[3000字]调研报告格式样例精编5篇

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调研报告公文格式1

调研报告公文格式公文写作一直是广大考生朋友备考申论的一条“减速带”，那么调研报告公文格式是怎么样的？各位考生，我们看看下面吧！调研报告公文格式

一、定义调查报告是对某一项工作、某一个事件、某一个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。二、格式要求1、标题：居中书写；2、正文：每段话第一句空两格。三、正文结构1、关于要调查事件的政策或社会背景；2、被调查事件目前的实际情况；3、针对被调查事件进行分析：如问题产生的原因、危害，一项试行政策执行较好的积极影响等；4、对策和建议供领导参考。四、易错点剖析结合多年授课经验，针对考生朋友易犯错误，总结出以下几个易错点：1、标题易带书名号不论是调查报告，还是其他文种的公文，标题是没有书名号的，直接将标题的内容居中书写即可。2、正文结构不完整公文写作命题形式越来越灵活，难度也越来越大，这就要求考生朋友在撰写公文时进行合理地自我发挥。很多考生在材料中找不到的信息就不写了，殊不知这部分内容需要自己进行简单概括。3、落款格式和日期易错1篇公文的落款处往往包括发文机关和发文日期，这两部分内容并不是靠右对齐的，而是靠右下角居中书写；日期的书写格式为：20xx年1月1日，阿拉伯数字、数字无虚位。五、示范文章关于新生代农民工的调查报告标题随着我国社会经济的飞速发展，大量的新生代农民工涌入城市，为城市建设、发展和方便市民生活作出了重要贡献。但同时，问题也随之产生，他们在就业、教育、维权等方面遭遇着种种不公平待遇。社会背景介绍新生代农民工出生在80后，数量巨大，目前占到农民工总数的60%，大约1亿人。不同于第一代农民工，他们不再依恋农村生活，而是更加向往城市生活；他们有较好的文化基础，对工作有更高的要求；他们不再是谋求生计，而是谋求发展；他们不安于现状，而是更多的关注自身公平；他们喜欢新事物，更希望能够融入城市，真正成为城市中的一员。为了更好地了解他们的工作、生活，我们进行了细致的调查。目前现状价值观——实现自我，充实自我来自广西玉林的毕婉怡，把大部分工资攒下，设想过几年回到玉林开间服装店。“我出来就是想长点见识，可不想一辈子打工。”毕婉怡每次逛街都会留意街上的小店，看看有什么新鲜花样。她说：“这里比我家乡时尚得多，回家开店时好多东西可以直接照搬。”来自湖南省怀化市洪江区的小毕，初中毕业后做过许多份工作。20xx年前后，小毕考取从业资格证书。

XX年通过深圳市“招调工”考试，终于结束了自己“深圳外来工”的身份，拥有了深圳市的户籍。他们的工作经历显示出了她们对自我人生价值的定位与实践，通过确定价值观来给自己树立奋斗的目标，进而通过不断学习，充实自我来达成自己的理想——或回家创业或扎根城市。具体情况阐述+简单分析择业观——要发展，要维权3年前来到深圳龙岗打工的小孙，至今已经换了

10多家企业，在现在的手袋厂工作不到半年时间，又准备跳槽。像小孙那样频繁跳槽的新生代农民工并非少数，对于跳槽的原因，他们给出一个类似的答案：要“饭碗”更要有发展。去年受国际金融危机的影响，湖南桃源县的童方标所在的工厂好久未能发工资，他便向老板讨薪。父亲知道后大为紧张，不停打电话来劝阻。

“我不会像父辈那样逆来顺受，”童方标说。我会主动维护自己的合法权益。当前，新生代农民工工作目的已经不限于生计，而是更多地考虑发展前途问题。同时，工作中面对切身权益保障问题，他们已经开始积极维权，不再像一代农民工那样逆来顺受，这显示出了新生代农民工维权和公平意识在不断增强。具体情况阐述+简单分析生活观——充实多彩，拒绝单调“K歌、泡吧、上、听歌、聊后对理想的打工生活的解读。

QQ”，这是河南的一位

“已经慢慢习惯了很多城里人的消费方式。”19岁的何建玲说。她手机下载的是最流行的歌曲，她经常K歌、出游，和朋友一起消费时实行

AA制。毕婉怡说：“以前在乡下没有什么娱乐，现在最喜欢和朋友一起去

K歌和逛街买衣服。”她和何建玲对工作环境的。他们更在意的，似乎是环要求都是少“物质”多“精神”境带来的心理感受。新生代农民工对生活的要求远远高于第一代农民工，他们对精神的需求多于物质，工作之余的生活追求多姿多彩，丰富充实，他们向往城市的生活方式，并且已经慢慢适应了城市的消费方式。具体情况阐述+简单分析通过调查发现，新生代农民工更加向往城市生活，但是城市却没有给他们享受与市民相同的权利。究其原因根本还是在于户籍制度的存在。所以，政府在今后的工作中应该着力进行户籍制度改革，放开户籍限制，最大限度地给予进城务工人员与市民平等的权利，做好他们的就业、维权和子女教育等方面的工作，使他们能够扎根城市，成为城市中的一员，更好地为城市发展和建设作出积极的贡献。

