热选教师思想培训心得体会范文范例【精编8篇】
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热门教师思想培训心得体会范文【第一篇】
培训是当代社会中不可或缺的一部分，它可以帮助人们提升个人能力和技能，满足职业发展需求。参加过各种培训课程的我深深体会到了培训思想的重要性。在这篇文章中，我将介绍我对培训思想的一些体会和心得。
首先，培训思想需要有明确的目标。在参加培训之前，我们应该清楚地知道自己想要达到什么样的目标。无论是学习一门新的技能还是提升自己的管理能力，我们都应该有一个明确的目标来指导我们的学习过程。例如，当我参加一次领导力培训时，我的目标是学会如何更好地激励团队成员并有效地领导他们。这个明确的目标帮助我在培训中更专注地学习和思考，最终取得了良好的学习效果。
其次，培训思想需要注重实践。培训课程往往具有理论性和实践性的内容。虽然理论知识非常重要，但只有将其应用到实际中，我们才能真正理解和掌握这些知识。在培训中，我们应该积极参与各种实践活动，例如案例研究、角色扮演等，使理论知识转化为实际操作能力。我曾经参加过一次销售培训，学习了销售技巧和沟通技巧，通过与他人进行角色扮演，并在实际销售中应用这些技巧，我发现这些实践活动对于提升自己的销售能力非常有帮助。
第三，培训思想需要注重反思。学习是一个不断反思和反馈的过程。在培训结束后，我们应该仔细回顾自己的学习经历，总结经验和教训，并进行自我评估。通过反思，我们可以清楚地认识到自己的不足之处，并制定下一步的学习计划。例如，在一次项目管理培训结束后，我意识到自己在项目沟通和时间管理方面存在一些问题，于是我开始有意识地加强这些方面的学习和实践，并取得了显著的进步。
第四，培训思想需要注重持续学习。培训不是一次性的，而是一个持续的过程。学习永无止境，我们应该时刻保持学习的心态和习惯。参加培训只是开始，我们需要在工作和生活中持续学习和应用所学的知识和技能。我们可以通过阅读专业书籍、参加研讨会和讨论小组等方式继续学习。我发现通过持续学习，我可以不断提升自己的能力和素质，并在职业发展中取得更大的成就。
最后，培训思想需要注重团队合作。在培训中，我们往往需要与其他参与者进行合作，共同完成任务和项目。通过与他人交流和合作，我们可以分享知识和经验，互相学习和促进成长。我曾经参加过一次团队培训，我们需要在规定时间内完成一个团队项目。在团队合作的过程中，我学会了倾听和尊重他人的观点，同时也提出自己的建议和想法，最终我们成功地完成了项目，并取得了良好的成绩。
综上所述，培训思想是培训过程中必不可少的一部分。它需要明确目标、注重实践、重视反思、持续学习和团队合作。通过培训思想的指导和应用，我们可以更全面地提升自己的能力和素质，并在职业和生活中取得更大的成功。
热门教师思想培训心得体会范文【第二篇】
在当今快速发展的社会中，培训思想扮演着至关重要的角色。随着科技的飞速发展和社会的变革，人们的知识更新速度也越来越快。因此，培训思想的重要性变得日益突出。然而，目前存在一些问题，例如培训内容存在局限性，培训方式陈旧，培训效果不明显等。针对这些问题，我们需要重新审视培训思想，深入探讨如何优化培训体系，以更好地适应现代社会发展的需要。
第二段：培训思想需要更新与创新。
为了更好地适应现代社会的快速变化和发展需求，培训思想需要不断更新与创新。首先，培训内容应与时俱进，根据行业的变化和发展趋势，更新培训材料和教学方法，提升培训的实效性。其次，培训方式也需要创新，结合互联网、人工智能等新技术手段，开展在线学习、远程培训等形式，将培训的范围扩大和普及化。最后，培训过程也需要注重培训者的个性化需求，灵活调整培训流程，让每个学员都能够在培训过程中得到个性化的指导和帮助。
