实用对工作的影响精选4篇

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对工作的影响【第一篇】

在写这篇读后感的开始我要感谢乔老师将这本影响力借给我，让我能够更仔细地去品味书中所讲的各种原理，而不是简单的在网络上或者其它一些电子工具上隔着一层屏幕的泛读。在我而言，阅读的一大乐趣在于能够切切实实地直接与书籍接触去获取里面的养分，这样我可以随心所欲的前后翻阅，能够更好更系统的把握书中所讲的核心内容。

总的来说这本书不是单纯意义上的仅从营销心理的角度来进行分析，它更是以点带面的用大量生动活泼的事例简单明了的揭示了日常生活在许多被人忽略的现象的本质，教会了读者去思考、解决问题。毫无疑问，这本书是迷人、永恒、切入要害的。整本书一共分为八个大的章节来叙述，分别是：一、影响的武器二、互惠三、承诺和一致四、社会认同五、喜好六、权威七、短缺八、立即生效的影响力。书的作者花了几十年的时间与上至高级政客，下至骗子打交道，总结得出：尽管使人服从的策略五花八门，但都可以归结到六条基本的心理学原理中去：互惠、投入和一致、社会认可、喜好、权威、匮乏。营销人员往往就是有意识的利用了这些原理中的一条或几条使你心甘情愿的与其达成交易，而对于一般人而言，若是能够火眼金睛清楚地识破营销者的花言巧语、阴谋诡计，大概很多时候就不会后悔不已的为自己稀里糊涂莫名其妙所做的决定懊恼了。

这本书所讲的内容与消费者心理与行为学课堂上老师讲授的具体细微理论性比较强的营销心理学教材不同，它摒弃了各种纯理论行的知识点的讲解，站在一个更高更广阔的视角来阐明人们之所以会采取某种行为的原因。这种讲解并不是枯燥无味的大道理的讲解，而是在大量实验资料数据和社会经济生活中的各种鲜活的事例的背景下，积极地来引导我们读者去思索其本质的原因及内涵。与其说是作者在给我们讲解他个人通过长时期的观察实验的结论，不如说这本书本身就是一个指南针，给我们自己亲身体验探究奥秘指明了方向。

书中涉及到的内容很多每一点都可以延伸出一系列的内容，我粗略的讲讲前面两章的心得体会：影响的武器讲述了存在在各种生物体内的“咔哒、哗”反应的巨大威力，这种下意识的自觉反应和人们习惯性的根据原来的经验走捷径的思维方式解释了在很多场合的不可思议的举措。而营销人员都很善于启动人体内的“咔哒、哗”反应按钮，诱导消费者走所谓的捷径，加之巧妙的运用对比原理等方法，给消费者造成表面上的巨大落差，一步步的带领消费者调入他们提前设计好的圈套。互惠原理作为一个古老的原则：给予、索取、……再索取。我们可以看到互惠原理以及与之形影相随的负债感在人类文明中几乎无处不在，感恩图报的意识使互惠原理的影响力有了压倒性的力量，因此它也被营销人员运用成为非常有效的说服他人的工具，在它的影响下人们很轻易的就会答应一个在没有负债心理时一定会拒绝的请求。互惠原理也广泛的活跃在政治舞台和商业层面上，在最上层的政界，政客们都念念不忘地相互提携和吹捧自己的议事日程，各种稀奇古怪的攻守同盟更是司空见惯，这里我们应该注意的是营销人员巧妙的利用互惠原理往往引起的是不公平的交换，这种不公平来自于消费者自身获得了一点恩惠之后发自内心的强烈不安，另一方面是来自外部的巨大羞辱，两者结合在一起就给消费者造成了十分沉重的心里负担，正是因为这样，人们在互惠的名义向会心甘情愿的付出比自己得到的多得多的东西作为回报。营销人员往往会利用这样的一种心理让消费者付出更大的购买行动。