对策建议

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调研报告标准格式范文2

关键词：XBRL可扩展商业语言　信息披露　影响

一、现行财务信息披露方式的弊端与XBRL的工作原理

目前大多数上市公司都是按证券监督管理委员会的要求，以PDF的电子文档格式公布其财务报告，报表的编制一般是将相关数据从其使用的财务软件中取出并录入Word文档或其他格式的文档，然后转化成PDF格式。造成了工作的重复和劳动力的浪费，并且增加了重新输入产生错误的风险和信息成本，而且现有财务报告内容的一致性使得其无法满足特殊行业的核算要求。另外，财务报告按月、季、年的模式，使得财务报告编制者在每个会计期末的工作量偏大，影响报表的准确度；对报表的使用者而言，如果需要查询某上市公司的数据，必须找到上市公司的整份报告并择出自己需要的数据，重新输入EXCEL表格或其他分析表格中进行分析，有时还可能出现信息超载的现象。XBRL是一种基于互联网技术的新型企业财务报告语言。按照XBRL国际组织的定义，XBRL是企业网络财务报告编制、、数据交换和财务报表及其所含信息分析的一种标准方法；是XML(可扩展标记语言，XtensibleMarkupLanguage)在财务报告信息交换方面的一种应用。XBRL以标准化会计业内定义为基础，为财务报表的每个要素以及公司愿意公布的其他信息定义标签，并为每个财务信息都建立独一无二的可识别的代码或标记与之相对应(何丽梅等，2005)。如果现有程序没有包括符合企业需求的标记，企业可以开发特殊标记并添加到程序中。这些标记将确保XBRL可将数据库中的数据，根据XBRL分类标准和技术规格生成XBRL实例文档。应用XBRL后整套财务报表的每个要素将用一种简单的语言进行编码，这种通用的编码可以使不同公司以统一的方式编制、交换和分析财务信息，并在不同操作系统和应用软件之间自由交换和抽取财务信息，以实现对信息的灵活和快速的功能。

二、XBRL在我国的需求及其影响分析

(一)上市公司XBRL的需求由于应用XBRL技术，其财务报表的准备、网络财务信息的或上传至相关主管单位，可由专门的格式转换应用程序，一次完成XBRL的格式转换。我国上市公司对采用XBRL技术持积极态度，在试点披露上市公司2003年年度报告中，上证所选择50家较早披露年报的上海地区公司作为试点对象，试点范围外的公司积极鼓励采用。在整个年报披露期间，共有89家上市公司(占2003年度报告实际披露公司数的11％)采用了年报摘要标准化报送系统，向上海证券交易所发回“年度摘要标准化报送系统使用情况反馈表”，其中42家为主动采用的试点范围外公司。从使用情况看，71％的公司在2小时内用标准化报送系统完成了年报摘要的制作；％的公司认为标准化报送系统基本没有或只是增加上市公司可以接受的工作量；78％的公司表示愿意继续使用标准化报送系统；对报送系统整体评价为“不满意”的仅为5％。

(二)XBRL对审计工作的影响随着XBRL的推广，企业内会计职能将重新分工，相应的审计职能或审计重点也将发生转移。目前的审计程序一般分为内部控制测试和交易、账户余额的实质性测试，以实质性测试为主。应用XBRL后由于账户余额的正确性大部分由控制程序来保证。控制性测试的比重将会大幅度提高。企业财务报告采用XBRL统一披露企业财务信息的最主要的益处，即是不需要再以人工方式判阅不同格式的资料，而可直接通过标准应用程序取得客户公开的财务资料的内容，如果能够进一步与企业统一以XBRL格式储存的经济业务数据库连结，各事务所只要在确定该系统各方面控制良好且逻辑无误后，便可直接通过网络进行连续性的实时审计和非现场审计，如此可减少大量人工操作，提高审计效率和质量。对审计人员来讲，客户报告信息的速度加快，在线持续报告的出现，以及追踪交易和应用XBRL的持续监控系统的实施，都将给审计人员带来新的压力。既然将来的审计重点将转为对信息系统和控制程序的评价，那么掌握一定的XBRL和XML技术和原理就成为必需，审计人员需要对系统流程及控制精通。由于XBRL可以应用在企业各种不同资料的传递，在财务报表方面注册会计师可扮演辅导的角色为客户提供相关训练，提升客户的竞争力，以此增加会计师的专业地位。

(三)XBRL对证券节场的影响高质量的信息是证券市场的“血液”，信息的准确及时披露是证券市场有效运作的前提。应用XBRL将信息编制的时间大为缩短，基于XBRL制作的“上市公司定期报告制作系统”及时反映业务规则的变化，规范了上市公司信息披露文件的编写工作，提高了信息披露文件的准确性，为证券市场的有效运作提供了良好的信息基础。就证券交易所来讲，将XBRL应用到上市公司定期报告摘要报送系统中，使上市公司监管机构、交易所、会计师事务所、投资者、研究机构、证券信息服务商等上市公司信息的加工者与使用者能够以更低的成本、更高的效率实现信息的生成、提取、分析、交换和共享。

(四)XBRL对相关利益主体的影响对于投资大众来讲，XBRL可使投资者更快速地免费获得企业的相关财务资料，同时亦可直接对所获取的资料加以比较分析；对于投资分析师来讲，网络上所获取的资料可直接用以分析，同时也可以选择其所需的输出格式，提高资料汇总和分析的效率，可省去大量重复的数据处理的时间；对于证券管理机构而言，各上市公司统一采用XBRL格式替代目前证监会规定的PDF格式为电子档案，则书面资料与资料上传都只需要同样步骤即可完成，且各公司所上传其档案具有相同格式，更可直接对其进行检查、比较与分析，可以最小成本达到信息公开透明化与公平化；对各个政府机关与非营利组织而言，可以更加简化政府或非营利组织公文流程处理作业；从财会系统软件制作企业看，XBRL的出现为不同系统的数据交流提出一个低成本、高品质的解决方案，只要将输入输出接口设计为以XBRL基础的统一格式与型态，就可轻易解决整合性系统跨越各种不同平台的问题。

