担当意识方面整改措施【优秀4篇】

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强化岗位担当意识【第一篇】

强化岗位担当意识

岗位担当，简而言之，就是立足岗位职责，做好份内应该做的事情，承担应当承担的责任，履行应当履行的义务，完成应当完成的使命，并在承担义务当中激发自己的全部能量。岗位担当，是一种境界、一种责任，更是一种能力、一种作风。每个人无论从事什么工作，处在什么岗位，都应当而且必须树立岗位担当意识，始终做到守土有责、知责思为。干部更要带头强化岗位担当意识，主动作为，勇挑重担，敢于负责。只有牢固树立岗位担当意识，才能保持高昂的斗志，提升工作境界，推动工作落实。

古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。一事当前，对工作、事业、任务、困难，敢于负责，勇于担当，这是使命所在，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。同时，能否勇于担当，对干部来讲，也是一种考验，检验着思想素质、道德品质。在现实工作生活中，缺乏岗位担当意识的屡见不鲜：有的责任心不强，在岗不履职，对工作不专心、不用心；有的缩手缩脚、瞻前顾后，缺少雷厉风行、独当一面的锐气；有的工作标准将就凑合，办事拖拉，效率意识不强；有的享受思想重，遇到矛盾问题推诿塞责，不敢迎难而上，等等。凡此种种，都是岗位担当意识不强的具体表现。这都影响了工作的落实，贻害了我们事业的发展。因此，必须进一步强化岗位担当意识。

强化岗位担当意识，就要保持好的精神状态。担当是一种勇气、一种精神。履职能否敢担当，在位是否有为，精神状态如何起着重要作用。如果精神状态不好，缺乏勇气和朝气，就不会做到岗位担当，更不可能勇于岗位担当。只有保持良好的精神状态，才能珍惜岗位，勇于担当，履行好自己的岗位职责。良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。在同等条件下，工作成效如何，比的是岗位担当意识、精神状态；在客观条件有差别的情况下，能够取得相同的工作成果，比的也是岗位担当意识、精神状态。每个员工尤其是干部，要树立岗位担当意识，做好本职工作，就必须始终保持旺盛的斗志、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。

强化岗位担当意识，就要树立更加认真负责的工作态度。有位必有责，有责必担当。担当就是一种责任。每个人不论干什么，不论职务高低，都担负着一定的岗位责任。看一个人有没有岗位担当意识，关键看他的工作态度如何，看他对工作有没有尽力、对事业有没有尽责。作为干部，担负的责任应当更多一些、更重一些。从某种意义上讲，不愿岗位担当，就不该当干部；不敢岗位担当，就不配当干部；不会岗位担当，就不能当干部。一个对工作认真负责的员工，对应该做的事，就会迎着困难也要干；对应该负的责任，就会顶着风险也要干好。因此，干部必须带头爱岗敬业、尽职尽责，奋发有为，争先夺魁，用心谋划工作，全力推动落实。只有树立更加认真负责的态度，才能真正增强岗位担当意识，创出最佳的工作业绩。

强化岗位担当意识，就要具有坚忍不拔的意志品质。能否敢于岗位担当、勇于岗位担当，体现了一个人的意志品质。岗位担当意识强，不管碰到的问题有多难，不管面对的压力有多重，都会不抱怨、不气馁、不退却，都能不畏艰辛、知难而上。每一位干部要自觉培养锻炼自己的意志品质，把岗位当阵地，把困难当磨砺，以舍我其谁的魄力，拿出无坚不摧的气概，带头去工作、去奋斗、去奉献。面对困难和压力，拼的是意志，比的是勇气。越是面对困境，越是面对挑战，越应有直面困难、排除困难的意志品质，做到问题面前不回避，压力面前不躲闪，困难面前不推托，挑战面前不畏惧。只要具备坚忍不拔的意志品质，就能把岗位担当落实到行动上，克服工作中的困难，干出一番事业来。

强化岗位担当意识，就要弘扬务实奉献的优良作风。衡量一个干部的岗位担当意识，最终要看工作落实情况、看工作实绩。而工作能否落实、能否取得实效，一靠务实，二靠奉献。只有务实肯干，甘于奉献，岗位担当才能结出硕果，否则就是一句空话。岗位担当重在工作落实。抓工作不实的干部，不是岗位担当意识强的干部。干部必须亲自上阵、以身作则、冲锋在前，保持“踏实留印、抓铁有痕”的干劲，把每一项工作都抓扎实、抓出成效。岗位担当离不开奉献。只有甘于奉献，才能更好地担当起岗位职责，做好本职工作。不做事、不干事、不去奉献，何谈岗位担当。干部要把人生的追求融入到奉献社会中，带头恪尽职守、奉献岗位。

强化意识担当责任【第二篇】

强化意识担当责任

对多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。通过此次培训，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解——工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对公司、对社会的一份责任。现谈几点体会：

