主体责任自评报告【汇编10篇】
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主体责任自评报告【第一篇】
1、认真开展了路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全系统启动了教育实践活动。活动中坚持把学习教育贯穿始终，把反dui“四风”贯穿始终，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。结合教育学习，边学边查，即知即改。首先，对照“八项规定”和省、市委“双十条”“九条禁令”，注重从职工群众最关注的吃喝、奢靡、文风、会风等问题抓起，从企业最需要的待遇、效益地方帮起，从影响跨越发展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实中央“八项规定”和省、市委“十项规定”及其他党风党纪方面的规定，在车辆配备和公务接待上，严格按制度规定执行。市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。20**年以来，局机关除上级及基层来人招待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切实解决全系统干部职工在“四风”方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们采取发征求意见函、征求意见问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的意见建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。第三，完善和修订了市局各项制度，新增制定了《县级干部联系点制度》和《市局领导到基层、企业调研检查制度》，以制度规范领导的行为，起到上行下效、层层传导的作用。第四，突出特色，让教育实践活动更接地气，促进效能风暴行动的深入推进。以“践行三严三实，争做五好干部”系列活动为契机，开展了讨论交流、演讲、民情体验和群众评判活动，激发了党员干部的干事创业能力，树立了勤政廉政思想。
2、严肃党的纪律，确保政令畅通。纪律严明是党的光荣传统和独特优势。党委坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。组织开展了以“学党章、守纪律、转作风”集中教育活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了《苏联亡*亡*集》、《全国粮食系统反腐倡廉警示记录片》、《焦裕禄》等11部电教片，对党员干部进行理想信念、党性党纪教育，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。
3、落实干部选用规定，提高群众满意度。提高干部选用工作群众满意度,是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、能力强”的干部队伍。开展了《干部选拔任用条例》及有关规定贯彻执行情况的自查。严格按照程序，把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关。加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对4家企业10名班子成员进行了测评，对1家企业进行了离任审计，对3家企业进行了年度审计。
4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、具体、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参与权和监督权进一步深化，以公开促公正，认真落实承诺。同时，转发了《金昌市20**年厂务公开民主管理工作安排意见》，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营情况。20**年，所属3家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参与的力度。
1、深入推进效能风暴行动，认真开展对不作为、慢作为行为进行整治情况。为了使效能风暴行动“八项制度”和“五个一律”等落到实处，结合党的群众路线教育的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实情况的督查力度。按照局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行2—4次以上的突击检查，并在一定范围内通报检查结果。为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。
2、积极配合市委市政府做好办公用房清理工作。按照中央、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际认真做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。按照核定的办公用房面积，对本单位6名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室及时进行了调整，清理了部分不合格的用房。目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标使用的行为和现象。我局未申请新建楼堂馆所。
3、严控“三公”经费。按照“约法三章”有关要求，结合实施效能政府建设中的行政成本控制制度，进一步完善措施，全面管控“三公”经费增长。一是进一步规范公务接待。二是加强公务用车编制、配备使用管理和规范公务用车处置。加强车辆台帐管理，对出车进行严格登记，严格控制车辆维修保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油，统一实行ic卡加油制度;三是实行公务车辆定点保险、定点维修保养和定点加油，统一购买过路票，节假日按规定实行封车，严禁公车私用。四是公开“三公”经费，提升公信力。
主体责任自评报告【第二篇】
在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今日，我怀着无比高兴和感恩的心境，把大家召集在一齐，聚到那里，共同组织召开20__年“感恩过去，放飞未来”主题年会。
首先感激大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。
多谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是经过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望经过这些形式统一一下大家的思想认识，从而构成我们共同的价值观、世界观，所以有利于我们上下一条心，经过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。
2020__年初，我们把公司确定为“规范发展年”，检验一年来的工作，我们基本上到达了年初的预期目标。
总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成绩：
一、公司组织架构和流程方面。
20__年中旬我们在管理层进行了一次大胆的改革创新，对中高管理层进行了调整，提拔了窦毓玲为公司副总，苏世成为市场部总监，聘用了有多年现货经营经验的周文波为公司副总。同时，更新修正了许多管理制度，规范了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自我的位置，发挥出了个人的潜能。这期间，业务部组织了部门专业技能和业务知识培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等，公司所有部门的工作都取得了明显的成果，从而为公司的规范发展奠定了扎实的团队基础。
二、员工福利方面。
长期以来，我们公司对员工福利工作都十分进取主动，20__年在员工福利方面我们又采取了许多具体的措施，使员工福利更加日常化、实效化。首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区别于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。其次，为员工供给了探亲往返车票报销，节假日福利奖金，供给了带薪年假和带薪病假等等。总之，公司在力所能及的范围内为员工创造更多的福利，使每个员工都在福利方面得到了更多的实惠和保障。
三、硬件基础建设方面。
首先，20__年公司的一件大事是在空港经济区，购置了1000多平米的办公场所，日前也已经装修完毕，计划2月下旬搬家乔迁，这样将会使我们广大员工更加宽敞舒适的工作环境。
其次，在硬件方面，我们又购置了一套山石防火墙，提升了公司数据的安全性。新增了“倚天版”行情分析客户端，满足了客户个性化选择的需求;与建设银行签订了“e商贸通”协议，将来在供应链融资服务方面又多了一个新的战略合作伙伴。同时与华夏银行签订了“银商通”业务协议，这样使我们客户又多了一项资金监管渠道，为公司将来业务发展夯实了融资基础。
四、市场业务方面。
在市场业务方面，首先采取了把年初制订的一次返佣制度修改为二次返佣制度，这样有效地防范了公司经营风险。同时调整了焦炭合约，使我们的交易品种和合约设定更趋科学合理。交易资金量由年初的1500万增加到年终的2100万，交易量也比较稳定。
五、对外合作与发展方面。
20__年10月份我们与北京晋商联合集团公司共同发起了“山西晋商联合商品交易所”项目，目前该项目已经在山西省工商局核准了名称。这个项目经过发挥山西的区域优势，建立创新型电子交易市场和供应链融资服务平台，为将来公司的转型发展奠定了可靠资源基础。
