貌，工会工作，看似简单，实际具有很深的学问。必须要深入学习党的各项路线、方针、政策，掌握必要的政策理论工具以及相关业务知识，否则，就难以胜任本职工作。因此，在平时的工作中，我非常重视对政治理论的学习，深入领会党的十七大精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。提高了运用理论知识分析问题、解决问题的能力。同时，为了更快地掌握工会业务知识，加强对工会业务知识的学习，不断提高业务能力。我深入学习了《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》等法律、法规。学习有关工会工作方面的文章和论述，并注意做好读书笔记。今年五月份，我参加了由省总工会和省劳动人事厅共同主办的《工资集体协商》培训班。工资分配是职工群众普遍关心的切身利益问题，是工会保障工作，也是工会工作的重要组成部分。因此，我抓住这次机会，认真学习，努力掌握工资集体协商谈判的知识和技巧，为完成工资集体协商签订做好理论上的准备。

二深入基层，探索实践，认真完成小型非公企业工会组建及工资集体协商签订工作。

根据职业化的具体工作职责以及本年度工作计划，首先通过工商局、经济局、民政局、长岭镇等有关部门对辖区内的非公企业和个体工商户进行了调查摸底工作，经过多方深入全面的了解，掌握了相关数据，利用有利因素，深入基层与小型非公企业对接，具体对接内容包括：企业名称、企业法人或者经营者情况、组成形式、注册资金、经营场所面积地点、经营方式和用工情况、党员员工情况等基础材料，做到了底数清情况明。另外还对企业法人或经营者的知识层次，政治水平、专业特长、得到过何种奖励和承担过什么社会职务等有了一个清楚的了解，为更好的开展工作奠定了强有力的基础。其次广泛听取职工意见与建议，以党的方针政策和相关的法律法规为主要依据，择优采纳，经过充分的酝酿与反复的协商，到今年9月份，组建工会组织167户，发展会员9408人，兼职工会干部174名。并且完成非公企业软件的录制556户，汇总并建立了档案。同时协助保障部开展了工资集体协商的开局工作，截至11月份，全县已签订工资集体合同72份，同时签订了1份涵盖25户种子销售企业的行业性工资集体合同1份。覆盖职工总数7679人，其中：教育系统8份、农业系统26份、药监系统14份、林业系统9份、建设系统4份、交通系统3份、卫生系统8份。并且都装订备案，建立了档案。

三紧跟领导步伐，协助各部室，共同进步

工会主席述职报告【第四篇】

一、党建工作

在两年来的实际工作中能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真地履行起专职党务副书记的职责，积极主动地协助书记抓好本企业党建工作。每年初，根据本单位工作实际制订好企业全年党建工作计划，并狠抓落实。

1、抓学习，全面提高党员素质。

把加强党的思想建设作为企业党建工作的重点，认真组织全体党员学习##大、##届三中全会精神、邓小平理论和“xxxx”重要思想，一是坚持和完善党内学习制度，党总支建立了中心组学习制度，坚持每星期一政治理论学习，各支部每月组织党员和中层领导政治理论学习二次以上，对开展学习教育工作做到年初制订计划，学习有记录，有组织讨论，有学习心得，并建立学习专栏；二是抓好党课教育，各支部每季度组织一次党课，并积极组织党员参加上级党委举办的党课培训；三是加强党员电化教育，每月按时组织党员观看电教录像，全年党员人均观看率10场以上；四是做好各类党刊党报的学用工作，支部征订了各类党刊十余种供党员学习，并做到《福建支部生活》每位党员和积极分子人手一册，其余刊物各基层单位一册，丰富了党员学习内容。通过加强学习，党员素质不断提高，增强了全体党员在企业改革中的主人翁意识，在企业各项工作中发挥先锋模范作用。