第三段：培训思想需要注重实践与反思。
培训思想应该注重实践和反思，将理论知识与实际操作相结合，促进培训效果的提升。在培训过程中，需要加强实际操作的机会，通过案例分析、实际问题解决等形式，让培训者能够深入理解和掌握所学知识。同时，及时组织反思会议，让培训者对所学进行总结和评估，促使他们能够更好地应用所学知识，并在实践中不断完善和调整。
第四段：培训思想需要加强学习者的主动性。
培训思想需要引导学习者主动参与学习，发挥其主体作用。现代学习理论认为学习者应该是学习和知识的主人，而不仅仅是积极参与者。在培训过程中，我们应该鼓励学习者积极思考和互动，提供开放性的学习环境，让学员能够自主选择学习内容和学习方式，充分激发学习兴趣和主动性。只有学习者在学习过程中有更多的自主权和权益，培训才能够真正发挥其效果和价值。
第五段：培训思想需要注重培训后的跟踪和评估。
培训思想在实施中，需要注重培训后的跟踪和评估，及时了解培训效果并进行调整和改进。培训后的跟踪和评估不仅仅可以检验培训质量，还可以为学员提供进一步的指导和帮助，促使他们能够更好地应用所学，提高工作能力。通过定期的培训后评估和反馈，我们可以了解到培训的不足之处，及时优化培训内容和方式，提高整体培训效果。
总结：
与时俱进、注重实践、引导学习者主动参与、培训后跟踪和评估，这些都是培训思想需要关注的重要方面。只有在不断更新与创新的基础上，培训思想才能够真正发挥其效果，帮助学员提升能力，适应社会的发展需求。通过培训思想的不断优化和完善，我们可以为个体的职业发展和社会的进步创造更好的条件。
热门教师思想培训心得体会范文【第三篇】
在这个竞争激烈的时代，我们需要不断地提升自己。作为一名从事教育工作的人员，思想培训是必不可少的一项任务，也是一个不断学习和成长的过程。在思想培训的过程中，我受益匪浅，深刻体会到了自身的不足与需要提高的方向，在此分享我的思想培训心得体会。
第二段：认知意识的提高。
在思想培训中，我们不仅仅是传递知识，更重要的是提高学员的认知意识。我们告诉他们要关注当前的社会问题，学习国家和社会的发展，了解行业和企业的发展情况，以便更好地选择自己的职业和发展方向。通过思想培训，我发现学员的认知水平得到了提高，他们逐渐能够意识到自身的定位和未来方向，从而更加有动力和信心去追求自己的梦想。
第三段：自我认识的深化。
思想培训的过程中，我们还会帮助学员深化自我认识，发现自身的不足和问题。通过对自身的分析，学员可以找到突破自己的方法和途径，进而达到自我提升的目的。我在思想培训中，发现许多学员对自身的认识存在误区和偏差，我尝试引导他们认真审视自己，找出自己的优点和缺点，以便更好地发挥优点，改善不足，从而优化自身。
第四段：价值观的树立。
思想培训也涉及到价值观的传递和树立。我们告诉学员要树立正确的价值观，提高自身素质和修养，发扬社会主义核心价值观和传统美德。在这个过程中，我尝试引导学员判断是非、善恶和美丑，明确人生追求的方向和目标。通过思想培训，学员的价值观得到了进一步的提高，更加明确了自己的社会责任和人生使命。
第五段：反思与改进。
思想培训不仅仅是学员的学习过程，也是讲师自我反思和提高的过程。每次思想培训结束后，我都会总结个人的不足和教学的不足之处，寻找进一步提高的方向和方法。同时，我会与学员进行深入的交流和反馈，了解他们的感受和意见。通过不断反思和改进，我能够更好地为学员的发展提供帮助和指导。
