企业员工考勤管理制度精彩4篇

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加班、调休制度【第一篇】

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

风险提示

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

企业员工考勤管理制度【第二篇】

第一章 总 则 第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤 于职务，提高工作效率。

特制定本制度。

第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为： 夏天：上午 8：00-12：00;下午 15：00-18：00（5 月 1 日至 9 月 30 日） 冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30（10 月 1 日至 4 月 30 日） 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。

实行每周 5 天标准工作周制度， 周 工作小时为不超过 40 小时。

第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

1、 每周公休日 2 天（周六、周日） 。

2、 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期 5 日。

如无特 殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须 提前一星期报部门批准，部门作出相应安排后报主管领导审批，休假人持审批单到办公室备 案后方可休假。

3、法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日； (2) 春节，放假 3 日； (3) 国际劳动节，放假 1 日； (4) 国庆节，放假 3 日； (5) 清明节、端午节、中秋节各放假 1 日； (6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天） 第五条 请假管理 (1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

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（2)员工请、休假须填报《请(休）假审批单》 ，提前 1 天或于当日将批准后的请假单 报送公司办公室备查案方可离岗， 否则按旷工处理。

请假期满需要续假的，必须提前履行续 假手续，否则按旷工处理。

（3）原则上不允许任何员工电话请假。

如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话 请假后需补填请假条。

（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

第四章 考勤范围 第六条 公司全体员工。

第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。

员工的考勤情况，工程部（西南名都） 、营 销部（西南名都） 、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟 到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

其他部门统一 由办公室打卡考勤。

第五章 考勤办法 第八条 公司采用指纹机考勤制度。

第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证 明》 ，以备办公室月底考勤审核统计。

第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外 或休息日和休假日工作时，称之为加班。

1、因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者， 不谓加班； 或基于公司每周工作时长不足 40 小时， 因公司项目开发， 工作繁忙导致公休日被指派上班 的，不谓加班。

2、公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得 推诿，否则视情节轻重惩处。

3、 员工加班 3 小时以上算半天，加班 6 小时以上算一天。

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4、 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》 ，报办公室审核签发后方 能生效。

5、对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。

2、 早退：未到下班时间而提前离岗者。

3、 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

4、 请假：事假、病假（需提供医院相关证明） 。

5、 出差。

6、 外勤：全天在外办事。

7、 加班、调休。

8、忘记打卡。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如： 《未打考勤证明》 、 《请休假审批单》《出差审批单》等。

、 第六章 考勤统计及评价 第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》 。

第十四条 考勤办法。

1、 迟到、早退：凡迟到、早退 15 分钟之内不计扣罚；迟到、早退 16-30 分钟者扣罚 20 元薪资；迟到、早退 31-60 分钟扣罚 40 元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基 本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

2、旷工：旷工按三倍基本工资扣薪， 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处 理，不发任何薪资。 3.请假： (1)事假；凡请事假者扣发全天基本工资。

（2）病假；凡请病假者扣发半天 基本工资，并需附医院相关证明。

如无医院相关证明者，则作事假处理。

5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚 30 元薪资；月累计 六次以上者按旷工一天论处。

企业员工考勤打卡管理制度【第三篇】

1、 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2、 计件工作时间。

按计件定额工作。

3、 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工 等，因工作性质需机动作业的。工作岗位。

4、 综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算 为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1、 每周公休日 2 天。

2、 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日； (2) 春节，放假 3 日； (3) 国际劳动节，放假 1 日； (4) 国庆节，放假 2 日； (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

未采用考勤机的，可填写员工考勤 表。

第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条 考勤设置 种类： 1. 迟到。

比预定上班时间晚到。

2、 早退。

比预定下班时间早走。

3、 旷工。

无故缺勤。

4、 请假。

可细分为几种假。

5、 出差。

6、 外勤。

全天在外办事。

7、 调休。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法。

1、 迟到。

迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分， 迟到 60 分钟以上扣 20 分。

2、 早退。

早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分， 早退 60 分钟以上扣 20 分。

3、 旷工。

旷工一次扣 20 分。

4、 请假超期。

一天扣 20 分。

以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90 分以上；良： 80～90 分；中： 70～79 分；及格： 60～69 分；差： 60 分以 下。

第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。

2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。

每周六、周日 休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签 字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、 迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚（主管翻倍） ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处；超过 1 小时者按旷工半天论处。

提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论， 超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。

5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出 办私事处理。

6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超 过 5 天。

2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。

3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故

打卡制度【第四篇】

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的'特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

风险提示

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。