招聘教师的请示报告（汇总10篇）
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招聘教师的请示报告【第一篇】
南京市宁江高级中学是江苏省首批四星级高中，坐落于南京市宁江区科学园内。学校具有80多年的办学历史，设施一流，环境优雅，文化底蕴丰厚，发展势头强劲，在全市乃至全省有一定的影响力和知名度。因学校教学需要，学校拟招聘高中物理、生物、地理等学科教师。具体情况与要求如下：
1、热爱教育事业，具备教师岗位要求的身心条件。
2、本科（含本科）以上学历，持有与应聘岗位相应的教师资格证书的应、往届毕业生以及符合条件人员。
3、身体健康，年龄在30周岁以下。
4、图书管理专业以及档案管理专业年龄和学历可以适当放宽，有一定工作经验者优先录用。
学科物理生物地理历史体育图书管理档案管理
职数12211（男性）21
1、报名、报送材料时间：20xx年7月25日—8月10日
2、报名材料：自荐信、《南京市宁江高级中学20xx年公开招聘教师报名登记表》、身份证、毕业证书、学历学位证书、专业技术职称证书、教师资格证书以及各种荣誉证书的复印件。
3、将报名所需要的相关材料送交或邮寄到学校校务办公室南老师收并将电子稿（证书拍照）发email至zz。
地址z宁江高级中学校务办邮编
由学校成立学科考核小组，对应聘教师进行考核，经笔试、试讲、体检合格后，与学校签订《录用协议》，工资待遇执行主管部门有关政策。
联系人老师
联系电话：
招聘教师的请示报告【第二篇】
有下列情形之一的，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
6.已在本区域内公办中小学、幼儿园担任劳务派遣教师（含保育员）的人员；
8.法律规定不得报考或聘用为教师的人员；
9.其他不宜报考人员。
招聘教师的请示报告【第三篇】
资格复审由吕梁市教育局所属事业单位2022年公开招聘教师工作领导组办公室负责。从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3：1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。
资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：
（2）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张；
（3）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）；
（5）已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招聘公告发布之日的工作年限等。
（6）大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位或报考服务基层视同应届毕业生岗位的，应提供合格证书，暂未领取合格证书的，下载并填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划（含晋西北计划）”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章）。退役军人报考服务基层项目专门岗位的，还须提供退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明。
（7）按报名岗位需求，提供相关教师资格证件。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，从同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，由高分到低分排序按3：1的比例依次递补资格复审人选，不足3：1的按实有人数确定。
资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。
招聘教师的请示报告【第四篇】
z大学附属中学、子弟小学和幼儿园座落于风景秀丽的岳麓山下，地处千年学府z大学南校区内。z大学中小幼始建于上世纪20年代，历史悠久，为社会培养了周光召等一大批著名的科学家、艺术家和政治家。目前，湖大附中和子弟小学都是长沙市示范性学校；幼儿园是z省示范性幼儿园。
为适应湖大附中、子弟小学和幼儿园的快速健康发展，现面向校内外公开选聘优秀的中学、小学、幼儿园教师。
一、
