职业操守心得体会范文怎么写 职业操守总结报告实用4篇

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对于职业操守心得体会怎么写1

伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的社会背景下，职业规划开始被越来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业，帮助人们发展方面起到了非常重要的作用。

求职、发展，先规划

最近，据向阳生涯职业咨询机构连续5年的分析数据显示，职场中人对职业规划的认识和实践都处于逐年上升的趋势，各种迹象表明，职业生涯规划已成为了大众化的事情。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，在国务院多项旨在大力促进社会就业的政策背景下，近期教育部将职业规划课程纳入高校选修、必修课这一举措，将直接把职业规划由零散的个人行为逐步上升到政府引导下的全民行为，可以说，一定程度上它标志着中国已经进入了全民职业规划时代。

洪向阳介绍，所谓职业规划，简单说，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解决3个问题：(1)明确职业定位；(2)确立清晰的职业目标；(3)寻求最佳的发展通道。

想求职先要做好职业规划

在向阳生涯调查的12000多个样本中，20xx年了解职业规划的人有8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%。到了20xx年，了解职业规划的人已经超过50%，意识到职业需要规划的人数是20xx年的数倍，实施职业规划的人数则大幅跃升。可以看出，自20xx年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。

向阳生涯职业规划专家指出，职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。

对于职业操守心得体会怎么写2

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白衣天使是天使的化身，是人生路上的守护神，她们的双手帮助那些有疾病的人们，让他们拥有健康的快乐，她们的美好形象在我心中引航，让我深深的爱上了护理这个职业。虽然临床护理工作很辛苦，但我认为临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我的知识和爱心救死扶伤、解除别人的痛苦是我最大的心愿。

目前，随着社会的进步和整体教育水平的提高，高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标，培养高素质的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题，如今的社会为我提供了丰厚的土壤和施展抱负的舞台，我会珍惜青春时光，跟上时代发展的潮流，用知识和能力武装自己，为自己的未来做好准备，迎接每时每刻的挑战，在事业上勇攀高峰！

戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方，伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”人的一生中，职业生活占据了绝大多数的时间，做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响，因此，要使自己的人生更精彩，首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器，它有足够的难度，但又有足够的吸引力，我愿意为此全力以赴。

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在全球卫生事业发展迅速的形势下，我国护理专业在教育、实践、管理、科研等层面都有突飞猛进的发展，我国高素质、高技术、高能力的护理人才也层层辈出。截至20xx年底，全国护士共154、3万名，占卫生技术人员的34％，根据20xx年卫生部对全国696所三级综合医院的调查显示，护士中具备大专以上学历的护士比例占57、5％，我国护理硕士教育起于90年代，现在已经基本成熟。在护理实践方面，护理工作的专业范围业已拓展到预防疾病、保护生命、减轻痛苦和促进健康等方面。在临床护理领域，护理的专科化程度不断提高，许多领域都培养了专科护士，同时，社区护理、老年护理、临终关怀等护理服务方兴未艾，尤其是社区护理，20xx年“”国际护士节主题为“提高社区护理品质，引领初级卫生保健”，可见社区将成为最大的护理需求市场，二级医院和社区卫生中心以及家庭护理将成为护理需求的重头市场。护理工作作为卫生事业的重要组成部分，为我们提供了若干机遇，在这个大环境下，究竟发展为教育者、管理者还是临床护理专家就取决于我们的职业胜任能力。

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我的优势及其使用：性格乐观豁达；做事目标明确；有很强的责任感和领导能力；有很大的自信心和美好的职业向往；有强烈的团队精神和协作能力；有较强的创新意识；有较强的科研能力及自学能力；做事勤奋踏实；重视人际交往。

我的劣势及其弥补：不够客观，较主观；处事比较保守；缺乏临床实践经验；技术操作不熟练。我会在成长的过程中克服自己的缺点，认真向经验丰富的前辈学习，近一步完善自己。

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正确适当的目标是职业生涯规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于合适的目标，有了目标，才会有动力。有句话说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了，所以，当你将脚抬起走路前先明确去哪里，这至关重要。现将我职业生涯的短期目标和长期目标展示如下：

