信访培训心得总结热选精选5篇

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信访培训心得总结【第一篇】

近年来，信访问题在我国社会中逐渐凸显，成为了一道不能忽视的难题。为了有效化解和预防信访问题，信访心理培训开始引起广大人们的重视。我有幸参与了一次信访心理培训，收获颇多。在此，我将结合个人体验，总结出了以下几点心得体会。

首先，信访心理培训需要注重情绪管理。信访问题是因为信访者内心的不满和不平衡而导致的，因此，在整个信访过程中，情绪管理至关重要。心理培训中，我们通过角色扮演、情绪释放等方式，感受了信访者内心的痛苦和挣扎。通过这样的体验，我们学会了如何倾听、如何理解信访者的情感，并将这些经验运用于实践中，提升了信访工作的效果。

其次，信访心理培训需要注重沟通技巧。信访者往往由于遭受的不公平待遇而怨气冲天、情绪激动，而信访工作人员则需要积极与其进行沟通，化解矛盾。在培训中，我们通过模拟案例的方式，学习了有效的沟通技巧。例如，倾听、理解、尊重信访者的观点和感受，并运用正确的表达方式进行回应。通过这样的培训，我们的沟通能力得到了进一步的提升，与信访者之间的互动更加顺畅，信访工作也能够更好地进行。

第三，信访心理培训需要注重冲突处理。信访问题的产生往往与利益冲突不可避免地相关联。在培训中，我们学到了一些常用的冲突处理策略，例如，平等协商、双赢思维等。通过角色扮演的方式，我们模拟了信访中常见的冲突情境，并应用培训中学到的技巧进行处理。这样的实践让我们更加了解争议背后的本质问题，也使我们对信访工作中遇到的冲突更加从容应对。

第四，信访心理培训需要注重同理心的培养。信访者通常是因为遭遇了不公平待遇而产生问题，他们带着痛苦和无助来到信访部门，需要得到我们的帮助和支持。在培训中，我们学到了如何在心理上与信访者建立联系，以更好地理解他们的需要，并给予必要的关怀和支持。通过培训，我们深刻认识到，同理心与信访工作密不可分，只有真正理解和关注信访者的内心世界，才能更好地解决问题。

最后，信访心理培训需要注重自我调适。信访工作的本质决定了其不可避免地带有一定的压力和负荷。在培训中，我们学会了一些有效的自我调适方法，例如，锻炼身心、保持乐观心态等。通过这样的方式，我们能够更好地调适自己的情绪和压力，保持良好的工作状态，提高工作效率。

综上所述，信访心理培训对于信访工作的改进起到了积极的促进作用。通过情绪管理、沟通技巧、冲突处理、同理心培养和自我调适等方面的训练，信访工作人员能够更好地应对信访问题，提供更加有效的解决方案。我深感幸运能够参与这次培训，并从中受益良多。希望在未来的信访工作中，我能够将这些心得体会付诸实践，为社会和谐稳定做出自己的贡献。

信访培训心得总结【第二篇】

近日，我参加了一次关于信访知识的培训。通过本次培训，我对信访工作的重要性有了更深刻的认识，也对信访工作的具体操作有了更清晰的了解。在此，我将根据自己的体验和感悟，结合培训的内容，分享一下我的心得体会。

首先，本次培训让我明白了信访工作的重要性。信访工作作为一项重要的治理工作，对于社会稳定和公正有着至关重要的作用。在培训中，我了解到信访工作是政府与民众之间的桥梁和纽带，通过及时受理和处理民众的诉求，可以有效地维护社会秩序，增强政府的公信力。同时，信访工作也是吸纳民意和社情民意的重要途径，对于政府决策的科学性和合理性有着直接的影响。因此，我意识到信访工作的重要性不仅仅体现在维护社会稳定上，更体现在政府工作的科学性和民主性上。

其次，本次培训还让我清晰了解了信访工作的具体操作流程。在培训中，我们学习了信访工作的基本原则和要求，如及时受理、合法合规、公开透明等。同时，我们还学习了信访工作的具体程序和流程，包括信访材料的接收和登记、信访渠道的选择和分流、信访问题的调查和调解等。通过这些学习，我对信访工作的繁琐和复杂有了更直观的认知，也对信访工作需要具备的技能和素质有了更清晰的了解。特别是对于信访工作中需要保持中立和公正的原则，我有了更深刻的认识。只有做到既公正又及时地处理信访事项，才能最大限度地维护社会稳定和民众利益。