三、XBRL应用可能存在的风险分析

(一)网络安全问题由于互联网的开放性加之XBRL方便用户进行信息传递的特性，与网络相连的任何终端用户都可以进入互联网访问和调取数据资源，这也就意味着如果没有切实有效的网络安全保障，出于恶意目的的对数据的删改将无法避免。如企业内部人员出于各种目的，可能会进行非法操作，篡改会计原始数据和修改系统程序，出于商业竞争的目的，企业内部的信息有可能被非法拦截或篡改；或者企业的信息资源受到黑客的恶意攻击等。网络安全问题自网络诞生之日起就一直存在，财务信息属于企业的商业机密信息，其重要性可以决定企业的存亡。当XBRL发展更为成熟且实时，财务报告为会计界所接受时，财务信息的生成和报告将会在极短的时间内完成，如何保障XBRL实施的网络安全是推广XBRL应用的关键问题。解决这一问题不仅需要技术、人力和物力的支持，相关

法律的完善和政府部门的重视也必不可少。

(二)法律环境问题 《上市公司信息披露电子化规范》提出了上市公司信息披露制度体系中的制度应用标准，旨在满足上市公司日常信息披露文件生成以及各种信息需求者使用信息的需要，为上市公司网上信息披露提供技术手段。据国内有关人员调查，我国企业网上财务信息披露存在很多问题：许多公司报告中缺乏必要的链接；在浏览报表时易发生不便查看有关报表附注，不能灵活链接到相关站点等情况；还有的公司的财务报告需下载后才能阅读。而XBRL是对信息披露技术的重大变革，其影响涉及面较广泛，我国经济还处于转型期，资本市场并不完善，财务信息在网上披露的内容、范围及程度等的相关法规很不健全，尚缺乏可操作的指南性文件的情况下，XBRL的发展就需要更多法律法规的支持。

(三)观念与成本问题现在大多数使用者对XBRL的认识还很有限，虽然大多数企业很关心XBRL的新技术进展，甚至对XBRL标准为企业信息制作与生成带来的便利表示极大的兴趣，但毕竟了解有限，担心由于负面影响认识不足而带来反面效应，因此大多持观望态度。即使是一些专业人士，对XBRL的研究也仅限于追随西方研究的脚步，还缺乏真正的权威。因此，建设并发展适合我国的XBRL标准体系，需要相关利益各方的配合。对于企业来讲，应用XBRI，需要投入大量资金完成新系统的开发与完善，并需要购买相关软件，这对于规模较小的企业来讲很难做到，即使对于大型企业是否愿意舍弃现在的财务系统而更换XBRL也很难确定。对于监管机构来讲，也需要投入大量资金来设计开发强制性的电子程序，并且需要制定适合不同行业的标准体系。对于审计机构来讲，审计人员需要进行信息系统与IT知识的培训，而现有的审计人员中真正对此有认识的就为数很少，而要进行有关的培训，使审计人员达到精通XBRL与企业信息系统的程度非常困难。

(四)标准化统一问题网络财务报告的兴起与发展得益于其具有传统财务报告所不可比拟的优势。国外专家提出了网络财务报告的目标一巨型财务数据库，信息使用者可以利用数据库便捷的下载和分析财务数据。但目前网络财务报告要实现这个目标还相当困难，因为计算机技术仍然未能实现人工智能化，计算机尚无法进行模糊思维。如在互联网的搜索引擎中输入“IBM and Net Incomeand 2004”，就会得到数以千计的搜索结果。得到如此多的搜索结果几乎等同于没有进行搜索。因此，在不具有计算机模糊思维的技术背景下，网络财务报告标准化显得非常重要。要创造一套“一般基础语言”，以便让计算机可以统一的识别网络财务报告的基本元素，从而增强计算机在网络财务报告中的功能。只有标准化网络财务报告才能更便捷得为信息使用者服务，才能有更加广阔的发展空间。但真正实现网络财务报告的标准化要以各国会计准则的基本协调为基础，如果各国会计准则存在较大差异，如在会计科目的设置和使用上存在差别，那么网络财务报告的标准化还是很难实现的。我国由于经济体制由计划经济向市场经济的转变，会计准则也正在与国际会计准则逐步接轨，但是仍具有我国的许多特色，故此我国XBRL标准与国际统一存在距离。

四、XBRL推广应用的政策建议

XBRL的特点和在财务报告和分析处理上的优势十分明显，目前美国、英国和加拿大等国家的会计组织一直在大力推广XBRL，世界上各大会计师事务所和各大软件制造商都是XBRL，ORG成员。国际上各交易所、会计师事务所和金融服务与信息供应商等机构已采用或准备采用该项标准和技术(蒙维奇，2004)。XBRL作为新兴技术在我国仍处于探索和起步阶段，由于经济转型期的特点，致使经济环境与西方有很大差异，因此XBRL的发展务必要谨慎。

(一)建立机构，密切关注国际XBRL发展动向XBRL的推广与应用前提是要有适合我国会计准则与企业现状的标准体系，而现阶段我国对XBRL认识与应用都还刚刚起步，还需要对这一新生事物进行进一步的研究。国内的会计及审计准则都是以财政部及其他机关部门制定的，由于XBRL对证券市场和审计工作也将会产生重大的影响，所以XBRL的研究也应该由财政部联合证监会和注册会计师协会进行，这样做将有助于国内XBRL Taxonomy中关于会计科目表达标准化和报表项目表达标准化的建立，使得会计科目、报表项目等的表达能有一定的标准规范，使不同的公司资料互换上有标准的表达方式，即XBRL以gb2312编写的简体中文标记的规范化和标准化。

