精编企业艰苦奋斗精神心得体会范文案例（精彩10篇）
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精编企业艰苦奋斗精神心得体会【第一篇】
车间是一个充满了机器噪音和汗水味道的地方，但同时也是一个充满了奋斗和拼搏的场所。在车间里，我们常常需要面对各种复杂的生产环境，需要以全神贯注和百分之百的工作投入来完成我们的工作任务。在这个过程中，车间的艰苦奋斗精神是非常必要的，我在这里也体验到了这种精神的力量。在长期的工作经历中，车间艰苦奋斗精神给我带来了许多的启示和感悟。
车间艰苦奋斗精神的内涵是非常丰富的。首先，它指的是在特殊的场所和环境中，面对重重困难和阻碍，始终以百分之百的工作投入，坚持不懈地追求目标的精神。其次，它也代表了一种顽强拼搏的精神，让人可以在艰苦的环境中保持冷静和清晰，投入全力完成自己的工作任务。最后，车间艰苦奋斗精神也包含了积极进取、勇往直前的精神境界，让人可以在艰难险阻的道路中不畏艰辛，坚韧前行。
车间艰苦奋斗精神能带给我们很多好处。首先，它能够让我们在工作中更加专注和认真，从而提高工作的质量和效率。其次，它也能够增强我们在困难环境中面对挑战的能力和信心，使我们能够更从容地应对各种变幻莫测的场面。最后，车间艰苦奋斗精神还能够激发我们不断进取、继续向前的精神动力，让我们在事业发展上更加积极向上。
培养车间艰苦奋斗精神需要长期的锤炼和积累，但也可以通过以下几个方面来实现。首先，我们要始终以目标为导向，想要实现的目标越具体，那么我们的努力也就越有方向和意义。其次，我们要树立正确的价值观念，强化自己的意志力和毅力，才能在困难面前始终保持积极向上的态度。最后，我们还需要具有协同合作的意识，与同事相互激发和帮助，共同实现工作目标。
第五段：总结与展望。
车间艰苦奋斗精神是一种富有感染力和生命力的精神，它能带给我们力量和启示，帮助我们在工作中更加顺遂和高效。在未来的工作生涯中，我们也应该时刻保持这种精神状态，不断锤炼自己，提高自己的能力。仅有这样，才能成为一个真正优秀的职场人。
精编企业艰苦奋斗精神心得体会【第二篇】
三联企业精神体现了企业家精神的核心。它体现了企业家们为确保其经济共同体的成功而采取的一系列行动和策略，这些行动和策略是对企业目标和使命的反映。作为三联企业的员工，我们从中受益匪浅，不仅学到了企业管理和领导的经验，也形成了自己的价值观。本文将和您分享我的心得体会。
三联企业强调敬业精神，这是一种信仰，是一种对企业忠诚的态度。在我们公司，人才是最重要的资产。作为员工，我们应该尊重自己的工作，不断学习新的领域和技能，积极参与和贡献。只有这样，我们才能够为公司创造更大的价值，也能够更好地实现个人价值。
创新是企业发展的动力，三联企业倡导创新精神，为生产、研发和服务等方面的实践施加独创性。每一位员工都应该在工作中积极寻找和探索新的方式和方法，提出高质量的想法和建议，并为公司的发展贡献自己的力量。好的创新可以为公司带来新的市场和业务发展的机会。
第四段：服务精神。
服务精神是三联企业价值观的基石，它意味着我们要为客户提供高效、完美和值得信赖的服务，只有这样才能够增强客户对公司的信任和忠诚度，从而有更好的基础来实现公司的愿景和目标。在工作中，我们应该从客户的角度出发，尽可能帮助客户解决问题，并提供持续的支持和服务。
第五段：责任与公信力。
三联企业强调责任与公信力，这是一种内部和外部之间相互信任的体现。公司要为员工创造合适且公正的工作环境，员工也要按照公司规定和道德规范进行工作。同时，我们也需要关注社会责任和环保理念，始终保持诚实守信的原则。这些价值观体现的是公司对于员工和社会的责任感和关注，也是公司长久发展的基础。
结语：在三联企业的这几年，我一直坚持着这些价值观，将其融进我日常的工作和生活中，不断学习为客户、公司和社会创造价值的方法。我相信，三联企业的精神将继续激发我的创新潜力和责任感，我也将为践行这些价值观而努力奋斗。
精编企业艰苦奋斗精神心得体会【第三篇】
