基层挂职总结优质4篇

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基层挂职总结【第一篇】

一、基本情况

为确保活动顺利开展并取得成效，扎实做好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，供电公司工会根据省电力公司工会统一部署，制定下发了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》（南供工〔2012〕18号），实施意见中对活动的指导思想、总体要求、主要工作任务、方法步骤和基本要求都进行了明确。要求各分工会组织要根据实际情况，成立若干个职工服务组，深入基层，做好服务。每个职工服务组要帮助基层工会解决1—2个突出问题，帮助职工解决或协调处理1-2个困难和实际问题。文件还特别要求每位基层工会负责人分别联系3个不同类型的基层单位、班组，与不同类型职工（含困难职工、劳务派遣工、农电工、劳动模范）进行面对面交流，在基层活动时间不得少于一周，使得整个活动横向到边，纵向到底，实现全覆盖。

文件下发之后，各基层工会高度重视，成立了由单位主要负责人、工会委员、班站长等组成的职工服务组，并结合实际情况开展活动，纷纷进企业、进车间、进班组、进职工家门，面对面地和基层职工进行交流，倾听职工意见和诉求，心贴心地了解职工思想动态和需求，实打实地为职工服务，维护职工权益，保持企业和职工队伍的和谐稳定。根据基层单位上报情况，截至5月15日，各职工服务组深入基层76次；联系基层单位、班组（站）134个/次；与职工面对面交流424人/次；收集到职工提出的各类问题65个；实际解决问题43个。

二、公司工会活动开展情况

公司工会结合自身职能和业务实际，以服务企业发展大局、服务广大职工，做实基层工会为目标，积极主动开展各种工作。

（一）拓展沟通渠道，“面对面”地进行交流，具体做到了四个“面对面”

一是总经理和一线职工“面对面”。五一节前夕，工会召开劳动模范、总经理联络员座谈会，让公司总经理与联络员面对面座谈。会上，各位联络员畅所欲言，总经理自始至终认真倾听并仔细记录，不时询问或解答联络员提出的问题。在联络员充分发言后，总经理表示，感谢联络员带来了一线职工的心声，带来了基层单位的意见和建议，听了很受启发。并希望各位联络员继续做好这项工作，真实地反映基层的各种问题和想法，切实解决管理层与基层工作脱节的问题，提升工作执行力，促进企业和谐发展。会后，工会将座谈会上反映的情况梳理成9条意见和建议，由总经理批示给有关部门研究处理。会议召开之前，工会制定印发了公司《总经理联络员制度》，从基层一线生产、工作骨干中推荐了15名职工，聘任为第二届总经理联络员，在会上总经理向他们颁发了聘书。

二是公司领导与青年职工“面对面”。组织公司领导与公司青年员工面对面座谈交流，公司新进员工纷纷就自己一、两年来的工作情况、感想等进行了自由座谈，并结合自身本职工作，围绕对公司发展、创先争优、企业文化建设、业余生活、公司环境、企业管理、人际交往等各个方面谈了自身感受，公司领导对青年员工的工作给予了充分肯定和赞扬，并对青年员工提出几点要求，希望年轻人充分发挥自己的特质，敢闯、敢试、敢做，推动公司更好更快的发展。

三是干部挂点和职工“面对面”。干部挂点班组工作在公司已经运行了3年多，公司各级干部分别挂点到160班组、站（所），实行挂点帮扶，定期下基层。“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动开展以后，公司各级干部纷纷结合挂点班组工作开展服务职工在基层活动，为基层班组办实事，想办法，出点子，切实解决实际问题，公司还对挂点情况进行检查考核，将月度考核奖跟挂点帮扶工作挂钩，确保公司班组挂点工作出成效。据统计，2011年各级领导下挂点班组4566人/次，发现和解决问题2203个。

四是公司发展情况与职工“面对面”。每年年初的职代会上，职工代表都会听取审议公司行政、工会、财务等专题报告，围绕公司发展和电网发展有关重大问题，积极建言献策。通过职工代表大会这一形式，使职工代表了解公司各方面工作的真实情况，进一步开阔了视野，提高参政议政能力和提案质量。工会还在厂务公开栏上将公司的大事、难事和职工群众关心的热点、焦点问题及时进行公开。主要包括公司的岗位人员招聘、中层干部的选拔和聘用、职工用电、技术职称评定、公司先进的推荐情况等。厂务公开增加公司各项工作的透明度，消除了职工的疑虑，广大职工的知情权、参与权、监督权得到了有效落实，增强了企业的凝聚力，稳定了职工队伍。