六、规范发展方面。
20__年公司在业务开展和规范发展方面做了很多切实有效的工作，鉴于行业特点，公司年初就制定了规范发展的方向，首先我们的自查自纠工作做得比较好。无论国家政策要求不要求，我们都先迈出了这一步，针对交易商资格和交易员授权委托书的审核，设计了一套科学严格的流程，严把入市关。同时，针对已经入市而资格不合格的交易商进行了清理整顿，年终也初见成效，经过这次自查我们注销清理了152家不合格的交易商，暂停返佣37家交易商。这项工作的完成在我们公司防范风险，规范发展的方面起到了十分进取的作用，同时也得到了保税区管委会领导的认可和肯定。
总之一年以来，公司各个方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了许多具体的成绩，收获了应有的收获。
主体责任自评报告【第三篇】
根据要求，xx分局党组对上半年落实全面从严治党主体责任情况进行自查和分析，现报告如下：
一、上半年落实全面从严治党主体责任情况。
(一)党组履行全面从严治党主体责任情况。
今年以来，分局党组班子在上级的有力指导帮助下，始终坚持把党的政治建设摆在首位，努力克服疫情和经济实际困难，抓好主体责任全面落实。
一是坚持科学统筹，全面谋划从严治党工作。围绕上级决策部署要求，结合我局实际，科学制定我局年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案，明确党组党风廉政建设责任分工和工作内容。克服疫情影响，仍能及时召开年度工作部署大会、党风廉政建设专项部署会、季度党风廉政建设专题会议，定期听取全面从严治党、党建、党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，按照上级部署制定落实措施，针对工作中存在的问题及时研究对策，扎实推动解决，确保管党治党要求落地落实。同时，还通过书记办公会议、局党组会议、局长办公会议、局务会议、班子碰头会等各类会议，保证党建工作与自然资源和规划业务共研究共推进，明确各方面工作目标、任务、要求，为各项任务顺利推进打下坚实基础。
二是建立健全制度运行，完善工作机制。明确责任内容，进一步完善党组书记、领导班子成员全面从严治党责任、任务清单，制定了《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，明确了党组党风廉政建设责任和工作分工。党组书记带头，层层签订《党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，加强制度建设，全面开展废改立工作，梳理全部工作、全部过程、全部制度，不断完善选人用人、项目委托、财务管理、固定资产管理、小额物品采购、安全保密、业务正规化等制度，出台《分局项目采购管理办法》、《分局行政诉讼、复方应诉办法》、《xx区不动产证书及票据管理制度》等十余项制度规定，使各项业务工作有章可循，人员管理更加正规严格，基本构建了资规系统内部运行健康的制度体系。
三是狠抓思想政治建设，严格严肃政治纪律。坚持以市局布置的清廉资规建设学习教育月活动为抓手，结合中心组学习、周二夜学、三会一课、主题党日等学习制度，运用好学习强国、清廉xx、党员干部学习网等学习近平台，形成中心组领学促学、各党支部主抓落实、党员干部全员参与的学习教育氛围。上半年重点学习了习近平总书记在xx、xx考察时重要讲话精神、习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设系列重要讲话精神。组织学习了《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规;专门邀请xxx为我局全体干部作以案为鉴吸取教训扎实推进清廉资规建设为主题的党风廉政建设专题讲座，让纪律意识深入人心。
四是强化战斗堡垒作用，抓好基层党组织建设。打好疫情防控站。积极响应xx区委千名干部守万门和千名干部助万企行动号召，鼓励干部积极主动投身到疫情防控第一线。疫情期间，共有247名党员干部到一线开展防疫工作，16名党员定点进驻219家企业开展复工工作。另有8人主动请命参加区级机关党员突击队，其中7人分至火车站突击队开展疫区赴x人员接驳工作，1人在xxx隔离点开展后勤工作。防疫工作中，涌现了一批优秀的党员干部，其中，1名党员被评为xx战役先锋。结合分局三年三促活动，有序开展特色主题党日活动。相继开展了学习强国线上知识竞赛，、百年追梦•我与小康微型党团课，不负韶华，攻坚担当机关干部责任大讨论，推动思想大统一、认识大提高、工作大提升。顺利完成上年度分局支部星级考核及党组书记和党总支书记抓党建述职等各类年度考核工作，其中，xx支部被区委组织部评为五星党组织，分局机关党委获评全区2019年度目标管理考核优胜党组织。
五是从严把握源头治理，做好廉政风险防范工作。着手开展建章立制、完善各项规章制度工作，制定了《关于深入贯彻落实中央八项规定精神的实施意见》，出台《因私出国(境)管理规定》、《值班工作若干规定》、《机关工作人员请休假管理办法》等规章，以制度约束两个责任的真落实。经常性开展纪律规矩教育，组织观看《以案为鉴，警钟长鸣》警示教育片，请区纪委领导来局上警示课。认真开展廉政风险排查，建立科级以上干部廉政档案，有效提高了中层干部的自省自律意识。注重明察暗访和日常廉政提醒教育，充分利用短信、微信群、钉钉办公软件等，在重点时间节点开展廉政提醒，督促广大干部时刻绷紧纪律和规矩这根弦，实现了工作八小时之外的廉政监督延伸。
六是突出作风效能提升，加大正风肃纪力度。把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪的首要任务。对顶风违纪行为严肃查处，切实以钉钉子的精神巩固纠治四风成效。每月开展作风效能建设检查，每逢节假日组织作风问题专项检查，督促各级领导干部率先转变作风，围绕改革发展问题，出实招、求实效，推进工作作风转变。按要求严格整治四风特别是形式主义、官僚主义，反对特权思想和特权现象，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，对违规收送礼品礼金、违规发放福利、公款购买烟酒、酒驾、赌博等突出问题以及不吃公款吃老板、收送电子红包、私车公养等四风隐形变异问题从严查处、坚决防范。针对出现的苗头问题、群众反映的特别是上级通报的作风问题，及时进行约谈，严肃批评教育，深入开展整顿。今年来给予开展提醒谈话4人次，通报批评1人次，对上级监督执纪发现的1个问题进行整改。
(二)领导班子成员特别是主要负责人执行党风廉政建设责任制情况。
一是把牢政治建设统领，着力强化责任意识。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想等先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。深入贯彻十九大及十九届一、二、三、四中全会精神，严格按要求抓好中心组学习，积极开展极开展交流研讨，切实从五位一体总体布局和四个全面战略布局的高度，进一步深化对党要管党、从严治党主体责任的认识，全面准确把握新时代从严治党目标任务及各项部署要求，增强了落实主体责任的政治自觉和行动自觉。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，作为对班子成员的基本政治要求，建立不忘初心、牢记使命长效机制，推动两学一做学习教育常态化制度化，进一步统一每名班子成员的思想和行动，提高了管党治党的责任感和使命感。
二是强化组织领导，坚决抓好责任落实。按照谁主管，谁负责原则，认真落实领导班子成员一岗双责，切实负起业务工作和党风廉政工作的双重责任。党组书记亲自抓党风廉政建设，坚决履行第一责任人职责。及时召开系统工作大会和党风廉政建设会议，对落实全面从严治党、加强党风廉政建设工作进行全面部署，坚持对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重点事项亲自督办，及时解决工作中出现的问题。严格落实分管职责，坚决督促班子成员履行一岗双责。班子成员按照责任分工严格落实党组各项决策部署，坚持把全面从严治党要求融入分管业务工作，确保各项制度和任务有效落实。通过三会一课、民主生活和组织生活会等多种形式，经常强调，及时查找问题，发现不足。进一步规范廉政谈话制度，保证各层次谈话每半年不少于1次。
三是加强党内民主监督，深入推进作风建设。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行主要领导四个不直接分管、三重一大班子集体决策、党组书记末尾表态等制度,对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题坚决科学民主集体决策。严格落实《新形势下党内政治生活的若干准则》，高标准过好党内政治生活，开好民主生活会，带头开展经常性批评与自我批评。党组书记要求，自己能做到的，其他班子成员也应做到，坚决做好示范作用和以上率下工作。全面支持区纪委和第六纪检监察组运用监督执纪四种形态履行职责，强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为发生。定期与班子其他成员开展谈心谈话，应该拉拉袖子的拉拉袖子，该红脸的红脸，切实净化班子内部合作共事的良好氛围。坚决执行个人有关事项报告制度，督促班子成员如实向上汇报个人重要事项，及时上报廉政档案。
