大学生兼职情况的调查报告（通用5篇）

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大学生兼职调查报告【第一篇】

从七月十五号开始我开始了近半个月的寻觅工作的生活。下面的叙述是我找过的工作，在工作中的体会及遇到的问题。这些经历能为以后的工作铺石造路，也能让我更加全面的看到这个世界。

一、服务生

一家小规模的餐厅说试用期三天，然后他们说看表现三天后再决定是否录用。从下午两点到晚上九点。我做了餐店的服务生。在工作中认识了两位同事。知道我们都还是学生，在私下里，一个同学就对我说这家餐店贴着招聘启事是骗人的。他们不会真的招人，说试用期三天，其实就是让你给打白工，做了两天就辞退你。这样，他们就节省了很多成本。所以，以后找工作要提防这样的情况，趁私下无人时向这里的前辈多打听些情况。

二、电脑销售工

找过几家公司，都招收电脑销售人员。我和他们谈了一番后，他们都说是要长期的。但我们暑假就一个多月的时间，不能收。后来也发现了两个岗位，导购员和食品销售的，都是要长期的。不要大学生暑假做兼职的。最后，终于找到一家要兼职的电脑销售人员。但他们的条件是要是本地户口或有本地人做担保。所以，这些工作就受到了户口和可以工作时间长短的限制。

三、电话营销员

我到到了这家公司的地址。进门后，发现工作的环境很舒适，待遇对暑假做兼职的来说是很优厚的了。经过几个小时的简单培训后，知道这工作是用打电话来推销像祛痘、护肤、美容这类的产品。由于我看电视时就讨厌看类似的广告，认为这个虚假性很大，现在我自己怎么可以来推销这些东西。所以，我放弃了这个暑假最后的工作机会。

在找工作的过程中，还碰到人力资源开发公司。说是要交一百块钱负责给找到工作。经过简单的思考后，我没答应他们。因为我在繁华的商场，街区都没发现有多少的兼职岗位，而且工作时间这么短，哪家公司愿意把你培训上手后然后人又很快的离开。在新闻上也经常见到大学生被披着什么人力资源开发公司的羊皮下一些非法的中介机构欺骗。我离开了那个小屋子。

这些就是我所经历过的。大学生暑假做兼职，减轻家庭分担，更能加快自己成长。但找工作途中多艰难辛苦。更多的是要学会去冷静的思考，密切观察，向那里的工作人员打听清楚情况。找不到工作不要紧，不能被欺骗。我从中汲取到了经验和教训，为我所有用，希望对你们也有用。

大学生兼职的调查报告【第二篇】

我国经济的飞速发展，在提供了大量的就业机会，在一定程度上缓解了我国的就业压力的同时，也在一定程度上形成了严峻的就业压力，尤其是对即将踏入社会的大学生，许多大学生面临着毕业就失业的危机感之中。因此，兼职，逐渐成为大学生走进社会的重要选择，越来越多的在校大学生选择做兼职，以此来累计社会经验，作为将来走向职场的练兵场。兼职，成为当代大学生活中不可或缺的一部分，那么我们学校在校大学生的兼职情况如何呢？兼职活动又对大学生的学习、生活产生了哪些影响？兼职活动是否面临问题？为了解这些问题，并从中发现值得借鉴以及需要改进的地方，为大学生兼职活动提出建议和看法，以期起到端正大学生价值观念和精神风貌的作用，我们小组特进行了此项调查。

一、调查目的：

了解大学生在校期间的兼职状况；分析其中的原因。

二、调查方式：

调查问卷

三、调查对象：

xx学院学生

四、调查日期：

20xx年12月3日~12月4日

五、调查数据分析：

(一)对兼职活动的态度

根据调查，有30%左右的学生表示没有做过兼职，但问及他们对大学生兼职的态度时，有%的学生表示赞成，另外%则不赞成。从这组数据可以看出，大学生兼职现象确实已经愈加普遍化。

(二)获得兼职的途径

在接受调查的学生中，%的人是通过他人介绍获得兼职，%的人是自己找的，另外还有通过海报、广告、网站等途径获得兼职工作，但只有%的人是通过专门的中介机构得到兼职的。从这些形式多样的途径可以看出，大学生兼职现象的加剧，一部分是大学生自己主观方面，另外，社会引导也是一个重要因素。但值得提醒注意的是，在社会诚信制度尚未健全的时候，大学生经过广告、海报等途径寻找兼职活动，安全因素必须考虑进去。