结论：
思想培训是一项长期性不断发展的过程，需要讲师对自己的要求不断提高和追求，同时也需要学员的自我发展和进步。通过思想培训，我深刻体会到了自身的不足和需要提高的方向，相信在今后的工作中会更加积极进取，成为一名优秀的教育者。
热门教师思想培训心得体会范文【第四篇】
在当今社会，宣传思想教育培训已经成为各行各业人们不可缺少的一部分。宣传思想培训是对人们相关知识进行普及，增加他们的知识储备，提高自身素质和能力的一种方式。在过去的几个月，我参加了一次宣传思想培训，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。
首先，宣传思想培训加强了我们的职业素养。在这次培训中，我们了解到了如何与他人沟通，如何处理复杂的情况，以及如何在工作中正确处理与同事和上级之间的关系。这些技能和知识对我们日后的工作有着非常重要的作用。培训中，我们还学习了如何做好团队合作以及领导能力的培养，这些都是我们在职场中必备的技能。
其次，宣传思想培训提高了我们的专业能力。我们学到了如何在特定的工作情景中向他人传递信息，如何创造有效的宣传活动，以及如何撰写具有影响力的宣传文案。这些技能可以帮助我们更好地向外界传达我们的想法和观点，让更多人了解和认同我们的工作，进一步提升我们的影响力。
此外，宣传思想培训开阔了我们的思路。通过与其他参与者的交流，我们了解到了不同行业和领域的宣传思想方法，不同的文化背景和价值观念，这为我们提供了更广阔的思考空间。我们还学习了如何运用创新思维来解决问题，如何发掘和利用机遇，以及如何在不同的情况下做出正确的决策。所有这些都极大地促进了我们的个人成长和发展。
此外，宣传思想培训还教会了我们如何正确运用媒体和互联网。在现代社会，媒体和互联网已经成为宣传和传播信息的重要渠道，掌握这些渠道的技巧和方法对于我们的宣传工作至关重要。通过培训，我们学到了如何制作优质的宣传广告、新闻稿和社交媒体内容，如何利用网络平台和社交媒体来推广产品和服务。这些技能不仅可以帮助我们更好地传播信息，也帮助我们更好地与公众进行互动和沟通。
最后，宣传思想培训让我们认识到宣传思想教育的重要性。宣传思想教育是一种对社会各界进行教育和培训的活动，它不仅可以提高人们的知识储备和专业能力，还可以促进社会的和谐发展和进步。通过宣传思想教育，我们可以更好地了解社会的变化和发展趋势，认识到自身的不足和亟需提高的地方，从而更好地适应社会的需求和发展。
总的来说，宣传思想培训对于我们个人和社会的发展都具有重要意义。它不仅提高了我们的专业能力和素质，还开阔了我们的思路和视野。通过学习和实践，我们能够更好地应对工作和生活中的挑战，为社会的发展做出更大的贡献。希望未来能有更多的人参与宣传思想培训，从中受益，为社会的进步贡献自己的力量。
热门教师思想培训心得体会范文【第五篇】
近年来，思想教育在社会发展中扮演着越来越重要的角色。每个人的思想与观念都是在社会环境中逐渐形成的，经常进行思想培训可以使人的社会责任感增强，公民意识提高，对于社会整体发展也有着重要的作用。本文将阐述思想培训的重要性，总结自身的心得体会以及对未来的展望。
思想培训对个人的重要性在于，它能够引导人们把握人生发展的方向，提高人们的思想水平。随着社会变革不断推进，人们的社交圈不断扩大，接触到更多的人和信息也就需要一个更广阔的视野。而思想培训就能够为人们带来这样的视野，拓宽个人认知，开拓思维模式。