（二）加大关爱力度，“心贴心”地开展工作，让职工安心、暖心、开心

一是做好“三集五大”宣贯，让职工安心。“三集五大”体系建设是公司今年最重要的改革任务，是一场极具挑战性、复杂性的攻坚战，是对公司广大干部员工综合素质的一次考验。既涉及大量的业务调整、制度完善、人员调配、资源整合和流程再造，又关系员工思想观念、工作方式、行为习惯和利益调整。为此，公司开展了员工思想动态问卷调查工作，共有1019人参与调研，698人填写了调查问卷，共召开16次座谈会，重点访谈人数318人。调查问卷显示，%的员工对公司今年底建成“三集五大”体系有信心，%的员工对“三集五大”体系建设表示理解、主动适应。此外还通过培训、发放宣传手册等手段，使广大职工明确了“三集五大”体系建设的重要意义、指导思想、基本原则和主要目的，提高了全体员工对“三集五大”体系建设的认同感和参与度，让职工安心的投入到“三集五大”的建设中去。

二是开展“送温暖”活动，让职工暖心。公司党政历来重视送温暖活动，把送温暖活动当成和谐企业建设的一项重要工程来抓。作为党联系职工群众的桥梁与纽带，公司工会切实履行维护职能，开展“冬送温暖、夏送清凉、节假日为困难职工送关爱”等形式多样的送温暖活动，公司荣获了“温暖万家大帮扶”活动先进单位。今年“两节”期间，送温暖活动共走访慰问离休干部、建老、退休老同志30名，特困员工家庭71个，共送去慰问金万元；走访一线员工、劳模、先进员工发放慰问金万元。今年，公司110千伏朝阳变电站零点抢修和南京东路配网自动化改造，工会也到工作现场慰问施工人员，并送去毛巾和矿泉水等物品。去年迎峰度夏期间，工会在公司领导带领下“送清凉”，慰问一线职工1740人次，送去价值万元的防暑降温饮品和药品。“七城会”期间，工会多次深入现场看望慰问“七城会”保电职工。

（三）创建和谐企业，“实打实”地转变作风，做到办实事、说实话、抓落实

一是为一线职工办实事。工会将“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为转变工作作风的契机，切实深入一线，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。去年，工会通过专题调研，向行政提交了改善公司班组的办公条件和运行职工用餐及变电站用水等若干建议，促成问题的解决。工会还为2816名职工（含通源）办理团体人身意外险，为1954名女职工办理安宁互助保险，并为患病的12名职工索取保险赔付万元。女工委开展了“金秋助学”活动，募集并向22名困难职工子女发放助学金万余元。组织为患重病的集体职工王勇东捐款万余元。组织劳动模范、先进职工进行疗休养。对职工劳动保险待遇证进行了更换和信息完善。与离退休中心联合举办了“不良生活习惯与癌症”知识讲座。加强公司文化基础设施建设，对公司职工羽毛球场馆进行了维修，向新基地筹建办公室提交了在新大楼设计方案中合理增加职工健身房和职工书屋等设施的建议。公司在和谐企业大创建从成绩突出，荣获了五星级和谐企业荣誉称号。

二是为职工群众说实话。目前，工会正围绕着公司“三集五大”体系建设、主多分开、规范农电企业管理中职工思想动态和各级工会发挥作用情况进行调研，计划在9月份完成调研报告，在调研过程中，工会努力做到知职工情、知职工忧、知职工愿，在撰写调研报告的时候，要能够敢于为职工说实话，讲实情，谈实际，不辜负公司和职工的重托。进一步提高工会组织服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平，推动工会工作创新发展。

基层挂职总结【第二篇】

实践“赛场”练“良驹”