（一）、短期目标---在校期间（20xx—20xx）每日计划：

1、坚持6点早起，锻炼身体，以应对将来繁重的工作量。

2、提前半小时进教室，对英语以及其他需要记忆的学科知识点进行记忆。

3、上课认真听讲，不懂就问，课后完成相关学科的作业，充分利用课间和晚自习的时间进行学习。

4、由于大型医院对英语能力是有一定要求的，所以要把它学好。同时英语是弱项，尤其是单词量较少，所以每天打算记15个单词。睡前对白天所学内容进行复习。

5、每天最迟不得超过11点半睡觉，以保证有充分的休息时间。双休有时间就外出兼职以减轻家庭负担以及积累社会经验。

周计划：对本周内所学内容进行复习，加以巩固。对本周的表现给自己打分，表现好则继续坚持，表现不好则改正。

月计划：对于本月所学内容进行复习，列出不懂的知识点并个个击破。将不可能或不易完成的计划加以修正。

年计划：大一努力学好专业知识，争取在大一下学期过英语四级考试。处理好与同学、老师的关系。在学生会里好好工作，以提高个人能力。参加一些对个人有意义的活动。大二取得英语六级证书和计算机一级证书，坚持锻炼身体，努力备考进入医院。

（二）、中期目标：（20xx-2020）

20xx年实习期：这个时期是我从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士转变，并为新的组织所接纳的过程。我要用饱满的精神和热情的态度投入工作，积极熟悉科室业务，使自己适应繁忙而多变的临床工作环境；上班时间和科室同事配合好工作，对不明白的地方不耻下问；利用休假时间浏览医院网页，关注医院政策和新闻动态，熟悉医院的运行机制。精通各项护理技能的操作，并做到出色的临床实习期工作；以达到顺利地考过执业资格护士证。 20xx年：从事护士已3年，考取护师资格证。

（三）、长期目标：（20xx-2026）

从实践中来，到实践中去，结合临床病人的特点查阅相关书籍，再用书本知识指导病人康复；定期参加医院和科室组织的业务学习，多与领导、同事、病人互相交流，查漏补缺；每周定期练习基础护理操作，使各项操作得心应手。 20xx年：从事护师已6年，争取考取主管护师资格证。并成为护士长。

对于职业操守心得体会怎么写3

各位领导，亲爱的同学们：

三年前的今天，在座的各位同学怀着忐忑不安的心情在等待高考放榜，放榜之后，不管是带着高考失利的痛苦，还是带着高考顺利的喜悦，20xx年的9月4、5日，你们背上行囊，带着家人的叮咛和嘱咐，承载着梦想和希望，来到了工程技术职业学院，技术职业学院毕业典礼演讲稿。三年后的今天，6月25日，一个特殊的日子，是你们毕业的日子，三年的大学生活，就此划上圆满的句号。

我们的缘分，来源于你们的母校--工程技术职业学院，缘分，让我成为了你们的辅导员。三年，一千多个日日夜夜，我们一起在工程学院度过。这三年里，有苦有乐，有笑有泪，同学们在这里度过青葱岁月，积蓄能量；老师们在这里耗尽韶华时光，教书育人、成就学术；如今，大家即将离去，我是那么的不舍，有好多好多的话想要对你们说：

我觉得我是幸运的，272名学生，美女如云，才女扎堆，小伙子们也毫不逊色，我总是很骄傲地告诉别人，我的学生特别的好，我以你们为荣。

国际经济与贸易两个班，你们是男女比例相对均衡的班，所以也是最活跃的班。调皮的你们，大学期间时不时给老师带来一点意外，有惊喜，也有惊吓，所幸的是，都顺利的扛过去了。你们两个班，是我骂得最多的班，但是骂过之后我才发现，到了大三毕业资格审查的时候，你们是问题最少的班，这也让我吸取了经验，以后我的学生，必须要多骂一下，希望你们的师弟师妹以后不要觉得我很凶。