四是加强廉政建设，主动做到廉洁从政。主动学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件;自觉接受各地腐败案件警示教育，以案为鉴、以案明纪、以案示警，举一反三、汲取教训，依法履职、廉洁自律。坚持每季度召开党风廉政专题会议，专题听取党组成员一岗双责汇报，督促班子成员拧紧廉政这根弦。持之以恒落实中央八项规定精神及实施细则，带着提倡节约反对浪费，按规定管理和使用公务车辆，加强驾驶员队伍管理。认真管好亲属和身边工作人员，主动接受组织和群众监督，自觉养成在监督下履职习惯，没有违反规定插手或参与任何经济活动。生活上，没有利用权利为配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取私利，没有利用手中权利接收任何影响公正办事的利益，做到了规范从政、廉洁从政。
二、存在的问题与不足。
今年以来，尽管我局党组认真履行职责，从严治党，从严管队伍，但还存在不少问题。
(一)班子建设还需要加强。分局成立后，分局党组成员经过一年的磨合融合，基本做到人齐心齐，干事谋事。但由于事务性业务性工作异常繁重，每个领导都忙得不可开交。会议多、材料多、事务性工作多现象非常突出，带头加班是常态，导致班子成员之间交心不多，谈心谈话未能常态，如何将班子建设成坚强堡垒和先进集体需要深入思考和实践，班子建设离先进班子的标准还有一定差距。
(二)党员学习教育缺乏系统性、针对性。党员干部学习缺乏积极性和主动性，业务工作挤占理论学习时间的现象突出，没有严格实施年初制订的党员学习计划;对党员学习教育活动存在被动应付心理，上级部门布置什么学什么，照本宣科，泛泛而谈，教育内容与分局工作实际联系不密切，收获不大;党员教育工作形式单调生硬、内容枯燥、方法不活，没有吸引力，党员教育内容零打碎敲，缺少互补性和系统性。
(三)出工不出力、慵懒散的现象依然存在。个别同志工作推诿扯皮、出工不出力、做事不担责;个别同志纪律规矩意识淡薄，上班迟到、下班早退，大事做不来、小事不想做，无所事事;不依规不按纪办事履行请假制度、休假制度、病假制度、就餐制度等。客观原因上，干部队伍年龄老化，人员结构问题突出。另外，干部职务晋升渠道狭窄，缺乏干事激情。
下半年工作要以深化清廉机关和模范站所建设，争创清廉机关和模范站所示范点为重点，重点抓好以下工作。
一是严抓政治思想建设。把党的政治建设摆在首位，积极教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，逐级落实经常性谈心谈话和思想状况分析工作，严格执行请示报告制度，落实三会一课、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活。认真贯彻《中国共产党党支部工作条例(试行)》，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，突出政治功能，努力把基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒。
二是严抓责任落实。落实全面从严治党主体责任，进一步压实主体责任和一岗双责，细化分解责任清单。始终坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持一级抓一级、一级带一级，层层加压发力，确保把责任压实到每个党员干部。按照谁主管、谁负责的原则，形成上下贯通、层层负责的完整链条。全面增强全体干部职工政治意识、大局意识、看齐意识，围绕区委xxx活动xx专项行动计划，全力保障自然资源和规划工作年度目标任务顺利完成。
三是严抓作风效能提升。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，把整治形式主义、官僚主义作为整风肃纪的首要任务，坚持既抓老问题，又盯新表现。以基层单位为重点，每月开展作风效能建设专项检查，对检查中发现的问题加大通报力度，促进基层作风提升。加强窗口干部职工的作风和能力建设，既要要抓好服务意识提高又要抓好业务能力提升，不断优化行政审批和不动产登记服务流程，塑造窗口良好形象，切实巩固最多跑一次改革成果。
四是严抓廉政风险防范。开展经常性纪律规矩教育，各事业单位和基层所主要负责人至少为所在单位全体干部上1次廉政党课。积极抓好廉政教育宣传，营造廉洁自律的良好氛围;及时组织开展党员干部集中观看警示教育片、参观廉政教育基地、传达学习各级典型违纪案件通报等，引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。全面推开三清单运行法，在完成三清单一流程台帐印刷上墙的基础上，坚决以此为标准开展业务工作和内部管控，同时加强村民、居民和项目单位的宣讲工作，确保基层公权力始终在规范内运行。
中共xxx党组。
2020年7月。
主体责任自评报告【第四篇】
按照通知要求，现将区人社局党委（党组）2018年以来履行全面从严治党主体责任落实情况，作以简要汇报。
2018年以来，对我局来讲，是个特殊的时期。2018年1月至10月，人社局党组织以党委组织形式存在；随着全区机构改革的进行，从2018年10月起，以党组形式存在。组织形式的变更产生“三个变化”，即组织产生程序有变化、党组织班子成员结构有变化、党员数量构成有变化。但无论怎么变化，我们落实从严治党主体责任的意志决心丝毫没有松懈，研究落实主体责任的措施力度丝毫没有削弱，狠抓监督管理的标准丝毫没有降低，我们始终牢固树立“抓党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职”的理念，认真落实从严治党主体责任，不断营造风清气正、廉洁为民的良好环境。
一是深化“主体责任”落实，层层传递压力。局党委（党组）领导班子坚持把履行主体责任作为从严治党首要工作来抓，与全局工作同部署、同落实、同考核。2018年以来，局党委（党组）班子坚持带头学习，班子主要负责人自觉做好传达学习、研究谋划、动员部署、责任分解等组织领导工作，认真组织全体党员干部学习党章党规，习近平讲话等必学内容，开展集中学习每月2次，共24次；开展民主生活会1次，组织生活会2次；开展专题讨论4次；开展党课4次。今年以来截止5月份，围绕习近平总书记庆祝改革开放40周年大会讲话、在十九届中央纪委三次全会上的重要讲话等内容，开展集中学习每月2次，共10次；开展民主生活会1次，开展党课2次。在深入学习的基础上，系统研究制定从严治党、廉政建设的年度计划，提出具体目标要求，制定细化的工作措施，并逐项分解责任，做到了“任务清、责任明、分工细、措施实”。先后制定并下发了《转发关于加强机关作风纪律建设暂行办法》、《转发整治“办事难”专项行动实施方案》、《转发市人社局关于2018年、2019年全面从严治党工作要点》、《印发成立“办事难”专项行动督查领导小组的通知》、《转发关于集中开展“两卡三金”清退治理工作的通知》、《办公用房和公务用车专项治理工作方案的通知》、《印发扫黑除恶专项斗争工作实施方案》、《印发关于局党委建立履行全面从严治党主体责任清单和履责记实制度的报告》、《印发中央扫黑除恶第3督导组反馈意见整改落实方案》、《转发关于“两学一做”学习教育第一季度、第二季度、第三季度、第四季度工作要点的通知》等等一系列文件。二是严格落实规章制度，坚持严以用权。加强对中央和省、市委重大决策部署落实情况的监督检查，认真抓好领导干部个人重大事项报告等制度的贯彻落实。三是强化监督管理，带头执行廉洁规定。局党委（党组）班子成员及局属各单位班子成员严格遵守《中国共产党纪律处分条例》，自觉执行《全面从严治党主体责任清单和履责记实制度》、《党风廉政准则》及各项纪律规定，管好配偶、子女和下属，并自觉接受全局干部职工监督，二年来未发生违纪违规行为。
一是认真学习贯彻中央纪委、省市纪委全会精神。以学习贯彻《中央八项规定》、《党风廉政建设和反腐败工作要点》、《优化营商环境条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》为主要内容，巩固“两学一做”专题教育成果，持续深入开展党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党风廉政建设的学习教育活动，引导党员干部特别是领导干部自觉加强党性修养，准确把握和运用监督执纪“四种形态”，定期开展谈心谈话，做到了主要领导和班子成员，班子成员与分管同志谈话全覆盖。同时，从严落实述职述责述廉、民主生活会、组织生活会、函询和领导干部报告个人有关事项党内监督各项制度，有效加强了党内监督。二是严明政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是增强廉洁从政意识。结合“两学一做”学习教育，深入开展廉政警示教育活动和廉政文化进机关活动。局党委（党组）利用党日活动，组织干部职工观看《巡视利剑第一、二、三、四集》、《党员》、《永远在路上》、《执行利剑》、《厉害了、我的国》、《迟来的忏悔》等警示教育片6部；组织学习李玉萍先进典型事迹、学习关于追授郑德荣等7名同志“全国优秀共产党员”称号的决定、学习关于追授黄群等4名同志“全国优秀共产党员”称号的决定，并撰写了心得体会。四是积极组织开展“五包五促”活动。结合人社局实际工作，合理配置包促力量，由局领导班子带队，分四个小分队，每月下村入户走访、宣传、讲解国家大政方针，走进百姓生活，了解百姓所需所求，积极推动“五包五促”活动与基层党建工作深度融合，创新包促活动载体，用好“辽阳先锋”平台，建立问题协调解决机制。通过系列活动的持续有效开展，不断警示领导干部及全局干部职工要加强党性修养，树立廉洁自律意识，强化廉洁从政观念。
一是加强对重点领域、重点部位和关键环节的监督检查。针对重点整治内容认真开展监督检查，把资金管理、人事考试、招聘考录、职称聘任、规范办公用房等列入监督检查范围，特别是在倍受大家关注的工作上能自觉遵守各项制度。如职称聘任工作能坚持例会，做到没有岗位不聘、有岗硬件不全不聘，符合条件的会议研究且审批小组人员签字后再兑现工资。二是开展政风行风专项治理。重点开展了以服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉为主要内容的“四零”服务活动，建立“党员示范窗口”、“党员示范岗”，方便群众办事，提升工作效率，努力把人社系统打造成服务型单位。