(三)兼职工作的特点

总的来看，大学生兼职的种类繁多，但大多是不需要太多专业知识、偏向于单纯体力劳动的工作，如：促销、发传单、餐饮服务等。相较于学生的就业倾向，还是有点偏差。比如：%的学生期望兼职工作为家教，但只有%的学生能够如愿以偿。调查结果显示，%的学生认为兼职与本身专业无相关或相关度很小。从这些现象来看，大学生兼职很大程度上只是充当廉价的劳动力，这使得学生对兼职的期望效果不能很好实现，也造成了人才资源利用的不合理。

(四)兼职活动中的安全问题

根据几个关于兼职活动中的安全问题的反馈数据，可知目前大学生的兼职活动并没有切实的安全保障，包括人身安全、薪资安全等。调查结果显示，%的人认为其工作的环境比较安全，较少的认为环境不安全或无所谓。而在“兼职前是否签订协议”这个问题上，%的人没有和用人单位签订协议，%的人有过口头信誉保证，只有%的人以书面形式签订过协议。这些都可能导致学生的人身安全、薪资安全受到危害。面对一些兼职活动中的纠纷，%的学生会与当事人或领导交涉，%的`学生会向相关部门投诉，也有少部分同学自认倒霉或不知所措。这表明，学生们有了初步的维权意识，但还需加强，大部分有兼职经验的学生也认为学校、社会对于大学生兼职的保障政策亟待完善。

(五)兼职与学习的关系

对于“当兼职与上课时间相冲突时，你会怎么做？”这一问题，%的人选择放弃兼职，%的人认为看情况而定，%的人选择坚持上岗；而对“你认为兼职是否会影响学习？”这一问题，%的人认为可能会，因人而异，%的人认为影响说不清楚，只有%的人认为一定会。兼职活动的日平均时间，%的学生在3~6小时，%的学生在1~3小时，但也有%的学生需要6~8小时用在兼职上，甚至8小时以上的也有。大学虽然相对比较宽松，但可支配时间也是有限的，在这些有限的时间内，划出部分甚至全部时间用来兼职，这显示，在实际的兼职活动中，无论事前计划如何、统筹如何，都会或多或少的出现影响学习的情况。

(六)从事兼职活动的目的和收获

大学生选择兼职的最初目的，%的学生是想通过兼职锻炼自己的能力，%的人想增加社会经验，这两项占了大多数，其余学生分别出自赚钱、兴趣和广交朋友的目的选择兼职。可见，目前大学生对能力和社会经验是相当看重的，这是大学生关注社会、就业的表现。当问及兼职的收获时，%的学生认为通过兼职对社会的了解加深了许多，也为今后的工作奠定了基础，也有相当部分的学生认为兼职活动使得校园生活更加充实，与人交流能力也有提升。由此可见，大学生参与兼职活动也有有利的一面，大学生既获得了社会经验，也提升了交流能力、工作能力等，对今后的就业是一种助力。

(七)家长对子女兼职的态度

%的家长表示同意并予以鼓励支持，%的家长基本同意，但有安全方面的顾虑；另外%的家长认为应以学习为主，基本不同意孩子出去兼职，%的家长持完全否定的态度。两相比较，可见多数家长虽同意以兼职来积累社会经验、提升能力，但这是在保障学生的安全、学习有保障的前提下。

六、调查总结与建议

通过调查数据的分析，在得出了一些结论的同时，也发现了一些问题，并这对这些问题尝试给出建议。

首先，目前的大学生兼职热潮的出现，原因是多样的。有一部分学生是出于家庭情况的考量，这需要学校方面做出支持和努力，如提供勤工俭学岗位、完善助学金、奖学金制度等。另外大部分学生选择兼职是出于增加社会经验、提升自身实践能力的考量，这样的兼职活动能够引导大学生走进社会，了解社会现实，从而在实践过程中培养正确的就业观；也有利于培养大学生的实践能力，敦促他们成为一名有实践应用能力的社会建设者，而不是仅仅停留于纸上谈兵的知识储备型人才。