第三，本次培训还强调了信访工作中的沟通与协调能力的重要性。信访工作往往涉及到各个部门和单位的合作，需要对不同方面的诉求和利益进行协调和妥善处理。在培训中，我们进行了模拟演练，通过角色扮演的方式锻炼了我们的沟通和协调能力。我深感，在信访工作中，只有善于沟通和协调，才能更好地解决问题，达到共赢的目标。而这种沟通和协调能力的培养，不仅需要技巧和方法的学习，更需要耐心和理解的积累。同时，也需要我们保持谦虚和包容的态度，以促进各方的有效合作。

第四，本次培训对信访工作中遇到的困难和挑战进行了深入探讨。信访工作往往涉及到复杂的利益关系和社会矛盾，处理不当可能引发更大的问题。在培训中，我们学习了如何应对信访工作中的各种挑战，如个别信访人滋扰、信访事项无法解决、层层上访等等。这些情况的处理需要我们有较强的应变能力和耐心，需要灵活运用各种策略和手段。通过解决实际问题的讨论和分析，我们在思维方式和应对方式上得到了很多启发。我们明白了信访工作的复杂性和艰巨性，也意识到信访工作需要不断学习和磨炼的全方位能力。

最后，本次培训让我感受到了信访工作中的责任和使命。信访工作作为公务员的一项重要职责，需要我们以高度的责任心和使命感来对待。在培训中，我们学习了一些成功的信访案例，这些案例鼓舞了我们的信心，也使我们更加明白信访工作对社会和民众的重要意义。同时，我们也了解到信访工作是个体诉求与社会诉求的平衡点，需要我们在公正和公正的原则下，积极处理各类信访事项。通过这次培训，我深感信访工作需要更多富有责任感和使命感的人员加入，共同为社会的和谐稳定做出贡献。

总之，本次信访知识培训让我对信访工作有了更深刻的认识和了解。信访工作的重要性及其操作流程以及信访工作中所面临的挑战和困难。通过培训，我更加明白了信访工作需要我们具备良好的沟通和协调能力，以及高度的责任心和使命感。希望通过这次培训，能够提高我在信访工作中的素质和能力，为解决社会问题和维护社会稳定做出自己的贡献。

信访培训心得总结【第三篇】

信访工作是一项很繁杂、很具体的工作，没有老本可吃，什么时候重视了，什么时候工作就有成效;什么时候松懈了，整个工作就会前功尽弃，毁于一旦。下面是本站网友为大家收集分享的“信访培训心得总结热选精选5篇”，欢迎大家阅读。

基层信访工作是纪检监察部门联系群众、获取信息和案件线索的主要渠道,也是纪检监察部门依靠群众监督的一项十分重要的基础性工作。近年来，随着民主法制建设的不断加强，反腐败斗争的不断深入，如何解决好发生在群众身边、侵害群众利益的问题，使矛盾和问题解决在萌芽状态，是对信访工作的新考验。信访工作的重点和难点在基层，在城区是企业改制、下岗职工生活出路问题及城镇建设、拆迁、安置、赔偿及管理中的问题;在农村是村级村务、财务公开透明及上级惠农政策的落实问题。这中间就存在着职工与企业、群众与乡村干部之间的矛盾。如何做好这项难度高、责任重的基础性问题是每个基层纪检干部应该深刻考虑的问题。

一、**县基层信访工作存在的问题。

(一)个别领导干部对信访工作认识不到位。认为抓基层信访工作伤神费力，影响抓经济建设这个中心，把信访工作与经济发展对立起来。

(二)信访内容由以政治问题为主转变为以经济利益为主。反映农民负担问题、“三乱”问题、拖欠工资、医药费、征地拆迁补偿、企业改制、承包收入、经营方式、社会保障等方面为适应社会发展需要而进行政策调整，在执行新政策当中出现的一些信访问题增多。而反映政治问题的信访明显减少。

