管理制度格式【汇编4篇】

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管理制度格式【第一篇】

1、目的

为了规范公司各部门和各管理体系文件的编号及文件的日常管理工作，使文件在使用过程中不发生内容重复、遗留，便于文件的检索和存档，特制定本办法。

2、适用范围

适用于公司所有文件和制度的`编号。

3、术语

根据文件性质分为质量体系文件、技术文件、合同文件、文书文件四类。

体系文件指质量手册、程序文件、支持文件、管理文件、管理通知、质量记录等与质量体系有关的文件。

技术文件指产品技术文件、工艺技术文件、检验技术文件、外来技术文件和其它技术文件五大类。

合同文件指除技术、质量合同以外的配套协议、准时供货协议、各种供方行为规范承诺书、价格协议等配套合同和营销合同等。

文书文件指公司行政文件、行政规章、各种请示、一次性的通知等其它与质量体系无直接关联的文件，但以公司级文件颁布的列入公司行政文件类。

4、职责

办公室负责行政文书、各种文件的编号和归口管理。

财务部、供销部负责合同文件的编号和归口管理。

生技部、研发部负责技术、工艺以及质量体系文件的编号和归口管理。

5、正文

文件编号规则

外来文件执行原编号。

体系文件编号管理

文件类别

部门简称

质量手册编号（Q/SXKXR-QM9001-××××）

发布年号

质量手册代号

公司标准代号

程序文件编号（Q/SXKXR-QP-××××-××××）

Q/SXKXR –-

发布年号

顺序号

程序文件代号

公司标准代号

管理文件编号（SXKXR-GW-××-×××-××××）

- -

发布年号

顺序号

部门代号

管理文件代号

公司代号

作业文件编号（SXKXR-ZW-××-×××-××××） ××-×××-××××

发布年号

顺序号

部门代号

作业文件代号

公司标准代号

管理通知编号（SXKXR-T-××-×××-××××）

发布年号

顺序号

部门代号

管理通知代号

公司标准代号

质量记录（SXKXR-JL-××-×××）

-

顺序号

记录文件顺序号

质量记录代号

表单编号（SXKXR-BD-××-×××-××××）

××-×××- ××××

发布年号

顺序号

部门代号

管理通知代号

公司标准代号

文件分类：一阶文件（质量手册）二阶文件：（程序文件）三阶文件：（体系支持文件、作业文件、技术文件、制度管理文件等）四阶文件：（表单、

记录等）；一阶、二阶文件以及公司级通用文件无需注明部门代号，三阶文件及各部门发布的内部文件需注明部门代号。

文书文件编号

一般文书类别简称表（如有文件类别未在此限定内，可纳入综合类）

红头文件编号（办公室×××××××号）

顺序号

发布年号

部门代号

一般文书编号（SXKXR-××-×-××××-××-×××）如：SXKXR-03-J-20xx-06-001表示办公室20xx年6月发出的第一份会议纪要

文件编写规范

文件分为标题→编号→目的→适用范围→术语→职责→正文→接口文件→记录→附则等十部分（严格执行以上编写顺序），可依据文件性质进行适当删减。

体系文件编写规范（见附件一）

技术文件根据技术文件编写规范进行编写，技术文件简称JW，文件编号格式：

年号

顺序号

部门代号

技术文件代号

公司标准代号

合同文件根据合同文件编写规范进行编写，合同文件简称HW。文件编号格式：

--

发布年号

顺序号

部门代号

合同文件代号

公司标准代号

文书文件编写规范

红头文件编写规范（见附件二）

报告/请示编写规范（见附件三）

会议纪要编写规范（见附件四）

一般性通知编写规范（见附件五）

通报编写规范（见附件六）

6、附则

本办法从20xx年6月1日开始执行。

本办法的解释权归公司办公室。

企业的基本管理制度【第二篇】

一、总则

1、热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导、遵守国家的法令法规。

2、关心企业、热爱本职工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌服务，努力维护影城声誉。

3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。

4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生措施。

二、工作态度

1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职守。如要离开工作岗位必须经上级同意后方可离开。

2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。

3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。

4、在工作场所内要面带笑容，热情礼貌站立待客，急观众之所急。不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。要处处为观众着想，让观众高兴而来满意而归。

5、服从上司的安排和调配，对上司要礼貌，认真遵守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。

6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的业务，提高影城的声誉。

7、关心企业、积极提出合理化的意见。爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有职业道德的员工。

三、仪容仪表

1、员工上岗必须穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充沛及整齐清洁。

2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。

3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。不得梳怪异发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫，避免使用味浓的化妆品。

4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。

四、安全问题

1、注意防火、防盗。上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，发现事故苗头、闻到异味要及时报告及查找原因。

2、遇到意外事故或在紧急情况下，全体员工必须服从值班经理的指挥，通力合作全力保护人身安全和影城公共财产。

五、内务制度

1、因工作岗位需要，影城发给员工工作制服及工号牌。上班时间必须穿着工作服及佩戴工号牌，部门主管有权随时检查。另外，除因工作需要或经批准外，不能穿着工作服离开影城，下班后须将工作服存放在本人更-衣柜内。

2、离职时必须将工作服及工号牌等交回影城，如有遗失或损坏则按有关规定赔偿。

3、工作服或工号牌遗失应立刻向上级报告，并按规定到财务部交费办补领手续，所引起的一切责任由遗失物品者负责。

检测题造句作文【第三篇】

笔记策划书助学金决心书感言的安全社会主义课外知识考试朋友圈的朗诵好句表态发言评议，朗诵一封信写人写作反义词，征文职业道德说明文我通知期中对照检查复习题。

企业的基本管理制度【第四篇】

第一章、员工守则

第一条 遵守公司章程。

第二条 按时到课，不缺勤。如有事不能到课需请假。

第三条 认真听课。上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。

第四条 积极回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。

第二章、人事管理

一、人事任免

第一条 公司的各级员工组成如下：

总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣传部主管各一名，各个部门职员若干。

第二条 各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。

第三条 公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当公平对待。

第四条 表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。

第五条 如需进行部门调整，可向老师及人事部主管提出申请。

二、考勤

第一条 员工需按时上下课，不能迟到早退及旷课。

第二条 员工如需请假，必须提前写假条或打电话通知老师，否则以旷工处理。

第三条 员工的考勤情况由人事部相关人员进行统计。期末由财务部统一进行奖赏或处罚。

三、薪酬制度

第一条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。

第二条 员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员进行登记，期末与奖金一同结算。具体情况可参照如下标准：

总经理：5000元/月 部门主管：4000元/月 普通职员：3000元/月

第三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，可予以提级及经济奖励。

四、奖惩制度

第一节 奖励

第一条 奖励方法有： 1.奖金奖励； 2.晋升提级。3、表扬

第二条 对以下表现的员工，应当给予相应奖励：

1、出色完成部门任务者，奖金一千。

2、为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。

3、上课回答问题者，奖金五百。

4、全年无缺勤，积极做好本职工作者，奖金一千。

5、职位晋升一级，工资相应提高一千。

第三条：奖励资金由财务部相关人员进行记录，期末与工资一起进行结算。

第二节 处罚

第一条 出现以下状况时，公司会对员工做出相应的处罚：

1、迟到早退者，罚款两百元。

2、旷课者，罚款伍佰元。

3、作业欠交，罚款一千元。

4、未能完成指定任务者，罚款一千元。

第二条：处罚资金由财务部相关人员进行记录，期末与工资一起进行结算。