但是现在面临的问题是，兼职的种类虽然多样，但多数是不需要多少专业知识的体力型的岗位，学生很难在这样的岗位中提升专业能力，锻炼素质。出现这样的问题，一方面是学生的可支配时间有限，难以从事需要长时间在岗的工作，另一方面是用人单位没有提供出适合的岗位，或者提供了，但信息不畅通，导致学生不能够把握机会。要解决这一问题，需要用人单位、学校的支持。一是用人单位应当适量的提供兼职岗位给大学生，让大学生能够实际的参与，锻炼自己，另外用人单位本身也可以及时的发现人才、培养人才、留用人才。二是学校能够与用人单位达成合作，互通信息，及时的传递给学生，而不是让学生面对高昂的中介费望而却步。

其次需要着重注意的问题是大学生兼职过程中的安全问题。由于兼职活动是与社会接触，也由于学校权限的局限性，大学生尤其要注意提升自身的自我保护意识。在接受一份兼职工作时，要注意相关兼职信息，如：工作性质、工作时间、薪资报酬等，除特殊情况外，也应与当事人签署劳动合同，至少形成书面保障，以防出现纠纷时难以处理；在出现纠纷时，也要懂得运用法律武器维护自己的权益，而不是自认倒霉、不知所措或盲目行动。学校也应该定期举办相应宣传互动，敦促学生形成安全意识和自我保护意识。

诚然，现在的就业压力严峻，许多家长担心子女的前途，会鼓励子女参与兼职活动，早日接触社会，提升判断是非的能力、实践能力等，为将来的就业增加筹码。但他们的同意一定是建立在确保安全和学习不会被耽误的前提下。孝顺是中华民族的传统美德，也希望同学们在兼职的过程中，能够体会父母的苦心，时刻将安全放在首位，力求学习与兼职的平衡，在必要时候，以学业为重，而不是被过多的压力或者失衡的金钱观左右。

大学生兼职情况的调查报告【第三篇】

在市场经济体制下，每一个社会成员和社会组织都将或迟或早的推向市场。在市场上进行“双向选择”，取消了系统分配的大学生，也毫不例外的要面对择业的选择。而从事兼职工作是在校大学生了解社会、贴近现实的最好方式，兼职经历能让他们更多的发现社会需求，明确自身的不足，通过兼职能让他们将来更好地适应瞬息万变的社会。

所以目前，越来越多的在校大学生在学习的空余时间加入到兼职的队伍中，大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象。但兼职活动又对大学生的学习、生活产生了哪些影响？兼职活动是否面临挫折？为了了解这些问题，从中发现值得借鉴和需要改进的地方，为大学生兼职活动提出建议和看法，我们小组特进行了此项调查。

一、调查地点：

xx理工大学

二、调查对象：

xx理工大学学生

三、调查时间：

20xx年xx月23日――10月25日

四、调查数据分析：

（一）兼职的态度的对待

根据调查，有38%的同学没有兼职经历，但超过50%的同学认为兼职很有必要，对兼职持赞同态度。从这组数据可以看出，在校大学生兼职现象已经日益普遍化。

（二）兼职工作的类型

总的来看，大学生兼职的种类繁多，但绝大多数就是与自己专业只是无关的体力工作如发单，导购，话务员，服务员等，而从事于与自己的专业有关的职业的学生只占到31%。这说明大学生对兼职的期望效果并没有预期那么好，同时造成了人才资源的不合理利用。

（三）家长对子女兼职的态度

从问卷结果来看，69%的家长对大学生兼职持赞成态度，29%的家长持不过问态度，只有2%的家长持完全否定的态度。由此可见多数家长同意大学生以兼职来积累社会经验，提升自我能力。

（四）兼职与学习的'关系

对于“兼职与上课时间相冲突时，你会怎么做？”这一问题，72%的大学生会选择放弃兼职，还有28%的同学则选择不一定，视情况而定。而在兼职时间上，大部分兼职学生都在每周5小时以下。尽管大学时间充沛，但可以自由支配的时间却比较有限，所以在实际的兼职活动中，都会或多或少的出现影响学习的情况。

（五）兼职的目的

在兼职的目的这个方面，绝大部分的学生兼职是为了“积累社会经验”，“满足个人短期的愿望”，则是其次，“赚取收入减轻父母负担”则排在第三位。可见大学生对社会经验的积累和人际之间的交流相当看重，也是大学生关注未来、关注社会的表现。

（六）兼职活动中的安全问题

根据几个兼职活动中的安全问题的反馈数据，有28%的同学受过骗，而在受骗的同学中，%的同学选择忍气吞声，23%的同学会与当事人或其领导交涉，仅仅8%的同学会向相关部门投诉。这些现象说明大学生的兼职活动中存在着安全问题，并且同学们的维权意识还不强，所以需要学校、社会完善大学生兼职的保障政策。