(三)信访形式多样化。一是涉法、涉诉信访问题增多，相当一部分群众仍受人治社会管理意识的影响，信访不信法，认为权大于法，走司法程序解决问题需要支付一定费用，而采取向党政机关信访的形式又直接、不需交费等。明明行政手段无法解决的问题，偏偏坚持走信访路。二是异常访有增无减。如发生交通事故方面的问题，本应由交通管理部门依法裁决处理;正常情况下的职工病故问题也非工伤死亡等，但部分信访人在信访部门明确解释和引导后，仍然坚持到党政机关缠访、闹访要求解决。三是群众对信访存在的一些问题不直接交予当地部门受理，而是将信访件交予地区纪委、自治区纪委，甚至是中纪委。

二、解决的方法及对策。

(一)完善现有信访体系。坚持分级负责、门口办理，谁主管、谁负责和属地管理，及时、就地依法依政策解决问题与思想疏导教育相结合的原则。建立职能明确，分工有序，协调协作，高效统一的新时代人民信访体制。一要加强领导，各级领导不仅要经常过问信访工作情况，亲自查办、督办大案、要案。还要针对信访中的问题，做好调研工作，推进信访体制的改革和创新。其次，强化信访部门的上下级指导、监督关系。明确各级信访机构接受同级政府和上级信访机构的共同领导，加强上级信访机构对下级机构工作的指导和督察，将信访督察纳入各级政府工作考核内容中。第三，破除地区界限和条块分割的信访旧观念，整合信访部门和资源，把条块管理和属地管理结合起来，以属地管理为主，成立综合信访办，在责任追究机制中强化属地管理责任。

(二)制定信访工作制度。从增强信访工作制度可操作性和促进信访工作制度化、规范化，提升信访工作质量的角度出发，着重将信访工作操作程序进一步细化，强化办理人员和涉案单位的责任，例如建立首问责任制、责任追究制、律师接待制、领导包案制等在实践中证明切实可行有效的制度。细化追究责任的处罚条款，明确执罚机关，避免出现信访问题互相推委，久拖不决和信访“石沉大海”的情况。

(三)加强信访法制化建没。首先，信访工作人员在办理群众来信来访事项时，要坚持依法办事，掌握好相关的国家政策、法规，做好信访群众的解释、疏导工作。其次，依法处理信访案件。对一些重大疑难案件，要充分运用法律手段，及时引入法律程序，以减少干群矛盾，维护群众利益。第三，引导群众依法上访。对正常的群众上访，要畅通渠道，认真接待，引导群众逐级上访。对少数以信访为名，组织串联，甚至煽动群众闹事，干扰机关和社会的正常秩序，造成严重后果，触犯法律的，要依法进行处理。

(四)加强信访网络建设。第一，加强基层信访网络建设。要按照“标本兼治，重在治本，防治结合，治本清源”的原则，建立控源治本机制。加强县、乡一级信访队伍建设，要配齐配强信访工作人员，保证必要的经费和办公条件。建立预防预警机制，包括建立苗头排查档案、信访跟踪档案以及定期向上级通报等制度。第二，建立自下而上、联系畅通、资源共享的各级信访网络。通过建立信访电子平台，分级归类建立电子档案，将信访接待、交办、转办、督办程序实行电子化。

一、畅通渠道善待信访群众。

群众信访是社会矛盾的客观反映，是群众自身承受能力的外在表现。依法、有序、活跃的群众信访活动，是我们党和国家兴旺的标志，是党群关系正常的表现。“人不伤心不落泪，人无难事不上访”。信访群众大多是遇到了自身无法克服的困难和问题，因超越了自身的承受能力，他们只得求助于各级政府。群众信访无小事。从表象上看，群众信访反映的问题都是些琐碎、繁杂的小事，而对信访人来说，是大事、难事。这些事，事事连着家事、国事;事事系着人心、民心。办好群众的信访事，就能为党和政府赢得一片民心，为社会增添一份安宁。我们不能将正常的、依法有序的信访视为不稳定因素，更不能消极地对待群众信访活动。惟有切实畅通信访渠道，及时妥善地解决信访中反映的问题，才能提升社会秩序的“稳定系数”。畅通信访渠道，善待信访群众，才能保持党和群众的密切联系，才能保证群众的合法权益不受侵犯，才是促进经济发展、维护社会稳定的明智之举。