(二)推广要谨慎XBRL牵涉到的问题很多，有些问题目前很难立即解决，因此应该分步骤、分阶段地逐步推行。可以组织国内部分高校或研究机构进行XBRL在国内运用的可行性分析。如果XBRL在国内运用没有可行性，就可以在没有很大的投入前及时放弃。如果XBRL在国内运用是具有可行性的，那么可以按国际惯例建立XBRLORG，CN的虚拟组织，并加入XBRLORG，由XBRLORG，CN邀请国内各高校、会计事务所、软件制造商和上市公司加入，共同对XBRL的规范和标准提出建议，并初步制定相关的标准，同时鼓励各成员运用此标准制作软件原型，进行组织测试。如条件成熟就由XBRLORG，CN提出完整的XBRL方案，由国家相关部门批准试行和正式推广实行。

(三)加强XBRL的知识传播 由于XBRL还属新生事物，很多企业和审计机构对此还很陌生，即便是研究人员也不能做到对XBRL很精通，而要推广XBRL在我国的发展，相关知识的传播与普及便是基本前提。现在国外很多大学已经开设了XBRL课程，介绍相关知识。我国也应该在高校推广XBRL的学习与研究，对信息管理和经济类学生开设相关课程，并且利用高校的学术资源，鼓励高校开展相关方面的研究。加强XBRL相关知识和重要性：的宣传，在专业杂志上开辟专栏或登载文章，营造XBRL研究和应用的氛围。

调研报告格式范文模板3

根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展20_企业薪酬调研的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调研工作得以有序展开，圆满完成。

一、基本调研情况

这次薪酬调研工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。

在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调研软件的使用培训工作。

培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调研人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调研数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。

二、调研工作存在的难点和问题

(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的；还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上；同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。

(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调研工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调研，占用了他们的人力物力。

三、对今后调研工作的意见和建议

(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调研工作开展前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避免该企业同时出现在几个区的名单上。

(二)对拒不配合调研工作的企业加强走访。对于此次调研中态度恶劣、拒不配合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调研的宣传，以便今后薪酬调研工作的顺利展开。

调研报告格式范文模板4

我国幅员广阔，地域差异极大，为了缓解“一刀切”的弊端，1999年_中央颁发的《 关于深化教育改革全面推进素质教育的决定 》明确提出“建立新的基础教育课程体系，试行国家课程、地方课程和学校课程”。[1] 三级课程为学生提供了一个灵活的学习空间，为他们的均衡与个性发展提供了保障，也促进了我国差异较大的各地区均衡化发展。但到目前为止，我国三级课程体系还存在不足。本次调研的目的是通过问卷调查和深度访谈，了解重庆地区在新课程改革以后义务教育阶段三级课程的实施情况，以提出改进策略。

为了增强调研的代表性，访谈和问卷调查的对象为重庆市部分学校的校长与教师，其中包括小学和初中。

一、调研结果分析

1.态度与认识

2.课程结构比例

对于三级课程设置结构、比例的合理性也有不少教师持质疑态度。43%的教师认为国家、地方规定的课时比例在实际操作中难以完全达成。例如，按照重庆某县规定，传统的重点科目如英语、化学每周为2个课时，而体育却为4个课时，虽然该规定是以减轻学生课业负担、增强体能素质为目的，但课时的大量缩水造成繁多的知识与能力的课程目标要求明显难以实现。分析发现，造成此现象的原因之一是课程比例的安排只是单方面的政策决定，而没有考虑到与之紧密联系的因素，如课程目标、课程内容等的配套情况。此外，尽管三级课程比例有一定的灵活度（国家课程占80%，综合实践活动、地方课程和校本课程占16%～20%），但仍难以满足不同区（县）或学校间教育水平上较大的差异性及不同需求。

3.经费与师资

由于经费、师资及各方面配套资源的缺乏，部分校长反映课程表中的校本课程几乎形同虚设。尽管部分的被调研对象已经摆脱了校本课程就是编写教材、印刷教材的片面认识，意识到了活动课、综合实践和选修课也属于校本开发的范围，但他们仍然认为校本课程的开发与实施需要上级教育行政一定的专项经费支持，否则三级课程的实施举步维艰。访谈中诸位校长透露，由于工作压力大，教师职业倦怠感明显，校本课程开发如果不与福利待遇挂钩，难以激起教师的参与热情。重庆市的普通学校或区县学校，课程开发的支出捉襟见肘，以致校本课程的实施频频搁浅。一些财政宽裕的城区或重点学校，三级课程的实施相对较好，但仍然没有完全达到一种致力于满足学生需求及充分发挥校本优势的自觉、自律的状态。

43%的人认为媒体、专家意见对三级课程执行有很大的影响，但由于经费不足，学校没能力聘请专家到校指导或给经验不足的教师提供课程开发方面的培训，且多数学校表示存在基本师资不足的现象，再加上课程配套资源的缺乏，学校对于课程的开发显得心有余而力不足。

4.评价制度

多数校长和教师表示，学校没有与校本课程或地方课程配套的评价制度，且学校对其重视度不高。由于没有完善的评价制度的制约，地方、学校对课程的开发与执行成为了一种随意行为。71%的教师表示三级课程的执行有赖于总的教育评价制度的变革。若保持现行的重视国家课程绝对分数的评价制度，地方、学校为了追求中考、高考中的高分数，吸引更多生源，不得不以牺牲地方、校本课程为代价。