商务翻译4个班，你们各有特色，每个班只有三到四名男生，其余全是女生。女生较多的班级，比较文静，相对没那么活跃。但是，感情比较细腻和丰富，回首往事，我还记得你们当中有广交会去酒店实习的同学，受苦受累，闹了情绪，跟老师有了点矛盾，可是当我去到酒店见到大家的时候，大家见到我像见到亲人一样的拥抱，让我既心疼又感动，冰释前嫌，我们愉快的相处下来。你们当中，不乏勤奋刻苦的女生，成绩和各方面表现相当优秀，有翻译梦想，正在努力圆梦的路途上的同学；有平凡但是坚强的女孩，自己一点一滴的努力，希望能够凭借自己的力量站稳脚跟，未来会越来越好；另外，不得不说一下商翻班的几棵小草，你们大部分都很乖，很低调，但是当中也有曾经迷失的同学，甚至走到了不能毕业的警戒线，所幸的是，你们能够在大三及时觉悟，主动找老师亡羊补牢，今天才能够顺利的拿到毕业证，在这里，我想告诉你们：毕业之后，没有老师跟在屁股后面叮嘱着，催促着，完全要靠自己了。希望你们能够改掉一些坏的习惯和毛病，成为一名合格并且努力向优秀看齐的职场人。

商务英语4个班，你们的男女比例跟商翻基本一样，班级人数也很均匀，所以你们跟我刚才说的商翻班有很多相似的地方。但是，我是大二才算正式接手大家，所以相处的时间相对短一点。刚接触大家的时候，我听说很多人觉得我很凶很严肃，我想问问大家，今天你们毕业了，还觉得我很凶很严肃吗？这个问题，我在你们填写的月志中也得到了答案，我很高兴大家能够这样对我表白，我亲爱的同学们，我也爱你们。商英的孩子，你们班的男生也是很宝贵的。还记得华东老师说，商英一班是母系氏族，女生说了算；商英2班是奴隶社会，骆也是为大家服务的。大家觉得对不对啊？

4月的一场广交会，国贸、商翻、商英的同学们算是比较彻底的接触和认识了，我们三个专业的同学大团结，陪着我来到龙洞，一起度过了你们大学的最后一年。

699万毕业生，媒体铺天盖地的宣扬：今年的就业压力不亚于20xx年金融危机的时候。20xx年金融危机那一年，也是我带的毕业班，但是你们的师兄师姐能够克服种种困难，实现自己小小的个人梦想，现在他们当中的许多正慢慢地腾飞。又是我带的毕业班，有一个美丽的名词“中国梦”，而对于小小的我们，有时候，我们的中国梦或许就是一份工作，一个简单安心的小窝，一张睡得舒服的床，或许是一个理想，或许是一个憧憬。

理想很丰满，现实很骨感，无论如何，我希望我亲爱的同学们，不要被现实的压力打败。没有找到工作的同学，从明天开始，振作起来，脚踏实地，告诉自己，必须要先养活自己，再去成就梦想，站稳脚跟，才能够有发展；找到工作的同学，每天出门给自己一个微笑，告诉自己：工作再辛苦，生活再艰辛，没有过不去的坎，只要心中有梦，就有实现的可能。我很喜欢一个词：“正能量”，充满正能量的人，生活才会充满激情，人生才会活得精彩。我希望我的学生，不要做一个怨天尤人，怨气冲天的人，要像一朵向日葵，永远追逐阳光，吸收正能量。

同学们，离别在即，千言万语也表达不了我内心复杂的情感；同学们，你们在学校的日子，肯定不是一生中最辉煌的日子，但必定是人生中最难忘、最值得留恋的时刻，我希望大家离开以后，能够常回家看看。你们来或者不来，母校就在这里，不舍不弃；见或者不见，我们的心永在一起，不分不离。无论你们身处何方，母校都是你们人生旅途的驿站，都是你们的坚强后盾。希望你们左手握着理想，右手握着坚强，在母校深情的目光注视下，越走越远，越走越坚实，不负了母校的恩泽，母校也会因你们的出色表现而锦上添花！

