普法教育心得体会范文【参考4篇】

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普法心得体会【第一篇】

普法心得体会应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

作为一名普法工作者，我深知普法工作的重要性。在五五普法期间，我参与了多项普法活动，包括讲座、宣传海报、法律咨询等，通过这些活动，我深刻地认识到了普法工作的重要性和意义。

在五五普法期间，我深刻地认识到了普法工作的重要性和意义。普法工作是维护社会稳定和公平正义的重要手段，也是促进社会和谐和发展的重要保障。只有让人民群众了解法律、遵守法律，才能更好地保护自己的合法权益，同时也能够更好地维护社会的稳定和和谐。

在五五普法期间，我参与了多项普法活动，包括讲座、宣传海报、法律咨询等。在这些活动中，我深刻地认识到了普法工作的重要性和意义。通过讲座，我了解到法律的基本概念、法律的作用和意义，以及如何遵守法律。通过宣传海报，我向广大群众宣传了法律知识，提高了他们的法律意识和法律素养。通过法律咨询，我帮助了广大群众解决了法律问题，维护了他们的合法权益。

在五五普法期间，我也深刻地认识到了普法工作的难点和挑战。普法工作的难点在于如何让人民群众了解法律、遵守法律。这需要我们采取多种手段，如讲座、宣传海报、法律咨询等，让人民群众更好地了解法律、遵守法律。同时，我们也需要加强普法工作的宣传力度，让人民群众更好地了解法律、遵守法律。

总之，五五普法期间，我深刻地认识到了普法工作的重要性和意义，同时也深刻地认识到了普法工作的难点和挑战。在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的法律素养和业务水平，为维护社会稳定和和谐做出更大的贡献。

五五普法工作汇报【第二篇】

为迎接“五五”普法的考核验收，扬中市普法办重拳出击，从加强组织领导、制定考核实施方案、落实人员、经费等方面入手，细化迎检工作各项举措，采取多种形式开展法制宣传教育，全面吹响“五五”普法冲锋号。

一是领导高度重视。

春节上班伊始，市普法办即召开工作会议，专题研究普法迎检工作。并通过主动汇报，争取市委、市政府的高度重视和支持。普法迎检工作被列为市政府重点工作之一。

二是认真谋划部署。

经研究，普法迎检工作须确立步骤、突破重点、稳步实施，重点做好以下工作：

1、因人事变动，及时调整普法教育领导小组成员；

2、制定考核实施方案，召开全市普法迎检工作动员大会，部署工作任务；

3、组织安排一次“五五”普法成果展，突出工作亮点，展现工作成果；

4、进一步完善法治文化示范点和法治文化广场，培育典型，创造特色；

5、借助“两台一报”开展宣传发动活动，营造浓厚氛围；

6、开展自查活动，及时完善整改；

7、做好各类文件、材料的收集整理，形成一整套“五五”普法工作档案资料。

三是着手实施推进。

市司法局日前就召开了基层司法所长会议，专题部署普法迎检工作，并提出以争当排头兵为目标，围绕“工作有特点、创新有亮点、检查有看点”的要求，全力打好普法迎检攻坚战。

学习五五普法心得体会【第三篇】

从20xx年开始实施的全国“五五”普法教育，是在我国改革开放不断深化的历史条件下开展的新一轮全民法制宣传教育。在过去20年里，全民普法教育在推动我国政治、经济、文化和社会各项事业的发展中发挥了重要作用，并正在为构建和谐社会发挥着法治保障作用。但是，我们也应清醒地看到，普法教育与我国快速发展的经济、与人民群众对法治的期盼还有很大差距，普法教育的薄弱环节还较明显。如何搞好第五个五年普法教育，我们认为：应当把工作重心放在突破重点、难点和盲点等薄弱环节上，通过攻克薄弱环节来提升“五五”普法教育的质量。