无论是书中讲到的哪一种原理，作者都给我们指出了它的关键所在，这些无非都是销售者从心理方面诱导消费者或者说实验者为了证明自己的猜测假设推断的正确与否和实验对象之间的一场心理大战，前者都是清醒明白的，而后者则多数情况下处于犹豫不决或者被忽悠的状态。消费者的整个决策过程受到了各种心理策略的干扰的，倘若作为消费者的我们要想不被这些强大的心理依从策略的无形力量所控制，我们就必须清醒的认识到哪些场合哪些人有可能正在对我们实施依从策略，企图把我们变成他们的客户。有了基本的心理防御之后，我们就可以在现实中很果断坚决的对他们采取的一些策略说不，让那些心里打着坏主意的营销者的策略无处可施。读完这样一本营销心理学方面的著作，让我对生活中所遇到的营销人员的行为都找到了相应的合理解释，我想在今后的生活中，我肯定还会继续和这些有趣又邪恶的原理的使用者打交道，但我相信，读过这本书之后我一定会在今后的消费过程中更加理性。只要我们知道什么是自己需要的、哪些是可有可无的，这样我们在做决策的时候一定不会让他们从我们的身上获取额外的利益。

你为什么会说是?那是因为你不清楚自己正在被一些依从原理所左右，所以，请回头好好审视自己的内心，它会告诉你答案。

以上就是我的一些简单的想法和领悟，思维比较跳跃，西西，还请老师指导。

对工作的影响【第二篇】

说到经典的名著，人们更多的想到的是四大名著吧。可是，我们中华文化博大精深，源远流长，除了四大名著中外，还有很多很多名著，这些名著都给人留下了深刻的影响。

在我小时候，每到假期，电视上总会循环播放名著---《西游记》我可以说在我的童年里，它是不可缺少的回忆。

《西游记》中的孙悟空、唐僧、猪八戒、沙僧、白龙马以及里面的妖魔鬼怪又有着特别的意义。

孙悟空可谓是《西游记》中的主要角色，明星呢，那些想要成为像孙悟空那样的人肯定不少。我就是其中一个，每当我遇到一些小挫折时，我就会想起孙悟空，他的那种精神，让我觉得与他相比，我的挫折实在是在渺小。他在取经的路上，不仅要斩妖除魔，还要时时刻刻保护师傅，不会让师傅受到一点伤害，而我需要保护好自己就好。

唐僧虽然没有什么大本事，可他教会了我善良，唐僧是僧人，以慈悲为怀，他很儒雅，也分不清善恶，但不管是什么人，他总是善良的对待他们，就算是有妖怪想要吃他，他也不会去伤害妖怪，同时他也很柔软，孙悟空的衣服破了，他忧心的像妈妈们一样。在灯光下为孙悟空缝补衣服，他是一个暖男圣僧。

猪八戒虽然名声不好，但在关键时刻总是给孙悟空逗弄，为前方的困难做个小铺垫，这也算是他的有用之处吧。

沙僧在取经的路上任劳任怨，像一头牛一样，它的劳动是有价值的，这一路上没有他、唐僧要做的琐事很多，有了他，唐僧才可以无忧无虑的碎碎念，他总是很好。

这一路上的妖魔鬼怪的命运有好有坏，但绝大多数是坏的，这说明了一个道理，做坏事是有报应，我们应该做一个好孩子。

多读书，读好书，好读书，读好书。

对工作的影响【第三篇】

心态是一个人对待工作和生活的态度和心理状态，对工作的心态会直接影响到工作效果和成就感。在长期的工作和生活中，我深刻体会到了心态对工作的重要性以及积极心态对工作的积极影响。下面我将从事物的态度、压力管理、合作的意愿、问题的解决以及工作的快乐几个方面来阐述我的心得体会。

一、事物的态度

一个积极向上的心态对待工作中的种种事物是非常重要的。无论是工作中的琐事、出现的问题还是工作中的挑战，我们都应以积极、乐观的心态来面对。有时面对比较繁琐的事务，我们可能会感到厌烦，但只要保持积极的态度，我们就能够更加主动地解决问题并克服困难。相反，如果我们抱着消极的心态，事情就会变得更加艰难，甚至会丧失动力。