磨练党政人才作风能力

不经风雨，难见彩虹；不历磨练，难得“真经”。在艰辛困难的实际工作中，在复杂多变的实际情况面前，挂职干部们各自都有不小的收获。

杭州市委常委、组织部长于跃敏总结，从城市建设一线挂职归来的干部们，在4个方面变化明显：增强了全局意识和大局观念，深化了宗旨观念和与群众的感情，培养了良好的作风和意志，提高了实际工作的能力和本领。

干部们在城市建设第一线经历了在机关没有经历过的事情，学到了在机关学不到的东西，这些收获和提高，远非1年的时间长度可以衡量。

推动城市重点工程建设

杭州市确定的干部挂职点，从2003年的西湖综合保护工程、2004年的“三口五路”综合整治工程，到2005年的背街小巷改善、“城中村”改造等6大重点项目，今年更是增至9项重点工程，包括新农村建设、地铁工程、城市道路建设前期工程、拆除违章建筑工程等项目，无一不是城市建设的“重头戏”。选派中青年干部挂职，也是为了把好钢用在刀刃上，以精兵强将充实城建一线，加快推进城市化。

被派往城建一线的挂职干部，他们的工作定位是当好“三员”：多做群众工作，当好“宣传员”；掌握基层实际，当好“调研员”；解决实际问题，当好“服务员”。在这一过程中，对推动城市重点工程建设进程发挥了不小的作用。

去年，100名挂职干部围绕城市重点工程，共完成专题调研报告80多篇，下发宣传资料10多万册，走访居民、企业等2400多户，接待、协调、处理群众来访2200多人次，召开各类听证会、调解会650多次。

在实践中，挂职干部熟悉政策、理论功底扎实等长处得以发挥，而且他们地位相对超脱，容易做好群众工作。挂职干部虽然人数不多，但发挥好挂职干部的特点、特长，找准挂职干部和实际工作需要的结合点，对推动城市重点工程起到独特作用。

创新党政人才培养办法

选派中青年干部到重点工程锻炼，与以往一般性的锻炼工作相比，与实际结合得更紧，干部的积极性、主动性更高，锻炼的针对性更强，培养干部的效果也更加明显，考察干部的办法更加直接。在实践的“赛场”上锻炼干部、考察干部，这是杭州市探索创新党政人才培养办法的一个有效途径。

市委组织部认为，作为党政人才的中青年干部，应避免偏于“理论型”、“考试型”，要甘于吃苦、善于解难，在实践中保持勃勃生气，在实践中增强服务意识、提升工作水平。在考察党政人才时，不仅要看这个干部提出过多少思路和目标，更要看他在任职期间解决了多少实实在在的问题，最终的检验标准是看有没有解决问题以及解决问题成效的大小。

今年3月，又有150位挂职干部陆续挂职城市重点工程建设项目。为进一步规范重点工程挂职干部管理，杭州今年还出台了学习培训制度、双重管理制度、支部活动制度、日常工作制度、回访走访制度、考勤考核制度等6项具体的管理制度。今后，挂职干部挂职起始和结束时将在市委党校分别接受一周的集中培训、交流总结，接收单位也要有针对性地开展短期业务上岗培训，确保挂职干部胜任一线工作。派出单位、接收单位对挂职干部共同管理，避免出现两不管的“真空”现象。挂职锻炼结束前，还要由接收单位组织对挂职干部进行年度考核。

基层挂职工作总结【第三篇】

今年年初，我响应“共青团中央、教育部从全国高校选派共青团干部到基层团委挂职工作一年”的号召，到***县团委挂职锻炼，任团县委副书记，协助书记分管青年志愿者和青年就业与创业等工作。一年以来，我在上级团组织和县委的正确指导和领导下，在县团委领导班子的团结下，不断加强政治理论学习，努力提高自身素质，珍视这个学习经验和锻炼才能大好机遇，广泛参与到县上团的各项工作。经过一年的挂职锻炼，使我开阔了视野、拓展了理念、增长了才干、锻炼了能力。现将我一年来的学习和工作情况向组织汇报如下：

