网评工作汇报优秀4篇

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网评【第一篇】

心若止水，生活中的蓝调蔚蓝天空，清澈，透亮。灰尘仿佛都被密封起来，矫健的空气跳跃在地平线上，亲吻，大地的纯粹。伸出双手，我想拥抱大自然的温度，闭上眼睛，深呼吸清凉的味道，惬意的感觉游遍全身。打开生活的百宝箱，那里有绚丽的神奇在等待着我去发掘。人生是由无数个昨天、今天和明天组成的。昨天终究是昨天，今天也将成为昨天，而明天也会变成今天。时间的车轮无时无刻不在转动着，把握眼前的一切才是最重要的。把握好今天，才能更好地拥有明天。细细体味生活，领悟生活的真谛。罗曼·罗兰说过：生活这把犁，一方面割破了你的心，一方面掘出新的源泉。人生的道路曲折坎坷，面对挫折、困难，我们应该学会承受，学会把伤痛转移，在此其中，保持一个良好的心态显得尤为重要。挫败之后，生活赋予了我们更多的财富。让心坦然地处在一个平和的态度之中，让我们无比深邃的内心变得释然，从而找到属于自己的那块心灵憩息地。感受生活，不要把挫败当成是自己的敌人，不要对生活叹息，重振精神，阳光总会照耀在我们身上的。生活中许多美好的瞬间，有时总会被我们所忽视，再次回味会感到无比亲切：我们可以去梅雨潭边感受朱自清先生描写绿色时的陶醉，也可以去西湖边聆听柳浪与黄莺的对答；可以小桥流水人家，也可以古道西风瘦马；可以手持长剑，独立朔漠，感受“风萧萧兮易水寒”的悲壮，也可以手握画笔船头赏花写韵，感受“斜风细雨不须归”的闲适。从西域到东海，从朔北到江南，绮丽的色彩会给我们的生活带来耀眼的亮色。世界的一切，生活的全部，以自己的观点去看，都有自己的密码。只有我们的心清楚了，才能善待自己，宽宥他人。我们的心应该像面镜子，看见世界的同时也看见了自己。在生活中，我们必须亲自丈量脚下的每一步路，认识自己，倾听自己，进而发展自己。对自己的评估，只有内心做到准确的回答，才能在无比辽阔的生活中找到最佳的支点。“路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。”这句古语时刻激励着我的赤子之心。前方的道路漫长而又曲折，抛去浮躁，沉着平静地倾听生命最本初的愿望，是我们感受生活的永恒财富。我们的心境需要自己去耕耘。心若止水的温柔，好似运动场上那雪白的起跑线，清晰而又积极。水的淡泊、静谧、灵动、温情……都是我们心灵所追寻的净土。上善若水，如此高尚而又平凡的境界，需要我们的内心去营造。把握好自己的心灵所属，给自己的人生点亮希望之灯。相反，一个失去了自我的人，在人生的激流中，他必定会像初冬从树枝上掉落下来的最后一片枯叶，在夕阳的残照中漫无目的地乱舞，直至化为灰烬。蓝天的深邃，白云的飘逸；大海的壮阔，小溪的悠然；原野的芬芳，小草的碧绿……置身于这样的景色之中，保持一颗宁静致远的心，如水一般的平和温静，达到那一种心若止水的灵动感，就像生活中的蓝调音乐一样的悠扬动听，让我们沉醉于其中；又如拿铁一样回味无穷，令我们幻想于其内。荆棘丛中的紫罗兰，散发着她淡淡的幽香，在阳光的映衬下，如水中花一般典雅动人。心若止水，诠释着生活的本源……

网评【第二篇】

根据自治区国家xxx通知精神，农业厅安排部署，认真对照《机关、单位保密自查自评标准》检查内容，结合工作实际，对我单位的保密工作进行了全面的自查自检，按照《自评标准》中实有项目计算分值，总的得分达到总分值96%，考评结果为符合要求，现将自查情况汇报如下：

