研发工作总结范文（实用5篇）
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研发部研发主管岗位职责1
岗位职责：
1、负责制定新产品研发的月、季、年度计划，提交上级审批后，组织研发新菜品；
2、对菜品研发的通过率负责，并完成新菜品的研发的成本核算，出具新菜品成本最高与最低范围；
3、负责新菜品上市前教学视频的内容制作，组织人员进行新菜品上市前的视频制作，对视频内容进行审查；
4、定期组织全国范围的其他品牌新菜品的探店试吃计划，负责建立其他新菜品的信息收集渠道；
5、新菜品推行期间客户反映与口碑信息收集工作，负责组织人员进行口味的调整与优化，直至符合市场的需求；
6、主导新菜品试推行后，菜品烹饪具体操作的sop和产品卡编制；
7、定期组织人员对公司现有产品进行改良、优化，对产品改良率负责；
8、其协同运营、企划两部门对新菜品与改良菜品的收益进行梳理与分析，完成公司菜品的迭代跟新；其他上级临时交办的工作。
任职资格：
1、从事研发工作4年以上，团队管理工作2年以上，曾独立成功研发过多款产品，有小龙虾大闸蟹研发经验者优先。
2、了解主流产品发展趋势，对未来产品领域技术有前瞻性；
3、有菜式新品引进渠道资源；
4、对餐饮菜品有良好的审美观，味蕾灵敏。具有一定的创新能力。
以上就是差异网为大家带来的5篇《研发工作总结》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。
研发工作总结2
自20xx年1月7日进公司及研发部建立以来，在上级领导的关心，支持和指导下，以及各部门的配合下，统一思想、坚定信念、规范经营、求实创新、开拓进取，为全面推进企业健康稳定快速发展而努力奋斗。促使新产品不断更新，妥善应对市场变幻的大环境，适时调整经营思路和方略，使我们较好地完成了年度主要工作任务，取得了一定成绩。现对本部门的工作总结如下：
一、新产品完成情况
灯：总共完成20款样品，目前有10款作为主打产品将投入生产。
灯：总共完成10款样品，其中9款为新产品，目前有5款作为主打产品投入生产。
灯：总共完成33款样品，目前有7款作为主打产品将投入生产。
灯：总共完成20款样品（其中8款年前样品完成），目前有5款作为主打产品。
灯管：总共完成13款样品，目前将此款作为主打产品且投入生产以批量生产。
6、小功率灯：总共完成9款样品，其中5作为主打产品，目前有4款投入生产以批量生产。
二、工程进展情况
目前新产品继续更新以下产品：
灯目前增加4款（1x1W）和2款（3x1W）新产品。
灯目前新增3款（5x1W）新产品；
灯目前新增10款产品。
4、小功率目前新增7款新产品。
以上产品结构已经完成；先需购电源，预计在20号完成样品。
客户6000PCS目前做样品确认；其次为激光灯；蜡烛灯；射灯（目前市场最新产品）正在研发阶段，预计xx号完成样品
以上为研发部工程进度统计，根据工程实地情况，准确对工程进度进行统计，同时并建立了相关工程进度，相应做好工程计划工作。其次新产品是质保体系中重要的环节，是质量创优的内容之一，也是客户是否满意中不可缺少的组成部分，工程资料的更加规范、明了、标准是以后工程管理的工作核心
三、工作上的建议
1、合理分配成员之间的工作量。成员的工作项目经理心中应该要清楚。哪些人任务比较重，让工作量稍微小的一点同事帮助完成。建议制定一张表格放在svn中，记录各成员工作任务，成员更新svn中的表格，完成自己应该做的事情。项目经理检查的时候可以看见谁完成了工作，谁没有完成，谁有空的时候可以去帮助其它人。
每个人都有自己的事情要做，替别人帮忙做事心中肯定不太愿意。可以理直气壮的讲这是你的工作，和我无关，老是让我帮你，我不干。工作不在乎这是你，那是他的任务，都是一个公司的人，做的都是公司的事情，没有你我之分。我觉得，如果大家都想着咱们是一个集体、是一个团队，工作上的事情互相帮助，就没有那么多的计较，最后工作一定能顺利的完成。
团队精神一定要有表率，需要有人树立这种榜样，可以每月考核的时候参考这一点。
2、赏罚分明。根据工作，论功行赏，有过则罚。赏罚标准参考项目经理分配的工作及要求！
3、关于例会。开会的时候应该用一半以上的时间来讲工作报告，是每人都讲。增加一个讨论问题的时间，拿出问题出来分析讲解。新闻播报去掉，大家平时关注的新闻一定不必会议上讲的要少。游戏部分也可以去掉，时间上有时会用的比较多，意义就不大了。视频分享可以保留，播放一些积极向上，对工作有帮助的小短片。
研发岗位职责3
1、遵守公司的各种规章制度，严守公司的各种商业机密。
2、全面负责出品的制作，控制好出品的质量，充分利用晚上开餐时间到各店巡视出品情况。
3、加强和各店厨师长的联系，了解各店的需求，帮助解决以下问题：⑴滞销菜品更换。⑵新菜品开发。⑶新材料运用。⑷新菜谱设计，制作等。