一、薄弱环节制约着普法教育的质量

我国的普法教育通过20年的努力，基本形成了“党委领导、政府实施、人大监督、全社会共同参与”的格局，普法教育渗透到全社会的各个领域。但是，全民普法教育期间正是我国改革开放时期。在改革开放、建立社会主义市场经济的大环境下，经济转型、企业转制、各种利益关系重新调整，人流、物流、信息流成为各种利益调整的主要特征，社会矛盾比较突出。在这样的大背景下，我们开展的普法教育就很难适应社会发展变化的形势，因而在实施普法教育中就出现了对一些重点对象抓而不紧、对工作难点缺少办法和对盲点部位教育不到位等薄弱环节。其表现：

（一）是领导干部学法抓而不紧。领导干部是社会管理的决策者。他们的法律素质和学法质量直接关系到一个地区、一个部门和一个单位的学法热情，关系到所属地区和部门的法治化建设水平。因此，我们在推进“四五”普法中一直把领导干部学法用法作为重中之重来抓。但是，在实际工作中，一些地区和部门的领导存在着重经济工作轻普法教育、重眼前利益轻长远利益、重基层普法轻自身学法的问题。会上要求多，会下落实少，对下要求多，对己要求少的现象较为普遍。由于一些领导干部对普法教育认识上的偏差和重视程度不够，导致一些地区的普法教育发展不平衡。

（二）是青少年法制教育质量不高。青少年是祖国的未来，民族的希望。抓好青少年法制教育利在当代，功在千秋。应该说，在“四五”普法中，各级政府对青少年法制教育较为重视，做了大量工作，有效地构建了青少年法制教育的组织网络体系，确保了青少年法制教育的规范运作。但是在工作运作中还存在着一些诸如法制副校长素质不高，讲课内容缺乏针对性，且讲课形式单一。简单枯燥，导致有的学校法制副校长没有切实发挥好应有的作用。由于青少年法制教育质量不高，直接影响了一些学校和学生学法的积极性。

（三）是流动人员法制教育难落实。随着市场经济的快速发展，人口流动已成为一大趋势。仅新都目前就有外来流动人口10万多，占本地人口六分之一。他们一方面为新都的经济发展作出了重要贡献，另一方面也给社会治安带来了压力。

（四）是中小私营企业法制教育存在盲点。由于这部分企业规模较小且分布面广，一些业主本身素质不高和急于发展经济的心理，因而对自身的法律学习和对员工的法制教育难以落实，劳动合同纠纷、劳资纠纷、非法用工等问题时有发生。实行政企分开后，政府又缺乏对中小私营企业有效的教育管理手段，工作难以渗透，以致普法教育在中小私营企业中存在盲点。

（五）是农村法制教育工作还不到位。多年来，在推进全民普法教育中，各级政府一直将农民的普法作为重点来全力推进。特别是各地以贯彻《村民委员会组织法》和开展“综合示范村”以及“法律明白人”创建活动为契机，使普法教育在农村得到了有效推进。但由于农村人口众多，基础设施薄弱，地区发展不平衡，加上普法骨干紧缺和政府投入不够等因素，使普法工作很难落实到位。

（六）是对行政区划调整中的法制教育滞后。在推进小康社会建设的进程中，农村向城市聚集已成为必然趋势。特别是近年来，各地都在加大城市化建设力度，村委变社区，农民变市民。但是，城市扩建也对失地农民带来了诸如土地征用、房屋拆迁、工作安置和生活保障等问题。而法制宣传教育不能适应城市建设快速发展的形势，使城市建设中的`土地征用、房屋拆迁、生活保障等一度成为热点问题。

二、用法制提升普法教育质量

普法教育质量不高有领导重视程度不够的问题，有相关部门责任不明的问题，也有主管部门工作不到位的问题等等，但是从根本上说还是缺乏应有的法制保障。因此，在推进“五五”普法中，我们应当下大力气建立一套有效的法律保障制度，以提升普法教育质量。在建立法律保障制度中，我们认为，应构建以下四个保障机制：