习近平总书记指出，只有坚持思想建党、理论强党，不忘初心才能更加自觉，担当使命才能更加坚定，要把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，并同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来。学习“四史”是每名共产党员的必修课。作为一名合格的共产党员，对党的历史不能仅仅停留在略知一二，一定得了解的多、了解的广。
作为一名普通党员，要想更好的心系人民、为人民服务，更大的体现出一名党员应有的价值，要在四个方面下功夫，那就是想干事，敢干事，会干事，干成事。想干事就是要时刻想着为群众谋利益，要有强烈的事业心，要有“一日不为、三日不安”的责任感，把岗位作为实现自我价值的舞台，把事业作为自我追求的最高境界，勤勤恳恳，任劳任怨，聚精会神干工作，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩;敢干事就是要敢于破难，敢于直面困难、正视矛盾，年轻党员要主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同人民群众一起研究办法解决问题，锻炼成长;会干事就是要善于谋事，把情况摸全、摸准、摸透，找准工作的结合点、切入点、着力点，不断提高工作的科学化水平，增强干事创业的实效;干成事就是要当“实干型”的党员，不当“纸上谈兵型”式的党员，只有干成事才能真正地为人民群众服好务，才能得到人民群众的支持和拥护。
精编企业艰苦奋斗精神心得体会【第四篇】
习近平总书记在视察香山革命纪念地时指出：我们缅怀这段历史，就是要继承和发扬老一辈革命家坚持立党为公、执政为民的革命情怀，始终赢得人民的衷心拥护，始终保持同人民群众的血肉联系，始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，紧密团结各民主党派和各界人士共同创造更加美好的生活。
“我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。”这是毛泽东在《为人民服务》一文中的光辉论断。党始终把带领人民创造美好生活作为奋斗目标。香山时期，中国共产党秉持“一切为了人民、一切依靠人民”的宗旨，擘画新中国建设蓝图。
“河海不择细流，故能就其深。”香山时期，中国共产党的一项重要任务就是谋划建立新的国家政权。早在1948年4月，在革命迅猛发展的形势下，中共中央发布了“五一”号召，得到各民主党派、无党派民主人士和爱国华侨的热烈响应。他们陆续从香港及国民党统治区汇聚到解放区，参与新政协的筹建工作。在筹备新政协的过程中，中国共产党领导起草《中国人民政治协商会议共同纲领》，确立了新中国人民民主专政的国体、人民代表大会制度的政体，制定了一系列基本政策，构架起新中国人民政权建设的“四梁八柱”。周恩来曾说过：《共同纲领》草案初稿写出以后，历经七次反复讨论和修改、计由先后到达北平的政协代表五六百人分组讨论两次，筹备会常务委员会讨论两次，广泛吸收了各方面的意见。这部“临时宪法”是各党派共同千斟万酌的结果。正如许多民主人士称赞的那样：这里充满着民主自由的空气，蓬勃向上的精神。
“问苍茫大地，谁主沉浮?”人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。中国共产党是一个源于人民、为了人民的无产阶级革命政党。美国记者斯诺曾把中国共产党的干部根植群众、服务群众、与人民群众同甘共苦的精神誉为“东方魔力”。中共中央进驻香山后，为建立一个人民民主专政的国家，毛泽东广泛接触民主党派、民主人士，与他们共商建国大计。1949年5月1日，毛泽东从双清别墅前往益寿堂访柳亚子，在交谈中，柳亚子说：“今天胜利了，这是我们盼望已久的。我们都很清楚，蒋介石早晚是要垮台的，因为他们腐败无能，太不得人心了。共产党要胜利，这是肯定的。共产党的政策正确，合乎民意，人民拥护支持，这是胜利的基础。但是，我们没有想到胜利会这么快，人民解放军很快渡江成功，并且占领了南京。我们不知道毛主席用的是什么妙计。”毛主席回答：“打仗没有什么妙计，如果说有妙计的话，那就是知己知彼，根据实际情况，作出正确的决策。还有，就是先生说的，人民的支持是最大的妙计。我们有一百万军队渡江，如果没有人民的大力支持，是不能成功的。”1949年7月，新政协筹备会发布征求国旗国徽图案及国歌词谱启事，数不清的人士把对新中国的憧憬注入笔端，各种设计方案雪片般飞向北平，充分彰显了人民对共产党的热烈拥护、对新中国的热切期盼。