五、调查总结与建议

通过调查报告数据的分析，我们发现了许多现象和问题，同时也得出了结论，并尝试对这些问题给出建议。

1.大学生要端正兼职态度，明确兼职目的。

2.大学生自身也要注意提升自我保护意识，增强维权意识，懂得用法律武器维护自己的权益。

3.学生做兼职不能凭一时的热情和冲动，必须冷静思考后才作出决定，不要盲目跟风。

4.学校或学院应该加强对学生兼职方面的引导，在开学之初就开展讲座或其他别的活动，让同学们树立正确的兼职价值观。

5.学校与用人单位应该加强合作，增强沟通，给予学生机会的同时也可以发现人才，培养人才。

6.学生在对待兼职中介机构时，需慎重考虑，不要被骗。

大学生兼职情况的调查报告【第四篇】

目前，兼职成为大学生中的一种潮流。为了更好地了解当代的大学生在大学期间的兼职情况，特进行了此次调查。调查采用问卷形式，共发放问卷102份，其中一年级51份，二年级27份，三年级17份(因学校现大三学生多数已毕业，大二学生参加课外活动及选修课的人数不多，所以这两个年级被调查的人数略少些。)，收回100份，有效回收率98%。本次调查主要涉及大学生兼职的类型、目的、期间遇到的问题及解决办法等内容。

一、调查问卷的统计

兼职的情况

同学们兼职的现状在大学校园中非常普遍。调查发现，有7%的同学经常做兼职，58%的同学偶尔做兼职，只有8%的同学没有做过兼职。

寻找兼职的途径

调查还发现，79%以上的同学认为学校非常有必要成立专门的兼职指导机构，以丰富同学们的课余生活并确保兼职的安全。

从事兼职的类型及范围

总的来看，同学们兼职的种类繁多。但选择体力劳动、不需要太多专业知识的工作居多。如：促销、发传单、餐饮服务。也有学生中最适合的兼职——家教。

对用人单位的了解及其希望付给的薪水

70%的同学会在工作前对用人单位进行一些基本的了解，还各有15%的同学对用人单位详细了解或完全不了解。2%的同学希望日薪为25元就合适了，20%的同学希望日薪为30元为好，33%的同学希望日薪为40元，45%的同学则希望日薪为50以上最好。

从事兼职与学习之间的关系

78%的同学认为兼职对学习的影响因人而异，只要注意调整，能够二者兼顾；4%的同学认为兼职一定不会影响学业；还有12%同学说不清楚二者是否会相互影响。

选择兼职时间及兼职与学业发生冲突时的处理

13%的同学会在周末选择兼职，33%会选择类似”五一”的长假去工作，40%的同学会选择寒暑假去兼职，因为这个时候的时间是最充裕的，而25%的同学会在任意空闲时间去做兼职。

当兼职与学业发生冲突时，8%的同学会选择逃课，而72%的同学还是理性的，会选择放弃兼职，还有20%的同学选择其它，如让别人替自己上课或兼职。

从事兼职的目的及收获

33%的同学认为兼职使自己赚到了一笔完全属于自己的钱，颇有成就感；17%的同学认为兼职使自己拓宽了交际面，朋友多了路好走；68%的同学认为兼职使自己对社会的了解加深了许多，为今后的工作奠定基础。

家庭状况及家长对子女从事兼职的态度

86%的同学家庭经济状况属于一般，10%的同学家庭是拮据的，而4%的同学是家庭富裕。

57%左右的家长基本同意子女从事兼职，主要是出于安全方面的顾虑；10%左右的家长完全同意子女从事兼职，并予以鼓励；21%左右的家长不同意子女从事兼职，他们认为学生应该以学习为主；还有极少数家长完全不同意子女从事兼职。

兼职所得收入的用途

53%的同学将兼职收入作为生活费，以减轻家里经济负担；39%的同学将其作为额外的零花钱；5%的同学将其作为恋爱开支；其余13%的同学将其积累，作为长久投资(例如旅游等)。