一、保密工作领导责任制落实情况和保密制度建设情况

(一)我站实行保密工作领导责任制。领导班子对保密

工作十分重视，把它做为一项重要任务来抓，将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。保密工作做到了分管领导负责抓，经办人员具体抓，且能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识，熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。并按照保密法规和有关规定建立了保密责任制度。将责任落实到人，从而使各岗位人员职责清晰，任务明确，为我单位保密工作的顺利开展奠定了坚强组织基础。

(二)保密制度建设情况。制定了《办公室保密制度》，

二、保密宣传教育培训情况和涉密人员管理情况

我单位把保密工作作为内部工作的一项重点来抓，严格执行上级保密工作要求，切实加强自身保密工作建设，本着预防为主的原则，要求职工认真学习并严格执行有关保密法规。经常性的进行保密教育使干部职工增强了保密意识，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的发生，树立责任意识，提高思想觉悟，为我站保密工作顺利展开奠定了可靠的思想基础。档案工作人员查、借、阅档案手续齐备，秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照规定办理。

三、 信息系统和信息设备保密管理情况

为加强计算机信息系统的保密工作，我单位的每台电脑系统都安装了杀毒软件和防火墙，防止病毒入侵。制定电脑安全操作规范，要求工作人员严格按规范操作，发现病毒及时报告处理。安排专人做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，加强对存储涉密信息的计算机的管理加维护，对软盘、移动硬盘、U盘等存储介质的借阅、使用、保管、销毁实行严格管理制度，确保电子文档安全。

近年来，我单位的保密工作逐步规范化、制度化，没有出现过涉密事故，今后将继续努力，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。

网评【第三篇】

年轻——我们还年轻，每当遇到挫折时，大人们都喜欢用这样的话来安慰，然而在这条年轻的旅途中，又有几人是一帆风顺，这一路上我不断的跌倒爬起，命运像是在有意整我，一次次将我领到悬崖的边缘，然而我却还是不顾一切的纵身往下跳，落地的前一秒还天真的以为天上掉下了馅饼，上天对我的垂怜，等到重重的摔下来时才清醒过来，后悔当初的愚昧。于是开始拼命的往上爬，可是还是一次一次的无功而返，我不知道还在这里绕多久，但我却从来没有过放弃的念头，因为这一秒不放弃，下一秒才会有希望，要想重新站起来，就一定得坚持。 记得上学的时候老师说过，人要在挫折中成长，就在一次次失败中也逐渐明白，前面的路途将会更加的坚难，等着自己的将会是各种的困难与挫折，要想不被它们打倒，那只有打倒它们，人们常说人最大的天敌是自己，所以要想战胜它们，首先得战胜自己，若是连自己都不能打败，一切都只是纸上谈兵。然而战胜自己却不那么容易，得用足够的事实来告诉自己，我行！我可以！站得更高才可以看的更远，懂得的越多就会得到的越多，所以唯有不断的兖实自己，让自己能像巨人一样拥有强大的体魄，像阿凡提拥有过人的智慧，才能让自己处于不败之地。因为年轻，所以才会冲动，因为年轻，所以才会彷徨，然而因为年轻，所以才懂得了更多。上帝赋予我一颗年轻的心，我应该让它更加的有活力，更加的有激情，更加的有光芒。年轻无极限。。。。天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。

网评【第四篇】

网 评 范 文

创新方式更要保证质量

创新，近些年来几乎成了各行各业的最热门的词汇。创新也似乎无处不在、无所不能。但我认为创新不管怎么折腾，保证质量、保障效果是最关键的。可是从实践来看，我们很多时候却把创新更多地放在的形式、方式上，认为创新就是要达到出其不意的目的，给人耳目一新，甚至标新立异，更有甚者不惜一切代价大胆地反其道而行之，结果如何毫不在意。