“治国有常，而利民为本。”习近平总书记指出：“坚持不忘初心、继续前进，就要坚信党的根基在人民、党的力量在人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民”。人民是共和国的坚实根基，是党执政的最大底气。中国共产党之所以赢得人民拥护，就在于把“人民”二字镌刻在新政权的“四梁八柱”上，将“一切为了人民、一切依靠人民”的革命情怀，上升到国家意志，细化到制度体系中，凝聚成历史合力，实现了由精神向物质的伟大转换。
精编企业艰苦奋斗精神心得体会【第五篇】
林业是一项需要长期耐心和毅力的行业，其中蕴含了艰苦奋斗精神的价值。在林业工作中，人们常常面临恶劣的自然环境、复杂的地形条件和艰巨的任务。然而，正是这些困难和挑战，锻造了林业人的坚韧和专注，形成了可贵的林业艰苦奋斗精神。
第二段：困难乃林业生存之常态。
在林业工作中，常常会遇到各种困难。首先，恶劣的自然环境给林业生产带来了巨大的挑战。无论是炎热的夏季还是寒冷的冬季，林业人都需要在艰苦的气候条件下工作，他们要经受酷暑和严寒的煎熬，经常在林区徒步跋涉，不畏困难，顽强坚持。其次，复杂的地形条件也给工作带来了不小的困难。山区的陡峭山坡、崎岖山路需要林业人艰苦奋斗才能前进。最后，任务的艰巨性也是林业工作中的另一大挑战。种植、抚育、采伐等一系列繁琐的工作流程都需要精确的操作和耐心的等待。这些困难是林业人每天面对的常态，同时也是林业艰苦奋斗精神的源泉。
林业艰苦奋斗精神对林业事业的发展起着不可或缺的作用。首先，艰苦奋斗的精神能够培养林业人的毅力和耐心。在林业工作中，往往需要长时间的等待和坚持。只有具备艰苦奋斗精神的人才能够承受得住各种压力和困境，不动摇地坚持下去。其次，林业艰苦奋斗精神还能够激发林业人的创新能力。在面对不同的困难和挑战时，林业人需要寻找创新的解决方法和途径，不断突破自己的极限。最后，林业艰苦奋斗精神还能够提高林业人的工作效率。只有通过艰苦奋斗，才能不断提升自己的能力和技术水平，从而更好地完成工作任务。
林业艰苦奋斗精神并非天生具备，而是通过长期的实践和培养才能够形成。首先，在训练中，林业人需要经受各种艰苦和困难的锻炼，使自己具备坚韧的品质和承受能力。其次，随着时间的推移，林业人会逐渐积累经验，形成自己的工作方法和技巧，这也是林业艰苦奋斗精神的传承。此外，林业部门也应该加强对林业艰苦奋斗精神的宣传和弘扬，通过激发林业员工的工作热情和使命感，不断培养新一代具备艰苦奋斗精神的林业人才。
第五段：总结。
林业艰苦奋斗精神是林业人不畏困难、奋发向前的重要品质，是林业事业不断发展壮大的源泉。只有通过不断艰苦奋斗，林业人才能够战胜各种困难和挑战，保护好我们的森林资源，实现可持续发展。我们应该向林业人学习，将艰苦奋斗精神应用于自己的工作和生活中，追求卓越，不断超越自我，为社会的发展作出自己的贡献。
精编企业艰苦奋斗精神心得体会【第六篇】
“车间艰苦奋斗精神”是指一种顽强、拼搏、不屈不挠的精神状态，它源于工业时代的生产流程中。在现今的社会中，这种精神并不仅仅适用于生产劳动者，更是融入到人们生活的各个方面。作为一名工业企业的员工，我深刻体会到这种精神的意义，同时，也感受到了她所带来的力量。
第二段：奋斗意识的重要性。
作为一名企业的员工，我们的首要任务是做好企业的本职工作，也就是生产优质的产品，提高企业的市场竞争力。这就要求我们具备艰苦奋斗的精神，因为只有这种精神才能够让我们在工作中克服各种困难，创造出更为出色的成果。艰苦奋斗的精神，既是一种心态，也是一种态度，它涵盖着对工作内容的认真、对职业责任的承担、对解决难题的勇气和决心等多个方面，缺一不可。
第三段：如何树立自我?