一是坚持问题导向，驰而不息、持之以恒落实中央八项规定精神、“群众办事难”专项整治行动、“两卡三金”清退治理工作、“办公用房和公务用车”专项治理工作及纠“四风”。在开展“群众办事难”专项治理工作中，从党委到各支部层层分解、落实任务，签订108份整治“办事难”专项行动《个人服务事项承诺书》，制作了108张整治“办事难”专项行动《个人服务事项提醒卡》；在清退“两卡三金”工作中，签订“两卡三金”清退登记表49份在纠“四风”工作中，制作办公用房平面图13张，签订一把手承诺书10份，开展个人提醒谈话12次。同时，注意制止和严肃查处违反“四风”隐形变异问题，坚决防止享乐主义和奢靡之风回弹返潮，在“常和长”、“严和实”、“深和细”上下功夫。二是深入开展“五包五促“活动。组织动员全系统各级干部走出机关，走进农村、走进企业，围绕群众关心的热点、难点、痛点问题，倾听民声民意，集聚群众智慧，破解难点问题，强化群众观念，坚持务实重行，以优良的党风政风聚民心、解民忧。三是强化日常监督管理。建立完善《机关工作管理制度》，强化上下班制度、考勤制度，每周两次不定期查岗，对全局干部职工的政治观念、业务水平、服务意识、工作纪律等方面进行督导检查，视情况对违规人员给予相应的纪律处分。
通过全面落实从严治党主体责任，全局党风廉政建设不断向纵深推进。2108年6月，我局民心网工作成绩位列全省各县区第一位，省民心网专门向市区发来贺信，市局局长李连鹤、化云区长分别作专门批示。2018年6至9月份我局接受了区人大的工作评议，以98%的满意率被区大确定为“优秀”单位。同时，在实际工作中，也暴露出一些不足和亟待改进的地方。一是全面从严治党主体责任向基层延伸仍存在力度不够，逐级递减的情况。二是履责记实的方式、内容还不够全面细致，缺乏创新。三是个别班子成员主体责任意识仍有待加强。针对这些问题，我们将在今后的工作中，有针对性地加以改进和加强，切实把从严治党的责任放在心中，把使命扛在肩上。
下半年，区党组将一如既往，继续深入贯彻落实执行中央和省、市、区委关于落实党风廉政建设主体责任的要求，以长效机制建设为抓手，把转变机关工作作风建设作为核心问题，突出干部队伍作风的规范度和服务群众的深入度，运用法治思维和法治方式解决问题，通过抓教育、抓制度、抓考核、抓监督、抓查处，深入查找和解决一些党员干部作风漂浮、态度生冷、不敢担当、违规违纪等行为，强化制度执行力和刚性约束力，努力促使领导班子和干部队伍做到清俭务本、求实创新，用优良的成绩、过硬的作风积极推动党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。
主体责任自评报告【第五篇】
201x年4月xx回瑶族乡党委书记以来，在县委、县人民政府的正确领导和上级业务部门的关心支持下，我认真履行党建工作“第一责任人”的职责，抓班子、带队伍，下基层、打基础，求创新、谋发展，团结带领全乡广大党员干部和人民群众，扎实开展基层党建工作。
一、明确思路，科学谋划，履行党建工作有新目标。
牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的责任意识。以“围绕一个目标，实现两个创新，建设三大民生工程，抓好四大产业”的“一二三四”发展思路(即以维护民族团结和谐、加快经济社会发展为目标，实现经济发展模式创新和社会管理创新，建设通村屯水泥路、水利建设和人饮工程、加强教育培育人才工程，抓好林产、茶叶、文化发展、特色种养殖四大产业)，深入推进基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，为全乡经济社会发展提供强有力的组织保证。
二、抓好班子，带好队伍，党员干部素质有新提高。
一是加强领导班子建设。组织班子学xxx自治区、市、县各种会议精神，带头勤政廉政，强化班子成员的思想教育和党性锻炼。二是加强村“两委”干部队伍建设。深入开展“正风气、守清廉、树形象”活动，不断推进农村党风廉政建设。积极做好“贫困村第一书记”和新农村建设指导员的培养和教育。三是加强干部教育管理。今年举办各类干部培训班6期，培训干部180多人次;1名村主任、1名村官分别考录了公务员。四是抓工作作风建设。以开展党的群众路线主题实践活动、“双联双解双促”以及履职尽责“回头看”等活动为契机，从严管理党员干部，扎实开展思想纪律作风整顿。
三、探索创新，夯实基础，基层党建工作有新成效。
(一)基层党组织建设得到了巩固发展。依托“乡土人才之家”和“瑶乡文化党支部”，不断把我乡的特色党建推上了一个新台阶。通过整合瑶族资源民族元素，以瑶乡文化发展党支部为堡垒，把“乡土人才”中的文艺宣传型人才吸收到党支部来，增添组织活力，做好“仙回调马”、彩调等民间艺术的传承与发扬，实现文化、经济与党建搭台。
(二)依托基层党组织，创新社会管理机制。开展以基层党建领头“基层党建、农村党廉、综治维稳、安全生产、诚信计生、民主法治、清洁环境”示范村屯创建活动。根据实际情况，在基层组织基础较好的马威屯、伏龙屯建立了“七项工作”示范点，成立村民理事会，认真抓好各项工作的落实，构建和谐文明新农村。
(三)开展党员“手牵手”，实现创新共发展。开展“党员‘手牵手’、创新谋发展”活动。通过党员“手牵手”，“一对一”、“一对多”的结对帮扶，先进带后进，创新促发展。把鹿鸣村作为本次活动的试点村，经过多级努力，鹿鸣村从贫困落后的后进村争当“七项工作”齐发展的先进村。
四、围绕中心，服务大局，经济社会发展上新台阶。
今年以来，我在党建工作中坚持“以党建促经济，以党建促发展”为主线，加强党委班子凝聚力、战斗力强建设。一是全乡经济指标开创新局面。今年1-11月份，全乡完成财税收入100万元，固定资产完成亿元，招商引资已完成亿元。二是党员带动发展特色种养殖。发挥仙回资源优势，由各村支部党员带头示范，先后培育了百香果、竹鼠、西瓜等特色种养。三是狠抓产业发展，加大招商引资力度,打造仙回支柱产业及龙头企业。今年下半年成功引进昭平天润林业公司落户仙回，发展油茶种植基地和油茶加工业，同时由公司牵头，带动食用菌、木耳等种植业发展。
五、存在问题及下一步措施。
今年以来，我认真履行职责，较好的完成了各项工作任务。但与上级要求相比，仍然存在很多的不足。一是党建工作基础还比较薄弱，少数党支部和党员创新力、执行力不强;二是“党建带动经济”成效不明显，全乡没有上规模、高创税的企业，经济发展缺乏有力支撑。
下一步，我将着力做好五个方面的工作：一是继续深入开展“党员‘手牵手’、创新谋发展”活动。二是以党建为引领，不断扩大产业发展。三是继续深入开展“双联双解双促”、“清洁城镇乡村，建设美丽仙回”、机关干部履职尽责“回头看”、党的群众路线教育实践等活动，切实加强领导与党员干部沟通、交流，努力营造想干事，敢干事，能干事，干成事的浓厚氛围。四是打造好古盘村村级组织活动场所标准化工程建设。五是切实加强党风廉政建设。
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主体责任自评报告【第六篇】
各位领导，同仁：
大家好，我是检验科科长，目前担任医院检验的科检验工作。于20__年来到本院参加工作，在工作的一年里遵守医院各项规章制度，遵纪守法，团结同志，始终保持严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，兢兢业业，受到上级领导和同事的好评。端正态度，积极参加本学科的各种学习讲座、网上继续教育等，学习最新知识、新进展。团结群众，团结同事，共同学习研究本学科疑难问题，并取得很大进步。
在医德医风和医疗质量方面：具有强烈的事业心和责任感，工作严谨负责，勤勤恳恳，任劳任怨，积极配合领导的工作，不计较个人得失，加班加点按质按量完成任务。始终坚持以病人为中心的服务思想，对待每一位前来检查的病人，都能做到“急病人之所急，想病人之所想，”全心全意为病人服务。吃苦耐劳，始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。
对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明原因，取得病人的认可。对病人提出要求解释化验结果的问题，能积极配合临床按照院里临床医生的要求，不做任何解释工作。严格组织纪律观念，做到早上班，迟下班，不迟到，不早退，不串岗。无接受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗事故。对工作中发现的问题能及时纠正，时刻与各科室保持联系。在工作上，注重各种知识的学习与积累，坚持独立思考，大胆实践，不断提高综合素质和工作能力。为人正直，心胸坦荡，坚持追求工作的高标准、高效率、严要求。业务能力比较强，已能胜任本职工作，爱岗敬业。
业务工作和学习方面：积极参加医院和科室组织的各种业务学习，通过学习与回顾，加强自身素质的提高。在业务工作中，认真履行科里的各项规章制度，时刻以谨慎的工作态度处理好每一个待检标本，认真处理好工作中遇到的疑难问题。对检验结果与临床诊断不太相符的结果，向科室主任反应，坚持做到复查，确保发出检验报告的准确性，及时与临床医生联系，严格遵守危急值报告制度，为病人的诊治争取时间，提供有利的诊断依据。工作中任劳任怨，保质保量完成领导交给的任务。
在总结成绩的同时，本人认为在以方面还做得不够：近一段时间的学习有所放松，放松了思想改造。有时在工作比较忙的情况下，会表现出急躁情绪，给工作带来了一些负面影响，考虑还不够仔细，工作不够严谨。
在以后的工作学习中，要高度重视实践和理论学习，进一步坚持理想信念，发扬理论联系实际的学风，边学习，边总结，边提高，解决工作中的实际问题，力求在学习的质量上有新的提高。时时处处看到自己的不足，继续发扬优点，改正缺点，努力做好各项工作。要努力加强个性修养和党性的锻炼、高标准、严要求、树立良好的公仆形象。虚心向老同志学习，向实践学习，去人之长补己之短，争取在以后的工作中更上新的台阶。
此致
敬礼!