二、压力管理

工作中常常会伴随着压力，良好的心态可以帮助我们更好地应对压力。首先，我们要对压力进行正确的认知和评估，不要将困难夸大化。其次，我们要学会放松和调节，适当的休息和娱乐可以缓解工作带来的压力。另外，我们可以与同事们分享心得，互相鼓励和支持，共同面对和解决工作中的压力源。通过合理的压力管理，我们能够提高工作的效率和质量。

三、合作的意愿

良好的心态能够促使我们更积极地与同事合作。在工作中，我们常常需要与他人进行合作，而合作的结果将直接影响到工作的顺利进行。如果我们拥有积极乐观的心态，就能够更加愿意与同事进行沟通和合作，为共同的目标努力。相反，如果我们持消极的态度，就可能会造成合作的障碍，甚至影响到整个团队的工作效率。

四、问题的解决

积极的心态有助于我们更好地解决工作中的问题。在工作中，问题是难以避免的，但问题并不可怕。相反，我们要以积极的心态面对问题，找到问题的根源并采取合适的措施去解决。拥有积极的心态可以让我们更加冷静地思考和分析问题，并且更有信心去找到最佳的解决办法。只有乐观积极的心态，才能帮助我们克服困难，解决问题。

五、工作的快乐

积极的心态对工作的最大影响是能够让我们从工作中获得快乐。无论工作的环境和条件如何，只要我们能够以积极的心态看待工作，就能够拥有乐观的情绪，从而在工作中感受到快乐和满足。快乐的工作氛围能够增加工作的效率和动力，并且带来工作的成就感和满足感。正是这种从内心产生的积极心态，让我们对工作充满热情和动力。

结语：

心态对工作的影响是显而易见的，一个积极向上的心态能够让工作变得更加顺利、高效和快乐。因此，在面对工作时，我们要时刻调整自己的心态，以积极乐观的态度面对工作中的各种挑战和困难。只有这样，我们才能够在工作中取得更好的成绩，同时也能够从工作中获得更多的快乐和满足。

对工作的影响【第四篇】

工作是我们生活中不可避免的一部分，而心态则是决定我们对工作的态度和行为的重要因素。在我的职业生涯中，我意识到了心态对工作的巨大影响。本文将分享我在工作中的种种经历，总结出心态对工作的影响，并提供一些建议。

第二段：积极心态的力量

首先，积极的心态能够激发我们的工作激情。当我们以积极的心态看待自己的工作时，我们会更加投入和认真地对待每一项任务。我曾经遇到过一段时间工作压力很大，情绪低落的时期。在这段时间里，我发现自己无法充分发挥工作能力，并且总是拖延任务的完成。然而，当我改变了心态，以积极的态度面对工作时，我感到自己能够充满动力地完成任务，而且效果往往更好。

第三段：消极心态的负面影响

然而，消极的心态则会严重影响我们的工作效果。当我们对工作持消极态度时，我们往往没有积极的动力去完成任务。相反，我们可能会对工作抱怨和抵触，从而影响整个团队的氛围和工作效率。我曾经有过这样的经历，当我在团队中抱怨和消极的情绪影响到我的同事时，整个团队的工作效率明显下降。这个经历让我深刻意识到，一个人的消极心态可能对整个团队产生严重的负面影响。

第四段：调整心态的方法

那么，如何调整我们的心态以获得更好的工作效果呢？首先，我们需要培养积极乐观的心态。我们可以通过关注自己的成长和进步来激发积极的工作动力。其次，我们需要学会放松和调整自己的情绪。在工作中出现挫折和压力时，我们可以寻找一些放松和调节心态的方法，如运动、读书或者与朋友聊天。最后，我们需要学会与他人合作和沟通。当我们遇到困难时，与他人分享问题并寻求帮助，可以减轻工作压力，改善情绪。

第五段：总结

心态对工作的影响不容小觑。积极的心态能够激发我们的工作激情，提高工作效率和质量；而消极的心态则会阻碍我们的工作发展，对整个团队产生负面影响。通过培养积极乐观的心态、放松调节情绪和与他人合作沟通，我们可以更好地适应和应对工作中的挑战。在今后的工作中，我将继续努力调整自己的心态，以实现更好的工作效果。