兼职过程中遇到的困难

在工作中同学们遇到了不同的问题，总结如下：

1、工资拖欠问题；

2、交际问题，不能与顾客或领导有效的沟通；

3、做事达不到标准；

4、缺乏一定的社会经验，当工作中遇到的问题不能及时解决；

5、有时工作时也会考虑到面子问题；

6、体力劳动消耗大；

7、对社会上的一些做法一些问题不能理解也不能接受，不太适应社会的风气；

8、有时也会出现与学习冲突的时候。

二、调查问卷的分析

从调查中可以看出，现在大学校园里兼职的许多学生，他们兼职的目的并非完全是因为高额的学杂费和生活费，或者是贫困家境。由于国家助学贷款和学校各类奖学金在某种程度上减轻了学生的经济负担，所以兼职的主要目的还是通过这个过程使自己对社会的了解加深了许多，为今后的工作奠定基础。

同时大学生的从事兼职的类型是有限的，很少能与自己的专业相关，多数还是廉价的体力劳动。这原因有多方面的，但我认为主要原因有二：一方面，时间有限，一般都是利用课余时间，所以同学们只能选择耗时少，收入较高的工作；另一方面，社会经验较少，工作能力有限，诸多用人单位不予考虑。况且在校园里的学生了解兼职的途径还是不很广。很多都是同学介绍才走上兼职的`岗位的。那是否可以通过中介来了解呢？答案是否定的。很多大学生对中介机构表示怀疑，而学生在通过中介寻找工作的过程中上当受骗也很多。中介机构本身的信誉就是一个关键，再加上中介机构还要收取中介费，少则三五十元，多则一二百元。这对于收入又不高的大学生来说，要付上这笔中介费相当于要他们无偿打工三五天，甚至一个星期。但通过学校海报了解且能获得工作的同学也不是很多，相对而言，大学生自己的勤工俭学部门是在信誉和权益方面有较好的保障，但由于其发布的信息量远远不能满足同学们的需要，且有时同学之间还会通过某种内在关系先取得工作的机会。所以这在两方面上也影响了同学们的兼职“前景”。

大学生对兼职的所得还是理性的处理，不会肆意挥霍。多数会作为生活费，减轻家里经济负担。同时多数的家长也会赞同孩子在校做一些兼职，因为家长们也知道，在这竞争如此激烈的社会，没有一点能力，没有一点社会经验是不容易找到好工作的，况且社会上的劳动力已经相当充足，每年高校却在不断扩招，大学生就业难的问题的也被媒体不断地报道，家长也担心孩子的未来，现存如果不放手让孩子锻炼一下，那将来的工作更难有保障。但家长也会担心孩子在外的安全问题，这也就需要大学生在兼职的同时，更多地注意自己的安全。

而面对同学们在兼职中面对各种问题，总的来说还是因为社会经验不足所引起的。有的时候面对下一些问题，没有利用法律武器来维护自己合法的权益，如工资拖欠问题，工作开始前的合同签定问题。同学们总是觉得这是兼职，非正式工作，一般也不会去仔细考虑一些问题。遇到困难不是私下解决，就是忍气吞声。

三、对兼职学生的建议

(一)学生方面

1、更新兼职观念，树立正确的兼职观。兼职不只是为了报酬，更重要的是为了锻炼能力，实践所学知识。“钱”程不是兼职的最终目的，真正的深层意义是“前”程，我们更应该关注兼职对自己能力的提高及对日后工作经验的积累。不要盲目地追求经济利益。要将学习知识和实践能力很好地统一起来是兼职的过程和目的。同时也会学会正确处理好学习与兼职的关系。学业是不可以放松的。

2、兼职要量力而行，适可而止，切忌盲目。同时也要注意自己的人身财产安全。在兼职时，要知会老师或家长，以防以后出现问题自己不能妥善地解决。

3、加强法律意识及自我保护意识，更好地融入社会。尤其是很多在校外找兼职的同学，要对从事的公司多加了解。遇到麻烦时，不会利用法律武器来维护自己合法的权益，同学们的自我保护意识还比较薄弱。在工作前应签定协议来维护自己的合法权益，遇到不能理解不能解决的问题可以向老师询问，请求帮助。

4、要多学习与人沟通的能力，正确处理学生与社会人士的关系。同时也要注意自己是大学生，所做所为代表了当代大学生的形象，讲文明讲礼貌是待人最基本的原则。

5、做事要坚持到底，认真对待，不要轻言放弃。

(二)学校方面

1、引导学生树立正确的兼职观，多培养学生从事层次更高，意义更深的兼职。因为正确的兼职观有助于树立正确的就业观。

2、拓宽兼职门路，丰富校园兼职资源。开发兼职市场，让社会了解学生兼职状况。社会用人单位大多只青睐学生廉价劳动力，很少关注大学生的专业知识。学校可以主动积极联系一些有信誉、有经验的公司，为有兼职需要的同学提供一定的兼职岗位，同时也对学生的安全的提供了保障。