主体责任自评报告【第七篇】
制定学年度学习计划。坚持把加强思想建设摆上重要位置，坚持党章党规深入学习，坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（一）坚持把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决落实党决策和省委、市委、县委、县教育局党组安排部署。
（二）严治党部署要求，加强对全面从严治党工作的领导，结合实际，制定全面从严治党年度工作安排。每2个月至少召开一次党支部会议，研究部署坚持党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党工作。
（三）认真学习中共中央办公厅印发的《党委（党组）落实从严治党主体责任规定》，坚持目标导向、突出工作重点，积极探索制定更科学更有效的举措，抓实抓细全面从严治党各项工作，促进学校合理健康发展。
（四）全面贯彻习近平强军思想，认真执行党管武装各项制度，推动党中央、中央军委决策和习近平主席指示在xx落地见效，利用强国学习、党课、团课等方式进行爱国、强国思想教育，提高全体高三适龄学生投身军营的国防意识，增强全体党员师生民族自豪感。
（五）坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，大力传承弘扬习近平总书记在西柏坡调研时提出的“谦虚谨慎、艰苦奋斗、实事求是、一心为民”精神，更好地用党的创新理论指导实践、推动工作。
（六）坚持**中学党总支理论学习制度。坚持把加强思想建设摆上重要位置，推动本支部深入学习党章党规，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。进一步推进革命老区“不忘初心牢记使命”主题活动，努力打造“***精神”等党性教育品牌，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。
主体责任自评报告【第八篇】
一、教育事业目标工作自评分98分。
二、宣传思想文化暨精神文明建设工作自评分92分。
三、党风廉政建设工作自评分100分。
四、师德师风建设管理工作自评分98分。
五、学校安全工作自评分99分。
六、人口与计划生育工作自评分100分。现将自查自评情况汇报如下：
教育事业目标工作。
一、教育管理（33分）。
（一）领导组织(5分)。
1、学校领导班子分工明确，各处室职责完善，学校领导班子团结进取，求真务实，清正廉洁，富有朝气和活力，有较高的群众威信。
（二）管理措施及成效（23）。
1、学校坚持依法治校，社会对学校、学校对师生无乱摊派、乱集资、乱收费、乱罚款现象。
2、我乡各校校风、教风、学风良好，学校整体健康和谐；校园周边取无网吧、电子游戏室、非法摊点。
3、学校加强供餐点学生营养改善食品安全和资金安全督管，制度健全、措施有力；学校食堂操作规范，物件摆放合理整齐，食堂卫生干净整洁，营养餐供餐无缩水现象。
（三）入学巩固（5分）。
辖区内小学适龄儿童入学率100%，辍学率%。义务教育阶段适龄残疾少年儿童入学率85%。
二、经费保障（19分）。
（一）义教经费划拨（9分）。
严格执行《我县农村义务教育保障经费管理规定》、《我县教育局大宗物品购臵管理规定》、《我县学校基建、修缮工程管理办法》等，规范管理和使用义务教育经费，开展资金内审并上交报告；认真落实“两免一补”政策，坚持公示制度，接受社会监督；严格执行收费政策，加大管理和检查力度，无提高标准、扩大范围、擅立项目等乱收费行为；实行校务公开落实不够到位，开展教育经费执行情况自查，并上报情况；无举债办学情况发生；积极筹措贫困生助学经费，确保义教阶段无因贫辍学学生。
（二）培训经费（5分）。
1、预算内教育培训经费占义务教育保障经费的5%以上。
2、针对学生的减免政策和家庭经济困难学生资助政策严格落实。
（三）减免政策落实（5分）。
各校严格落实学生的减免政策和家庭经济困难学生资助政策。
三、教育质量（30分）。
四、其他工作（16分）。
1、做好上级下达学校建设任务，认真监管好项目工程建设的质量和进度，做好协调服务工作，保证项目的顺利实施。
2、积极筹措资金，做好校舍的维修改造工作。
3、各类考试试卷保密工作万无一失，考纪考风良好，维护正常的招生秩序。
4、切实做好来信来访工作，及时、妥当处理好信访工作。
5、按时上报各类材料。
6、开展勤工俭学活动落实不够到位。
宣传思想文化暨精神文明建设工作。
一、组织领导（9分）。
1、学校成立“一把手”负总责的宣传思想暨精神文明建设工作领导机构，工作职责明确且有文件资料；领导班子全年至少召开2次以上工作会议专题研究部署宣传思想暨精神文明建设工作，有会议记录。
2、按要求成立党组织理论中心组学习领导机构、未成年人思想道德建设工作领导机构、学习型党组织建设工作领导机构、公共文化建设工作领导机构，文件资料齐全。
3、从年度工作经费中安排一定资金，作为宣传思想暨精神文明建设工作专项经费，做到专款专用，且有安排专项工作经费资料凭证。
4、年初有工作计划，年终有工作总结。
二、理论武装（19分）。
1、我校党组织全年集中学习不少于4次，做到有发言提纲、有学习记录。
2、采取标语、横幅、校刊《梅云之窗》等方式大力宣传十八大、十八届三中、四中全会精神、党的群众路线教育实践活动。我校在县级以上媒体宣传本部门理论学习情况2次。
3、领导班子成员及教职工按质按量撰写学习心得。
4、制定领导班子和党员干部学习制度。
三、新闻宣传（17分）。
1、有专（兼）职通讯员和有专人负责网络舆情监管员。
2、有工作板报等载体宣传推介各项工作的先进经验和成功做法，且档案资料健全。
3、宣传信息、舆情信息等按质按量完成报送38条。
4、做好舆情监控记录，涉及本单位的舆情及时报送并做好处臵引导工作；正确对待新闻采访，积极协调配合做好新闻媒体采访；完成各级党委规定的党报党刊征订任务。
5、通过标语、板报等形式积极营造开展党的群众路线教育实践活动。
四、道德建设（15分）。
1、大力培育和践行社会主义核心价值观。
2、认真配做好“道德讲堂”活动；积极传播重大典型和道德模范的先进事迹计。
3、认真组织开展“镇雄精神〃与道德同行”、“争做文明市民〃建设美丽镇雄”、禁毒防艾等主题教育。
4、认真组织开展未成年人思想道德建设工作，积极营造有利于未成年人思想道德建设文化环境，利用节庆日、纪念日等有针对性地开展未成年人道德实践活动。
五、文明创建（11分）。
1、深入推进爱国卫生运动，积极开展各类精神文明创建活动，校园环境优美、清洁。
2、积极开展“好职工”、“好学校”、“好家庭”等。
文明创建活动，教职工精神风貌良好。
3、积极开展社会主义精神文明创建活动，有一套规范完整的创建档案。
4、干部职工精神风貌良好，遵章守纪。
5、学校治安状况良好，辖区内无重大责任事故。
六、文化建设（9分）。
1、学校积极开展跳彝族舞蹈、唱彝族歌曲等校园文化活动。
2、教师节各村校积极组织开展一定规模的职工文体活动。
七、材料上报（4分）。
我校按要求上报教育宣传思想暨精神文明建设工作相关材料。
二、特色工作。
（一）对外宣传（3分）。
1、我校正面信息被镇雄新闻网采用38条，云南网1条。
（二）表彰奖励（2分）。
1、我校是市廉政文化建设示范点。
（三）载体创新（3分）。
党风廉政建设工作。
一、领导重视（10分）。
按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，采取多种有效形式，切实加强辖区内干部职工的党风廉政教育，树立广大干部职工廉政勤政、廉洁从教意识，法纪法规意识和依法治校、依法执教意识，努力营造教育系统风清气正的育人环境。每学期至少召开一次教师会议，学习相关法规文件、安排部署党风廉政建设工作。与县教育局党委签订党风廉政建设责任书。
二、思想教育（10分）。
加强干部职工政治思想教育，引导广大干部职工增强宗旨意识、大局意识和责任意识，坚定政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力。严禁散布违背党的理论和路线方针政策的言论，严禁公开发表同中央决定相违背的意见，严禁编造、传播政治谣言，严禁参与各种非法组织和非法活动。
三、作风建设（10分）。
按照上级文件要求切实加大整治和查处力度，坚决杜绝教职工利用乔迁等喜庆事宜违规大操大办借机敛财现象的发生。
处的。
四、减负提质（10分）。
认真贯彻落实省、市、县关于“减负”提质工作的规定，规范办学行为。切实加强对中小学教辅材料的管理。全面执行义务教育阶段“零”收费政策；非义务教育阶段学校收费严格按照省、市、县财政、物价等相关部门规定的收费项目和收费标准亮证收费。无学校和教师违规补课现象发生；无违规征订教辅资料的现象。
五、信访稳定（10分）。
认真做好群众来信来访，做到小事不出村校，大事不出中心学校，对群众反映的问题，做到“件件有着落、事事有回音”，进一步提高信访工作效率。