要想具备艰苦奋斗的精神，首先就要从自我角度出发。只有从自己做起，才能够让自己在生产中具备强劲的斗志。作为一名汽车制造车间的生产工人，我也曾遇到过各种困难和挑战。但是，我一直认为，只要自己能够激发出艰苦奋斗的精神，缪钦很多看起来难以解决的问题都可以迎刃而解。
第四段：如何带动团队。
自我树立精神后，就该考虑如何带动身边的同事。因为每个人的工作都各不相同，所以必须要在协作和协调方面取得平衡，这样才能让参与进生产中的每个人都能在工作中具备强健的斗志。为了实现团队的协作，首先要建立起信任和尊重的基础。合理分配任务和根据团队成员的优势和不足进行分工，再加上认真的沟通和讨论，就可以让团队在生产过程中游刃有余。
第五段：如何在工作中更具活力。
艰苦奋斗的精神，不能止于口号喊叫，更要在工作中得到体现。因此，在工作中应多注意自我的情绪把控和时间的合理利用。例如，在繁忙的生产流程中，可以适当地引入节奏明快具有激励作用的音乐，让工作中适当的轻松和活力在忙碌中得到释放。同时，在长时间的工作中，也要合理的为自己调整休息时间和方式。
结语：
“车间艰苦奋斗精神”，是每个工业企业员工必须具备的品质。如何树立自我、如何带动团队和如何在工作中得到释放，都是我们要时刻思考和探讨的话题。只有我们每个人都认真肯定这种精神，才能激发出最大的生产潜能，让企业在激烈的市场竞争中获得更为出色的成果。
精编企业艰苦奋斗精神心得体会【第七篇】
三联企业是中国的一个知名企业，拥有着三联精神。三联精神是指三联企业高度重视创新精神、质量意识和服务品质，这三种元素形成了一种优秀的应试互动实践模式。我在三联企业班组工作中深入体会到了这种精神，得到了很多的启示。
第二段：认识到创新精神的重要性。
在三联企业的班组工作中，我深刻认识到创新精神的重要性。在发现问题时，我们要善于从创新的角度去思考解决问题。创新可以提高工作效率，缩短时间，让任务更加得到专业化承接。创新需要大家团结协作，共同研究解决方案，并不断优化完善。
第三段：质量意识是保障产品质量的重要保证。
三联企业对于质量意识的高度重视带给我非常深刻的体会。在班组工作中，我们把产品质量作为最基本的核心任务，切实加强质量管理，“以质取胜”成为我们最高指导思想。在这个过程中，我完整明白了质量依靠管理，管理抓重点、抓关键、抓效果的重要性。
第四段：服务品质让每位顾客感到满意。
三联企业通过强调服务品质，提高了顾客的满意度。在班组日常工作中，我们始终贯彻“用户至上，服务至上”的理念，站在用户角度出发，解决用户的问题，全力满足用户需要。我们要求自己服务中的每一个细节都要做到完美。这样，才能让顾客在购物的过程中感到愉悦和满意。
第五段：总结。
通过三联企业的班组工作，我深深地认识到创新精神、质量意识和服务品质对于企业的重要性。对我来说，三联企业的精神将成为我未来职场生涯的指南。我会带着这种精神去面对工作中的一切挑战，并始终保持自己的专注和专业，为企业的长足发展做出贡献。
精编企业艰苦奋斗精神心得体会【第八篇】
坚定执着追理想，实事求是闯新路，艰苦奋斗攻难关，依靠群众求胜利。以下是网友带来的学习井冈山精神艰苦奋斗攻难关。
心得体会。
希望对你有帮助。
在“。
两学一做。
”学习教育第一专题学习中，我们重走了秋收起义、迈向井冈山的道路，又有了新的感受和收获：神圣井冈春常在，革命理想高于天。1965年毛主席重上井冈山的时候曾说：井冈山的革命精神不要丢了。1972年邓小平同志上井冈山时说：井冈山的革命精神丢不得。今年视察江西，登上井冈山时，更是对井冈山精神作了精辟的概括：“坚定执着追理想，实事求是闯新路，艰苦奋斗攻难关，依靠群众求胜利。”在井冈山这块红色土地上，以毛泽东为代表的中国共产党人点燃了革命的星星之火，为中国革命开辟出一条成功之路，培育出薪火相传的井冈山精神。我们要不忘峥嵘岁月，铭记先烈功勋，弘扬跨越时空的井冈山精神。作为革命老区的领导干部，更要坚定理想信念，坚持社会主义道路;要在奔小康的路上求实创新;要扎根于人民群众之中，倾听群众呼声，关心群众疾苦;要树立看齐意识，守纪律、讲规矩、知敬畏，保持共产党人的本色。
坚定理想信念，就要对党绝对忠诚，自觉与同志为的党中央保持高度一致。强化道路自信、理论自信、制度自信。坚定共产主义的远大理想，坚持中国特色社会主义的共同理想。不为风险所惧，不为干扰所惑，不为噪音所扰，不为暗流所为。坚定理想信念，就要传承红色基因。向老一辈革命家学习，信念坚定、纪律严明，对党忠诚、一心为民，艰苦奋斗、勇于牺牲，实事求是，勇闯新路，清正廉洁、无私奉献。坚定理想信念，就要恪守“廉”的价值追求。一要“正心”，守得住正道，经得起考验;二要“正行”，坚守《廉政准则》，做到慎独、慎微、慎初，做政治上的“明白人”、经济上的“干净人”、生活上的“正派人”;三要“正风”，坚持“一岗双责”，切实抓好家属、身边工作人员、分管部门的党风廉政建设。坚定理想信念，还要树立政协理念，顾大局、讲团结、讲协商、讲包容，切实增强做好人民政协工作的责任感和使命感。
坚定执着追理想，既是井冈山精神的突出体现，也是“两学一做”学习教育的重要内容。理想信念是共产党人的精神脊梁，是立身之本，一个人如果没有脊梁，就站立不起来;共产党人如果没有理想信念，精神世界就会坍塌。坚定理想信念是每一名党员终身的必修课，只有坚定信仰、信念和忠诚，才能立根固本、永葆本色。