5.管理机构与保障制度

政策规定的良好执行需要一个高效率的、强大的管理团队。但57%的教师认为，本地区、学校三级课程管理的组织机构不健全、执行落实不到位。没有常设的管理机构也就意味着缺乏专门的管理人员与机制，三级课程的实施容易变得难以控制。

85%的教师反映三级课程的监察力度不够，因此，地方、学校、教师不能认真履行课程开发的职责与义务，而教育行政部门也不能有效地管理、监督三级课程的执行及承担相应责任。一部分校长反映，三级课程实施过程中对于可能发生的意外的责任承担模糊不清是三级课程实施较大的阻碍。例如综合实践活动的实施，虽然可以增强学生的探究和创新意识，增进学校与社会的联系，培养学生的社会责任感，但学生的安全保障问题却成为学校的顾虑，学校害怕一旦意外发生后的责任承担以及对学校造成的负面影响。

二、讨论与建议

为了使三级课程体制更加完善、充分适应地方需求与经济发展、满足学生的兴趣爱好及实现全面发展的教育目标，本文对重庆市范围内的三级课程提出以下改进建议。

1.建立专门的三级课程管理机构

健全的三级课程管理机构是国家和地方的政策、规划落实的首要前提。因此，建议重庆市、地方（区、县）建立专门的三级课程管理机构。课程管理部门作为一个执行与自我管理的枢纽，可以以领导小组及日常办事机构的形式组建。领导小组负责对上级课程管理的相关政策进行研究，审定本市、区（县）课程管理方面的计划，决定重大问题并协调相关事宜。而办事机构则负责拟定本市、区（县）的课程管理方案，在领导小组决议后，负责组织、指导及监督下级部门有效开展。

2.制定完善的保障机制

三级课程从总体规划到课程开发、执行、激励、监控、反馈，需要一套完善的保障机制来明确各部门及其人员的职责与义务，让三级课程的实施做到有条有理、畅通无阻，权责问题的清晰也使地方、学校对三级课程的落实无后顾之忧。因此，建议建立自己的一套三级课程运行、激励与监控机制，从策略上保障三级课程的实施。此外，在不与国家法律冲突的情况下可根据实际情况设立课程管理方面的法规，利用刚性手段为三级课程的落实创造良好的环境。学校方面，建议制定课程管理的相关章程，明确学校课程管理的目标、规划及相关人员的行为准则。学校的管理章程是“学校自主管理、自律及政府监督管理的基本依据”。

3.加大宣传力度，注重人员培训

三级课程的实施不仅需要国家、地方管理部门的政策、法规支持，更需要地方与学校的研管人员及一线教师的全力积极配合。由此，建议重庆市级、区（县）级管理部门及学校除了加大对领导阶层的关于三级课程理念、价值、意义的宣传，更要采取相应措施大力调动各级相关人员的积极性，培养他们的三级课程意识，改变其传统机械的课程观。此目标可通过研讨会、工作会、宣讲会、项目研究等正式形式达成，也可通过宣传标语、网络、电视栏目等非正式形式营造有利的课程管理环境。此外，建议管理部门为学校教师或专职开发人员提供更多的技能培训机会，或鼓励、督促学校开展校本培训，聘请专家到校指导；区（县）级管理部门可组织建立学习社群，并定期开展交流学习，拓宽专家与教师、教师与教师之间的信息交流渠道。

4.增强课程设置的适应性

国家的课程设置旨在为全体学生提供共性基础，因此，其框架性的课程结构、计划、底线要求与目标的设置是必要的，但同时需要地方、学校积极配合，并根据自身的实际情况加以调整、补充，以适应本土经济文化发展需求，为学生提供个性培养、实现真正意义上的全面发展。建议重庆市级、区（县）级管理部门组织调研小组，对其负责区域或学校进行三级课程实施情况（现状、问题、障碍等）的调查研究，并以此作为课程设置修改与制定的依据，各区（县）可在权限范围内做出适合本地区发展的差异性的课程设置。同时，建议学校建立专门的校本课程研究小组，除了进行校本开发研究，也针对本校的课程实施情况定期向上级部门汇报并提出相关建议或请示，做到管理与反馈并重。

5.设立专项经费

经费的短缺是三级课程顺利实施较为关键的限制因素。有了专项的三级课程管理、资源开发经费，地方、学校才能购置相应的配备资源、为教师提供培训和福利补贴、聘请专家到校指导，教师及教研人员才能在三级课程的贯彻落实中大展拳脚，充分发挥其积极性和优势。因此，建议重庆市级课程管理部门在加大三级课程宣传的同时为其划拨专项经费。各级部门应该制订专门的款项拨发计划及监督机制。此外，学校对上级拨发的经费安排及使用应该有一个详细的计划与说明，保障透明度，以防挪作他用。在资金的分配上，除了直接用于课程资源的开发、人员培训与相关设施的配备，区（县）级部门或学校也可设立教师课程开发补贴机制，将对课程管理与开发的贡献加入教师评估或晋级的考虑因素范围，这样不仅能激励人员参与管理、开发的积极性，更能促进教师的专业发展及三级课程管理与实施效果，形成一个良性循环。

6.深化评价制度改革

完善的三级课程评价制度不仅是对课程实施质量与效果的全面调查与评估，更为课程的进一步发展提供了根据。当前地方课程、校本课程评价制度的缺乏成为了三级课程实施的瓶颈之一。建议国家进一步深化中考、高考评价制度的改革；而重庆市级管理部门可在政策条件允许范围内加大对地方课程、校本课程的评价管理，对下级部门做出框架性建议，优化评价方式；区（县）级部门和学校可根据其所开发的地方课程、校本课程的性质或形式设立对应的评价制度，适当增加总体评价及综合评价中地方课程、校本课程所占的比例，建立纵向与横向相互呼应的、完善的评价体系，以此来促进各级课程管理的开发与落实。