高中语文教师2人；高中数学教师2人；高中英语教师1人；
高中*治教师1人；高中历史教师1人；高中物理教师1人；
中学音乐教师1人；中学体育教师1人；
小学数学教师1人；
幼儿园教师8人。
二、
（一）：
1、要求应聘者热爱党的教育事业，善于团结合作，有良好的敬业精神、服务意识、奉献精神，有扎实的专业素养、先进的教育教学理念；身体健康。
2、应聘者应有教师资格证书。应聘语文、英语教师者要求普通话水平达到二甲，其他学科应达到二乙，应聘英语教师者须通过英语专业八级。所有应聘者的计算机应用能力均应达中级及以上水平或取得计算机应用能力两个模块合格证书。
3、应届毕业生应具有全日制师范类本科以上学历。中学一级教师及其以上职称应聘者应在40岁以下。
4、英语教师岗位的应聘者要求英语口语流利、语音纯正，兼修第二外语，同等条件下其二外选修日语、韩语、德语小语种者优先。
5、相同情况下具有下列条件者优先：能用英语讲授其他学科知识的双语教师，具有高中毕业班教学经验者，在省级示范性重点中学工作过的学科带头人、优秀班主任、国家及省市级骨干教师、特级教师和高级职称者。
（二）：
2、本科及其以上数学专业学历或中级及以上职称；
3、具有相关教师资格证、计算机合格证、普通话（二甲以上）等级证书；
4、有一定的英语口语基础；
5、身体健康；
6、能胜任本职工作；
7、具有小中高职称或特级教师者优先。
（三）
1、要求应聘者热爱党的教育事业，善于团结合作，有良好的敬业精神、服务意识、奉献精神，热爱幼儿教育、对孩子有爱心、耐心和责任心。
2、身体健康，形象气质佳，组织能力强。
3、应聘者应有幼儿教师资格证书，普通话水平达二级甲等及以上，有计算机等级证书
4、应聘者应具有国家幼儿师范院校学前教育专业大专以上学历。具有丰富工作经验或科研成果者优先。
三、
报名时间：20xx年4月1日 - 4月22日。
应聘者请在规定的时间内来z大学普教中心报名，报名时须递交本人手写填写的工作简历一份，另需学历证书、职称证书、教师资格证书以及各类获奖证书复印件和本人近期白底彩色免冠2寸照片1张。
报名地址：z大学普教中心办公室（湖大附中行政办公楼二楼）
联系电话：z
联 系 人：金老师
报名表格：见附件1-3
具体方案见：zz
z大学普教管理中心
附件1：z大学普教管理中心教师招聘报名表（中学）
附件2：z大学普教管理中心教师招聘报名表（小学）
附件3：z大学普教管理中心教师招聘报名表（幼儿园）
招聘教师的请示报告【第五篇】
乙方：___________________。
甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
1．乙方须向甲方提供身份证、学历证书、荣誉证书等材料原件。
和复印件，并承诺各证书的真实性，如有虚假，乙方承担一切责任。
证书原件待报到后退还。
2．甲方按照区组织人事部门的部署于新学年开学后着手办理乙。
方的人事关系。
3．本协议签订后，任何一方不得擅自变更。如乙方在签订本协。
议后不来正式报到，或服务期未满5年，则甲方有权要求乙方支付违。
约金8万元作为补偿。
4．经双方当事人协商一致，本协议可以解除。
5．甲乙双方因实施本协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲。
裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
6．本协议一式三份，甲方一份，乙方一份，事业局备案一份，经。
甲、乙双方签字后生效。
7．本协议解释权归东方中学，未尽事宜，经双方协商后再作补充。
甲方（签章）乙方（签章）。
联系电话：联系电话：
招聘教师的请示报告【第六篇】
因工作需要，经研究，决定面向20xx年高校毕业生公开招聘教师20名。根据国家、省、市有关文件精神，结合我校实际，现就有关事项公告如下：
xx县第一中学为全额拨款事业单位，隶属县教育局管理。
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试的方式进行。
招聘教师20名。具体岗位及数量见附表1。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
具体条件见附表1。
(三)不得报名的情形
1.非20xx届应届毕业生;
2.在读全日制研究生不得以本科学历报考，其他情形依此类推;
3.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