特别是在干部选拔任用方面，创新有时候让人啼笑皆非。数年前，某市公开选拔一批年轻女干部，打破身份限制，破除行业壁垒，采取电视直播的方式进行公开选拔，模式就跟什么亚洲小姐、世界小姐选拔一样，考生不仅要参加理论知识考试，更要在舞台上，对着摄影机，向社会观众展示自己的才艺，身材好的就跳个舞，歌喉亮的就唱首歌，最大限度地展现自己的才艺特长。当时就引起了全国轰动，不少网友尖锐地指出，这究竟是选干部，还是选美？后来这事因为舆论的压力被迫取消。另外，在公开招考方面，也有一例“创新大举”，说是福建省宁德市屏南县人事局“关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知”中提出这样的招聘条件：“招聘名额1名。普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”通知还进一步强调“若报名数等于计划数免于笔试，只进行面试与考核。”看上去，这也算是工作创新，但细想这事无非就是针对某个特定对象的“量身定做”，其背后有何不可告人的秘密不得而知。在这里，创新被折腾得体无完肤。如此创新简直是对创新的一种肆无忌惮地践踏！

创新，体现的是一种智慧，甚至是一种道德，体现的是决策者的雄才大略。通过上述这两个事例，我对以上决策者的智商产生了巨大地怀疑，也让我不由想起了网上流传的某人所说的一句话，“中国现阶段的主要矛盾是人民群众日益增长的智商和官员们不断下降的道德之间的矛盾。” 当然这话很偏激，但也或多或少地反映出了我们有些地方在创新上显现出来的愚昧和自欺欺人，演绎的都是现代版的“掩耳盗铃”的笑柄。

创新是一个民族进步的灵魂。但是创新不是随意地创，更不是胡乱地创，创新的目的不在于过程的花哨、形式的艳丽，而应该是在于结果的高效，在尊重规律、尊重民意、尊重程序的基础上创新才是真正的创新。唯有如此，创新才能堪称灵魂。

少一些“领导重视” 多一点“群众关注”

常常可以从一些地方媒体的新闻报道看到这样的字眼：“对某项工作，某某领导高度重视，亲自部署，有关部门迅速行动，在很短时间内使事情得到了圆满解决，受到了群众好评。”。

每次看到这样的新闻报道，我都会产生一些疑问：事情得以解决固然大快人心，但是不是领导不重视，事情就不会得到解决呢？或者解决得不够好？不够快？静下心来想一想，我觉得“领导重视”虽然十分有效地促进了工作落实，但从某些方面来讲，似有不妥。一是“领导重视”间接说明了工作的缺位。某项工作要在领导的“高度重视”下才能被落实，这就间接说明了相关职能部门在“领导重视”之前的工作缺位，或者说是重视程度不够。二是“领导重视”侧面反映了官本位思想。领导重视就迅速落实，那么在领导重视之前，这项工作又是被如何安排的呢？如果一项工作关系到社会民生，但上级领导没有亲自指示，那又该如何落实呢？行政不是军队，不是领导交代什么就做什么。我们的公务员应该要时刻关注社会大众，关注民生疾苦，而不是跟在领导屁股后面，被动的等待工作。三是“领导重视”将直接导致工作不平衡。领导重视的就重点落实，领导不重视的是否就可以搁臵一边呢，如果领导偏爱城市建设工程，那是不是城市建设就改大干快上，其他的许多民生工作那又还要不要开展呢？在国家大力倡导以人为本、建设服务型政府的今天，党政干部也必须要转变思想，严格按照制度办事，合力构建少一些“领导重视”，多一点“群众关注”，一切工作应该切切实实从群众出发，为群众谋利。首先，党政干部要关注群众所关注。政府是为人民服务的政府，关注民生是政府义不容辞的责任，只有重心下移，多了解群众生活，多关注群众疾苦，才能更好地履行自己为人民服务的义务。其次，要反映群众所关心。当前社会信息高度发达，群众通过各种渠道反映心声，党政干部应该做的，就是，将各种信息进行有效地分类整理，为领导决策提供准确可靠的依据。再次，要解群众所忧心。对党政干部来说，老百姓的事才是最大的正事，老百姓的心才是最大的民心。对于广大群众反应热烈，有利民生的事情，不管领导是否重视，都应该全力以赴把它做好。党政干部只有做到了真正为群众着想，为群众解难，我们建设和谐社会的愿望才有可能变为现实。