首先，要构筑大格局，落实责任制，合理分流信访量。要构筑党和政府联系群众的全方位、多层次、多渠道的信访大格局，营造人人关心、支持信访工作的大环境。要健全市、县(市、区)、乡镇、村四级信访工作网络，健全以各级党政领导信访工作责任制为主体的纵到底、横到边的信访工作领导机制。从组织体系上保证“分级负责、归口处理”的原则落到实处。尤其要加强基层基础信访工作，加强信访系统上下之间，机关职能部门之间的联系，形成一方受理，多方联动，确保群众信访反映的问题，能及时、就地、妥善得到处理，以适应当前信访工作的新形势，新变化。

其次，要建立党和政府联系群众的快车道。为适应新形势下群众信访快节奏的要求，要运用现代化的通信网络，建立起党和政府联系群众的快车道。让群众既可以运用传统的写信、走访形式向党和政府反映问题，又可以通过电话、电报、电子邮件、网上信访等现代通信方式，快捷地向党和政府提出意见、建议和要求。

再次，要加强信访信息工作，及时反映群众呼声。各级信访部门要及时、准确、真实地反映人民群众的想法、意见和建议，反映人民群众关注的热点、难点、苗头性、倾向性的问题，反馈党的各项政策的执行情况，深入开展调查研究，加大对信访信息的综合开发利用，努力为各级党委、政府的科学决策提供参考意见和建议。

第四，要积极探索长效运行机制本文来自文秘，转载请保留此标记。，减少“三访”。当前“越级访”、“重复访”、“群体访”增多，信访工作面临很大的压力，群众为此也付出了较高的信访成本。要积极探索有效的信访工作运行机制，既要确保信访渠道畅通，又要减少越级访、重复访、集体访，特别是减少去京赴省来市越级上访。一要完善领导下访、约访制度，变群众上访为领导主动下访，实现信访工作重心下移。下访领导应以县处级以下干部为主，市以上领导下访对于推动、促进信访工作的开展，推动、促进疑难信访问题的解决，推动、促进机关效能建设起到了积极作用、取得了明显成效。但从信访实践看，许多信访问题发生在基层，解决也在基层，许多信访问题的解决是上级机关无法取代，也不应该越俎代庖的。县处级以下干部要结合工作分工，开展定期不定期的经常性的下访约访活动，主动上门倾听群众呼声，解决群众实际问题。市以上领导可结合信访中带普遍性、倾向性的热点、难点问题进行下访、约访，开展信访调研，主要解决政策性、全局性的问题。二要完善矛盾纠纷排查调处制度，变被动为主动，实现信访工作关口前移。要层层建立矛盾纠纷排查制度。排查分析本单位可能出现的问题，及时、就地调处化解在矛盾纠纷的初发阶段。三要完善信访工作重点管理和考核制度，变压力为动力，实现信访工作长效管理。要将信访工作领导责任分解量化，纳入党政干部年度考核内容，激发各级领导抓信访、保稳定、促发展的积极性。

二、规范行为维护正常的信访秩序。

首先，要规范信访办理行为，维护信访群众的合法权益。一要规范工作程序，健全工作制度。规范信访受理、查办、结案、回告、归档工作。健全信访工作领导责任制、首问负责制、责任追究制等行之有效的制度。对群众署名的来信，责任单位要认真处理，并将办理情况回告信访人。要防止和纠正将群众来信一转了之、不督不办，不问结果的现象。对群众来访反映的问题，要按首问负责制的要求，接待人员能当面解答和处理的，当场予以解答处理;不能当面解答处理的，要落实承办单位和承办人限期解决。对申诉类和求决类信访问题的处理情况应根据信访人的要求及时出具《信访处理意见书》;对群众持《信访处理意见书》逐级上访的，受理单位要在规定的时间内认真复查处理，并答复信访人。二要依法分流和妥善解决涉法信访问题。对涉法信访案件，信访部门要加强与人大、公、检、法司有关部门的联系，积极引导群众按法定程序解决，公检法部门要切实履行职责，严格依法办事，所在地人大和政法部门要加强协调和督办，建立公检法司与信访部门联席会议制度，定期研究解决涉法信访问题。三要继续开展评选文明接待室活动。要在信访工作量大的部门和单位开展创建文明接待室活动，进一步规范文明接待用语、接待程序，提高接待质量和水平。