必须守牢精神高地。信仰马克思主义、信仰共产主义、信仰社会主义，是共产党人的政治灵魂，是经受住任何考验的精神支撑。作为检察机关的党员干部，虽然远离了战火硝烟，但处在与违法犯罪做斗争的最前沿，常常面临各种利益诱惑和拉拢腐蚀，党性面临着严峻考验。只有毫不放松加强政治理论学习，经常对照党章和先进先辈检视思想作风和精神状态，查找自身不足，清除思想上的“雾霾”，自觉抵制错误思想文化的侵蚀和影响，才能以理论上的清醒确保政治上的坚定，守住精神高地，做到思想不动摇、信仰不滑坡、行为不偏离。
必须忠诚职责使命。作为一名人民检察官，必须把维护人民群众的利益作为责任和使命，积极回应人民群众对公共安全、司法公正、权益保障的新期待，使各项检察工作充分反映人民愿望，维护人民权益;必须带头信仰法治、坚守法治，在履行法律监督职责中恪守职业良知，严格依照法律规定的权限和程序行使检察权，坚决抵制权势、金钱、人情、关系的诱惑和干扰，坚决杜绝随意司法、变通司法、越权司法，切实做到严格依法、客观公正，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
必须坚持正身律己。党员干部如果在正身律己上出了问题，道德滑坡，就很难做到对党忠诚老实、清正廉洁。必须时刻牢记自己是党的人，带头模范遵守党纪国法，自觉把党的纪律规矩摆在心中的最高位置，强化组织意识和组织纪律，时刻遵守提出的“五个必须”，做政治上的“明白人”、行为上的“老实人”、作风上的“干净人”、生活上的“健康人”。作为一名法律人，必须常修为检之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，模范遵守检察职业道德、廉洁从检若干规定、检察人员八小时外行为禁令、办案纪律等制度规定和禁令要求，守住底线不逾越，永葆执法如山、清廉如水的检察本色。
必须始终知行合一。理想信念贵在践行。坚定执着追理想，必须有铁一般的担当，在关键时候站得出来，在危急关头冲得上去，以强烈的革命事业心和责任意识，切实将理想信念转化为对奋斗目标的执着追求。具体而言，就是要坚持原则，面对大是大非问题敢于旗帜鲜明，敢于坚决抵制;要敢于承担责任，遇事不推诿、不退避，不当“甩手掌柜”;要不惧困难挑战，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，迎难而上;要勇于开拓进取，工作上确定较高目标，不断开创工作新局面。
在谈到理想信念时说过，“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。”通过“两学一做”学习教育第一专题的学习，我更加深刻地体会到，党员领导干部必须始终把坚定理想信念摆在首位，做“坚定执着追理想”的表率。怎样坚定理想信念，个人有四点体会：
坚定理想信念，必须对党绝对忠诚。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，这是中国发展的独特优势。坚定理想信念，必须对党绝对信赖，绝对忠诚，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终同以同志为的党中央保持高度一致。要坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，旗帜鲜明地与各种错误言行作斗争。对法院而言，就必须始终坚持党对法院工作的领导，把党的路线方针政策和中央决策部署不折不扣地贯穿于法院工作的各个环节，确保法院工作正确的政治方向。
坚定理想信念，必须加强个人党性修炼。共产党员坚定理想信念的一个重要途径，就是要经常不断地开展党性教育，坚持党性锻炼和修养。党员领导干部的党性修养、思想觉悟需要终生不懈的执着和坚守，只有借助马克思主义这个政治上的“望远镜”和“显微镜”认识事物，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系特别是系列重要讲话精神武装头脑，才能不断夯实理想信念的根基，做到风吹不转向、浪打不迷航。
坚定理想信念，必须始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。为人民服务，是共产党人的价值追求和天职。共产党员为理想而奋斗，首先就要践行党的根本宗旨，全心全意为人民服务，用实际行动为人民谋利益、谋幸福。作为维护社会公平正义的最后一道防线，人民法院必须把人民幸福作为干事创业的最高追求，充分发挥职能作用，促进地方经济社会发展，化解矛盾纠纷，最大限度地维护人民群众的合法权益，为实现“发展成果由人民共享”作出应有的贡献。
坚定理想信念，必须执着追求奋斗目标。强调，不能把理想信念只当。
口号。
喊，要把理想信念时时处处体现为行动的力量，树立起让人看得见、感受得到的理想信念标杆。作为法院的党员领导干部，要把中央、省委、市委的发展目标与法院的奋斗目标有机结合起来，认真贯彻落实对我省工作提出的新的希望和“三个着力、四个坚持”的总体要求，以开展“坚持弘扬井冈山精神，争创一流业绩”活动为契机，坚持司法为民公正司法，狠抓执法办案，不断加强法院自身建设，实现地方经济社会和法院工作的同步发展。
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精编企业艰苦奋斗精神心得体会【第九篇】
3.创新创业创辉煌。
4.超越自我追求卓越。
5.效益源自创新。
6.诚信高效服务用户团结进取争创效益。
7.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