最后祝愿同学们鹏程万里，前程似锦，永远幸福！

对于职业操守心得体会怎么写4

其次课程体系建立。

新员工课程体系建立上，以文化认同、角色定位为核心，分别在试用初、中期及结束选择、开发不同课程进行培训。入职初期的企业概况、发展史、经营模式、企业文化，员工品行规范、企业制度、规章、工作流程、仪表礼仪为中心课程安排；试用中期的团队意识训练、职业素养引导为重点；试用结束前总结提升、责任意识等为主导，结合员工自我试用总结，提升对企业、岗位的认知力。

老员工课程体系建立上，以纪律意识、工作技能为核心，不定期的进行团队精神、工作态度、工作流程提升、员工品行规范、规章制度等课程培训，并根据培训需求调查，结合工作中存在不足进行课程的开发。

骨干力量与基层管理人员课程建立上，以团队管理、沟通技能、时间管理与工作效率、培训引导能力等，在培训需求及企业运营需求基础上进行课程的开发与编排。

中层、高层管理人员课程建立上，以职业经理人核心技能、领导力与执行力、如何打造高效的工作团队、问题分析与解决、时间管理与工作计划、非hr经理的hr管理等课程进行开发。

课程的开发必须依据公司发展战略需求及员工成长状态、动态调整关键培训内容。逐渐形成公司课题及案例库。

根据培训对象的不同，选择不同的培训形式。

第三、培训讲师队伍建设。结合目前公司培训现状，培训讲师队伍以各级骨干、主管为主，对其进行培训讲师必备的素质、技能的培训。并结合不同层级的培训需求，采取外聘培训讲师或参加外部培训，使讲师队伍以内部讲师为主，外聘、外培为辅培训讲师队伍。

在访谈中，因公司业务性质、工作时间特点，有些骨干、主管虽然在进行着员工培训、但效果不佳，且自身没有授课的积极。

在培训讲师队伍建设中，可以设定授课奖励制度。人力资源部门对于授课水平、态度、效果等根据不同课程类型采用不同评估方法，以评估点数对授课人员进行奖励，提升授课人员积极性及自我提升能力。

第四、培训制度、流程体系建设。对于公司目前培训制度进行整理、汇编，结合公司运营发展需，进行必要的修订，完善培训制度，优化培训流程。

第五、培训评估系统建设。对于每一项培训，根据授课内容，进行不同层级的评估。培训结束后，培训人员对于培训建议与意见，反馈培训课程、讲师情况，首先做好反应层面的评估；对于培训课程进行考试或让员工来谈心得体会，做好学习层面的评估；培训结整一段时间后，检查参训人员行为、绩效是否是改变或提升，进行行为层面的评估；对于培训后，公司运营、发展是否起到了积极的影响，从而进行结果的评估。

第六、建立健全培训档案。员工培训档案是员工晋升、年终考评、防范劳动纠纷的重要依据。根据管理效率，可进行人人建档或按月建档，确保员工培训档案的完整性。

5、强化执行力、推进绩效薪酬体系运行

绩效薪酬体系依佐尚管理公司对公司进行岗位调查、工作分析、岗位评估的基础上确定的，其形成时间长、动员人员多、制作成本高。人力资源部协助管理加大推行力度，做好绩效访谈、跟踪、效果评估及考核结果的应用。

一是加大检查、追踪力度，确保绩效指标数据来源的准确真实性；

二是对于各项考评指标，力求量化衡量，不能量化，评估方法要科学，指标定义要界定明确；

三是绩效考评过程，要做到公平、公正；绩效结果一定要反馈到个人，确保被考评人员了解自身不足，下步知道工作如何进行改进。

四是结合考评过程跟踪、辅导，了解人员需求，进行人员培训课程开发。

6、其它方面

指导下属做好员工关系管理，一是社保年度审核；二是员工档案管理；三是劳动合同管理；四是部门人员下基层进行必须的员工访谈，并有记录；五是人事报表提交完整性；六是工作计划总结规范等员工关系、人事事务工作开展与完成。