4、收集客人对菜品质量的意见和建议，了解各店经理，厨师长等管理人员对市场行情的看法，并及时做出相应的调整。
5、不断研制、创新新菜式和甜品、饮料等。推出时令菜式，推广特别介绍，组织特色美食节。不断提高公司声誉和市场影响力。
6、每周到市场进行调查，了解原料并寻找新原料的食材。熟悉原材料种类，产地，特点，价格及时令品种等，必要时参与采购。
7、遵循公司经营方向，每月推出合适各店的各种菜肴，并组织厨师长和骨干厨师对菜品进行研发、试制定型。
8、把出品完全量化，并将制作过程、盘饰设计、文字说明等都录制成光碟，交到各店负责人手上，并负责教会当事人能制作菜式，并能达到菜品的出品标准和要求。每晚开餐
时间到各店上巡视厨房工作情况，并协助厨师长合理调整人力和技术力量。
9、配合各店厨师长做好菜肴的量化工作，并形成文字档案。制定、修改各店菜单和ipad拟议出菜品价格，控制成本费用，保证好公司毛利率的标准和要求，并负责各店新菜式筹划和更换，负责产品规格的审定。
10、菜单确立后，完成菜单上所有菜品的标准化和规范化，并对厨房人员和前厅服务人员分别做全面系统的菜品知识培训。
11、协助各店厨师长对厨师实施培训。主持每月各店厨房岗位组长及管理人员的菜品交流和思想交流会，并推广新技术的运用。制定各店烹饪技术的培训计划，亲自负责培训工作，提高厨师技艺，通晓出品生产加工过程，善于发现出品方面的问题，能正视问题，解决问题，善于开发新品种，组织和开展各店各种产品的促销活动。
12、协助各店厨师长制作菜品的图片，成本卡，原料出成表格。
13、负责对主要业务技术人才的招聘，引进有一定客户支持的有专长的技术人才，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和协助，切实调动大家的积极性。
14、协助人事部做好厨房人员的各种考核，并对各店需要辅导的人员及时提供帮助。
15、每天对各门店的菜品出品质量进行检查，做好记录整理，及时提出解决方案，并每周向公司主管领导汇报检查工作的情况。
16、定期参加公司组织地工作会议，认真听取会议精神，上传下达，使之得到更充分的贯彻和执行。
17、完成公司领导交予的其它工作任务。
研发部研发主管岗位职责4
岗位职责:
1、负责协助研发总监进行研发小组的搭建，负责调配人员保持各小组的技术水平；
2、根据客户要求能够根据组员特色合理分派公司的项目，不断尝试新的路线和方法，以最优的效率和成本完成项目；
3、不断调动组员的积极性，帮助组员解决实验中遇到的设备、原料、工艺的困难，保证整组都能按计划完成项目，组员的工作保持高效；
〔〕4、负责进行项目的跟进，项目数据的整理，成本的核算及项目价格的确定，同时根据以上项目进度及数据及时提出改进的建议和方案；
5、负责带领组员功课难、新项目的技术攻关，为公司拓宽产品提供协助；
6、负责协助研发总监进行所辖小组的考核、培训工作；
7、负责监督小组的安全设施、安全防护、实验记录及卫生情况，保证严格按照公司制度执行；
8、与公司内部，外部进行技术交流，技术创新。
任职要求:
1、博士1-2年，硕士3-5年，本科5年以上工作经验，有机化学或药物化学相关专业。
2、精通各类有机合成反应，具备基本的团队管理技能。
3、良好的责任心及团队协作精神。
4、具有熟练的英语阅读和书写能力。
注:有意申请该职位者，在发送简历的同时，请务必同时附上研究总结，非常感谢！
研发部研发主管岗位职责5
1、组织搜索产品技术信息，对产品研发可行性进行研究，指导研发项目负责人或研发技术人员制定项目的开发计划及实验方案；
2、组织沟通项目开发过程中的设计确认过程，确保产品符合设计输入和顾客要求。
3、根据项目进程，负责督促新产品研发计划的执行，并保证每个研发阶段目标的按时完成，同时需对组内人员进行日常工作指导。
4、负责对小组人员的工作进行考核，并提出改进建议与要求，培养下属不断改善工作绩效的能力。
5、根据公司发展要求和计划，按照部门的年度、季度、月度工作目标与计划，分解并组织实施。
6、组织产品原料的资料收集，筛选及对已有原料的备份，对原有产品进行优化及维护。
7、组织新产品和改进产品的发样评估，协助完成临床实验。
8、组织产品技术转移(transfer)，编写产品开发过程中的design control各阶段研发文件和技术转移文档，并协助生产技术部进行工艺改进和解决生产中的技术问题。
9、协助市场部、产品管理部以及注册部完成新产品涉及报批，注册，说明书，综述等工作中部分专业资料的收集和准备，并对其中的技术问题进行有效的解答和处理。
10、协助投诉问题解决，为其他相关部门（如销售和客服）的一些重要客户提供技术支持，协助完成相关技术问题的有效解答和处理，满足不同客户的要求。
11、组织和负责管理区域内的5s和ehs工作；按要求组织并完成各种内外部审核，应对及后续纠正，整改和改进工作。
完成上级临时交办的任务。