（一）要构建普法教育组织保障机制。首先要从法律制度上确立组织保障机制。不仅要求各地区、各部门、各单位都要建立普法组织机构，而且还要赋予其相应的职能和权限，不能让普法机构成为摆设。目前，绝大多数单位都有普法的组织机构，但一些单位的普法机构作用不大，工作推进不力，普法教育的质量难以保证。因此，必须通过法律制度的形式来确立普法组织机构的职能和权限，让它们真正在全民普法中发挥服务和保障作用。

（二）要构建普法教育责任机制。全民普法教育是全社会的共同责任，必须要全社会来共同参与。这一方面需要全体公民的自觉行动，另一方面又需要通过法律制度的形式来明确各自的责任，否则共同责任就会成为一句空话。因此，必须要通过建立法律制度的形式来构建地区、部门、单位和个人的责任体系，真正做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，这样才能做好普法教育工作，普法教育的质量才能提高。

（三）要构建普法教育资源整合机制。在教育的手段上，普法教育与党的路线方针政策教育、科学文化知识教育和思想道德教育具有一定的相通性，拥有的资源可以共享。但是在实际工作中，部门之间不沟通、开展工作单打一的现象比较普遍。因此，必须树立“大普法”观念，通过建立法律制度的形式来整合资源，这样，普法教育才能与其他教育互为侵透，协调发展，普法教育的质量才能够提高。

（四）要构建有效的普法教育考评机制。在普法教育的实践中，绝大多数单位都建立了考评机制，但一些单位考评的效果不是很好，影响了普法质量。因此，要从法律制度上对普法教育的考评机制予以确认，同时从政府的角度解决部门考核、多头考核和重复考核等问题，把一切考核纳人到物质文明、政治文明和精神文明考核的轨道上来，增强考核的权威性。这样，才能够保证普法教育与其它工作协调发展，才能促进普法教育质量的提高。

三、创新为确保普法教育质量提供动力

“五五”普法既要开拓创新，又要加强基础性工作；既要求发展，又要继承过去的优秀成果及其成功经验。

街道五五普法责任书【第四篇】

为全面深入开展法制宣传教育，不断提高业务经办人员法律素质和股室法制化管理水平，进一步提高依法行政的能力和水平，为推动人力资源和社会保障事业又好又快发展奠定良好的法治环境，特制定本局普法目标责任书。

一、认真学法。股室集体学法不少于6次，学法笔记不少于3000字。每年学法时间不少于40学时，学法活动有案可查。

二、考核考试。各股室要继续完善法律知识培训、学法考核考试等制度，在全县统一组织的公务员依法行政知识考试及全到年度普法知识考试中，股室参考率达100%以上，人均成绩达90分以上。三、强化宣传。建有固定的法制宣传教育阵地，定期开展形式多样的法制宣传教育活动。积极履行本股室承担的面向社会的法制宣传教育义务，适时开展送法下基层、进企业活动，认真做好单位部署的法制宣传教育工作。

四、完善制度。推进本股室工作的制度化、规范化、法治化。依照相关的法律法规，建立健全本股室各项制度，做到依法决策、依法管理、依法行政，公正司法、严格执法。

五、依法办事。各股室经办人员严格依法办事，无违法违纪现象；机关工作人员依法履行职责，办事便民、高效，服务对象满意。六、严格考勤。各股室内部管理严格规范，建立考勤考核登记薄，考勤考绩和效能建设的各项制度得到落实。

七、勤政廉洁。积极开展廉政建设和反腐败工作，建立健全本股室反腐倡廉相关制度和有效的工作机制。本股室未发生违纪违法案件和重大责任事故。

八、创优工作。工作扎实，勇于改革创新，善于开展法治建设调查研究，运用理论指导法制实践，工作成绩显著，能够发挥典型带动示范作用。

责任人：

日期：XX月XX日

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