与个人而言，思想培训对社会的影响也不可忽视。众所周知，一切的事物都是通过人来推进完成的，而人的思想则能够对整个社会产生直接或间接的影响，尤其在当今日趋复杂的社会环境中，一个社会若想要实现发展，就必须时刻提高和引导人们的思想质量。加强人们的思想培训，不仅能够提高社会各阶层的素质和价值观，还能够为社会整体发展提供有效的人才储备。
我个人在思想培训这一方面也是有所感悟。首先，我认为思想培训并不是一项短期的任务，它需要长期积累和实践，而我的体验中大多是每年进行一次思想培训，这对个人的思想提升是远远不够的。其次，思想培训的实践性和互动性也是需要加强的。在以往的培训课程中，老师们更多仅是传递和教授知识，而我们学员却缺乏更多的讨论和实践环节。
第五段：未来的展望。
随着社会不断进步，思想培训也将迎来更加广阔的发展空间，它将更多地应用于教育、政治等方面，在教育领域中的普及率也将越来越高。未来的思想培训也将以更多的互动和实践为重点，通过多种形式的实验、分享等手段，让学员们更加深刻地领悟相关理论，加深印象和提高反响。
总结：思想培训是提高自身素质，增强社会认知的有效途径，通过思想培训，我们可以进一步提升对社会的认知水平，拓展思考维度，促进思维模式的升级。在未来的日子里，思想培训将会进一步的普及和深化。
热门教师思想培训心得体会范文【第六篇】
转眼间两天培训的`课程已经结束，经过两天的培训，我想我们每位学员更确切的说每位中层管理人员都有不同的胆识很大的收获。就我个人而言，我认为这次培训的举办非常有意义且必要，因为他不仅让我充实了更多的理论知识，更让我了解到我未来需要从哪几个方面提升自己：
在我们公司里面或者说大部分的国内企业里面，中层管理人员都是从基层干起，从我本身来说我也是从技术干起，本身的专业能力比较强，但是没有管理经验，管理能力欠缺，如果需要成为一名合格的中层管理人员，必须经过不断的学习，实践，但是在此之前必须避免犯下前人总结的经验，具体如下：
不善于建立有效的工作网络、工作团队认为对人的管理是行政人事部门的事。
作为一名中层管理者，t型必不可少，即既要有强力力的理论基础作为支撑，又要强化上面的横向平台，即要了解其他部门的运作，只有这样才能站着别人的角度去看问题，思考问题，只有这样才能避免别人眼中的唯我主义。作为一个中层管理者，自我的发展和团队的发展密切相关，团队的成败也是个人的成败，所以作为中层领导必须以人为导向，中层及中层以上主要是管人，领导者是管理者，但是管理者不一定是领导者。
一副很形象的漏斗效应图勾画出沟通过程中信息传递的丢失，在这里我要说的是chad一直教我们的几句话“说给他听，做给他看，让他说给你听，让他做给你看”只有这样才能有效的预防沟通过程中信息的丢失，但是作为一名中层管理者，沟通的技巧在这边必须要说的是沟通不仅仅只是靠语言，还包括人与人面对面的交往中，35%是靠语言传达信息，65%属于非语言信息，所以沟通中必须注意下面的几条技巧：
用对方熟悉的语言：准确向对方发出信息，并使对方有效沟通比快速沟通更重要；双向沟通、愿意聆听、想两次再说；有效沟通是目的，为了有效沟通，必须舍得花时间成有效表达自己的想法，这是进行人际沟通的关键；美国著名的管理学家杜拉克有一种名言：人无法只靠一句话来沟通，总得靠整个人来沟通。
在培训中有一个概念就是4个象限的理论，领导希望的是第三象限的员工，即可以理解和贯彻上司的意图，能服从命令，只是执行力度不够而已，这类员工需要贯彻自己的执行力，同时在和上司相处的过程中，和上级多让其做选择题而不是填空题，这个理论我曾经听过carrol说过，但是当时理解得不是很透彻，经过培训，了解到作为中层管理，必须要有自己的做事理论，对于任何一件事情，可能有很多不同的解决方式，并且要能预测到每个方式可能产生的后果，跟领导讨论的时候既要说出您的建议方案，同时也要将方案的结果告知上级领导，这样既可以减少领导做出结论的时间，同时也能避免领导没有时间调查而做出有悖公司利益的结论。
