恳谈会发言稿(样稿)精选5篇

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恳谈会【第一篇】

各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：

在喜迎国庆的大喜日子里，市委、市政府邀请在延州投资创业的外商代表、部分市直部门和出口企业的主要负责人，在这里欢聚一堂，隆重举行迎国庆、话改革、议发展外商恳谈会。出席今天恳谈会的领导有：中共延州市委副书记、市长邹庆忠同志，市委常委、市政府常务副市长尹凤来同志，原创：副市长刘峰梅同志，副市长翟徐洲同志，市长助理、市政府秘书长、办公室主任孙利宝同志，市长助理、外经贸局长、招商局长臧传爱同志，市长助理、经贸局长高崇臻同志。参加今天恳谈会的外资企业代表有：山东美好食品有限公司总经理广部正隆先生，山东泰森大龙食品有限公司品控经理迈特先生，延州尚真塑料制品有限公司总经理南晟郁先生，延州洪亚工艺品有限公司副总经理金基弘先生，延州洪亚工艺品有限公司课长张太植先生，延州裕泰针织有限公司总经理洪建女士，延州中野金属制品有限公司总务部部长多田大助先生，延州住焕工艺品有限公司董事长吴昌根先生，韩国美尼波斯株式会社社长李明鲁先生，延州天一巨服装有限公司设计师姜银祚先生，韩国巨岩通商株式会社社长梁春根先生，集团公司考特·李先生、詹姆斯·马恩先生。

参加恳谈会的乡镇街道和部门的负责同志，分别是：密州街办党工委书记王洪伟同志、相州镇党委书记玄洪恩同志、枳沟镇党委书记赵治国同志、（上级市）海关延州办事处主任李应杰同志、市工商局局长李永祥同志、市国税局局长杨玉法同志、市地税局局长王瑞海同志、市公安局局长薛林同志、市中行行长范成进同志、市建行行长孙建东同志、市农行行长孙培信同志、原创：市农村信用社副主任吴术贞同志。全市出口创汇前十名的企业也派代表参加今天的恳谈会。

恳谈会的日程有四项：一是延州市市长×××同志代表市委、市政府致辞；二是市长助理、外经贸局长、招商局长臧传爱同志通报延州市外贸出口退税情况；三是延州市有关单位发言；四是驻诸外商代表发言。

下面，进行第一项，请中共延州市委副书记、市长×××同志代表市委、市政府致辞。大家欢迎。

下面进行第二项，请市长助理、外经贸局局长、招商局长×××同志通报全市外贸出口退税情况。

下面进行第三项，请延州市有关单位负责同志发言。首先请（上级市）海关延州办事处主任×××同志发言。

下面请市工商局局长×××同志发言。

下面请中国银行延州支行行长×××同志发言。

下面进行第四项，请驻诸外商代表发言。

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接下来请大家畅所欲言，对市政府的工作有什么建议和要求，直言不讳地提出来，我们将尽一切努力为大家在延州投资兴业创造一个好的环境。

恳谈会发言稿【第二篇】

首先，发言稿在思想内容上应该表达出以下几层意思：

1．要充分表达对荣誉的重视和珍惜。受表彰的人员大多工作在平凡的岗位上，只是因为在本职岗位上尽职尽责，做了自己觉得理应去做的事情，并没有奢望得到表彰和奖励。然而获得了表彰，就是大家对自己工作的肯定和认可，因此适当地表达感激和喜悦之情是非常必要的，这种荣誉感是人之常情，没有必要掩饰，相反，适度的表达可以激发他人的奋取心。

2．要客观地描述自己的工作与成绩。既然获得表彰就一定有出色的业绩或表现，在发言中要客观地描述自己的成就，通过自己的经历激励与会人员，只要努力就会有收获，这样才能达到发言的效果。

3．要真诚地表达对他人劳动的赞赏。个人的力量终究是有限的，发展*的是群体的智慧和力量，但是每一次能够受到表彰的毕竟是少数，因此作为代表，必须诚恳地赞美那些勤勤恳恳、默默奉献的人们，不能把功劳据为己有，要歌颂他们的奉献精神，要以最诚挚的语言向他们表达敬意。

4．要以激昂奋进的语言振奋人心。要牢记表彰先进是为了更好地促进工作的开展和事业的进步，发言不只是为了展示个人，更重要的是要发挥榜样的作用，因此发言中要不失时机地呼吁人们认清发展的目标，鼓舞士气，再接再厉。