六、廉政文化建设（10分）。
积极推进廉政文化进校园活动，充分运用“三生教育”等有效载体，积极推进廉洁教育进教材、进课堂、进头脑，融入学校课堂教育、学生管理和学生生活全过程，实现廉政文化建设与校园文化建设的有机结合，引领校园风尚，形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚校园氛围，营造风清气正的育人环境。
师德师风建设管理工作。
一、加强领导（8分）。
1、学校成立校长任组长的师德师风建设管理工作领导小组。
2、成立由校长、分管副校长、政工人事管理干部、年级组长、教职工代表、家长委员会代表等组成的教职工师德师风建设管理工作考核组。学校把师德师风建设管理工作同学校教育教学工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
3、学校制定科学合理的师德师风评价方法和指标体系，建立并完善相关管理办法。
二、安排部署（23分）。
1、中心学校领导班子成员分村分校点召开会议，传达2014年3月20日全县师德师风暨医德医风建设工作会议、我县教育系统师德师风暨党风廉政建设工作会议精神，动员和安排部署师德师风建设管理工作。
2、对照《中共我县教育局委员会进一步提高师德师风建设管理水平的意见（试行）》（镇教党发„2014‟8号）文件，制定切实可行的学校师德师风建设管理实施方案。
3、结合《中共我县教育局委员会关于做好2014年师德师风建设管理工作的通知》（镇教党字„2014‟15号）文件，年初有计划,年终有总结。
4、强化师德师风教育学习。年度内，每个教职员工要完成不少于5000字的读书笔记、2000字的心得体会。年底，各学校要自行组织一次师德理论测试。
5、把《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》张贴在校园醒目位臵，把《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（教师字„2014‟1号）、《中共我县教育局委员会关于进一步提高师德师风建设管理水平的意见（试行）》（镇教党发„2014‟8号）规定的14条师德“红线”及相应处理办法张贴在个各学校。
6、认真组织召开干部、教师、学生、家长和群众代表座谈会，发放、收集《征求意见表》、《调查问卷》，广泛征求各方意见并进行梳理，将征求到的意见进行反馈、上报。
三、落实责任（27分）。
1、明确学校校长是师德师风建设管理工作第一责任人，并带头落实工作责任。
2、中心学校校长与辖区村级学校校长签订师德师风建设管理工作责任书。
3、组织教职工签订师德师风建设管理工作承诺书。
4、把每年3月、9月确定为学校“师德师风集中学习教育月”。
5、每学期至少开展一次师德师风专题讲座和讨论活动。
6、开展师德师风集中宣誓活动。
7、开展“师德师风自查自纠”活动。
8、在教职工中加强法律法规教育。组织教师重点学习《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律，学习《国务院关于加强教师队伍建设的意见》、《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件；组织教师深入学习《中小学教师职业道德规范》（2008年修订），教师“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德素养明显提升；加强社会公德和家庭美德教育。组织教师学习《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德和家庭美德教育。
9、畅通师德师风问题投诉渠道，学校醒目、便民位臵设立师德师风举报箱，公开举报电话，学校师德师风举报电话：0870—3849010。
四、考核督促（16分）。
1、对全校教职工实行师德师风年度考核，与年度履职考核同步。
2、参照《我县教职工师德师风考核登记表》，组织制定学校教职工师德师风考核细则并经多数教职工表决并报教育局审查通过。
3、按照学校教职工师德师风考核细则，分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，审定每位教职工年度师德师风考核等次；师德师风考核测评为不合格等次者，年度人事考核确定为不称职等次。
4、优化师德评价机制。完善教职工自我评议、学生评议、家长评议、同行评议、学校评议等多元评议制度。
5、将评价与奖惩相结合，对师德师风优秀的教职工在评优树先、职务晋升和岗位聘任中给予优先。
五、宣传引导（8分）。
1、我校在县级以上媒体刊发工作信息2则。
2、加强师德表彰。学校年内至少评选一次校内师德标兵或师德模范，宣传师德标兵的先进事迹，并给予一定奖励。
3、完全小学及其以上学校各制作1至以师德师风建设管理工作为主要内容的永久性宣传标语。
六、档案建设（6分）。
1、建好、管好、用好师德师风档案，将师德师风档案作为教师职称评聘、评优树先、绩效考核的重要依据。
2、以各完全小学及其各村中心小学为单位，建立师德师风建设管理学校档案和个人档案。所有师德师风建设管理档案一并装盒存档。
3、及时上交师德师风建设管理材料。
七、满意度测评（5分）八、一票否决（5分）。
我校教职工考核时限内无受到党纪、政纪处分或纪委、公、检、法立案查处的违法违纪行为。
学校安全工作。
一、领导重视（11分）。
1、各学校成立由主要领导任组长的学校安全工作领导小组；有一名副校长专门负责学校安全工作；有专门安全工作机构；有学校安全工作专职工作人员。
2、学校党政领导高度学校安全工作，把安全工作纳入学校党政重要议事日程。每学期研究学校安全工作不小于4次，并有详细会议记录。
3、认真组织学习《我县学校安全管理“党政同责、一岗双责”实施意见（试行）》；明确学校各类人员职责。
二、制度完善（10分）。
1、制定年度安全工作方案计划；明确学校安全工作范围、目标、任务。
2、学校各项安全工作制度健全。
三、隐患排查（12分）。
各校点对校园及周边环境、食堂安全的隐患排查每年不少于6次，对安全隐患及时整改，检查、整改有记录和台帐。
四、应急演练（5分）。
学校有各种切实可行的应急突发事件工作预案，每期组织安全应急演练。
五、校园巡查（11分）。
1、学校校园巡查工作有成效、巡查工作有记录。
2、上学、放学等重点时段，楼梯、走道、阳台等重点地段责任明确到人，监督管理落实到位。
3、门卫人员职责落实；有大门的学校学生在校期间关锁大门；严格出入人员、车辆盘查登记；门卫服装、头盔、警棒、防暴叉配备到位；技防工作到位。
六、矛盾纠纷调处（4分）。
学校设立有调处机构，矛盾纠纷排查调处有记录，重点师生帮教管理有记录，定期不定期进行违禁物品清缴有记录。
七、宣传教育（7分）。
1、学校安全教育、法制教育、禁毒防艾、交通安全、疾病预防等教育工作有专门课时；有计划或方案；教师有教案；学校有图片资料；学生有心得体会。
2、充分利用校园媒体（广播、校园网络、宣传栏、校刊《梅云之窗》、黑板报等）开展宣传教育。
八、责任落实（4分）。
中心学校与村校；学校与班级；班级与家长；学校与教师层层签订学校安全责任书。
九、管理规范（22分）。
1、各校学生食堂有专人负责管理。
2、相关安全工作人员保持24小时通信畅通；安全事故及时上报。
3、学校消防系统完善、灭火设备齐全；安全疏散通道畅通。
4、学校无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。
5、无打骂体罚学生或变相体罚学生的现象，学校教学、科研和各项管理秩序井然。
6、领导班子团结务实、勤政廉洁、开拓进取；教师为人师表，无不良行为和嗜好，无违反公民道德和职业道德规范按照上报各类材料；学校安全档案痕迹资料齐备，管理规范。现象；学生举止文明。
7、按照上报各类材料；学校安全档案痕迹资料齐备，管理规范。
十、整体联动（3分）。
主动与属地相关部门协调配合，加强学校周边治理，认真清理非法网吧、电子游戏室、歌舞厅、流动摊贩等，效果明显。
十一、各校校园内无安全责任事故发生。（10分）。
人口与计划生育工作。
一、领导重视（30分）。
1、健全和完善领导机构，落实分管领导和兼职人员。
2、认真做好人口与计划生育政策的宣传。
3、与辖区内学校签订《人口与计划生育目标管理责任书》，专题研究人口与计划生育工作4次。
二、常规管理（40分）。
1、完善人口统计台帐并正常运转，按时上报相关统计报表。
2、有效遏制本单位职工伪造、变造、买卖计划生育证明的行为发生。
3、按时组织本单位已婚育龄人员或家属接受医学监护，监护面达100%；流动人口（教职工离职进修、培训、学习、请假，男职工家属在外务工等）医学监护必须在流动人口暂住地计生部门进行，并在规定时间内交验证明原件。
4、教职工持证生育率达100%。
三、案件查处（30分）。
1、杜绝违法生育和计划外生育。