一、加强政治理论学习，提高自身修养

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入领会科学发展观的科学内涵和精神实质，潜心学习党的十七届六中全会精神，全面学习党和国家的各项方针政策，深入学习《团章》等团的业务知识，深刻领会中央、省、市团委的工作部署和思路，不断提高自己的政策理论水平，提升思想境界，锻炼实践能力。我经常向领导和同事虚心请教，不断积累工作经验，不断进行自我剖析和总结，让自己通过挂职更好更快地成长起来。通过学习，我牢固树立践行科学发展的行为准则、深刻领会到为人民服务深刻含义，万事从有利于群众和广大团员青年的角度出发，尽百倍的努力干好工作。

二、迅速转变角色，投身团委工作

到县团委报到的当天，我就和团委同事一起到***两个乡镇中学，将“扶贫帮困送温暖”活动资助款亲手送到困难学生手中，第一次深切体会到共青团组织广泛开展“送温暖”活动的深远意义，亲眼目睹了困难学生的生活状况，聆听了他们自强、乐观、好学、进取的感人事迹时，我感触良久，内心对共青团工作和青年事业有了新的认识，深感责任重大。

到岗一个月，我积极负责联系***县同仁眼镜行，与县教育局、卫生局联合开展为贫困生免费配镜活动。针对当前广大青年学生近视率高，对科学用眼、爱眼、护眼的知识极度缺乏的现实情况，我负责邀请了***县中医医院眼科医生，深入到两所中学举办了“爱眼护眼知识”专题讲座，让同学们了解到用眼知识，真正从根源上起到防范近视的作用。最后，成功举办了“爱心眼镜”发放仪式，集中向400名学生发放价值8万元的免费配镜卡，受到了广大家长和青年学生的一致好评。

3月份，我参与组织了***县“科技之春宣传月”活动，制作并发放了2000份节能环保小常识宣传单，引领青年朋友对科技事业产生浓厚的兴趣，并对节能环保知识有一定的了解，带头做节能环保的实践者和宣传员。我积极参与由县团委牵头，县文明办、文体广电局、妇联等部门开展的***县第六届“十大杰出青年”评选活动，通过对几个候选人的走访和了解，深深触动了我，钦佩他们奋进、拼搏、吃苦、奉献得的精神，他们在各自的行业和岗位做出的杰出成绩令人鼓舞，我深刻认识到评选活动在全县广大团员青年中发挥的榜样力量，它将会引领更多的青年自强自立，干出不平凡的事业。7月份，在***县“三夏”秸秆禁烧活动中，我带领团县委干部到泾干镇瑞宁村防火点进行蹲点，引导当地群众积极开展秸秆综合利用，自觉抵制秸秆焚烧，排除火灾隐患，保护空气环境，我所负责的防火点未发生焚烧秸秆的现象，圆满完成了县委、县政府交办的任务。

在团组织建设方面，我多次到私营企业，国有单位调研团建情况，认真落实“两新组织”团建工作。多次下基层检查事业单位、国有企业、非公组织等单位的团组织阵地建设情况，督促各单位做好团组织台账、制度、人员配备、办公硬件设施配备情况。

9月份，共青团***县第十六次代表大会召开，我负责会议前期筹备和会议现场的组织协调工作。这是县上团组织的一次盛会，我深知责任重大，全身心的投入到工作中去，确保了会议的成功举行。我参与组织了 “红领巾大讲堂——安吴纪念馆入校园红色讲座进校园活动”，先后在先锋小学和前街小学成功举办了两场内容丰富、意义重大的讲座，让少先队员们在轻松愉快的氛围中了解了当地重要的“红色”资源，激发了他们热爱家乡、热爱祖国的真挚情感，培养了他们浓烈的爱国情怀。

11月11日，我负责在***县高庄镇木匠张小学举办了“希望工程——明日之星爱心家园”捐赠活动，捐赠方日之星教育科技有限公司向***县46所中小学校捐赠了多媒体数码学习机、英语宝典学习机等价值15万元多的学习用品，为全县中小学生送去了关怀和帮助。

三、积极促成高校与基层团委的对接

为了进一步关怀青少年儿童的成长，体现社会各界对少年儿童的关爱，我负责联系了省希望办、省电信公司、陕西能源职业技术学院，开展了“庆祝建党90周年、迎六一暨红书包——希望工程送温暖”活动。省电信公司向***县泾干镇中心小学捐赠“平安校园平台”电信设备1套和110套文具用品，价值11万元，陕西能源职业技术学院捐赠学习用品30套，陕西能源职业技术学院的大学生表演了精彩的文艺节目，活动促进了地方与学校的深厚友谊。