其次，发言稿在材料内容上应具有一定代表性和个性。

1．代表性。因为是作为受表彰人员的代表上台发言，其内容必定有代表性的一面。这种代表性可以体现在代表受表彰人员表示感谢、表示决心等。因此为了达到这种代表的作用，发言之前可以跟其他受表彰人员进行沟通，同时要了解本单位、本行业的发展现状和前景，能够准确描述出今后的奋斗目标，必要时要与会议主持人协商沟通，以确保无误。

2．个性。但是这种发言还应该具有个性的一面，应该具有身份的特点、职业的特点、个人经历的特点等。俗语说，隔行如隔山，用在这里也是没错的。不同的职业对人的素质有不同的要求，不同的行业有不同的发展目标，不同的身份也有着不同的奋斗方向，因此发言者应该结合自身的特点和实际，这样才能说出切合实际、令人信服的话来。切忌全篇空话、套话，令人生厌。

最后，发言稿在语言上应该力求达到谦虚谨慎、真诚亲切、凝聚人心。

1．谦虚谨慎。虽然荣誉来之不易，但是还应该以一颗平常心去看待，因此语言上要谦逊。语言美是情操高尚的表现，不要一味描述个人成就，应该将个人的成绩放入整体中去看待，要在听众心中唤起对自身工作的自豪感，以你的人格魅力感染他人。

2．真诚亲切。最能打动人的东西都是真实的，不论讲述自己，还是赞美他人，都要立足真实。要由衷地去抒发自己的真情实感，不可牵强附会，否则就会变成虚伪，只会引起他人的反感。

恳谈会【第三篇】

各位员工：

我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：

1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

由于自身的工作经历，让我和年轻人有一种很深的特殊的感情，也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面，我简单地谈点感受与大家一起分享。

一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始，一直到大学毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们知识文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩周围的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。__不仅给大家提供了比较好的就业条件，还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年，特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化，我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。

二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚实守信是最关键的。我们有文化、有知识，有聪明才智，但是从理想信念追求来讲，我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧，人生不可以没有大智慧，我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明，我们一个人的聪明毕竟还是有限的，这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”，变成人生的大智慧，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，许多事情也好办了。

三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要善于学习，充分认识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，用心学习方方面面的知识，通过学习的不断深入和阅历的不断丰富，使我们的思想逐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们天天保持一个好心情，愉快工作，快乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己满意，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满意。

四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的；事业是靠干出来的；回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵，在这里我就不展开讲了，希望大家认真去品味、去感受。

恳谈会【第四篇】

基础不牢，地动山摇，为切实提高各村两委干部廉洁自律、遵纪守法的自觉性和主动性，洪山镇纪委用活用好“四种形态”，通过“四个转变”将廉政谈话成效渗透到毛细血管。

一是在办公室谈转变为入村一线谈。从通知村主干到镇纪委办公室谈话，到镇纪委主动组织相关人员分别到全镇11个村进行入村谈话，督促各村强化“两学一做”常态化制度化。

二是与村主干谈转变为两委干部谈。从只与村两委主干廉政谈话，到对全镇77名村两委干部实现廉政谈话全覆盖，既掌握村干部思想动态，又要求村干部牢固树立四个意识、认真开展组织生活、 严守六大纪律。

三是纪委单独谈转变为多人联合谈。从纪检书记单独廉政谈话，到组织包村领导、派驻监察专员共同廉政谈话，进一步提醒村干部谨慎用权、遵纪守法、维护团结、履职尽责、主动化解矛盾。

四是常规一般谈转变为结合工作谈。从一般性讲规矩、讲纪律，到传达学习市纪委六届三次全会精神，并结合各村实际强调十九大精神学习和群众身边微腐败、涉黑涉恶等。

通过廉政谈话，使各村两委干部进一步增强了敬畏权力、敬畏法律、敬畏组织、敬畏群众、敬畏舆论的意识，促进了常思贪欲之害、常怀律己之心、常去非分之想、常修从政之德的自觉性。

恳谈会发言稿【第五篇】

一、掌握结构程序

就职演讲的背景、性质、对象、范围等情况是不一样的，因而它的内容和结构也就是丰富而有变化的。但就其基本程序而言，仍可分为以下几个部分：

l．标题

就职演讲的标题有三类。—类是文种标题，即只标“就职演讲稿”；一类是公文标题，由就任职务和文种构成，如《关于就任××乡乡长的演讲》；还有一类是普通文章标题，可用单行标题，如《当市长，就要向人民负责》；也可用正副标题，如《官居八品责尽十分——与乡镇全体干部初次见面时的讲话》。