其次，要规范群众的信访行为，切实改变当前信访活动中仍然存在的无序性。一要加大。

对新修订的《浙江省信访条例》的宣传力度，引导群众依法逐级有序信访，进一步规范和维护群众上访秩序。二要区分正常上访和非正常上访，对群众按《信访条例》要求的正常上访，各级都应满腔热情地接待，实事求是地处理。对群众未按《信访条例》要求的非正常上访，要教育疏导在先，限其在规定的时间内按《信访条例》要求有序上访。三要对极少数别有用心、以上访为幌子借机闹事、不听劝告和警告的违规违法人员依法处置，以儆效尤。消除一些信访人中存在的“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的心理错觉。真正做到对群众有理有序的信访想方设法帮助解决，有理无序的先变无序为有序后认真加以解决，无理无序的依法处理。只有依法维护信访秩序，才能保护绝大多数信访人的合法权益。

三、着力解决群众信访问题尽力降低群众信访成本。

低成本信访是信访群众的首选，着力就地解决群众信访问题是降低信访成本的关键所在。只有把群众信访反映的问题就地、及时、妥善解决，才能提高群众对基层干部的信任度，才能减少越级信访、减少重复信访、减少集体上访。

一是讲求时效，做到“二及时”。及时办理。要按照“马上就办、一步到位”的要求，对群众的初信初访凡有权直接作出处理决定的党政机关或单位，应及时处理，及早解决。要采取换位思考的方式，多从群众的角度考虑问题，急群众之所急，想群众之所想，真心实意为群众解决实际困难和问题。宁可干部少休息，也不能让信访群众多跑路，更不能让信访群众跑冤枉路。及时沟通。承办单位不仅要及时向交办单位报结，更要及时与信访人沟通，以利巩固信访办理成果，就地稳定信访人，减少重复信访和越级信访。可将办理时限、办事程序、办理结本文来自文秘，转载请保留此标记。果、承办人员，及时与信访人沟通，确保信访人对信访件办理情况知情权。同时，也可将听证机制、政务公开机制、引入信访办理工作中。

二是注重实效，做到“三到位”。督查到位。对交办的重要信访件和重大疑难信访件，交办单位要实行跟踪督办，一抓到底，直至该解决的问题解决到位。对超越职责范围的疑难问题和涉及多部门的疑难问题，要指定一个责任部门牵头协调，其它部门配合，限时解决。对因顶拖不办、弄虚作假造成延期报结和越级信访等后果的，要追究有关领导及责任人的责任。落实到位。对该解决也有条件解决的问题，要尽快处理落实到位，问题不解决不撒手。信访处理要一步到位，宁可一次性处理略微从宽，切不可采用挤牙膏式的吊胃口。思想疏导工作到位。对要求合理但解决条件暂不具备的问题，要耐心细致地做好群众就地稳定的思想疏导工作，并积极向上级领导和有关部门反映，争取问题早解决;对要求过高无法解决的问题，既要动之以情，晓之以理，耐心细致地做好信访人疏导工作，又要明确态度，把话讲死，不要留有余地，以促使信访人息信止访。

三是讲求质量，讲究方法和策略。一要善于举一反三，不能就信访办信访。对带普遍性的、倾向性的问题，要通过办一件信访，解决一片类似问题。如反映当前农村土地征用中的问题、城市拆迁中的问题。二要深入群众，掌握第一手材料。信访工作是一项实实在在的工作，工作不到位，问题难解决。要防止从电话到电话，从会议到会议的官僚主义作风，只有深入到第一线、掌握第一手材料，才能取得工作的主动权，才能把好事办好，实事办实。三要善于找出问题的症结所在，控源治本。近年来我市信访总量上升与改革力度加大、重点工程建设加快密切相关，由此引发的信访问题又与各种利益的驱动和基层组织的基础建设紧密相联。许多信访问题的发生是对基层党组织战斗力的一次最实际的检验，也是对干部工作作风、工作水平的一次考验。要找准问题的症结所在，对症下药，才能有效化解矛盾。衡量信访处理质量，主要看能否做到“三个经得起”。经得起上级审理。经得起群众评说，经得起时间检验。达到群众满意、领导满意、自己满意。