1. 报名
采取现场报名的方式进行。
报名地点：湖南师范大学二里半校区体育场xx县第一中学展位
报名时间：11月5日上午8:30至12:30
每位应聘人员限报一个岗位。
2.资格审查
由县人社局、县教育局、xx一中在现场报名时对应聘者进行资格审查。应聘者须携带《湖南省事业单位公开招聘报名表》、《大学生就业推荐表》《教育部学籍在线验证报告》和本人有效身份证等相关证件原件及复印件各一份。应聘人员提供的证件、资料必须真实有效，报名与面试时使用的身份证必须一致。
资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，可随时取消其资格。未按规定要求进行资格审查的应聘人员，视为放弃资格审查或资格审查不合格。
3.确定开考比例
开考比例原则上按资格审查合格人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，可适当降低开考比例，但必须形成有效竞争或相应核减或取消岗位计划。
面试时间：11月6日上午8:00
面试地点：见现场报名时的公告
面试总分为100分，形式为教学试讲，内容范围为所应聘岗位高中一年级教材(人教版)，面试时量为备课60分钟，试讲15分钟。
如参加面试人数未达到竞争的岗位，应聘人员面试成绩不得低于60分。
面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位。
面试成绩在面试完毕后，在面试地点公示，应聘人员也可在20xx年11月7日登录xx县人民政府官网查询本人面试成绩。
应聘人员根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定签约对象。
签约对象需按要求参加全县事业单位招聘人员统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》湘禁毒委[20xx]26号文件执行。
体检合格人员由县一中和县教育局对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力，应聘资格条件等方面情况进行考核考察，并形成具体考察结论。
如有体检、考核不合格或主动放弃者，不予聘用。一中根据空缺名额，经县教育局审查并报县人社局审核同意后，可按应聘同一岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补1次。
根据面试、体检和考核结果，确定拟聘人员名单，并将名单在xx县人民政府官网公示，公示期不少于7个工作日。
公示期满无异议的，按规定程序办理相关聘用手续。拟聘人员须在20xx年7月31日前提供毕业证、学位证及相应教师资格证原件，否则，取消聘用资格。
凡符合优秀人才引进条件的，按《xx县奖励机关事业单位引进优秀人才办法》有关规定兑现相关奖励。
整个招聘工作全程公开，接受县纪检监察部门、县人大有关部门及社会全程监督，确保公开、公平、公正。
应聘人员应密切关注考试工作进程，注意浏览xx县人民政府官网相关信息，以免贻误考试时间。其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行，并由县教育局、县人社局负责解释。
招聘教师的请示报告【第七篇】
为加强教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，促进教育事业均衡发展，经大通湖区委、区管委同意，决定面向社会公开招聘中小学教师40名。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔20xx〕34号)文件精神,经区委、区管委同意，决定面向社会公开招聘中小学教师。现将有关事项公告如下：
坚持以人为本，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的用人标准，通过自愿报名、资格审查、综合考试、体检、考核等程序，公开聘用。
(见附件)
1. 思想品德好，热爱教育，遵纪守法。
2. 身体健康，能正常履职，服从分配。
3. 近两年没有受过党纪、政纪处分。
4. 学历及年龄要求：详见附件。年龄计算截止日期20xx年7月8日(年龄30周岁指1986年7月8日出生)。
5. 本次招聘报名截止日前未取得毕业证的应届高校毕业生可凭加盖毕业院校就业部门印章的《学校毕业生就业推荐表》原件及岗位要求的其他相关材料报名。但考核时(20xx年7月28日前)须提供毕业证原件，否则取消聘用资格。
