人事工作汇报【汇编5篇】

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人事岗位工作职责【第一篇】

1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。

2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。

3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。

4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。

5.负责组织劳务、材料谈价事宜。

6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作；与施工队及供应商的合同签订工作。

7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作；

8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作；

9.办公用品、办公设备管理；

10.上级领导临时交办的其他任务。

人事工作内容及职责【第二篇】

1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。

4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

7.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

10.证照的年结审核等 。

11.等到交办的其他任务

人事的岗位职责【第三篇】

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；

2、文件资料的录入、打印、归档、保管；

3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；

4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；

5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；

6、及时完成上级下达的临时工作；

7、遵守公司各项规章制度。

人事岗位职责【第四篇】

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计；

6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行；

7、及时处理公司管理过程中的。重大人事及行政问题；

8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围；

9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行；

10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽；

11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作；

12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理；

13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理；

14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理；

15、完成领导交办的其他工作。

16、完成领导交办的其他工作。

人事的岗位职责【第五篇】

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的`招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。