按照组织安排，我于20xx年5月20日至6月20日在县信访局工作。经过一个多月时间的专职处理和接待来信来访工作，让我更深层次的理解在新时期做好信访工作至关重要，我也是一名从基层干起的领导干部，在乡镇也处理了不少的信访事件，但这次直接面对面接处信访工作，使我更加明白：新时期的信访工作是人民群众反映诉求的正当途径，是解决群众困难、化解社会矛盾、促进社会和谐的重要渠道，处理信访事件时应灵活、变通，方式方法得当。

一、开展工作的基本情况。

信访部门是代表党委政府形象的部门，言行举止应符合党委政府形象。由于部门的特殊性，政策性非常强，所以说话要有理有据，言语要严谨，用词要得当。在构建和谐社会的指导思想下，努力做好维护地区稳定的工作，把矛盾尽量化解在基层，最终目标是让百姓安居乐业，促进经济良好的持续的发展。

我是刚从乡镇调任县商务和外事侨务局任局长不到半年，许多工作还正在熟悉当中，原来我局负责全县企业改制工作，所以全县企改遗留问题较多，在上任信访工作之前，我再次熟读了《信访条例》，按照信访工作流程处理各种来信来访。在对待上访人要和蔼可亲，把百姓的诉求当成自己的事情，按照“四个到位”的要求，认真分析哪些是能够解决的，哪些是需要做思想疏导工作的，哪些是需要制订稳控措施的，分类处理，一项一项的抓好落实，切实做到“诉求合理的解决问题到位，诉求无理的思想教育到位，行为违法的依法处理到位，生活困难的帮扶救助到位”。按照《信访条例》规定的时限办结各类信访事件。我工作的一个多月理共接待来访5件，属我管职权范围办结4件，转相关部门办理1件。特别是对尚勇煤矿职工上访问题，在一个星期内及时处理和办结，解决了多年的改制遗留问题。

二、如何做好新时期的信访工作。

近年来，随着民主法制建设的不断加强，信访工作也趋向规范化，如何解决好发生在群众身边、侵害群众利益的问题，使矛盾和问题解决在萌芽状态，是对信访工作的新考验。信访工作的重点和难点在基层，在城区是企业改制、下岗职工生活出路问题及城镇建设、拆迁、安置、赔偿及管理中的问题;在农村是村级村务、财务公开透明及上级惠农政策的落实问题。这中间就存在着职工与企业、群众与乡村干部之间的矛盾。如何做好这项难度高、责任重的基础性问题是每个领导和信访工作干部应该深刻考虑的问题。群众信访是社会矛盾的客观反映，是群众自身承受能力的外在表现。依法、有序、活跃的群众信访活动，是我们党和国家兴旺的标志，是党群关系正常的表现。“人不伤心不落泪，人无难事不上访”。信访群众大多是遇到了自身无法克服的困难和问题，因超越了自身的承受能力，他们只得求助于人民政府。群众信访无小事，从表象上看，群众信访反映的问题都是些琐碎、繁杂的小事，而对信访人来说，是大事、难事。这些事，事事连着家事、国事;事事系着人心、民心。办好群众的信访事，就能为党和政府赢得一片民心，为社会增添一份安宁。我们不能将正常的、依法有序的信访视为不稳定因素，更不能消极地对待群众信访活动。惟有切实畅通信访渠道，及时妥善地解决信访中反映的问题，才能提升社会秩序的“稳定系数”。畅通信访渠道，善待信访群众，才能保持党和群众的密切联系，才能保证群众的合法权益不受侵犯，才是促进经济发展、维护社会稳定的明智之举。当前新形势下，我们应该加强以下几点：