招聘工作严格按照制定方案、发布公告、报名与资格审查、综合考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
(一)报名与资格审查
1. 报名时间：20xx年7月3日-7月8日(双休日照常上班)。
2. 报名地点：大通湖区人力资源和社会保障局三楼会议室
3. 报名方式：现场报名或委托报名。每人限报一个岗位;报名时须持本人身份证、毕业证原件及复印件(学信网系统下载打印)(应届毕业生未领取毕业证的须持《学校毕业生就业推荐表》)、报名条件所需证件的原件及复印件、近期同底一寸3张彩色免冠照片。经审查符合报名条件的，填写《大通湖区公开招聘教师报名登记表》。
4. 资格审查：招聘工作实行全程资格审查。一经发现报考者与招聘所需求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试(聘用)资格。经资格审查合格的人员于20xx年7月12日-7月13日持本人身份证(委托报名人员同时持相关原件)，到区人力资源和社会保障局三楼会议室领取《准考证》。
5. 招聘计划与实际报名人数须达1：3的比例方可开考，否则，相应核减招聘计划。
考生参加笔试、面试及体检均须持本人身份证原件和准考证原件。
(二)考试
考试分笔试和面试。
1. 笔试。内容以招聘岗位所需学科专业知识为主，兼顾岗位所需的基本理论、专业技能和政策法规。笔试采用闭卷方式，时量150分钟，卷面分为100分。
笔试时间：20xx年7月14日上午9:00--11:30
笔试地点：大通湖区一中(国家教育标准化考室)
笔试查分：考生如对公示的笔试成绩有异议，可在7月22日前书面向区社会发展局人事股申请查分，查分范围只涉及漏评、漏合、错记、错合，不涉及评分标准及宽严尺度。
2. 面试。
(1)按照岗位类别的招聘计划1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试入围人员。当招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争时，应聘人员面试成绩不低于所有体检入围人员的最低分或者不低于70分的入围体检;当同一职位笔试成绩入围人员末尾出现并列时，并列考生同时入围。如有自愿放弃者，则依次递补，以达到规定比例。
(2)面试主要考查个人教育教学基本素质。采取现场抽题上微型课的方式进行。上课时间15分钟，专家提问5分钟，备课时间30分钟。
(3)面试时间和地点：另行通知。
3. 成绩合成
成绩计算公式=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(三)体检
考生根据综合成绩，按照各类岗位招聘计划从高分到低分等额确定体检人员。同一职位综合成绩出现并列时，则按笔试成绩从高分到低分确定。
如有自愿放弃者或体检不合格者则依次递补，递补次数不超过两次。体检标准参照相关规定执行。体检费用考生自理。
体检时间和地点：另行通知
(四)考核
体检合格人员即为考核对象。通过考核确定拟聘人员，考核重点是拟聘人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对拟聘人员的资格进行复查，考核不合格者，取消其拟聘资格。
(五)公示
考核合格者即为拟聘人员，拟聘名单在大通湖区门户网站和大通湖区教育信息网上予以公示。
(六)聘用
公示期满无异议的拟聘人员，按照相关规定办理聘用手续，列入教育全额事业编制正式工作人员。如有自愿放弃者，不再予以递补。一经聘用，最低服务期限为3年(含试用期一年)，如有违约，则应承担相应违约责任，并将违约记录记入诚信档案。
1. 整个招聘工作接受社会各界全程监督，坚持信息公开、过程公开、结果公开，增强招聘工作透明度，确保招聘工作公平、公正、公开。
2. 严格按照公开招聘相关规定，规范程序，各个环节严格把关，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。
3. 本次招聘工作实行回避制度，参加招聘工作人员凡与应聘人员有直系亲属关系的，或其他可能影响公正公平招聘的，应当主动回避。
1. 成绩发布：大通湖区门户网站
3. 举报或投诉电话：
招聘教师的请示报告【第八篇】