3、同学建议设立一个相关的网站社区或培训中心，方便同学们交流兼职的心得体会，也方便老师从中指导。

大学生兼职情况的调查报告【第五篇】

一、探讨背景

大学再教诲，已经超过了国度九年任务教诲的范畴，国度赐与的帮助相对就少了，大学的成长更多地依靠本身的资本。是以大学期间的膏火，糊口生涯费等这些杂七杂八的费用加起来却也是一笔不菲的资金，特别是对付家道平常或家道贫苦的大门生来讲，这笔不菲的资金如同一个天文数字。据势力巨子机构查看，农村家庭要培养一个大门生，从小学到大学毕业得花万，这还是保守估计，这意味着农村一个5口中等收益的家庭，要培养一个大门生，别的的四人都得环绕这个大门生去冒死挣钱。

而大门生，为裁减家庭的负担，已经入手下手摸索地追求兼职，挣一些糊口生涯费，入手下手裁减回家的次数，以减免交往之间的盘缠。并且这些暑期兼职的大门生的数量不小。在海南大学就有近1/4的门生暑期做兼职，异国回家。这些即将负担国度当代化构筑，承载国度将来盼望的大门生，他们的暑期兼职状况的好与坏不容忽略，而社会赐与他们的存眷太少，当局赐与他们权柄的保卫办法几乎异国，如今大门生反成了合法权柄被边缘化的群体。

有工钱大门生叫苦：如今的大门生都在做着民工的工作，拿着临时性的工钱，还要受社会鄙视，受企业的压榨，大门生的暑期兼职状况堪忧呀！

二、探讨方法

本探讨采取问卷法和访谈法汇集材料，问卷查看的东西是2006年暑假期间海口市海南大学，海南师范大学，海南经济学院，海南医学院等高校未回家在海口做兼职的大门生。访谈的东西紧张是海口市一些旅店，饭店等贸易营利性机构的工作人员。

抽样方法：采纳偶遇抽样，判别抽样的方法，在海口市各大高校及贸易性营利机构中非随机抽样抽选被查看用户，最终获得有效样本分布以下：

调核东西漫衍查看样本量

海南大学58

海南师范大学37

海南医学院30

海南经济学院25

访谈东西根据本人探讨的目标拔取样本，来查看大门生暑假兼职状况产生的因为，问卷样本量为150人，均是暑假做兼职，且兼职时候超出半个月的在校大门生。

三、结果与分析

<一>海口市人才市场的混乱，贫乏诚信机制。

1、中介办事机构林立，不诚信的现象家常便饭。

在被查看的150名大门生中，有118名与中介办事公司打过交道，有54名大门生即36%的被调核东西被中介办事公司骗过所谓的中介费用。资金不等，平常在50元到150元之间，而占有关专家说，平常中介费不得超出5元。

平常中介机构收取当事人的中介费时，巧扬款式，说是人身保险，档案费等，并在当事人交纳“中介费”后信誓旦旦的作出三天内过来上班的承诺。而最终赐与当事人的复兴的流程是：包管立即上班—等待关照—不明白之。实情上，这些中介公司运行的程序如何呢？

据查看，一些中介办事公司和一些企业勾结，进行暗箱操纵，经过议定达成必定的分赃和谈，采纳“分批登科”，“短时间雇佣”等式样互助压迫，分赃所谓的中介费用。

注：

A、“分批登科”即公司说第一批已经录满，交过中介费的，下一批登科时优先思虑，在学校等待关照。

B、“短时间雇佣”即公司编造一些由头，说当事人做作同等格，把当事人解雇，以接纳所谓的下一批交过中介费的大门生。禁止交过中介费的大门生闹胶葛。

固然也有一些门生被个人或滚动办事的公司雇用，本来讲好是按月领取工钱，但店主每每在将近付工钱时找个借端将门生调派掉，大略找各种原因故意剥削工钱。这也是一种拐骗的方法。另有一些中介公司，以开出高薪以吸引求职者，既而履行拐骗筹划。比如他们打出如许的告白：因公司成长必要，现雇用押运员数名，报酬优秀，每个月1000元，包吃包住。看到前提这么好，固然会吸引很多贫乏社会实践的大门生。