(一)要构筑大格局，落实责任制，合理分流信访量。要构筑党和政府联系群众的全方位、多层次、多渠道的信访大格局，营造人人关心、支持信访工作的大环境。要健全县、乡镇、村、组四级信访工作网络，健全以各级党政领导信访工作责任制为主体的纵到底、横到边的信访工作领导机制。从组织体系上保证“分级负责、归口处理”的原则落到实处。尤其要加强基层信访工作，加强信访系统上下之间，机关职能部门之间的联系，形成一方受理，多方联动，确保群众信访反映的问题，能及时、就地、妥善得到处理，以适应当前信访工作的新形势，新变化。

(二)要建立党和政府联系群众的快车道。为适应新形势下群众信访快节奏的要求，要运用现代化的通信网络，建立起党和政府联系群众的快车道。让群众既可以运用传统的写信、走访形式向党和政府反映问题，又可以通过电话、电报、电子邮件、网上信访等现代通信方式，快捷地向党和政府提出意见、建议和要求。

(三)要加强信访信息工作，及时反映群众呼声。各级信访网络要及时、准确、真实地反映人民群众的想法、意见和建议，反映人民群众关注的热点、难点、苗头性、倾向性的问题，反馈党的各项政策的执行情况，深入开展调查研究，加大对信访信息的综合开发利用，努力为各级党委、政府的科学决策提供参考意见和建议。

(四)要积极探索长效运行机制，减少“三访”。当前“越级访”、“重复访”、“群体访”增多，信访工作面临很大的压力，群众为此也付出了较高的信访成本。要积极探索有效的信访工作运行机制，既要确保信访渠道畅通，又要减少越级访、重复访、集体访，特别是减少去京赴省来州越级上访。一要完善领导下访、约访制度，变群众上访为领导主动下访，实现信访工作重心下移。下访领导应以县处级以下干部为主，有力利推动、促进疑难信访问题的解决，推动、促进机关效能建设起到了积极作用。但从信访实践看，许多信访问题发生在基层，解决也在基层，许多信访问题的解决是上级机关无法取代，也不应该越俎代庖的。县处级以下干部要结合工作分工，开展定期不定期的经常性的下访约访活动，主动上门倾听群众呼声，解决群众实际问题。二要完善矛盾纠纷排查调处制度，变被动为主动，实现信访工作关口前移。要层层建立矛盾纠纷排查制度。排查分析本单位可能出现的问题，及时、就地调处化解在矛盾纠纷的初发阶段。三要完善信访工作重点管理和考核制度，变压力为动力，实现信访工作长效管理。要将信访工作领导责任分解量化，纳入党政干部年度考核内容，激发各级领导抓信访、保稳定、促发展的积极性。

(五)规范行为维护正常的信访秩序。首先，要规范信访办理行为，维护信访群众的合法权益。一要规范工作程序，健全工作制度。规范信访受理、查办、结案、回告、归档工作。健全信访工作领导责任制、首问负责制、责任追究制等行之有效的制度。对群众署名的来信，责任单位要认真处理，并将办理情况回告信访人。要防止和纠正将群众来信一转了之、不督不办，不问结果的现象。对群众来访反映的问题，要按首问负责制的要求，接待人员能当面解答和处理的，当场予以解答处理;不能当面解答处理的，要落实承办单位和承办人限期解决。对申诉类和求决类信访问题的处理情况应根据信访人的要求及时出具《信访处理意见书》;对群众持《信访处理意见书》逐级上访的，受理单位要在规定的时间内认真复查处理，并答复信访人。二要依法分流和妥善解决涉法信访问题。对涉法信访案件，信访部门要加强与县人大、公、检、法司有关部门的联系，积极引导群众按法定程序解决，公检法部门要切实履行职责，严格依法办事，县人大和政法部门要加强协调和督办，建立公检法司与信访部门联席会议制度，定期研究解决涉法信访问题。

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信访培训心得总结【第四篇】

“政府办事难，老百姓信访多”这已经成为了我们的共识，而针对这个问题的解决手段之一便是加强信访培训。我也参加了近期所组织的信访培训班，今天，我将与你分享我的心得和体会。