甲方：恩惠幼儿园乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2011年月日起至2012年7月31日止。合同执行完毕，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。乙方同意根据甲方工作需要，担任教师工作。并严格遵守园方各项规章制度，根据幼儿园要求服从安排，保质保量完成工作任务。
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
9、认真学习，努力钻研业务，制作教具，提高自身素质和业务水平；
10.要在园内举办的各型活动之前做准备并执行等各项工作；
11、保护园内一切教学用具及玩具，发现损毁、丢失三日内报告园长，否则自行赔偿；
12.其他上级支付之任务。
二、薪金及岗位津贴。
1、甲方审定乙方每月基本工资为1000元，2、原有的工龄工资按：50元/学期；
3、教学奖、安全奖各项分别最高50元（具体执行办法详见幼儿园工作细则）。
4、幼儿提成：小班10元/人，中班7元/人，大班6元/人，学前班10元/人；
5、优秀班级体：50元；（无事故，无家长投诉，教学好，卫生好）。
7、班主任：30元。
8、电话费补助：10元。
9、教师资格证补助：30元。
10、蒙特梭利代课费：20元，有蒙特梭利证的代课费：50元。
11、美术代课费：20元。
12、音乐代课费：20元。
13、舞蹈代课费：50元/班。
14、英语代课费：50元/班。
15、工龄工资：签合同之日起上班时间够一学期，每月补助100元。
三、劳动保险与福利待遇。
2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假；
3、乙方在寒、暑假期间享有基本工资的60%（安排轮流上课时工资按正常发放）。
四、工资发放。
1、甲方以货币形式依照本园工资标准支付乙方工资；
2、每月工资结算在次月的15日，遇星期。
六、日时间顺延；
3、乙方的寒假工资在4月15日、暑假工资在10月15日发放。
五、甲方责任。
1、甲方提供与授课教材及相关教具；
2、甲方提供良好的教学环境和必须的教学用具；
六、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:。
1、聘用期间乙方触犯国家法律法规的，一经发现本合同将自行终止；
2、聘用期内乙方出现体罚、变相体罚以及虐待幼儿的，一经发现本合同将自行终止；
6、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业；
7、乙方连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；
8、乙方因工作疏忽导致幼儿发生事故的，承担医疗费用的60%；
9、凡出现以上任意一条的，合同终止，并且所有未结的工资一并扣除（其中包括半个月的工资）。.七、有下列情形之一的，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。
2、因行业特性，乙方不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前一个月提出。如因特殊原因提出辞职的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞职，并视具体情况承担相应的违约责任（扣除半个月工资），另付违约金500元。
八、其他。
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
甲方：乙方：
年月日年月日。
乙方身份证号（附身份证复印件）：
蒙特梭利班（800元保育费）。
普通班（500元保育费）。
学前班（500元保育费）。
托儿班（2-3岁）800元保育费。
蒙特梭利课奥尔夫音乐托班创意体能课。
以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6元/月，纸张作业费：6元/月。
特色课：舞蹈课（100元/月，每周2次）。
语言表演课（320元/学期，每周1次，共计16课时）。
创意美术班（300元/学期，每周1次，共计20课时）。
跆拳道班：（100元/月，每周1次）。
小牛顿科学实验班（320元/学期，每周一次，共计16课时）。
蒙特梭利班（800元管理费）。
普通班（500元管理费）。
学前班（500元管理费）。
托儿班（2-3岁）800元管理费。
蒙特梭利课奥尔夫音乐托班创意体能课。
以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6元/月，纸张作业费：