作为中层管理人员，必须清楚自己的工作，也要了解自己团队的能力所在，不要任何事情一味的接受，或者一味的不接受，在自己能力范围内的必须要做，同时，如果超过了自己能力范围内的，自己不需智慧的说“不”，这也就是“要就不做，要做就做最好”，我在这里要说的一句话就是“如果你自己接受了一项任务，就要全力以赴的去做到最好，而不是接受了领导的指派，回来却在怨天尤人，心里不平衡等等。
沟通在中层管理中扮演了非常重要的角色，这里面的沟通不仅仅是上下级的沟通，同时还包括同级之间的沟通，在我们工作中有人会说谁谁谁比较吃得开，其实这个就是他比较善于沟通不同部门之间的关系，在部门沟通中，讲师讲了很多关于部门沟通的技巧，但是我认为最重要的一点是：作为中层管理人员，必须处理好部门之间灰色区域的工作，只有这样才能不至于造成部门之间的斗争，在垮部门之间沟通的时候必须注意10点技巧，即知己知彼；换位思考；有效会议；凝聚知识；管理冲突；尊重欣赏；绩效分享；明确职责；遵守承诺；专题访谈。
一个团队要想发展，必须具有高的凝聚力，而在这个高凝聚力的团队中，必须要有各种各样角色的成员构成，西游记团队中，就有各种不同的角色，不同成员有不同的分工，而作为中层管理人员，要想建立一个团队，自己的团队里面必须要有有不同的角色，可能孙悟空比较没有团队精神，但是除妖斩魔还得靠他，好比一个团队必须要有技术过硬的人员，但是作为中层领导必须要有管理这类人才的紧箍咒；同时也要有沙僧的任劳任怨角色，他不会因为个人的喜乐哀愁而做出一些冲动的决定，作为团队，这就要求必须有员工长期稳定（老大曾经跟我说过，虽然有的员工发展比较慢，可能很长一段时间都不能独挡一面，但是这种人员跳槽的机会比较小，作为一个团队，必须要有长期稳定的人员来支持，这类型的人才，如果你培养得当，将来可以稳定的为公司创造价值）。当然也要有猪八戒的那种角色，这种角色在我们生活中类似能力有，但是稍有欠缺，但是很得领导的信任，不是说他做的好，因为他能带动团队活跃的气氛，一个团队不能死气沉沉，所以必须要有这种性格比较外向的人参与，当然啦，作为一个团队，刚有成员是不足够的，一个团队必须要有团队的目标，团队的目标必须超于个人的目标，在这里就不得不提大雁的这个高凝聚力的团队，如果要成为一个高凝聚力的团队，必须每个人都要忠于自己的团队，忠诚于自己的事业，做好自己的本职工作，如果你不拍翅膀，他也不拍翅膀，这个团队还会存在吗?如果我们和大雁一样聪明的话，我们就会留着与自己的事业目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。分担占重任很重要，因为我们应该尊重和保护每个人独特的才智，技能；如果我们也有大雁这样的意识，我们就会一如既往的站在彼此身边，不管经历任何困难，永远鼓励和帮助我们的队伍；我们必须确定从我们背后传来的鼓励的叫声，而不是其他的声音，个人的信息和活力来自团队及时真诚的鼓励。作为一个优秀的团队，必须做到无缝隙沟通，同时所有的资料必须公开，给出的结果是成品组合既要得到的结果，从这里我很大的启示就是资料的集中管理，作为qa部们，我们的标准文件可以说是全公司最多的一个部门，在这里的话必须作为文件的集中管理，才能确保在另外一个人请假或离开的时候文件没有断层，最好能做到所有的文件自动备份。