这类不诚信的操纵机制令人惊心动魄，却也是家常便饭。

2、大门生法制意识，维权意识不强。

据查看，上当过中介费的54名大门生中，竟只有13人向有关部分反应过这类贸易敲诈行动，18人有如许的设法，但异国付之举动。也便是说上当过中介费的被查看者中，只有24%的人有维权意识和法制意识，大大都则忍气吞声，不明白之。

上当后采纳方法诉讼安静

诉讼东西工商局消耗者协会人事工作局

人数(人)75141

暑期大门生上当后采纳的方法

3、有关当局构造彼此推诿，不能很好地

一研究背景大学再教育，已经超出了国家九年义务教育的范围，国家给予的资助相对就少了，大学的发展更多地依靠自身的资源。因此大学期间的学费，生活费等这些杂七杂八的费用加起来却也是一笔不菲的资金，尤其是对于家境一般或家境贫穷的大学生来说，这笔不菲的资金犹如一个天文数字。据权威机构调查，农村家庭要培养一个大学生，从小学到大学毕业得花万，这还是保守估计，这意味着农村一个5口中等收入的家庭，要保护大门生的合法权柄。

据查看，被查看者中，13人向有关部分反应，但大要上是彼此推诿，消耗者协会说应找工商局，工商局说找人事工作局，彼此推诿，踢足球。试想一个连法制，权力意识都异国的当局构造人员，他们怎样能担当起保护人民的合法权柄的重担。试想想，如果有关部分在为保护人民长处方面做的较好，大略就异国那么多上当的暑期兼职大门生采纳安静的方法了。一方面是大门生维权，法制意识不强，另外一方面也折射出相干部分的失职，工作绩效的失败。

4、动静媒介的失职。

据查看，有47人是经过议定报纸，广播来寻兼职的，这47名大门生是出于对报纸，广播等这些舆论喉舌的相信，去找兼职的，结果上当的很多，47人中唯一7人找到响应的工作，别的的40人都是哦上当者。跟着经济海潮的进攻，一些大家媒体：报纸，广播等贸易化性质愈来愈浓，且不论告白内容的真正与否，不加核实，只要对方纳的起告白费用，一则则名不副实的告白就登在报纸上，泛动在听众的耳畔。

5、大门生涉世不深，社会经验不敷。

实情上，一些中介办事机构恰是利用大门发展期糊口生涯在浑厚，纯真的校园文化中，不甚谙世事的弱点来对大门生进行拐骗的。

<二>大门生暑期兼职工作环境的卑劣。

1、工作的临时性。

被查看的150名大门生中，127名即将近%的被查看者与其地点的工作单位，异国书面的劳工公约，只是片面的由其工作的单位作出的口头和谈，即看工作绩效，辞聘由其工作单位片面决议，这就意味着不管是甚么因为，工作单位可以随时解雇兼职者，便是说，工作单位把握“生杀予夺”大权。且很多企奇迹单位作出试用三天的法则，在三天内，即使是竭力工作的兼职大门生又有很多因为一些莫名的因为被解雇。(要知道这三天里，兼职的大门生是无偿工作，异国任何工钱，平常的企奇迹单位也不供给饮食)。

2、工钱程度的低下。

被查看的150名大门生中，只有18名大门生的工钱超出800元/月，其他的平常在450元/月到600元/月间浮动，且大部分不包食宿，仅仅在一些星级的旅店或高档一点的旅店和饭店兼职的大门生报酬较好，包食宿，海口的家教市场也是昏暗，平常在一个月300到400间。乃至有两个被查看者接过一个小时5元的家教，并且想找份家教其实不简单，每每来了一个家长，都会围上去几十个门生，竞争很猛烈。知识在海口市可真可谓便宜，所以大门生兼职能够挣本身暑假的根本糊口生涯费就算是比较告成了。

月工钱(元)300-450450-550550-650650-750750及以上

人数(人)1167332118

百分比(%)

被查看的150名大门生工钱漫衍状况表

3、工作的沉重性。

被查看者中有近58人在从事家政之类的体力活，一天工作8个小时摆布，成天不是刷那些方才完工的大厦玻璃窗上留下的污迹，便是刷墙壁，刷油漆，搓地板等。工作单调也就罢了，累呀！