第二段：培训内容与收获。

在此次培训中，我们学习了政府机关中信访办的职责和工作程序，也了解了如何有效运用各种渠道提交信访、维护自己的权益。经过这次培训，我对于如何行使自己的合法权益有了更深刻的理解。同时，我们还掌握了一些与人沟通、谈判的方法，这些方法在日常生活和工作中都极为实用。

第三段：对于信访现状的认识和思考。

通过培训，我也深刻地认识到了当前信访问题严重的现实状况。政府与老百姓之间的信息沟通还不够顺畅，导致大量的信访问题得不到及时的处理。而一些人为了获得某种利益不择手段地提出虚假、重复的信访，使得真正有需要解决问题的人难以得到及时的关注和帮助。这些问题的存在，需要政府更加重视和有效的措施。

第四段：信访工作的重要性和奉献精神。

从地方到中央，从退休老党员到年轻的信访干部，一直在为老百姓解决问题，努力改善老百姓的生活。他们无论身处任何岗位，在工作中都坚守自己的本职工作，尽心尽责。反过来，老百姓也应该充分理解和支持他们的工作。我们应该相信这样一个信访体制，是最有效而且是最保障老百姓权益的一种形式。

第五段：提高信访意识，共建和谐社会。

信访意识对于每一个人都很重要，尤其是在政府与民众沟通不充分甚至出现矛盾时更应该关注这个问题。大家要树立起相互信任、相互尊重的新观念，加强各方面的沟通，促进良性循环。对于我们个人来说，我们还需要遵纪守法，依法提出合理的意见，积极参与政府的治理事务，从而创建一个和谐、安定、良好的社会。

结尾：

总之，通过本次培训，我学到了许多实用的知识和技能，也进一步认识到信访工作的重要性和奉献精神。我们应该充分认识到此类问题的严重性，加强信访意识，共同促进中国社会不断向好的方向发展。

信访培训心得总结【第五篇】

近年来，我国国有企业信访问题频发，引起了广泛的社会关注。为了加强国有企业员工的信访意识和能力，提高工作效率和维护企业形象，我所在的国企组织了一次信访培训。经过学习和实践，我深深地体会到了信访工作的重要性和复杂性。以下是我对这次培训的心得体会。

首先，信访工作是一项紧张而复杂的任务。通过培训，我了解到信访的范围十分广泛，包括了个人和单位的信访，涉及的领域涵盖政治、经济、社会等各个方面。对于国企员工来说，处理信访事务必须要注重依法办事、维护稳定的原则，还要具备处理抗议、维稳等各种突发情况的能力。因此，要在信访工作中做好处理和应对各种复杂情况的准备工作，进行科学合理的决策和处置。

其次，信访工作需要高超的沟通协调能力。在培训中，我们学习了信访工作的方法和技巧，包括倾听和沟通能力的提升。信访处事需要善于倾听，尊重信访人的合理合法诉求，理性分析问题。同时，要与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方利益，以达到问题解决的最佳结果。

再次，信访工作是一项充满挑战的任务，需要有坚定的责任担当。信访处员工在处理信访事务时，既要正视问题，确保公平公正，同时要做好风险评估和应对，以维护企业的利益和形象。信访工作需要员工具备坚定的责任心和担当精神，不仅要注重问题解决的方案和效果，还要考虑企业整体利益和长远发展。

此外，信访工作还需要有良好的法律意识。在本次培训中，我们学习了信访工作的相关法律法规，包括信访权利和义务、模范信访人的评选标准等。在信访工作中，处理问题要符合法律规定，准确把握各项法律政策，以避免给企业造成不必要的损失和麻烦。

最后，信访工作要注重创新和学习。培训中，我们了解到国有企业的信访工作对于员工的能力要求不断提高，因此我们要积极学习，不断提升自己的技能和知识水平。同时，要与同行业的企业进行交流和学习，吸取其他企业在信访工作中的经验和教训，以不断完善和创新信访工作的方法和策略。

综上所述，国企信访培训给我留下了深刻的印象。通过这次培训，我认识到信访工作的重要性和复杂性，增强了沟通协调能力、责任担当精神和法律意识。我将在今后的工作中不断提升自己的信访能力，以更好地为企业和社会做出贡献。