第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。最让我记忆深刻的是培训老师提供的一个专题片，记录了一批电信人为了高原电信事业和自己坚守的那一份职责，克服常人难以克服的困难而默默奉献，让我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。作为公司一名中层干部，还要要让所带的团队成员认识到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任。那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。

第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。简单的说，按时上班、准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。公司领导语重心长的讲话，也告诉我们违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责，这也是最可怕的。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

第四，工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。激励大师约翰·库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。他的故事感动了每一个人，改变了许多人。他说“每一天都会成为你生命中最美好的一天，我想跟你说的是，如果我都可以做到，或者说如果我们都可以做到，为什么你不可以呢？如果我可以做到，那么

你也可以做到！你也可以做到！你也可以！请记住别对自己说不可能！Nothing is impoible!”。爱默生也说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”再折射到我们自己身上，我们大部分时间是和工作联系在一起的，假如我们非常热爱工作，那我们的生活就是天堂；假如我们非常讨厌工作，我们的生活就是地狱。放弃了对自己、对家庭、对公司、对社会的责任，就放弃了一切使命、忠诚和信守。责任是对工作出色的完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的升华。

第五，现实工作和生活中，一些不负责任的现象让人忧心忡忡。一些人面对自己职责范围内的工作，往往粗枝大叶，忙于应付，办事拖拉，效率低下，质量不高，主要领导重视的、打招呼的快事快办，立竿见影；否则，能拖就拖，敷衍了事，本来很简单的日常事务，却成了部门与部门间领导协调后才能得以解决的大事情。许多事因为人为设障，往往贻误了时机，影响了办结时限。要一个很简单的数字，往往是通过好几个人，或者等上一两天才有结果；有一些简单的材料，写得前后矛盾，语句不通，错字掉字，却不知道如何层层通过分管领导、主要领导的审核，形成了正式文件，对外公布。这些现象虽然存在于公司个别人身上，但贻误着工作，影响着大局，损害着公司的利益，也破坏着公司的形象。

第六，责任对于普通员工来说很重要，对于领导干部更是如此。伴随着公司的改革重组、全业务经营以及行业的技术变革和竞争加剧，感觉公司的内部管理有些“乱”，但公司也制定了各种各样的规章制度和管理流程，发出过形形色色的红头文件，这都是全体都要遵守的行为准则。执行得好坏，不仅是关系到制度和规章，更关系到公司的形象，关系到全体员工的切身利益。因此，强调责任，对于各级领导干部更显得重要。领导带头敢于负责，认真负责，也是当前公司强调责任意识的题中应有之义。

总而言之，我们每个中层干部在完善个人素质的同时，都应当牢牢记住：“责任胜于能力”。因为，只有这样的干部才真正值得大家信任和领导赞赏，才能真正担当起公司赋予的责任。今年，公司上下任务十分繁重，经营压力非常大，全体员工尤其中层干部都要按照科学化、精细化管理的要求，提高生产经营水平，树立起强烈的大局意识、责任意识和忧患意识，营造完成业绩任务人人有责的小团体氛围，多一点责任，多一些热情，以自己的实际行动干好本职工作，确保全年经营业绩目标任务的完成。

强化岗位担当意识【第三篇】

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强化岗位担当意识

岗位担当，简而言之，就是立足岗位职责，做好份内应该做的事情，承担应当承担的责任，履行应当履行的义务，完成应当完成的使命，并在承担义务当中激发自己的全部能量。岗位担当，是一种境界、一种责任，更是一种能力、一种作风。每个人无论从事什么工作，处在什么岗位，都应当而且必须树立岗位担当意识，始终做到守土有责、知责思为。干部更要带头强化岗位担当意识，主动作为，勇挑重担，敢于负责。只有牢固树立岗位担当意识，才能保持高昂的斗志，提升工作境界，推动工作落实。

古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。一事当前，对工作、事业、任务、困难，敢于负责，勇于担当，这是使命所在，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。同时，能否勇于担当，对干部来讲，也是一种考验，检验着思想素质、道德品质。在现实工作生活中，缺乏岗位担当意识的屡见不鲜：有的责任心不强，在岗不履职，对工作不专心、不用心；有的缩手缩脚、瞻前顾后，缺少雷厉风行、独当一面的锐气；有的工作标准将就凑合，办事拖拉，效率意识不强；有的享受思想重，遇到矛盾问题推诿塞责，不敢迎难而上，等等。凡此种种，都是岗位担当意识不强的具体表现。这都影响了工作的落实，贻害了我们事业的发展。因此，必须进一步强化岗位担当意识。

强化岗位担当意识，就要保持好的精神状态。担当是一种勇气、一种精神。履职能否敢担当，在位是否有为，精神状态如何起着重要作用。如果精神状态不好，缺乏勇气和朝气，就不会做到岗位担当，更不可能勇于岗位担当。只有保持良好的精神状态，才能珍惜岗位，勇于担当，履行好自己的岗位职责。良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。在同等条件下，工作成效如何，比的是岗位担当意识、精神状态；在客观条件有差别的情况下，能够取得相同的工作成果，比的也是岗位担当意识、精神状态。每个员工尤其是干部，要树立岗位担当意识，做好本职工作，就必须始终保持旺盛的斗志、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。