特色课：舞蹈课（100元/月，每周2次）。
语言表演课（320/学期，每周1次，共计16课时）。
创意美术班（300/学期，每周1次，共计20课时）。
跆拳道班：（100/月，每周1次）。
石岩公学教职员工管理制度。
为营造良好的教育教学环境和氛围，进一步健全和完善学校管理机制，形成合法、科学、规范的内部运作体系，通过加强管理，提高教职员队伍的整体素质，从而提高教育教学质量和工作效率，在广泛征求各方面意见的基础上对公学《员工手册》的有关规定进行修改、补充，经学校中心组研究决定颁布本管理制度，自2003年4月1日起实行。
一、出勤与请假。
1．要按时上、下班。按时上班指按规定时间到达办公地点，在校内其它地方不视为按时上班；按时下班指按规定时间离开工作岗位。
2．上班、开会迟到、早退在一小时内的，累计三次按旷工半天处理；迟到、早退在一小时以上的，每次按旷工半天处理；旷课一节或未经批准不参加会议的，按旷工半天处理。
3．在工作时间外出办事须办理请假手续，不办理请假手续擅自离岗按旷工处理。
4．学校为教职员工每月提供四次“方便假”。即：教职员工因病、因事，在不影响正常工作的前提下，离校不到半天可向组长或部门主管（四级正职）口头请假，经批准，不算缺勤。班主任工作由年级组长安排，需调课的由教学处主任负责安排。四次以上部分每次按请假半天处理。
5．请假在半天以上（含半天）、五天（含五天）以内的须按程序办理书面请假手续，由所在部门主管（二级正职）批假。获准假后到考勤员处登记。教师须报教学处主任安排课程调整，班主任工作由年级组长调整安排。
6．请假在五天以上者须按程序办理书面请假手续，由公学校长批假，凭批假单到部门主管（二级正职）核实后到考勤员处登记。教师由教学处主任安排代课工作，班主任工作由年级组长调整安排。
7．因公请假，要持有关部门的书面通知，由部门主管（二级正职）签字后到考勤员处登记。教师须通报教学处、年级组，经安排调课、代课和班主任工作后，方可外出办事。
8．因病请假需在请假单后附上医院诊断书，事假需写明请假事由。如遇急病、急事应由本人先行口头或电话请假，事后及时补办有关手续。病、事假期满仍不能上班的，须再填写请假单，按程序报批后方可续假。确有正当理由不能来校续假的，应以书面和电话等方式（不能用手机短信息方式）向有关审批人提出申请，返校后及时补办书面请假手续。假满上班应向有关审批人销假，未经销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
9．请假手续不完备者，不予准假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。
10．不得越级请假或越权批假。越权批假造成的后果由批假人与请假人共同负责。
11．教职员工每月请假超过一天或旷课一节（含一节）以上者，或旷工半天（含半天）以上者，视情况分别取消当月全勤津贴或减扣奖金。旷工半天（含半天）以上者，学校将视情节轻重予以相应处分。
二、上课与下课。
12．任课教师应按时上课，并在课前做好有关准备工作。
13．任课教师在上课时须先清点学生人数，对缺课学生应查明情况，课后向班主任通报，发现有学生突然无故缺课，应及时通知班主任或年级组长后才能上课。
14．教师在课堂教学中不能坐着讲课。上课时不得锁门。
15．教师课前应科学安排教学过程，要按时下课，不得拖堂延误学生课间休息。
16．教师上课不许开手机。除紧急情况外，任何人不得干扰教师上课，教师不得在上课时接打电话。上班时间，教职员不得浏览与工作内容无关的网页。
17．教师不得占用其他学科上课时间留学生补课；严禁教师在上课时间将学生逐出课堂；教师不得拒绝学生上课。
18．教职员工上班期间不得玩电子游戏（含手机上的电子游戏），不得利用计算机从事与工作无关的活动。
三、眼操与间操。
19．任课教师应组织学生认真做眼操，眼操结束后方能离开教室。在无广播设施的教室上课，教师应自行组织学生做眼操，眼操结束后再组织学生返回教学楼。
20．班主任要认真组织学生参加间操，在功能室上课的科任教师或在室外上课的体育教师，在间操前要组织学生到指定地点做间操。
四、早训与晚自习。
21．小学班主任要在早训开始前10分钟到宿舍楼接学生参加早训，同时清点学生人数。生活教师要保证学生准时参加早训。
22．小学班主任要随同学生参加早训，重点照顾学生安全，要带领学生积极参加活动，不得在学生早训时从事无关活动。教师要随同学生一起做早操。
23．如因特殊原因停止早训时，年级组要统一组织学生就餐，班主任不得擅作主张。