作为一个项目，他的结果是不可控的，而作为一名中层管理人员，他的母的是处理这些不可控，同时对据诶过的不可控负责。一个成功的项目，必须有一定的时间期限，一定的预算成本内，在适当的性能和规格下，得到客户或使用者认可，能将客户的名字列入你的项目成功列表中，是范围变化最少或双方就范围变化达成一致，且不改变原组织的企业文化，作为载体实现组织的战略目标，这个是一个成功的项目的定义，项目要想成功，时间是关键，所有的项目必须严格按照时间走，做项目同时还要考虑利益相关方，如，外部环境改变对人们生活质量所带来的变化等等，如果我们没有考虑到这些，可能会导致我们的项目全盘失败。
谈项目关系，不得不谈止损点的选择，在我们大部分人的心理面可能会想我已经投资了多少钱下去，但是这个项目没有成功，如果我再投多少钱，这个项目肯能就被救活，那么我前面的投资的部分的钱不至于打水漂，但是他们没有考虑到我再投入多少钱，项目能不能救活，如果能救活，我能带来多大的收益，将带来多少资源的浪费，所以在项目计划的初期，必须要做一个全盘的计划，如果在哪个节点不能够顺利打开节点，将造成什么样的损失，是否有必要进行下去，如果进行下去将带来对大的收益等等，只有这样才能在关键的时刻及时的关闭项目，不至于造成更大的浪费。在这里我需要提的是我们公司的msc制袋机，其实在整个购买的过程中也是作为一个项目在处理，设备到厂的时候发现设备根本不能满足要求，即最基本的封口都不能稳定的进行，但是如果退回厂家，我们可能会损失一部分，所以后来是通过改造，导致三个月过去，设备还没有改造合格，但是在加工区里面，如果超过一定的期限，设备是没有办法退回的，这就是说如果厂家不能来人将设备调整好，那我们将可能承担90%的设备的损失，在这里我不是说哪个人做的不好，只是在刚开始购买的时候止损点没有选择合理。
一个良好的项目团队，必须要有不同的部门人员参与，要有团队项目的目的，目标，角色，职责，技能，共同工作的方法，团队规模。在这里面我们公司比较常见的团队就是ie，如我们公司进行的拉斯系统，他的目的是lean整个的流程，产品没有堆积，真个产线流通比较顺畅，从而达到提高产品的质量，提高生产的产能的目的，而在这里面的话需要参与的人员有制造，品管，当然啦，像这种项目如果要进行，副厂的参与是必不可少，不是说副厂必须在这里面要做什么，而是如果有副厂的参与，在人员调动方面，产线的调配方面可能更加迅速，这也是为什么一些项目最好要有高层领导参与的原因。而一个项目的成功与否，不仅仅看的是项目的直接利益，还有看间接利益。如我们柏兴工厂建立的员工业余活动场所，可能这个项目本身公司花了很多成本，但是如果员工经常在一起打球或下班有地方可以健身，有地方可以消费（小卖店），这样他们不知与枯燥的两点一下生活而导致员工的离职率的增长，而这里面就是项目所带来的间接的收益。如果要做好一个项目，项目收尾也是很重要的，任何一个项目都有可能是成功的或者失败的，不论是成功的还是失败的项目，都必须做好项目的收尾工作，只有这样才能将失败的原因作为下次避免失败的另一个成功的关键，当然，在这边我要提的是我们qa部门的dhf，dhf如果很完成，就不至于产品在大货生产的时候还会走弯路，在这里我要提的是kc产品和ph产品的对比，我本身是负责kc产品的，不是说比较偏向于哪个产品，而是在kc产品研发阶段，大部分资料存档比较完成，从rsr，到msr，再到大货，包括过程中的更改等等，这些都有在dhf中体现，而对于ph产品，大部分是靠一个员工从头到尾，大家也知道如果这个员工一旦离职，那么将会有很大的断层，那么这种情况下资料文件的完善是非常重要的，我记得讲师说过一句话，如果一个人在公司的位置举足轻重的话，那么领导层必须要做出一个预防措施。