社会调研报告6700字5

2016社会调研报告3000字

小编给大伙儿介绍2016社会调研报告3000字，希翼能对大伙儿有所帮助。

2016社会调研报告3000字(1)

一、实习的目的顶岗实习是职业技术学院面临毕业的大专学生的一门重要实践性课程。经过顶岗实习能够让我们把在学校里学到的理论知识与工作实践有效的结合起来。顶岗实习别同于课堂教学，课堂教学中，老师说解，我们领略，而顶岗实习则是在企业的大环境里、在领导的指导下，由我们自己去实践学习。经过实际操作，一方面能够巩固在书本上学到的理论知识，另一方面，能够获得在书本上别易了解和别易学到的实际知识，使我们在实践中得到提高和锻炼。

顶岗实习也是学院教学的重要补充部分，它与我们将来的职业日子有着最直接的联系，顶岗实习能够让我们逐渐完成从学生到社会工作者的过渡。所以顶岗实习是学校为社会培养技能型人才，实现我们人一辈子价值的要紧途径。它别仅是校内教学的连续，而且依然校内教学的总结。

二、实习单位简介

xx科技集团股份有限公司创立于1993年4月，是一家显示产品与解决方案的供应商。截至20xx年6月30日，xx注册资本亿元，净资产亿元，总资产亿元，职员人数22980人。在北京、四川成都、安徽合胖、内蒙古鄂尔多斯、重庆、河北固安、江苏苏州、福建厦门等地拥有多个创造基地，营销和服务体系覆盖欧、美、亚等全球要紧地区。位于鄂尔多斯市东胜区装备创造基地的鄂尔多斯市源盛光电有限责任公司成立于20xx年8月，总投资220亿元，是国内第一条第代AM-OLED有机发光显示器件生产线，要紧生产以LTPSLCD和AM-OLED技术为主的中小尺寸显示屏的高科技企业。

三、顶岗实习的具体日期

实习期自20xx年12月17日至20xx年4月6日止，为期四个月。

四、顶岗实习过程介绍

20xx年9月鄂尔多斯市源盛光电有限责任公司到我校聘请，经过两轮面试我顺利的进入了这家以液晶面板生产为主的企业。20xx年12月17日到公司报到，正式开始顶岗实习的日子。

实习要紧能够分为三个时期来概括第一时期，培训：要紧是安全、企业文化、规章纪律、产线理论学习培训等等，第二时期，跟着师傅学习和练习实践，解决在现场工作中遇到的各种咨询题，学习经验和工作专业技能，并经过部门考核，取得上岗操作证，第三时期，学会独立在现场工作以及应对现场各种突发事情。

我的岗位是：ETCH技术部WETETCH科室的一位助理工程师，要紧负责协助工程师完成日常的设备维护工作，产线各种事情的应对及上报。

五、顶岗实习期间的收获

经过四个月的顶岗实习，使自己获得了很大的收获，也知道了许多的道理，使自己的思想愈发成熟，工作、日子和技能水平得到提高，要紧表如今几个方面；

(一)思想上经过过这次顶岗实习，我感受自己最大的变化算是思想变得成熟了，别再像学生那样稚嫩了，开始学会用成人化的思维去考虑咨询题处理情况，开始知道得任何情况的完美都必须付出十分艰辛的努力，社会是很现实的，也是很公平的，一份付出就会有一份收获，别要幻想以后，要做一具有思想有目标有打算的实践者。并且我也体味了作为一具社会工作人员要担得起责任二字，每个人都要仔细努力，对自己的工作负责，一丝别苟的做事，任何一点细微的疏忽，将给企业本身造成一定的经济损失，也会给个人的安全造成一定的妨碍。

(二)工作上在xx实习的这段时刻里我学会了严谨的工作态度，精益求精的工作作风，增强了我的团队意识和团队协作能力。在这个地方我从事的助理工作，设备都比较昂贵，PM检查时需要认真推断，运输和放置时需要分外小心，任何一具小的失误就会给公司造成别小的经济损失。并且一具班组算是一具团队，每个人都要为那个团队做出自己的努力才干够换来团队的进展，团队的进展才干让每个人都受益，让公司受益。

(三)日子上养成了良好的日子适应，保持躯体健康。广泛的参与公司的举办的业余活动，丰富自己的业余日子，白夜倒班对躯体的损害很大，但创造业这种生产形式就注定了如此的工作规律，因此日常日子中保持良好的日子适应对躯体健康有着直接的妨碍，上四休二也给我们预留了相对充裕的时刻，参加业余活动可以很好的调节身心，减轻压力。出门在外也第一次体味到了公司与学校的差别，知道得了怎么来克服这种别习惯。

六、查寻别脚及改进措施

顶岗实习的四个月，即是一具学习习惯的时期，也是一具重新调整和审视自己的时期，刚刚离开校园步入工作岗位，从一具学生转变成为一名职业人，遇到了不少挫折，也学会了不少，记忆的是一具渐渐成长的过程，在工作，学习和日子中也存在着一些别脚，关键是要正确的面对，查寻原因，及时改正，惟独如此才干别断完善和提高自己。