24．晚自习的带班教师须在教室维持秩序或答疑，不能擅自离开教室。
25．寄宿班晚自习结束后，带班教师要与生活教师准时交接，留学生个别辅导者要在规定时间将学生送回宿舍与生活教师交接。
26．晚自习结束后，小学教师进行个别辅导必须在晚9：30时前将学生送回宿舍。初中教师进行个别辅导必须在晚10：30时前将学生送回宿舍。
五、升旗仪式。
27．教职员工要准时参加升旗仪式，在主持人宣布开始前到达相应队列指定位置。
28．参加升旗时须将挎包或手提包放在身边地下，不得戴墨镜和打伞。
29．班主任负责组织学生遵守有关秩序和维护学生安全。
30．参加升旗仪式的全体人员应自觉服从主持人的指挥，唱国歌和校歌时声音要宏亮。
六、参加会议。
31．参加各种会议必须按规定时间、地点到会，并按要求签到。
32．参加会议时，所有的手机、传呼机必须关闭，不得从事与会议无关的活动。
33．因故不能参加会议，必须事前向相关领导请假，获准后到部门负责人处登记，无特殊原因不能中途退场。
七、学生就餐。
34．早餐由班主任组织学生到餐厅就餐；午餐由第四节任课教师组织学生到餐厅就餐；小学晚餐由班主任在活动课后组织学生到餐厅就餐，中学晚餐由生活教师清点人数，发现有学生不就餐要及时通报班主任。
35．组织学生就餐的教师必须与生活教师办理交接手续，保证全体学生按时就餐。
36．学生的三小餐一律在教室进行。牛奶餐与水果餐由班主任组织；晚自习后的点心餐由晚自习任课教师组织。教师要教育学生爱惜食物，不得浪费。
八、安全教育。
37．教职员工发现安全隐患应立即向主管领导报告。
38．教职员工都有对学生进行安全教育的义务，发现学生有不安全行为，必须采取适当措施及时制止。
39．教职员要注意学生在课间、室外以及宿舍的安全教育和管理。组织学生开展活动时，必须对学生进行自护、避险教育，并采取积极的防范措施。
40．严格实行学生非正常时间离校审批制度，不按规定佩戴校卡的师生不得进校。
41．学生因伤病须外出诊疗时，原则上须由班主任及保健中心医生陪同。
九、教育方式。
罚等违法违规方式。教职员在教育学生过程中出现体罚、变相体罚或心罚现象，将予以严厉处分。
43．教师要注意经常向家长通报学生情况，共同研究教育方法，要杜绝和避免单纯向家长告状或事无巨细均找家长来校的现象。
十、自律规范。
44．教职员工要自觉遵守关于教职员《十不准》的规定。
45．教职员工在校内外言行举止要文明高雅、大方得体，做到为人师表，以身垂范。
46．教职员工的着装和仪表要整洁、庄重、合时，与身份和工作环境相符，不得穿短、露、透、紧的服装上班。
47．严禁赌博、酗酒、在公众场所吸烟以及格调低下粗俗的议论。严禁男员工独自进入女生宿舍。
48．教职员工不得向家长索要钱物或接受家长的馈赠。
本制度与《石岩公学员工手册》有抵触时，以本制度为准，解释权归学校办公室。
4、厨房采买员(兼职)。
1、主动了解市场行情，多跑勤问，采购物美价廉的食品;。
2、保证采购的食品新鲜，质量有保证，做到精打细算;。
3、大宗物品的采购定点购置，每天的食物采买按计划进行，做到供应及时，不浪费;。
4、严禁采买变质食品，熟食要保证新鲜，遮盖好，防止食前污染;。
5、帐目清楚，票据齐全，及时验收、及时报帐，严禁利用工作之便谋取私利。
厨房保管员(兼职)。
1、负责主副食库的保管工作，当好厨师长的参谋，配合做好厨房的管理工作;。
2、库存物品存放整齐，分类清楚，无丢失，无浪费;。
3、出入库物品要登记，帐目准确清楚，采购回来的食品过秤后方可入库;。
每月盘点库存，及时处理冷库存放食品，对存放时间过长的食品及时提出处理意见。
1、对全园幼儿身体健康负责，协助园长贯彻实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度。
2、按要求建立必要的表或卡、登记本及记录，把好新生入园关，定期做好体检记录分析。
工作。
3、认真做好检查，发现情况及时与班级教师和家长联系，采取必要措施，做好病儿服药、观察护理工作，控制传染病的发病率。
4、研究调配统筹幼儿膳食，制定每周食谱及做好验收工作，定期做好营养分析，督促、指导检查全园工作人员做好饮食、饮水和环境卫生。
5、向全园工作人员和家长定宣传幼儿保健等常识。
6、督促指导保育员做好园内一切消毒工作，严格按要求执行。
7、负责保健室内的药品、设备、用具保管工作。
8、做好在园幼儿安全、卫生方面突发事件的处理工作。
1、认真做好本职工作，努力完成各项任务，不但提高工作质量；
4、掌握一般，常见病和传染病症状，注意观察孩子，有情况及时向保健医生反映；