人只有坚持，才能得到别人的支持，原我们每一个人都坚持自己的目标，不懈的努力，最终达到双赢的目的。
热门教师思想培训心得体会范文【第七篇】
上午，和东胜区的全体教师们一起，参加了教育局举行的师德培训视频会议，亲耳聆听了四位优秀教师进行的工作汇报，学习到了他们为人师表的典范，敬佩了他们四位老师为他们的学生所做了的那许多许多。静思之后，一个声音一直在我的脑海盘旋、响彻：其实，我也是应该感谢我的学生的！
感谢学生带给我的生命新鲜和活力！每天上班的路上，我总能像领取了不一样的圣旨，快乐的开车来到学校，带着每一天新的使命，开始和我的工作、生活、和学生学习。每每走进校园，那些认识的和不认识的学生，在我眼里是那样的活泼可爱！也许他们漂亮，也许他们帅气，也许他们羞涩，也或许他们有着稍稍的邋遢，也或许他们有些忧郁，也或许他们目光有些呆滞……然而在我的眼里，他们是那般的亲切和可爱，一个个鲜活的小脸，那里洋溢着天真的笑容；窃窃地私语里，有着他们自己的快乐；虽说是偶尔的大声喊叫，那也是他们童年的无忧无虑、无所顾忌呀！他们和我一样：来学校了，上课、下课！重复着也期盼着！看着他们在我眼前走着、跳过、又跑开，我心里总是心起善念，微笑地与他们擦肩而过，那种职业的幸福油然而生，那种心头的甜蜜慢慢萦绕全身。原来作为教师对于我来说，是那么的快乐、自信和踏实！他们带给我的不仅有辛苦，也有充实和快乐！
感谢学生们教会我彼此尊重！在他们的世界里，有着我们大人无法理解的话题。无论如何，他们的天真让他们在错误中摸爬滚打；他们的幼稚，会让老师生气的无处躲藏，其实何必呢，他们是孩子呀，他们很可能是无意识的呀！贪玩是他们的天性，大人们不也是常常在抽空玩会儿、吃会儿、放松会儿，不是吗？多融入他们一些，正面地、善意地去引导他们，在他们需要学习的时间里，尽可能的告诉他们该做什么和不该做什么，我们要帮助他们成长，而不能够一味地指责和呵斥，让他们在接受知识教育的同时，更多地明白些做人道理，学会彼此尊重、学会彼此理解，学生小学六年的习惯养成教育，也就是老师们帮助他们铺垫了幸福的一生。
记得看过这样一段话：知道大人们为什么不挑食吗？因为钱在大人手里，他们想咋花就咋花，他们每次所买回来的东西，都是他们大人爱吃的，他们怎么可能还挑食呢？仔细想想，生活的实际是不是很多时候就是这样的呢？我们很少是站在孩子的角度去感知这个世界的，我们把教的任务完成的淋漓尽致，可是我们却忽略了孩子的出发点和兴趣点。在尊重他们的思想之后，我循循善诱地去引领他们、激发他们，让他们学得快乐，写的开心。于是，我也慢慢感觉到，我现在的学生也又开始和我开心地"玩数学、学数学"了，会与不会，至少我的课堂是他们畅所欲言的天堂里。
感谢学生让我体会崭新的每一天！因为每天要教给他们的知识是新的，那我的知识也就得是新的，我的教学引导也就得是新的，那我的教学思维也得是新的，于是我每天的心情也就是新的，这种更新让我深深体会世界的交替和变换，也让我深深地感受时间的流逝和时间的珍贵，我愿意更多地传授给他们生命的正能量，也愿意更多地帮助他们体会生活的积极和快乐！这种积极和快乐，其实是他们更多地传递给我的！我又怎敢去玷污和糟蹋？所以，我每天都会用于昨天不一样的开心和激情，去迎接他们、去融合他们。我得充满智慧地和他们一起学习、一起成长。我真怕有那么一天，我会离开我深爱的这个三尺讲台，像一个暮沉的老人，失去思考、失去机灵，只剩下呆滞的目光，少了活力，少了积极主动地拼搏和着急。所以，我还是庆幸自己自己有着七十六位的学生，我和他们一起，把书本上的知识，随着一道道例题、一道道练习题，让他们以不同的方法和形式，学会了、掌握了、理解力、领悟了、记住了、运用了，我也是欣慰了。