四、切实做好西部志愿者工作

五、培训青年，挖掘典型，推进就业创业工作

组织参与了“领头雁”培训班4次，邀请农业厅高级农技师和县农技站的技术人员，举办了***县农村青年养殖培训会、无公害种植以及果树栽植培训会，培训青年群众900余名。通过实地参观***县“原点新城”明珠家居城，***县王桥镇“千亩酿酒葡萄示范园”等青年就业创业基地，深入了解基层致富人和创业先进带头人的工作思路、工作环境，树立先进典型，扎实做好青年致富创业工作。今年全县共推荐农村有志创业青年282人，发放小额贷1524万元，带动农村青年就业1210人。

六、工作感受

1、以单位为家，才能扎实工作

要做好基层挂职工作，要不言苦，不言累，以单位为家，把单位同事当作自己的家人，克服家庭和生活上的困难，扎实投入到基层团委工作中去。挂职的一年中我围绕实现挂职学习的工作目标，自己较快地适应了三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和生活环境的转变，学习锻炼，努力克服工作、生活中的困难和问题，安心、静心、专心工作。

2、高校工作要认真学习借鉴基层经验

基层团委经费少、活动多，要随时克服经费和活动场地两方面的困难，但基层团委能够发挥团组织强大的凝聚力和影响力，积极争取到社会各界的支持，有着顽强的韧劲和毫不气馁的拼劲，非常值得高校学习和借鉴。

3、基层工作经历能磨砺人的意志，快速提高个人工作能力

基层团委的挂职经历是我宝贵的人生成长经历，一年的挂职锻炼，砺练了我的品格。与高校的工作环境相比，基层工作环境相对艰苦，与团委同事们工作的日子里，深刻体验到基层公务员的工作并非像以前所听到的“一杯茶，一张报纸“那么悠闲，有时还要上街扫马路，要为秸秆防烧蹲点驻地检查。一年的时间我黑了，瘦了，但是经历却丰富了很多，社交能力，工作能力都得到了迅速提高，思维也开拓了很多。

总之， 通过一年的挂职锻炼，我的工作能力得到了快速提高，在最基层学到很多好的经验，增长了阅历。感谢组织对我的信任和栽培，我将把这次挂职锻炼的经历作为人生宝贵的财富加以珍藏，在今后的学习和工作中不断完善和超越自我，为国家和社会做出更大的贡献。

基层挂职工作总结【第四篇】

一、,学习工作基本情况

xx位挂职锻炼年轻干部于200x年xx月到我乡进行半年的挂职锻炼，本批xx名挂职干部，来自xx局，全部为女同志，分别任xx助理和xx助理。

（一）党委重视、安排周密、责任分工明确

为切实抓好挂职干部锻炼工作，乡党委非常重视，自去年xx月挂职干部从xx来到乡机关任职，乡党委对此项工作做了详细安排。对挂职干部工作进行了明确分工，由党委副书记分管此项工作，组织干事具体负责，做到有人抓、有人管，分工明确、责任到人，确保了干部挂职锻炼落到实处。

（二）妥善安排，为挂职干部创造良好的生活环境

为让挂职干部们生活上无后顾之忧，我乡对她们给予了妥善安置、提供优良条件。为了解决挂职干部上班方便，在机关院内，虽然住宿紧张，仍想办法分别给她们各安排了一间宿舍，作为生活学习场所，同时，政府食堂保证正常开伙。良好的生活环境，使挂职干部全身心的投入到挂职工作和学习当中，有效地提高了挂职工作质量。

（三）健全制度、强化管理，确保挂职锻炼工作的顺利进行

齐抓共管，层层落实责任制。乡党委除按照《xx县选派机关年轻干部到基层锻炼管理暂行办法》和《xx县选派机关年轻干部到基层锻炼工作实施方案》规定的基础上，结合我乡实际，要求挂职干部必须严格遵守乡党政机关各项规章制度，使挂职干部管理工作更加制度化、规范化。通过约束机制和激励机制的相统一，在很大程度上促使了挂职干部工作、学习的积极性和自觉性。