2、抓好本单位干部职工超生隐匿案件、非法婚姻、非法生育等问题的报处，配合相关部门做好计划生育案件的查处工作。
3、本单位干部职工应受术人员全部按时落实手术。
总之，我校一年来的工作紧紧围绕以德育为首，以改革为动力，以强化教育管理为手段，以加强师资建设为关键，以安全稳定为保证，以教学为中心，以安全为第一责任，狠抓党风廉政建设和学校精神文明建设，认真落实目标管理责任书的各项工作，取得一定成绩，但离上级主管部门的要求还有一定差距，今后在县教育局和乡党委、政府的领导下我们有信心、有能力把我乡教育教学工作搞得更好，质量进一步提高。
果珠中心学校。
2015年1月7日。
主体责任自评报告【第九篇】
温州市工业科学研究院党委书记。
徐金民2013年在市委、市政府的正确领导下和有关部门的大力支持下，在班子成员和全院干部职工的大力配合和努力下，我坚持以“为民务实清廉，密切联系群众”为宗旨，认真贯彻落实市委、市政府各项工作部署，履行党风廉政建设“第一责任人”职责，努力开创工作新局面。现就2013年履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、抓廉政建设，为发展创造良好环境。
作为党风廉政建设“第一责任人”，自己积极履行职责，狠抓党风廉政建设责任制的落实，全力支持纪检工作，推动了各项任务落实。重点抓了四项工作：
（一）是加强廉政教育。坚持把党风廉政建设有关政策、法规、理论作为干部理论学习的一项重要内容，在加强自身学习的基础上，认真抓好《廉政准则》、中央八项规定、六项禁令、党政机关厉行节约反对浪费条例及市委关于作风建设的“1+8”文件精神和“三公”改革等有关规定的贯彻学习落实，认真抓好院中心组全体党员干部的学习，增强了廉政意识，筑牢了思想防线。
（二）是抓好责任制落实。以落实党风廉政建设责任制为重点，突出重点工作目标分解、任务落实、检查考核、责任追究四个关键环节，逐级明确责任，并按照要求抓好落实。在日常工作中，着力抓好院班子和部门党风廉政建设责任制，坚持定期听汇报、找问题、提要求，并多次强调和要求把党风廉政建设责任制与业务工作同部署、同检查、同考核，确保了党风廉政责任制的落实。
（三）是推进反腐倡廉重点工作。建立健全廉政风险预警处置、动态管理和检查评估等防控长效机制，从源头上预防腐败问题的发生。继续深化防控体系建设，形成点、线、面联防机制，把掌握人事、审批等权力的领导干部，处于人、财、物等关键岗位的人员和可能发生腐败问题的环节，作为防控重点。组织全院职工多次观看反腐败警示片，进一步增强党员领导干部廉洁自律意识，牢固树立正确的权力观、责任观、利益观，筑牢拒腐防变的道德和法纪防线。
（四）是搞好廉洁自律。作为廉政建设“第一责任人”，在日常工作生活中，自己注重从大处着眼，从小处着手，带头认真遵守党的各项纪律，为全院领导干部树立表率。
（1）讲党性。始终把讲党性作为政治底线，从思想上、政治上和行动上坚决同中央保持高度一致，对省、市委的各项决策及部署，自己带头和组织全院上下坚决贯彻执行，做到了政令畅通。
（2）讲原则。带头执行民主集中制原则，正确处理个人与组织的关系，对重大问题、重要事项以及干部任免等工作，一律上会研究，充分发扬民主，广泛征求意见，集体讨论决定，做到了议而有决、决而有行、分工负责、密切协作。
（3）讲团结。注意维护和加强班子团结，带头和要求班子成员之间经常交流思想、相互沟通情况，共同研究工作。按照“总揽全局、协调各方”的原则，放手支持分管同志独立负责、步调一致地放手开展工作，并注意用大局统一思想、协调行动，形成了团结协作、和谐融洽的良好氛围。
（4）讲自律。发挥表率作用，带头落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，自觉严格执行领导干部报告制度。2011年11月兼任温州市分析测试学会会长以来，没有领取任何形式的报酬。没有在企业投资和入股。作为党委书记、院长，我始终带头筑牢反腐倡廉的思想防线，做到公私分明“公”当先，自我约束“已”当头，不谋私利，不断加强廉政学习，廉政教育，确保思想上不出问题。日常工作中从小事做起，从细微处做起，八小时之外严格约束自己，并注意加强对亲属及身边工作人员的教育管理，切实做到廉政勤政、勤俭节约、洁身自好、防微杜渐。
二、抓作风建设，提高干部队伍担当责任意识。
（一）、加强“责任型”队伍建设。一是每年至少两次听取党支部工作汇报，研究支部党建工作重要问题。今年成立市工科院第一届妇委会，党支部圆满完成换届工作。二是明确岗位职责，推进内部机构改革。今年我院重新规范部门和岗位工作职责，具体到每个岗位，每个职工，并在全院范围内进行公示，互相监督。三是为了更加贴近我市的产业发展，我院对内设机构进行大调整，强化了业务部门建设，简化行政后勤部门。业务部门从原五个增加调整为六个，行政部门从原五个行政部门缩减至三个。四是加强中层干部建设，通过民主推荐、面试、党委研究决定，选拔中层正职1名，副职3名，健全干部队伍结构并完成中层干部的轮岗工作。
（二）、加强“强责治庸”队伍建设。一是每月二次不定期对上班纪律、岗位履职情况进行检查；对重点监管岗位、下属实体财务运营情况进行监管；对服务质量以及即办制落实情况进行跟踪，对慵懒散、推诿扯皮、失职渎职的人和事严格实行责任追究，在各次的检查中，我院工作人员较好地履行了工作职责，完成了工作任务。结合“十大重点项目”，科学分解，推行工作目标制管理，明确责任领导和责任部门贯彻到底。二是“互学互比”活动表决心、晒承诺、促发展。借鉴全市“互学互比”活动先进管理理念，组织各部门开展了以晒成绩、表决心、许承诺，公开“亮绩”为主要内容的“互学互比”活动，各个部门负责人公开承诺的经济创收指标、科研项目数量、管理创新工作，向全院干部职工作了表态发言，明确本部门所承担的十大项目的建设内容、目标和时间节点要求，并签订目标责任书，明确了各部门全年的目标任务，为年终全面考核奠定基础。
三、抓重点工作，促进院稳步发展。
（一）、深入开展科技服务活动，增强干部职工服务意识。一是开展科技服务活动，大力发挥社会服务宗旨。我院科技服务以“创先争优展风采、志愿服务我先行”为主题，深入企业开展“科技服务企业”活动，取得显著成效，全年技术服务企业1364家，服务批次4736批，分析检测完成各类检测3028个批次，同比增长约48%。指导协助企业解决技术难题、研发新产品、开发新工艺共50项。
（二）、做强做优分析检测业务，科技服务能力大幅提升。我院顺利通过中国合格评定国家认可委员会的实验室认可监督评审，扩大了测试项目范围，提高了检测技术，提升了为社会服务的能力，检测水平得到政府相关部门的认可。受工商等部门的委托，完成螺纹钢筋、茶叶、膨化食品、大米等抽检工作，尤其是公安系统委托开展的毒品检测，全年检测1705余批次，同比增长31%。除认真做好日常检测业务外，还积极开展技术攻关，研发了在家禽脱毛过程中所添加的工业松香的检测技术。该技术水平现处于全国领先，江苏、河南、四川、重庆等省外及本省的公安、工商、质监等部门都慕名送松香样品来寻求技术支持。另外，混合松香的定性剖析、食品中的吊白块检测、胶水检测等传统难题已经取得突破性进展，为今后同类业务的拓展打下了坚实的基础。
（三）以平台建设为契机，融入政府中心工作。一是积极推进激光与光电检测综合大楼建设，提升发展空间。为了积极参与中国（温州）激光与光电产业集群建设，推进激光与光检测服务平台建设，2013年1月我院提出将位于温州市高新区的温州金泰精细化工有限公司进行拆建改造，建设中国（温州）激光与光电检测综合大楼。大楼总投资约5000万元将建成12000多平方的商务办公大楼，主要用于激光与光电领域产品检测、认证及相关科研、信息、培训、中介商务办公等科技要素集聚。二是扎实推进温州光电研究院建设，拓宽服务领域。以我院为依托建设温州光电院是市政府下达的任务，我们组织人员积极开展调研，形成了以激光、光电及相关机电产品检测为抓手，通过机构、项目、团队、资金四维一体引进，以虚院实所、一院多所形式建设光电院的建设方案。目前与武汉国家光电信息检测中心已签定委托检测合作协议，具备开展光电检测500个产品，2000项委托检测能力。已投入资金208万元用于购买激光产品材料检测、激光光束质量分析仪等检测设备，相关建设工作正按计划有序进行。三是加快创意设计综合服务平台建设，提高服务水平。我院着力推进国家鞋类出口基地设计研发平台的建设，已完成场地整合建设2000余平方米，建成设计研发中心和产品试制中心，开展对外服务，共开发了新型功能鞋类产品6项，并全部实现产业化。
总结一年党风廉政建设情况，虽然取得了一些成效，但对照市委、市政府的要求还有差距，与职工期望还有一定的差距，主要表现在一些干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在模糊认识，自觉性不够；反腐倡廉教育的形式还比较单一，教育的力度还应进一步大；干部担当意识还需进一步加强。今年，我们将以开展群众路线教育实践活动为契机，继续按照市委、市纪委的部署要求，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创党风廉政建设工作新局面，为温州“赶超发展，再创辉煌”贡献力量。