2、抓组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。

一是积极参与企业重大问题的决策和监督，确保党的方针政策在企业中贯彻执行，主动地参与企业年度工作计划和制订，生产经营管理的决策，坚持党总支和各支部每月召开支委会议一次，研究布署党建工作和其他业务工作。二是做好发展党员工作，重视在第一线青年工人中发展党员，并做到完善各项入党材料，保证发展党员的质量。两年中发展新党员4名，办理党员转正2名，2名积极分子列入培养考察。在做好入党积极分子队伍建设中做好宣传，定期组织他们参加政治学习和党课培训，提高入党积极分子的政治素质。三是加强对党员的目标管理，公司党总支对47名党员全部实现目标管理，制订工作目标，做到半年有初评，年终有总评，我能认真地协助各支部加强对党员目标管理的跟踪考核，年终把民主评议党员、党员民主生活会有机地结合起来。两年来，通过开展目标和民主评议党员工作，增强了党组织的凝聚力和战斗力，全体党员在各自的工作岗位上都能起表率作用。两年来，全公司47名党员通过民主评议和组织评定为合格党员，##年7月，公司党总支获县委表彰的“先进基层党组织”称号。

3、抓廉政建设，促进行风转变。

按照市局纪检监察工作布署和要求抓党风廉政责任制落实，促进企业行风进一步好转。每年初和各中层领导签定党风廉政责任书，制定系列有关制度，接受职工的监督。如财务管理、公款消费、招待费开支都做了明确的规定。在抓党风廉政建设过程中，每年坚持召开党内民主生活会和专题民主生活会，进行逐条对照检查，确保领导班子成员和党员的廉洁。行风建设上，两年来开展了“创文明行业，建满意窗口”活动、“整顿电力市场和优质服务年”活动、农村供电所规范化服务活动。把“人民电业为人民”服务宗旨落实到每位职工的工作中。我还积极参与民主评议行风工作方案的起草、实施和整改工作，对民评工作做到领导重视，在职工中大力开展职业道德教育。通过开展民主评议行风工作，近两年企业行风在全县民主测评中获得好成绩。通过开展党风行风建设，企业的精神风范在用户中得到充分的体现和展示，##年度，企业获县委县政府表彰的“创文明行业，建满意窗口”先进单位。

4、两个文明建设有了新的发展。

（1）近两年我公司党建工作促进了企业经济的发展，通过加强供用电管理，抓安全生产，##年企业全面完成县委县政府下达的经济任务，##年，由于受特大干旱的影响，公司全体干部、职工战高温，克服种种困难，做好设备的维护检修，确保全县正常供电，取得良好的社会效益。

二、工会工作

两年来能认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，增强企业的民主管理，切实维护企业利益和职工的合法权益，把工会工作落实到实处。将工会工作紧紧围绕公司的工作方针和生产经营计划，发动职工积极参与企业各项制度改革，为企业转换经营机制献策献计，把建好“职工之家”，提高职工素质，增强企业民主管理作为工作重点，大力开展“建家”活动，通过开展活动，促进了企业两个文明建设的发展，工会主要抓了几项工作。

1、发动职工广泛开展三项活动。一是开展形式多样的劳动竞赛活动，针对性地开展以保供电质量，保优质服务，保安全生产，保电费回收。比安全运行，比理论知识，比实践操作的劳动竞赛活动。二是配合部门组织职工开展业务培训和岗位练兵活动，两年先后举办安规培训考试4期，业务知识培训6期，岗位技术练兵3场次，436人次参加了培训考试活动，28名职工参加各类电气化专业函授学习并获中专文凭，86人获中级技术证书。三是群众性的合理化建议进一步加强、发动职工围绕企业生产经营，优化供电结构、降低和节约成本，提高生产力，职工福利、安全等为主要内容，两年共收到职工合理化建议34条，其中有关电网改造施工，加强设备维护等建议被公司采纳后节约了大量资金。

2、加强工会自身建设，推进企业民主管理。多为职工办实事、办好事，工会班子成员都能努力学习政治理论，提高自身素质，积极参与企业重大问题的决策。两年来，多次组织召开委员工作例会，研究布署工作，并参与企业各项工作和规章制度的完善和实施，进一步完善职代会制度，坚持每年召开两次职代会，讨论通过企业经理作的年度工作计划和经营方针，使职工代表对企业重大决策都有初步的了解，并能积极地提出意见和建议。