8.爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。
10.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
11.节约团结求实创新。
12.讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
13.勇创一流勇创新高敢于竞争善于竞争赢得竞争。
14.用一流的待遇留住一流的人才团结敬业奉献创新。
15.创建南电网络，追求美好生活。
精编企业艰苦奋斗精神心得体会【第十篇】
都说企业文化对企业发展很重要，所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作，从中受益匪浅，就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。
关于企业文化的定义有很多种，可谓仁者见仁，智者见智。但笔者比较认同这一观点：企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
很多企业老板认为企业文化很有用，能提高企业执行力、竞争力什么的，于是就请个策划人或老板自己整一些所谓企业文化，其实就是几个标语和口号，就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的，企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，是一个系统管理工程，绝不是一个标语，或一个口号，也不是谁想导入谁就就能导入的，她一定要有一个实践和认同过程。成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点：
一、能得到员工的广泛认同的价值观。
员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行，例如笔者曾服务河北的一家食品企业，这家老板口口声声讲民主决策，事实求实，要员工讲实话，可事实上老板在民主决策之前自己早已专断，民主只是走走形式，所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情，哪怕屁大的事要他作决定，否则大小事都干不成。你说老板的这种主张能得到认同吗?答案是肯定的，最后得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。
二、能在价值观指导下成功的实践与验证。
有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的实实在在做人，认认真真做事却大相径庭。
三、使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。
优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。
四、简约明了，令人心悦诚服。
企业文化的核心主张一定要简洁明了，我们可以看看国内外著名的企业文化，都可以精简一句话或一个词，如海儿的诚信文化真诚到永远，非利浦的进取文化我们一直在努力。这些沟通语都很简洁易懂，而令人心悦诚服。说道这里笔者又想起一个策划咨询公司在给一家企业提交企业文化方案，其中有这一理念精进更进阶看起来也很简洁，但进行测试时，很多员不明白什么意思，所以说企业文化的核心主张不但做到简洁易懂，还要令员工心悦诚服。
五、能使企业产生不可复制的竞争力。
记得美国管理学家说过:在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化就是核心竞争力。如果说企业文化是企业的核心竞争力，那么企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。
六、能使员工对企业产生深厚的感情。
企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。
优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。具体说来企业文化的作用主要体现在以下五个方面：
首先企业文化具有凝聚力的作用。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。
其次，良好的企业文化具有引力作用。优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。
第三企业文化具有导向作用。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
第四企业文化具有激励作用。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
第五企业文化具有约束作用。企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的软约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。
总而言之，企业文化作用是显而易见，关键在于如何打造优秀的企业文化，使企业产生强的竞争力，而立于不败之地。