在这四个月里自己的别脚要紧是：思想上，长时刻的重复式工作，自己思想渐渐开始懈怠，别思进取，满脚现状。工作上，英语水平较差，产线内是英语版生产操纵系统，工作初期比较吃力，后期的学习方面也发展缓慢。为人处事上，刚从校园出来为人处事方面还有所欠缺，考虑咨询题过于简单。

要紧的改进措施是：思想上要端正认识，时间保持良好的精神和工作状态，善于发觉，提出自己的合理建议，工作上加强英语的学习，并且多向工程师请教，加深理解，并用之实践。为人处事上，凡事多留心，多请教，加强与同事的沟通与了解，增进同事之间的感情。

七、对实习单位及学院专业和课程设置的建议

(一)提高薪资水平，落低薪资差距

公司的作业员系列要紧由大中专生组成，工程师系列由本科生组成，但薪资水平差距较大，高中专生底薪1100大专1600本科3500其余未统计。大中专生薪资水平与同类型企业相比无优势，容易产生降差，平时作业员较为辛苦，倒班对躯体损害较大，劳动强度大但薪资水平低，容易产生别满情绪。目前物价水平较高，尽管公司包食宿很难以感觉到，但购买力的落低是显而易见的，适当的调高底薪可以激发职员工作热情，落低别满情绪的产生。

(二)对学院专业和课程设置的建议

经过四个月的顶岗实习让我知道学校所学的理论知识惟独跟实际操作相结合才干够更好的发挥作用，惟独把自己所学的知识用到具体的工作和日子中才干够发挥它的价值。

1、学校在课设设置的时候应该以实际操作为主，减少理论知识的教学，以实际应用为主，增强学生的动手能力和自主学习的能力，并且也要多培养学生的吃苦能力和持之以恒的精神，在未来的工作中才干够更好的习惯工作要求。

2、开设办公软件的相关课程，加强计算机基础教学，工作中要想提高效率别可幸免的会使用到一些辅助性工具，office软件应用，打印机，扫描仪，传真机这些基础办公设备的应用将对未来工作有很大的帮助。

3、坚持行动导向性教学，加强分组式的学习办法，培养团队意识，增强团队协作的能力，加强课外活动时刻，培养独立解决咨询题的能力。结束语

顶岗实习是我们初步踏入社会的开始，也是我们真正踏上工作岗位的垫足石，惟独这一步走稳了，未来才会更顺利，曾经我向来坚信自己的能力，但是在短暂的实习过程中我深深的感受到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时刻里，对一些工作感到无从下手，茫然别知所措，这让我感到特别的伤心。最终经过自己别断地学习，并且也在大伙儿的帮助下渐渐的开始习惯，开始独立的完成工作。

实习的生活让我收获了大学课堂里没有的知识，以及为人处事的许多道理与办法，学会了自主学习，也学会了严谨的工作态度，精益求精工作作风，并且也学会了责任。顶岗实习是一次我们用自己的眼和耳去感觉社会的机会，经过顶岗实习，我受益匪浅，对社会有了更为详尽而深刻的了解。

经过这次实习，我认识到了自己的优势和别脚，惟独做到理论与实践相结合，敢于实践，才干做一名合格的毕业生！谢谢学校领导和老师们对我们的辛苦培养和教导，谢谢鄂尔多斯市源盛光电有限责任公司给我的这次珍贵的实习机会，谢谢科室里的同事赋予的照应和帮助，并且也感谢工作和日子中赋予我挫折的人，感谢你们让我学会了成长。最后祝xx的前景更加辉煌，祝我们xx学院改日会更美好，为社会培养更多人才，祝我们学院领导和老师工作顺利，家庭幸福美满。

2016社会调研报告3000字(2)

实习时刻：3-4至5-26

实习单位：xx省xxxx有限公司

实习地方：xx省xx市xx开辟区xx路906号

实习目的：

实习的目的并非要一定要赚到多少钞票，在于积存社会经验以及工作经验。毕业实习是我们大学生必须记忆的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了不少在课堂上全然就学别到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。经过实习，我们能够更广泛的直接接触社会，了解社会学要领，加深对社会的认识，增强对社会的习惯性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离，为我们毕业后社会角色的转变打下基础。并且实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手能力的重要环节，我们经过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；经过深入基层，了解经济治理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识咨询题、分析咨询题、解决咨询题的能力，为将来走向社会，服务社会做好思想预备和业务预备

实习任务：

1.协助部门经理制定有关人事治理制度。

2.按照规定的职员入职程序和要求办理离职手续和入职手续。

3.建立并及时更新职员档案，做好每月离职、入职统计表。

4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，聘请、选配合适人员充实到各岗位工作。

5.负责调查分析职员酬劳福利事情，分析各岗位酬劳的合理性，适时提出改善措施和方法。

6.解答职员就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑咨询，协助处理人事劳资纠纷。

7.负责分配与回收职员住房、更衣柜，负责制作职员工作牌号民、职员征服、鞋袜的发放。

8.监督执行《职员手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9.安排每周的公司治理人员周例会，做好会议记录。每周末小结工作，打算下周工作安排。

实习过程：

到了实习期未来，我便在台州人力上注册一具账号，并填了一份完整的简历，经过搜索，我寻到了几家适合我意愿的公司，并投了简历。翌日我就接到xx康莱宝体育用品公司人事部周经理的电话，邀我面试。面试中他咨询了我几个咨询题，同时要我按照样本做一份表格，由于我做表格的速度还蛮快的，因此经理很中意。经过接下来的沟通，经理说翌日就要正式上班。就如此，我就进了这家公司。