2．称谓

指对现场听众的称呼。这要根据听众的不同身份而定，力求恰当、得体。如“各位领导，同志们”等。

3．正文

（1）开头。就职演讲的开头，一般都要表达任职者的心情和对听众的谢意。例如，一位新当选的县长在他就职演讲的开头说道：“今天，是我最难忘的日子，最荣幸的日子，也是最激动的日子。在此，让我向各位人大代表表示衷心的感谢！向在座的各位领导、同志们和全县35万父老乡亲表示崇高的敬意！”这样开篇，恳切自然，给听众以良好的印象和感受。

（2）主体。这是全文的主要内容。应当着重谈就职者的工作目标、打算和措施，以获取听众的信任和支持。上述新县长在这一部分就分别谈了三点：一是进一步强化公仆意识，二是进一步强化奉献意识，三是进一步强化廉政意识。具体表明了自己作为一名党员领导干部的思想作风、工作态度和施政措施。

（3）结尾。就职演讲的结尾，一般都要发出号召，展望前景，给听众以激励和鼓舞。上述就职者在演讲的结尾，热情洋溢地说：“人心齐，泰山移。各位代表、各位领导，同志们，只要我们同心同德，群策群力，我们的目标就一定会实现，我们的事业就一定会成功，××的明天就一定会更辉煌！”这样的结尾，充满了强烈的凝聚力和感召力。

二、突出语言特点

就职演讲是新任某一特定职务的人上任时面对干部和群众所作的一种自我表白。为了增强现场表达效果，撰写演讲稿，就必须突出以下语言特点。

1．真切、朴实。就职者怀着真挚的情感发表演讲，应当让听众感到特别亲切、自然，平易近人。因此，撰稿时，要体现语言的真切、朴实，切不可卖弄文采，矫揉造作。例如，一位新市长在就职演讲中说：“同志们，我的权力是在座的各位代表给的，也是全市七十万父老乡亲给的，我没有理由不把工作干好，我没有权力践踏这个神圣的职责。如果因为本人政务不廉洁或工作失职，而对党对人民造成不应有的损失的话，那么，我将主动摘下市长这顶‘乌纱帽’，回家卖红薯！这，就是我这名人民公仆所要向人民群众进行的最忠实的表白！”这段话，语言真切、朴实，充分表现了一位领导干部的责任感和事业心。

2．简洁、明快。就职演讲实际上就是新上任的人在特定的环境中对听众的一次正式亮相和表态。因此，演讲稿的篇幅一般都比较短小，这就要求语言必须简洁、明快，切忌夸夸其谈，拖泥带水。例如，一位新上任的妇联主任，这样发表她的就职演讲：“大伙儿选我当妇女的头儿，算是瞧得起我。请婶子、大娘、姑娘、姐妹们放心， 我也是女人，也有丈夫，有家，也怀孕生过孩子，我知道哪些利益该为咱妇女去争，哪些事该咱妇女去干。我先试着干一年，干不好，大伙儿再另选别人。”短短几句话，简洁明快，干净利落，赢得了现场听众热烈的掌声。

3．幽默、风趣。就职演讲的场合，一般都是比较庄重严肃的，但这并不意味着所有就职者都要板着面孔来讲话。倘若根据表达需要，增加一点语言的幽默色彩和风趣意味，往往会获得出人意料的现场效果。例如，一位新当选的农村支部书记这样开始他的就职演讲：“这次党员大会选举，我再次当选支部书记，得了180％选票。不要笑，这里头80％是大家投的票，还有100％是我自己投的票。……”这个开场白，出人意料，新颖独特，接下去演讲者对两个百分比进行了巧妙的分析，语言幽默风趣，让人觉得他诚实而充满自信。

三、注重现场因素

演讲稿是就职者现场演讲的主要依据，因此，为了增强现场效应，撰写演讲稿就必须注重以下三个方面的现场因素：

1．时间。就职演讲总是在特定的时间背景下进行的，在演讲稿写作中，特意显示某种具有特殊含义的时间概念，并加以阐发，不仅可以增强现场的气氛，而且能够激发听众的共鸣。例如，一位新任乡长发表就职演讲，他说：“今天是个特殊的日子，因为今天是我的生日，35年前，我出生在这片贫瘠的土地上，成为了××人民的儿子。今天，又是我当选为××乡乡长的日子，从今天开始，我将担负起振兴家乡经济，带领父老乡亲致富奔小康的责任，我感到十分荣幸和自豪。”这段话，巧借“今天”这个特定的时间进行发挥，语言朴实、感情真挚，一下子就感染了现场的每一个听众。