共产党员怎能“打折”？

据新华网6月18日报道，山西日报发文批盂县藏山风景区“党员半价游”。文章指出，中国共产党成立90周年的大喜日子日益临近，各种各样的庆祝、献礼活动逐渐进入****。就在这原汁原味的庆祝、献礼活动轰轰烈烈开展之际，一些变汁变味的庆祝、献礼活动却大煞风景。赵氏孤儿发源地盂县藏山风景区，竟推出“党员半价游”的优惠活动：6月1日至7月31日，凡持中国共产党党员证的游客可享受门票半价优惠，即每人40元。

无独有偶，据16日流行的一条微博，把对共产党员的“优惠大酬宾”推到了风口浪尖。博文寥寥几句：上午路过那家“共产党员五折”的牛排馆，好奇心驱使我走了进去，老板过来问我是不是党员，我说不是，老板说，那就四折吧。

扎眼的“党员半价游”和刺眼的“共产党员五折”，让人看了很不是滋味。试想一下，如果你是党员，你会享受这优惠政策吗？商家的别出心裁是为了炒作，为了赚钱，我们无权指责。但是如果作为一名党员不明辨是非，心安理得的接受这优惠，那就是不称职了。“党员半价游”与《共产党宣言》所论述的“共产党人不是同其他工人政党相对立的特殊政党。他们没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益”格格不入；“共产党员五折”，也与《中国共产党章程》所规定的“中国共产党员永远是劳动人民的普通一员”大相径庭。

无论“半价”还是“五折”，看似小事，其实小事不小，是对共产党员的严峻考验。作为一名共产党员，要时时体现优越性，而不能心存优越感；要处处创先争优，而不能贪图优惠。特别是在物质、利益面前不该靠打折得到好处，在工作事业和服务群众方面更不能打折扣。只有这样，才能发挥模范带头作用，才能树立良好形象！

重视“基层工作经历”是一种用人新气象

人力资源和社会保障部在其网站公布了中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告。据了解，本次招考进一步加大了从基层和生产一线考录公务员的力度，招考政策继续向基层倾斜：中央机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历人员的计划数达到计划总数的85％以上，比去年提高15个百分点。公告中明确指出了什么是“基层和生产一线工作经历”，以及哪些人员不能报考等信息。（中国共产党新闻网北京10月13日电）

为什么招录公务员或者提拔干部非得看重基层工作经历？各人有各人的看法，笔者持肯定态度。今年上半年，中组部长李源潮发表署名文章《领导机关的干部要从基层来要到基层去》,重申“干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养”的用人方针，特别强调“领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情”。何为“基层工作经历”？公告指出具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

“人往高处走，水往低处流”。很多干部都愿到大机关、大单位一显身手，认为机关层级越高，人生价值就越容易实现，这可以理解。然而大机关、大单位毕竟编制有限，不是每个人都能够如愿以偿，而且大量“三门”（出家门到学校门进机关门）干部的出现，也带来了脱离基层、脱离群众等亟待解决的问题。基层一线是与人民群众距离最近的地方，在基层一线培养干部，就是在人民群众中培养干部，重视“基层工作经历”，就是重视培养对人民群众有感情的干部。年轻干部从基层来到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养他们与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。

据《中国青年报》社会调查中心的民意调查也显示，仅有％的人认为，“高学历”是优秀公务员必须具备的素质，而％的人认为，应该更多地把有基层工作经历的人纳入公务员队伍。有一定工作经验的大学生能够更快地适应新的工作环境，刚出校门不太会跟不同的人打交道、工作难以开展起来。笔者赞同大多数人的观点，觉得公务员作为国家行政人员，除了文凭，基层工作经历是必需的。因此，招录公务员把具有基层工作经历作为一道硬杠杠，是一种新的选人用人观念，是干部人事制度改革的一个重大突破，更有利于建设高素质的公务员队伍，更有利于增进党员干部与人民群众的血肉联系，更有利于解决公务员队伍来源比较单

一、结构不尽合理等迫切问题，也更有利于引导和鼓励优秀大学毕业生、一流人才到基层去，熟悉基层、了解民生、锻炼成长。