强化岗位担当意识，就要树立更加认真负责的工作态度。有位必有责，有责必担当。担当就是一种责任。每个人不论干什么，不论职务高低，都担负着一定的岗位责任。看一个人有没有岗位担当意识，关键看他的工作态度如何，看他对工作有没有尽力、对事业有没有尽责。作为干部，担负的责任应当更多一些、更重一些。从某种意义上讲，不愿岗位担当，就不该当干部；不敢岗位担当，就不配当干部；不会岗位担当，就不能当干部。一个对工作认真负责的员工，对应该做的事，就会迎着困难也要干；对应该负的责任，就会顶着风险也要干好。因此，干部必须带头爱岗敬业、尽职尽责，奋发有为，争先夺魁，用心谋划工作，全力推动落实。只有树立更加认真负责的态度，才能真正增强岗位担当意识，创出最佳的工作业绩。

强化岗位担当意识，就要具有坚忍不拔的意志品质。能否敢于岗位担当、勇于岗位担当，体现了一个人的意志品质。岗位担当意识强，不管碰到的问题有多难，不管面对的压力有多重，都会不抱怨、不气馁、不退却，都能不畏艰辛、知难而上。每一位干部要自觉培养锻炼

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自己的意志品质，把岗位当阵地，把困难当磨砺，以舍我其谁的魄力，拿出无坚不摧的气概，带头去工作、去奋斗、去奉献。面对困难和压力，拼的是意志，比的是勇气。越是面对困境，越是面对挑战，越应有直面困难、排除困难的意志品质，做到问题面前不回避，压力面前不躲闪，困难面前不推托，挑战面前不畏惧。只要具备坚忍不拔的意志品质，就能把岗位担当落实到行动上，克服工作中的困难，干出一番事业来。

强化岗位担当意识，就要弘扬务实奉献的优良作风。衡量一个干部的岗位担当意识，最终要看工作落实情况、看工作实绩。而工作能否落实、能否取得实效，一靠务实，二靠奉献。只有务实肯干，甘于奉献，岗位担当才能结出硕果，否则就是一句空话。岗位担当重在工作落实。抓工作不实的干部，不是岗位担当意识强的干部。干部必须亲自上阵、以身作则、冲锋在前，保持“踏实留印、抓铁有痕”的干劲，把每一项工作都抓扎实、抓出成效。岗位担当离不开奉献。只有甘于奉献，才能更好地担当起岗位职责，做好本职工作。不做事、不干事、不去奉献，何谈岗位担当。干部要把人生的追求融入到奉献社会中，带头恪尽职守、奉献岗位。

提高担当意识,强化兵团意识【第四篇】

“两学一做”专题三发言稿 程晓波

通过专题三的此次学习，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解——工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对社会的一份责任。现谈几点体会：

一、敢于担当，要具备较高的基本素质。

（1）首先敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。党性原则要强。要有坚定的理想信念，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。（2）同时还要能力水平高。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。准确把握上级的政策取向、准备把握事情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发事件、棘手事件，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。

（3）工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。

二、敢于担当，强化兵团精神 敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

唱响兵团精神，首先要把思想统一到中央的各项决策部署上来，更加积极主动地适应新形势、新要求。前不久，中央召开了十八届三中全会、四中全会、第二次中央新疆工作座谈会，部署了全面深化改革和明年各项工作。集团公司上下认真学习领会这三个会议精神，将其作为今后工作的行动纲领和科学指南，更好地指导和推进公司各项工作。要认真贯彻落实中央关于新疆和兵团工作的新部署、新要求，进一步提高思想认识，增强大局观念和战略思维。

当前，“三股势力”依然存在，分裂与反分裂、渗透与反渗透、恐怖活动与反恐怖活动相互较量，斗争激烈。我们兵团人既是民又是兵，既是建设力量又是稳定力量，维稳戍边始终是我们兵团人肩负的政治责任。我们必须牢记兵团的历史使命，树立“兵”的意识、增强“兵”的责任、提高“兵”的能力，打造一支政治特别过硬、素质特别过硬、能力特别过硬的干部职工队伍，只有这样，才能成为引领社会风气、推动社会进步、促进社会和谐。

切实增强做好工作的责任感和使命感，准确把握目标与要求，切实增强活动实效。作为我们领导干部首先要坚定理想信念、艰苦创业、攻坚克难、改革创新、开拓进取，切实提高自身素质和能力，为促进集团公司的长足发展和维护新疆地区的长治久安做出新的贡献。

“风生水起才知天高云淡，沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进，担当二字重千钧。只要我们牢固树立强烈的担当意识，树立想干事、能干事、干成事的信念，敢于担当，迎难而上，我们的工作一定会蒸蒸日上，公司的发展一定会更加辉煌。

新疆北方建设集团有限公司

引水入城河项目部 2016年11月18日