还有我时时牵挂的刘嘉申同学，父母的忙碌生计、没时间，让孩子总感觉全世界对他的拒绝和遗忘。经过上一学期的接触和沟通，现在的他，手里一旦有了什么稀奇的东西，他就会凑到我的跟前："周老师，送给你吧！".就如前些天，他不知从哪里捡来的学生手工作品-----纸质的有些脏乎乎的三棱镜。放学后，他专门等到办公室门口，一看见我从远处走来，赶紧跑过来，趴在我耳边，悄悄地对说："周老师，周老师，送给你吧，能看见好多种颜色呢！"我接过来，试着看了看，摸摸他的头说："你玩吧！周老师是大人了，不能玩这个了。"看着他没烦恼的转身跑开，我想：他也有着他的世界，他也有着他的快乐，一切也都挺好！祝福他的无忧无虑和从不抱怨，会有那么一天，他会长大，也会成熟，也会有他自己想要的生活，幸福的生活！
教育家们常说：教育就是爱，爱也应该是大爱！老师的爱应该是细节的爱、快乐的爱、常态的爱，是不求回报的爱，抬高我们的学生，成为他们成长的垫脚石，让他们的人生路走的更好、更幸福、更快乐……感谢他们每个人带给我的充实和活力，感谢他们让我在每节课中演艺着我自己的精彩，也深深地感谢谢他们对我的认同和尊重，更深深地感谢他们每天陪伴我的感动和欢欣。
说一声"老师，您好！"是他们对我的尊敬，回一声："同学，你也好！"也是我对他们感激、谢恩的回报！谢谢你们了，我的学生们！我的教育快乐，有你们！
热门教师思想培训心得体会范文【第八篇】
为期六天的暑假学科培训转眼就结束了，回顾六天来所进行的每一次知识的洗礼，总感觉受益匪浅，它让我深深地感觉到了自身在教育教学方面与优秀老师的差距，同时也让我深感肩上担子的重大，新课改形势下，老师在教学生的同时，自己也必须不断学习、不断充电，这样才能适应时展的需要，做一名优秀的受学生欢迎的好老师。下面简单谈谈我的体会：
假期培训的重要一环就是培训团队结合自己日常教学的细节对初一----初四中考范围内的思想品德教材进行细致梳理，培训团队由来自区直中学的优秀老师组成，对她们仰慕已久，她们的课听过几位，但是没有全部听过，这次培训实现了我的愿望，从教材的重点、难点突破到知识点的详细点拨，对于我这个常年孤军奋战的初四教师来说，无疑大开眼界，去年是思想品德新课改的第一年，在教材的处理上，我也经常请教学区老师，但总不能面面俱到，这次终于让我全面系统地跟着优秀的老师重新学习了一遍。期间，我发现了自己在处理教材方面的许多不足之处，这次学习让我及时改进今年的教学；更难能可贵的是培训团队的老师还带来了她们精彩实用的'课件，最新的时事链接让我们大饱眼福，靠单人力量不便完成的资料搜集问题迎刃而解，真的是非常感谢我们的培训团队。培训结束后，我们学校的老师还经常把假期记录的资料随时翻阅、讨论，这真的是自新课程改革以来我所参加的培训中最实效、最系统的一次，也是我收获最大的一次。
古寨中学徐兰老师、塔山中学姜书香老师、国际中学杜敬荣老师分别就所在学校教研组开展“同研一节课”的情况进行了交流；古寨中学徐丽宁老师、城里中学姜力文老师、国际中学侯洪敏老师、十六中陈学老师四位青年教师谈了自己对“同研一节课”的反思，他们的发言都很精彩，尤其是徐兰、杜敬荣老师的交流让人切实感受到教研组工作的有条不紊和细致入微，在这样的教研氛围下，青年教师的迅速成长是理所当然的。我想，在今后的教研组活动中，我们可以借鉴他们的一些有益做法，实现教研教学双丰收。
总之，有学习总会有提高，新的学期又开始了，我一定会充分利用好假期培训所积累的收获，勤奋扎实地履行教书育人的职责，向家长、社会交上一份满意的答卷！