主体责任自评报告【第十篇】
一、工作职责履行情况。
一是坚持以上率下，树立良好作风。
在党建工作的开展中，我从自身抓起，坚持做到了每周主持召开领导办公会议，研究部署基层党建和党风廉政建设工作;每周坚持下村调研1天，走访接触群众不少于2户;每月坚持下乡督导工作1次;每月听取党支部负责人工作汇报1次，党建和党风廉政建设工作履职做到了常态化。在此基础上，在重点工作中，我从人员安排、工作要求、完成时限等各个方面，夯责任、严要求，细把关、重督导，以自身良好的工作形象示范引领全体镇村干部工作作风的转变。
二是创新工作载体，提升服务水平。
结合党的群众路线教育实践活动的开展，在广大党员干部中深入开展了“四要四不要”(要遵纪守法，不要让黄赌毒奢染身;要激情工作，不要让慵懒散浮痼习缠身;要关心群众，不要让生冷硬犟陋习沾身;要恪尽职守，不要让错失傲欺粗习发身)主题实践活动;在镇机关开展了“双联双代”(联村、联户;代办、代访)活动。同时，在全镇推行“驻村干部工作日”制度，有力地推进了村级便民服务体系建设，促使全镇广大干部的工作作风明显转变，服务意识得到明显增强。
三是认真履行职责，推进工作落实。
一年来，我坚持统筹全盘、整体推进，认真履行党建“第一责任人”工作职责。
一是精心组织开展了二、三茬次党的群众路线教育实践活动，完成了活动开展的各项规定动作，针对群众在活动中反映的班子软弱涣散、服务意识不强、纪律观念淡薄、党组织生活不经常、干部作风漂浮等突出问题，我从整改方案的制定，整改事项的安排、督促、落实等各个环节坚持事必躬亲，先后组织召开镇村干部集中培训会3次，举办座谈交流会3次，开展了镇村干部作风、文风会风、惠民政策落实等9项专项整治活动，有效地保证了活动开展和整改任务的完成。
在整改活动中，全镇各类会议精简13%，文件压缩%，“三公”经费压缩6%;清理办公用房平方米;查纠违规享受低保13户35人;查处违反规定的党员干部4人;为群众办实事65件，解决群众信访诉求76件;投入资金1504元，实施水、电、路等基础设施建设项目8大类，促使xxxx镇街道排水等一大批群众反映的热难点问题得到了有效解决。
二是通过健全制度、规范生活、加强管理、重点帮扶、挂账销号等措施，完成了黑东、坡里、幸福、朴鲁等4个后进村党支部整建提升工作，完成了北雷、北xxxx等4个村的年度升级晋档工作任务。
三是通过健全组织、先易后难、重点突破等方法，完成了村级党组织换届选举工作(村民委员会换届选举可于2月中旬全面完成)。
四是通过组织动员、加强督导、夯实责任等措施，扎实开展退居二线干部和流动党员补课工作，全镇202名流动党员已有105人回乡参加补课，目前补课正在进行之中。
五是通过定期通报、电话暗访、群众问访等措施、保证了村级组织活动场所的规范化正常使用。
六是通过严要求、强培训、压担子、传帮带、解难题等措施，不断加强大学生村官日常管理。通过查资料、入农户、听汇报等措施，对大学生村官践行“六个一”主题实践活动情况进行检查督导，确保了活动的开展，也促使了大学生村官在基层得到锤炼成长。
七是认真履行党风廉政主体责任，在重点工作中坚持推行通报制、约谈制、警示制，确保了全镇党风政风的好转和干部作风的转变。八是按照县委要求，扎实开展了“两新”党组织建设年活动，认真对全镇“两新”组织党员情况进行了摸底，通过挂靠、组建等形式，进一步规范了“两新”组织党员管理，全年累计组建社会党组织1个，挂靠非公经济党组织党员5名。九是严格标准、严格程序，坚持按照“一控六制”要求发展党员，全年发展党员15名。同时，按照发展党员工作细则，组织召开了各党支书参加的专题学习培训会，促使各党支部书记明晰了党员发展的程序和要求。
四是加强制度建设，形成常态机制。
制度建设是推进基层党建工作顺利开展的基础性工作。结合党的群众路线教育实践活动的开展，一年来，我先后主持修订完善了《党委中心学习组制度》、《党委议事规则》、《党政班子成员关于改进调查研究、密切联系群众的规定》、《党建工作联席会议制度》、《党政领导班子成员定期接访制度》、《村级干部管理办法》等6项制度规定。同时认真落实了《村级干部学习制度》、《村级工作考核办法》、《重点工作督查制度》、《流动党员管理办法》等管理制度，在制度规定执行过程中，坚持严标准、高要求、零容忍，做到了制度全面落实到位，使班子建设、干部管理、村级工作步入了新常态，改进了工作作风，进一步夯实了工作责任、提升了工作能力、推进了工作落实。
二、存在的主要问题及原因。
一是精力投入还不够。总认为担任党委书记应将主要精力放在筹划大事、协调联系项目上，具体工作应由分管领导负责抓好就行了，导致在党建工作中出现了一些不应该出现的`问题。如去年10月份，我镇个别村党支部出现了党员民主评议走过程、村级活动场所使用不规范、党组织生活不经常等问题，事后虽然进行了扎实整改，但这些问题的出现，直接反映出镇党委党建工作责任制落实还不到位，尤其是我自身“第一责任人”的责任还没有履行好。
二是深入基层还不够。自认为乡镇工作时间长，熟悉农村情况，解决复杂问题的能力强，经验主义严重。不能够经常性深入基层、深入实际、深入群众，工作推动中满足于看材料、听汇报，导致了一些工作开展出现偏差和遗漏。
三是学习抓得还不紧。总以工作忙为由忽视学习，不能够自觉主动抽出时间来学习。即使学习，也通常是上级要求学什么就学什么，需要什么就学什么，急用什么就学什么;与工作密切的多学，与工作关系不大的少学;存在有学习时紧时松、急学现用和看书看皮、看报看题的现象，缺乏钻劲、韧劲，学习的广度、深度还不够。
四是干部管理还不严。在履职过程中，对基层党建工作的标准要求还不是很高，对村党支部书记抓党建工作职责的督导不够严格。有的村党支部书记重项目建设、产业发展，轻党务工作;有的不注重学习、工作没有思路;有的做党务工作应付思想严重，工作不够扎实深入。这些都导致了在工作开展中蜻蜓点水、应付了事。
反思以上问题存在的原因，一是对党建工作重要性的认识还不够。没有把基层党建工作作为硬任务、硬指标去完成。总认为党建工作是务“虚”，工作成绩难以显现，对镇域经济社会的发展联系的不是很紧密。二是工作缺乏紧迫感和危机感。多年来的乡镇工作经历，自己存在有“时间长了、资格老了”的想法，工作中缺乏创新意识，安逸的思想有所抬头。三是对学习的重要性认识还不够。总认为自己在基层工作的时间较长，经验比较丰富，对政策理论水平理解比较深，不需要坚持经常学习，即使学习，也只是学点重点的东西，满足于现学现用。四是好人思想严重。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪。
三、下一步的努力方向。
一是强化责任落实，认真履行职责。要坚持把党建工作拿在手中、放在心上、落实在行动上，切实履行好管党治党职责，尽好“党建第一责任人”的工作责任;切实做到党建工作开展自己亲自部署、亲自指导、亲自督促落实;要认真抓好党风廉政建设，教育党员干部自觉遵守各项规章制度;要加大党建和党风廉政工作考核力度和责任追究力度，建立健全党支部书记党建工作联述联评联考工作机制，坚持将党建工作作为干部评优树模、推荐后备干部的重要依据，努力提高基层党支部书记对党建工作重要性的认识，不断形成全镇上下齐抓共管抓党建的工作合力。
二是聚焦自身问题，推进整改落实。针对本人在抓党建工作中精力投入不够、工作作风不实、管理干部不严、学习抓的不紧等问题，在今后的工作中，我要从思想上引起高度的重视，尽快进行整改，切实增强紧迫意识和危机意识，坚决遗弃经验主义、好人主义等错误思想，加强理论学习，改进工作作风，加大精力投入，统筹兼顾地做好各项党建工作，以自身良好的工作形象为全镇整体的开展发挥示范表率作用。
三是加大工作创新，提升党建工作。紧紧围绕在基层党建工作中存在的流动党员管理难、村级后备干部缺乏、党员服务能力弱等难点问题，探索建立适应新形势下的管理办法，提升基层党建工作水平。要建立流动党员现实表现台账登记制度，年度述职评议制度，不断加强流动党员管理;要在全镇党员干部中开展“评优评差”活动，增强党员干部责任意识，提升服务意识;要通过下派党建指导员、强化考核、加强问责等措施，严格落实党员“三会一课”制度;要通过教育引导、重点培养等措施，下势解决村级后备干部缺乏的问题;要有针对性地将农村无职党员充实到美丽乡村建设保洁员、平安创建宣传员、村级便民服务代办员、信访矛盾调解员等各个工作岗位中，真正发挥党员的先锋模范带头作用。
四是巩固活动成果，健全工作机制。要进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，在全面落实已建立的村级各项管理制度的基础上，完善建立基层党支部书记月例会制度、党建工作考核台账登记制度、党建工作半年评议制度等3个基层党建工作制度，真正形成科学可行的党建工作制度体系，确保全镇党建整体工作常态化、有序化开展。