人力资源岗位安全职责内容解读热选【通用8篇】

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人力资源岗位安全职责内容解读【第一篇】

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;。

7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案。

8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。

人力资源岗位安全职责内容解读【第二篇】

1、在项目经理的领导下，督促本队职工认真贯彻执行国家颁布的安全法规及企业制定的安全规章制度。发现问题及时制止，纠正和向领导及时汇报。

2、参加本单位承担工程的安全技术措施制定及向班、组逐条进行安全技术交底、验收、履行签字手续。

3、深入现场和每道工序，掌握安全重点部位的情况检查各种防护设施，纠正违章指挥，冒险蛮干。执罚要以理服人，坚持原则，秉公办事。

4、参加组织的定期安全检查，查出的问题要督促在限期内整改完，发现危险及职工生命安全的重大安全隐患，有权制止作业，组织职工撤离危险区域。

5、发生工伤事故，要协助保护好现场，及时填表上报。认真负责参与工伤事故的调查，不隐瞒事故情节，真实地向有关领导汇报情况。

人力资源岗位安全职责内容解读【第三篇】

4.组织公司各部门领导及安全环保员进行安全环保教育培训;。

5.协助公司分管安全环保经理进行日常安全检查，下达安全隐患整改书，督促隐患整改;。

6.负责组织公司安全负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全取证学习;。

7.督促特种设备使用部门定期进行特种设备检验;。

8.协助领导组织召开安全环保会议;。

9.负责公司对外安全环保资料上交工作;。

人力资源岗位安全职责内容解读【第四篇】

人力资源主管负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。下面是本站网友分享的“人力资源岗位安全职责内容解读热选【通用8篇】”，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;。

4.文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

岗位要求：

1.本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有hrbp经验优先;。

3.正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

职责:。

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;。

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;。

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议。

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格:。

1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;。

2、二年以上hr相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;。

3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;。

4、熟练使用数据和统计分析工具(如excel)。

人力资源岗位安全职责内容解读【第五篇】

3、修订职业健康安全管理标准，并组织实施;。

4、做好不定期对现场进行安全检查，及时消除隐患;。

5、组织安全知识培训，提高员工的安全技能及安全意识;。

6、参与安全生产月策划及实施;。

7、建立特种作业人员及特种设备台帐，并定期进行跟踪;。

9、参与设备验收，安全事故、职业病及事件的调查、分析及处理;。

10、定期进行6s检查，保证生产现场整洁有序;。

11、完成领导交办的其它工作。

人力资源岗位安全职责内容解读【第六篇】

1，全面负责和主持人力资源部工作。

2，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5，主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

6，建立并执行公司的薪资、福利制度。

7，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

8，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

9，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

11，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

12，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

13，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

14，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

15，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

16，负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

17，负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

18，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

19，配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

20，负责每月考勤的汇总及填制工作。

21，处理劳资纠纷和员工投诉。

22，组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源岗位安全职责内容解读【第七篇】

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源岗位安全职责内容解读【第八篇】

1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。

2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。

3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。

4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。

5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。

7、例会的会前准备与记录。

8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

10、完成上级交办的其他任务。