这也难怪有人感喟：如今的大门生都在做着民工的工作，拿着临时工的工钱，还要受社会的鄙视，受企业的压榨。

4、工作的单调性和非技巧性。

每到暑期，贴在校园内的雇用推销员、传单员的启事最多，披发传单没多大技巧含量，谁都可以干，表现不了大门生的代价，可是找不到其他更好的工作。绝大大都的大门生不是披发传单，便是做推销等。

四、评论辩论与发起

大门生暑期兼职环境的好坏，是一件紧张的事。一方面，一些企奇迹单位在雇用人才时，偏向于有必定实践经验的毕业生，而大门生在校期间的暑期兼职在无形中培养了大门生的实践本领，使大门生毕业后能更快地融入社会工作的节拍中。可以节减企奇迹单位后天的培训费用。别的一方面，兼职能够办理在校大门生的经济坚苦，包管大门生能够顺利的结束学业，成长为社会所必要的人才。是以大门生的暑期兼职环境不容忽略，不然，毕业后的大门生会不会选择留在风景旖旎，可是人才市场混乱，不恭敬知识的海南是个值得思虑的题目。这些看似噜苏的题目办理的好坏也是海南可否留下将来人才的一个紧张关键。意义也是庞大的。

最终海南的人才市场该周全料理了。要进一步典范中介办事机构，严厉策划允许证的审批，依法取消无证策划的中介公司。海南工商局，税务局，消耗者协会等都应当成为这场料理的前锋，要真正负起责来。动静媒介应当坚定刚正，诚信地采纳贸易告白，不能让大众的喉舌变成了祸患大众的东西。

其次社会上的企奇迹单位必须珍视知识分子，赐与暑期兼职大门生划一报酬，起码不能带着有色眼镜对待大门生。在工钱报酬，雇佣式样上不能把大门生边缘化了，不能漠视暑期兼职大门生的权柄。

再次学校，当局等要加强对大门生的法制，维权意识的教诲。学校教诲不能仅仅搁浅在册本之上，还要触及到根本的处世之道，维权之识。

总的来讲，暑期兼职的大门生如今已经是一群不可忽略的弱势群体，他们的合法权柄已经在遭到侵犯，不管是学校，社会还是当局都应当引发珍视。大门生是知识分子，是天之宠儿，是一笔在当代中国相对稀缺的资本，是以请不要蔑视知识，蔑视大门生，本日多赐与他们一份关爱，明天将来诰日他们将会还将来一个高雅。

最终大门生本身也要学会自我保卫。诸如上面这些抓住大门生贫乏社会经验同时找工作挣钱心切的心理，收取高额中介费后，却不践诺承诺，不敷时为大门生找到符合工作。他们每每连续地拖，让门生耐烦等待，直到不明白之。更有一些中介打一枪换一个处所，欺骗必定中介费后，就消失得无影无踪。所以大门生应当谨慎加谨慎，经过议定会见一些专家，他们给出了一些发起（摆列以下）：

①大门生打工找单位，最好询问学校的工作就业办事中间，大略由学校当真关联用工单位。如果必须本身寻找，也要找正式的企奇迹单位，或正规中介机构救助关联。

②呈现剥削工钱环境，可向工作部分投诉，经过议定工作仲裁，肯定两边的工作干系以及详细的报酬题目。

③查中介资格。拜托中介机构介绍前，应先查看是不是有工商局公告的交易执照和工作部分公告的职业介绍允许证原件，办公地点是不是与证件同等；同时，还可从公司招牌是不是夺目、办公配置是不是齐备、办公人员工作状况等，来判别中介是不是可托。

④签公约。应聘告成，应与兼职单位签订工作公约，以书面式样肯定本身的权柄。大门生假期兼职属短工行动，公约中最紧张的便是商定详细工作时候，肯定工钱数额、工钱付出时候及方法。详细条目可参照工作公约。

⑤不要轻信路边的雇用信息(告白)，谢绝高薪勾引。

⑥不要容易掏钱。不要容易交钱给中介机构或用人单位，交钱前多询问环境，一问三不知、急着收钱的单位，大都是“”、“黑企业”。别的，还可从中介告白来判别岗亭的可托度，越是“长年雇用”、“高薪急聘”岗亭，越要谨慎，应聘时不要容易交钱。

专家提醒大门生暑期打工，最好能学乃至用，不要纯真干一些体力活，可以去一些和专业相干的单位，不要太过于垂青工钱，重在积聚经验，为今后的工作做筹办。