5、对幼儿坚持正面教育引导，言行规范，严禁体罚和变相体罚；
10、爱护公物，保管好班级财产，幼儿物品，节约用水、电、纸等，管理好班级的一切玩具及教学用品。
招聘教师的请示报告【第九篇】
转眼已经到了__年7月份，根据自身的实际情况，我对自己__年上半年工作做出了评定和总结，提出了需要改进的地方以及解决方法。
作为公司市场部督导这一职位，我在工作上有很多不到位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿，工作没有合理的计划和总结，没有正确的工作方法。工作起来比较麻木，总是急于解决问题，做不到冷静的思考问题，没有合理的解决问题根本策略和方法。
解决方法：拟定一个属于自己的工作流程，每天按照此流程来展开工作(对每一项事情的了解和问题的处理都设有时间的限制)，这也就是被迫提高工作效率。经过一段时间的磨合，相信自己在工作方法上会有所改进，并且工作效率也会有所提升。
二、业务情况。
__年在公司业务方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鉴于公司同事们的帮助和鼓励。我们的军团军规中有这么一句，当你进入一家讲究实效的公司，请用你的业绩说话。
在工作中总会提醒自己：所有出现的问题只有自己解决，等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语，凡事全部需要自己才能解决，没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依赖性就不会那么强，所有的问题只有自己去寻找解决方法。再苦再累，只有你的业绩才能证明你的能力，其它所有的只是空谈。
三、团队协作。
上半年工作中总结出：现在的公司只有较强的个人能力是不行的，拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强的个人永远比不上一支优秀的团队。目前团队的建设将成为下半年度的工作计划。在团队中我总是教导我的管理者，必须做到以身作则，严格要求自己。店铺的管理者需要的是解决问题的方法，而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培养员工：只要员工犯的不是原则性问题，我们基本以引导和教导为主。员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和鼓励的话语，多给信心。
四、存在问题。
1.自我学习力不够，总是需要鞭策。
2.工作还有潜力没有全部发挥，需要改进工作方法。
3.对于平时的培训及会议记录是有，但只是流于形式，没有最后的总结，采用和实施。
五、解决方法。
1.合理地安排自己的学习时间，没有特别重要的事情，不可打乱学习计划。
3.在培训和会议之后学会总结和分析，分析出自己目前的工作问题，总结出自己如何更好的执行和布置工作。在实施之前做好充足的准备，将计划详细，实施的时候就比较轻松。
以上就是我对__年上半年的工作总结，在工作总结中分析出自己工作中存在的各种问题，对下半年的工作计划和目标有很大的帮助。接下来我会认真执行下半年的工作，为自己的目标而努力!
招聘教师的请示报告【第十篇】
关于×××公开招聘工作人员的请示×××主管部门(市委组织部、市人社局)：
2.市属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位需求表;。
3.人员编制卡复印件×张。
×年×月×日抄送：市委编办。×××工作人员招聘计划一、招聘单位基本情况。
×××，×××局下属×××类事业单位，经费形式为×××。市编委核定单位总编制×名，现实有×人，空(超)编×名。其中干部编制×...
范文2。
工委、管委领导：
纸采编工作。该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。主要表现是：
一、努力学习，着力提高政治理论素养。
政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。
二、主动参与，下大力提高业务能力。
自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李xx、刘x两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。
三、精益求精，出色完成各项任务。