在经理的带领下，我很快学会了各种我要做的工作。这是我第一次走出学校来到单位实习，开始的时候我对这个地方的一切还很陌生。习惯它，是一种锻炼自我的过程。我的心情是特别地兴奋，因为单位能我这实习的机会，让我别断地补充自己，完善自己！首先，做一具人事部助理，必须熟练操作电脑，尤其是打字技术与word、excel的掌握，否则，就会延误一份重要的任务。而我所在的单位，是对数据、文字要求较强的，所以，要准确无误地处理好文字、数据这是一具助理最基本的要求。除了电脑操作，我还学会办理职员入职离职手续、办理职员的社会保险、办理出勤卡等等，有时候还要奔走于办公室生产车间之间，因为不少信息都需要我去转达，如此别仅让我了解了车间的工作环境和工作过程，也加宽了我的交际范围。因此，这份实习工作我做的依然很开心很满脚的。

我们公司每年都要同意沃尔玛的检验，每年的验厂时刻算是我们最忙碌的时刻。今年验厂的时刻安排在四五月份，因此这段时刻特别忙碌，要预备的资料有不少不少，人事报表、安全规章制度、出勤记录、工资领取记录等等。预备的资料从两年前到如今都要特别详细，而且别能有误差。尤其是我们行政人事部，大部分的资料基本上出自我们部门，因此最忙的依然我们部门。我是刚进来的，对公司还别太熟悉，不少情况都要请教别人，因此每天就像风一样转来转去，到各个部门去请教、问。经过本次验厂资料的预备，我对公司有了进一步的了解，应该说要谢谢这次验厂，尽管每天都在忙着预备资料，忙的不记得了写周记，但是学到的也不少，关于一具刚出来实习的学生，这无疑是一具很好的机会，让我丰富了阅历，增加了经验。

聘请工作是我们部门的重中之重，录取人员的好坏真接关系公司的进展？所以总经理特别重视聘请工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，聘请工作离预期目标还有一定的距离。所以我们部门制定了几项打算：首先临床各科依照工作分析数量和质量要求，制定聘请打算，我们对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交总经理审批。其次拟定聘请打算时具体内容应包括岗位、需求量、各岗位具体要求。聘请信息公布的时刻、方式、渠道与范围、招募对象的来源与范围、招募办法、聘请测试的实施部门、聘请预算、聘请结束时刻与新职员到位时刻等项目。我们依照聘请打算所确定的聘请信息公布的时刻、方式、渠道与范围降实具体的公布工作。再次对求职申请者进行资格审查？面试、考试。本部门将符合要求的求职者名单与资料移交各办公室、车间初选后，由本部门再进行复试。在此过程中应严格按照工作分析时期产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录取人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的酬劳与福利、职员在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、职员转正的条件等内容。最后对聘请成本、录取人员数量、质量等评估并以报告形式向总经理反馈。

在这个地方实习的每一天，我都感受到很是充实。工作尽管很累但是我收获了欢乐，也从中总结了很多的经验。

实习总结和收获：

别得别承认，这一上班了，时刻过得确实很快，别知别觉，我在公司实习差不多三个月了，从学校出来到走进社会，这一步跨越的的既简单又复杂，确实很别容易。在公司学到了不少在学校，书本上学别到的东西。我觉得，这段时刻得到的锻炼，所记忆的基本上我开始工作前的一具参照，在未来的生活里都会以此为参考仔细对待每一份工作。人事工作大部分工作基本上很琐碎的，要时时间刻保持一具谦虚慎重的态度去做事，假如做事马马虎虎，三心二意，琐碎的工作就很容易出错。人事工作算是凭着一点一点的小事渐渐积存的，假如别保持一具高度负责的态度，在小事上经常出错，那么整个人力资源的工作也就没有坚实的基础，漏洞百出，就别能建立一具高效、有序、平稳的人事系统。

是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身进展和进步，我学会了不少技能，增加了相关的经验。公司工作未来，要知道自己能否胜任这份工作，关键是对待工作的态度，态度对了，即使自己往常没学过的知识也能够在工作中逐渐的掌握。态度不行，就算自己有知识基础也可不能把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说算是我的态度，我刚到那个岗位工作，全然别清晰该做些什么，同时这和我在学校读的专业没

没有必定的联系，刚开始我觉得很迷惘，可经过工作过程中多看别人怎么样做，多听别人怎么样说，多想自己应该怎么样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一具较系统的认识，渐渐的自己也能够完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不好的，因此，我们将来别管干什么都要端正自己的态度，如此才干把情况做好。有的人会觉得公司这个地方不行那儿不行，同事也不行相处工作也别如愿，经常埋怨，如此只会妨碍自己的工作情绪，别但做不行工作，还增加了自己的压力，因此，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的咨询题应该想方法去解决而别是去埋怨，如此才干保持工作的激情。在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。别要等那个任务彻底做完再上交报告，有些工作持续的时刻比较久，需要及时报告。等到领导亲自来咨询你进度时，领导对你的印象差不多不行了。还有算是虚心学习，在工作过程中，我们会碰到不少咨询题，有的是我们知道得的，也有不少是我们疑惑的，疑惑的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的同意，别要认为自己知道得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。在工作过中难免会犯错但是错别可怕，就怕一错再错。每一具人都有犯错的时候，工作中第一次做错了别主要，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一具咨询题上犯错误，那你就享受别到第一次犯错时的待遇了。经过这一段时刻的实习，我了解到了一具公司日常运作的一具基本模式；学习到了个人与公司同事之间保持怎么样的关系最为有利；感觉到了自己身上的许多优点和别脚之处。

我想，一具人实习的目的无外乎两点：一具是感觉公司，一具是认清自我。