（四）精心安排，严格要求，加强学习，努力提高政治理论水平

强化政治理论学习，提高政治素质。乡党委要求挂职干部每月按时参加机关干部月末的政治理论学习，并按机关干部的要求，让她们认真做好学习笔记和撰写心得体会。同时注意加强挂职干部的法制教育，增强了挂职干部学法、知法、守法的自觉性。并组织他们同机关党员干部一起听党课，看电教片，下基层调研，更好地促进挂职工作。

（五）积极创造条件，加大挂职干部实践力度，实行帮带锻炼

乡党委结合实际，本着专业、原岗位对口的原则，安排两名挂职干部分别在机关挂职（岗）工作，为她们明确了机关帮带人、制定了帮带人职责、任务和目标，增强帮带人的责任意识。从帮工作、帮学习、带思想、带作风入手，提高挂职干部的实际工作能力。同时还安排挂职干部到各村组调研，拓宽挂职干部工作的接触面。以实践锻炼为主，乡党委要求挂职干部每月至少深入村委会3天以上工作。融入到村上各项工作，通过挂职锻炼，找到学习、借鉴、提高的切入点，从实践锻炼中提高理论水平与业务水平。半年来挂职干部能够积极参加实践锻炼，充分发挥特长，既配合了工作又锻炼了自己。同时我乡xx名挂职干部还能积极融入机关干部之中，如积极参加机关组织的各类集体活动等。

二、工作起得的成效

一、严于律已，政治思想觉悟进一步提高

xx年来，选派干部始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义新农村建设做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、努力工作，按时完成工作任务

xx年来，她们始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，努力做好本职工作。

一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

三、珍惜机遇，锻炼提高

组织选派没有基层工作经历的机关大学毕业生，到基层进行锻炼，目的是使她们有机会去了解基层，接近群众；让她们在艰苦的环境中丰富阅历、积累经验、增强能力、磨炼意志。通过锻炼，她们逐步了解并熟悉了基层乡镇机关工作的程序和要求，养成了良好的工作作风；巩固了专业知识，提高了实际应用能力；初步形成了科学的工作方法。并较快地适应了三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和生活环境的转变。甘当小学生，谦虚谨慎，不耻下问，始终摆正自己的位置——学习锻炼，做到工作、学习上高标准、严要求，生活上低标准、艰苦朴素。正确处理学习锻炼与联系派出单位工作的关系，把主要精力放在学习锻炼上。自觉做到慎独、慎欲，经受考验，用实际行动维护自己的形象。珍惜机遇，抓住机遇，用好机遇，认真学习锻炼，不辜负组织的期望。

四、转换角色，甘做小事

少讲空话，多办实事，不讲条件，多做贡献，是基层锻炼的基本要求。她们基本能坚持从小事做起，扎扎实实干实事。每天上班，都坚持早到办公室，提前把水拎、扫地、擦桌子、倒垃圾这些办公室日常工作做好。坚持从小事杂事做起，将做小事情作为对自己的一种考验。

五、深入实践，提高才干

通过xx个月基层锻炼，她们对乡党委政府的各项制度、职责、管理方式和工作方法等都有了最直接的认识和亲身的实践感受，首先是提高了自己与基层打交道和处理问题的能力。通过实践，锻炼了她们的综合分析和组织协调工作能力，期间也体会到了团结协作的力量。

六、勤学多思，追求进步

年轻干部要想有所作为，就必须用更多的时间和精力来刻苦学习，充实自己。需要在工作实践中建功立业，在创造中锤炼自己。在平时的工作中，她们总是注意充分发挥自己的优势，抓住工作重点，因而能较为圆满地完成领导交办的工作，以自己的业绩赢得领导的重视和信任，赢得同事们的理解与认可。

七、积极调研，共谋发展

深入调研，帮助基层理清发展思路，促进发展是基层锻炼的一项重要工作任务。锻炼期间，坚持理论与实际相结合，能把自己的所学、所思转化为具体行动，如为xx村委会xx、xx、xx测量公路等，努力为xx交通的发展出谋划策，贡献自己的一份力量。

三、工作中存在的问题

一、挂职干部自我管理、自我约束的自觉意识还不够。