员工调休制度【通用4篇】

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公司调休通知【第一篇】

全体员工：

接电力局通知，ｘ月ｘ日－ｘ日三王工业园区需开展立杆放线工作，届时园区将统一停电作业，经公司研究决定：

ｘ月ｘ日（周日）正常休息，ｘ月ｘ日（周一）不上班，ｘ月ｘ日（周二）起正常上班。

各部门主管需及时安排好部门内工作，ｘ月ｘ日下班时对本部门内的用电用气情况需进行彻底检查，确保假期安全；同时将生产、办公场所门窗关闭，做好防水、防盗工作。

特此通知

ｘｘｘ有限公司

二０ｘｘ年十月十九日

员工调休管理规定【第二篇】

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。

第二条我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。

第三条本制度适用于我中心全体员工加班和调休。

第二章加班的分类和程序

第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。

第六条员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。第七条严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的`，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。递交时间：工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）

第三章加班管理规定

第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。

第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

员工调休管理规定【第三篇】

一、总则

1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。

3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。

二、适用范围

本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。

三、加班的原则

1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的。，称为计划加班。

2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。

四、加班申请、管理程序

1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。

3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。

4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。

5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。

五、加班时间计算

1.加班时间以小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日依此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。

3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。

1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。

4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

六、加班补贴方式和标准

1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日(含4个工作日)以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。

2.调休

1)调休时间计算。加班按1:1的比例折算调休时间

2)加班调休应在加班当日起，两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。

3)调休申请流程：

A.根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上(不含一天)的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。

B.调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；

C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；

公司放假调休通知【第四篇】

公司各部门：

x月xx日接xxx电力公司xxx供电公司《停电检修通知书》，我公司电力线路于x月x日(星期xxx)要进行电力设施检修，当天停电时间为早上7:00---晚上17:30。结合公司的目前的生产经营情况，公司决定x月x日与x月x日对调，x月x日调休休息，x月x日上班、xx月xx日正常休息，x月x日正常上班。现将停电调休前后工作安排通知如下：

一、由于目前正值生产旺季，xxx日停电期间管理部安排电工用发电机发电，供销售部接单人员和财务报价人员及部分技术人员、采购人员专用，网管值班接通传真机、复印机(打印机)、财务银行网联系统。以上几部门将调休期间值班人员名单报管理部备案。

二、请生产部门及时安排好订单计划，并提前准备停电调休期间要发货的订单，其他部门紧密配合；

三、营销及物流部门要提前做好备货计划，提前与客户沟通交货时间，避免停电调休期间交货；

四、管理部和制造部各车间、仓库做好停电调休期间前后的安全检查及卫生工作，防止安全责任事故发生；

五、管理部协调制造部电工做好用电对接工作；保安人员停电调休期间按章执勤，做好外来人员及车辆出入的登记工作；食堂人员做好食品蔬菜的储藏工作。

六、管理部及时将停电情况通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息处理。

以上事项希望各部门、车间主管及时通知全体员工知晓，并遵照执行！业务部门及时向客户和关联单位告知我公司调休时间及工作安排，以便工作协调和配合！

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日