教师数字素养提升心得体会范文精编4篇

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教师数字素养提升心得体会1

生存环境的数字化，波及各行各业，同样幼儿园管理工作也主动或被动地卷入了数字化的浪潮，这就不得不令人担忧了。

1、细则过于具体化，抑制创造性

先看看各幼儿园的考核细则：出勤，整个学期不缺勤者奖满勤奖50元，可迟到3次扣5元、请假1天扣5元，满勤奖也必泡汤。再如教学常规，只要没有及时带孩子做早操者扣、带通讯工具进课堂者扣、上班吃早茶者扣、没有在规定时间里组织教育教学活动者扣、不参加中心活动者扣、出门不开出门证者扣等等，没有理由，没有特殊，无论主观还是客观的原因总不能不扣。

考核条例越来越细，打分标准越来越多。如，幼儿座谈、同行互测、家长满意度测查、领导测评等结果一律作为考核甚至末位淘汰的硬杠杠。暂且不说在问卷和征答过程渗入了多少的主观因素和人际关系，就只说末位的均分80．3分与倒数第二个的80．4分又存在多大的区别。再说，各项指标的数据来源可信度也是令人难以置信。一位家长给孩子老师打了90分，理由是：这个老师在路上遇到很少和家长打招呼。（其实他高度近视）

教师们为了得高分，循规蹈矩，按“细则”要求不敢越雷池半步。为了同行的高分不得不搞关系、骗孩子、拢人心。谈何创造性、积极性、主人翁精神？得过且过，不求有功但求无过吧。

2、工具过于现代化，缺乏人文性

领导们总是叫苦忙、忙、忙，可为了考核还加上了监督、检查、登记、计算等工作，有时根本顾不上幼儿园的中心工作——保育教育了。为了从事务中解放出来，高级的监控系统在园长室占了重要的位置，价格不低的打卡机装到了幼儿园大门口，并且自然成了教育现代化的“主角”。

它们的经济价值暂不论及，可老师们变得更小心翼翼。有的说，园长这一招真灵！有的说：这是不是侵犯我们的人权；有的说：真不把我们当人看……“危机四伏”，时时处处小心谨慎地生活工作，裹足前进，因为稍有不慎，就有被“录”进去的可能。

由于方法简单、机械、粗暴，令人难以接受。一个个对策应运而生：代()打卡成了家常便饭，先打卡再走人不足为奇，“车坏了”的经常有，小孩生病是迟到的“最好”理由，不少人家的钟常常“停摆”，交警也总是在上班时间检查老师的证件。有一次上班时间在一商店里遇到一位教师，问其怎么有空“逛”，回答令人费解：“反正开了出门证出来看病的，就不急于赶回去了”。诸如此类，都是教师缺乏人文关怀后的逆反行为。由于过多地用运用了不友善的教育和管理方法，没有充分尊重教职工的人格，在格守中教师学会的是挑剔和找碴，在担忧中学会的是畏缩和敌意，在失败中学会的是说谎和逃避。

如果一味地埋怨教职工搞上有政策下有对策是不公平的，而值得我们反思的却是管理“数字化”过度推行。

3、方法过于简单化，缺乏科学性

教师教育教学过程的复杂性，劳动的创造性，难以用“数字”来评估，不同于工人计件劳动的机械。如果能像教育家魏书生先生那样有高招培养学生有老师和没老师一个样，并能因此锻炼学生的自理能力，寻那又何必一定限时限刻地坐到教室去呢？而工厂时间到了，机器开始运转，工人不能按时到班会造成浪费或损失。再说如果教师因处理偶发事件迟到1分钟而扣分，可教师加班、利用下班时间备课制作教玩具、甚至连走路都在思考如何有关教育的问题等等又怎样来计算时间和金钱呢？

一位向来工作认真并且自信的老师，在当年度中取得了显著的成绩，并于第二年要晋升职称。怎么说当年也评得上先进，本人的期望值也很高，可只因为家中有事请过事假，先进擦肩而过。事后不无感触地说：“只要不请假，干好干坏都一样”。

另外，众所周知，班级管理的程度，孩子发展的水平，并不只是由教师主观努力所决定的，环境的优劣、孩子的基础等客观因素不同程度上影响着教师的工作。

考核教师不能象用天平称称物体一样一清二楚，也不能象做早操一样一是一，二是二，否则太简单化，只顾操作层面上，而严重挫伤积极性。简单化的数字测量、数据统计、数量分析只会起到表面的作用，却无助于管理工作的真正提高。

笔者无意否定量化管理的应有作用，而是觉得在管理中要在调动教师主动性、积极性、创造性的前提下，进行“数字化”管理，并制订一些有效的政策加以完善，做到以人为本，核有价值，刚柔并济。将定量考核与定性分析结合起来，将“数字化”管理与人的情感结合起来，将工作必然与一时的偶然结合起来，将“数字化”的工具性与人文性结合起来，充分发挥考核的积极作用。

教师数字素养提升心得体会2

我们学校从开始的教学情境搭建，到用上了系统平台，再到现在一年级四个班应用平板电脑教学，已经成为了一种常态。和大家谈谈我现在的一些想法，可能对大家有帮助。

第一个想法：

很多学校都想做数字化，但到他们学校去，很少能感受到数字化。我问为什么？他们回答：数字化是用到教学中的，你应该到特殊的教室中看。我的感受是，信息化的学校教育应该是一个系统。信息化，我们能做的第一件事就是用数字化重建管理服务。现在很多学校的管理服务只做发布通知、课表排查，没有为整个学校的教育做管理、做服务。

第二个想法：

如果学生或者老师的生活中没有数字化的内容，我们怎能相信老师能够带领孩子在教学中用好信息技术？当我们的老师不创新、拒绝用先进的技术改革我们的课堂时；当他们在怀疑能否做到这一点的时候，他们可能就没有办法来引领教学。只有我们的学校教育、生活、管理服务中弥漫着这种不可替代的信息技术应用气氛，数字化学习才能一步步深入。这就是我们把数字化学习做成常态的原因。

第三个想法：

要想我们的孩子有创新，至少老师要有创新。如果老师没有创新，至少可以做到宽容。我们对数字化的思考和做法就是基于创新和宽容。一所学校没有创新，是做不成数字化的。一所学校没有宽容，也是做不成数字化的。

我们的教育生活是我们数字化的目标之一，在我看来，数字化最重要的目标是革新我们学校的教育系统。

4年前我来到北郊小学，现在学校已经有了很多变化，但也有很多地方没有变，这些没有变化的却是学校中最重要的东西，比如师生关系、学习方式、课堂教学、教师理念等。为什么这些都没有变化呢？后来，我知道了，学校教育是一个复杂的结构，这个结构需要我们去打破它，让它容纳新的东西，让它生长。我们要做的事情就是认识这个系统，重建这个系统。这也可以移植到我们的课堂中去，只有解决好系统问题，我们的教学才能突飞猛进。

教师数字素养提升心得体会3

以人工智能和大数据为代表的现代数字技术已广泛应用到经济社会发展的方方面面，并且推动着人们的工作生活学习和交往发生深刻变革。“十四五”规划纲要提出，迎接数字时代，激活数据要素潜能，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。数字化时代的到来要求在人才培养领域积极完成数字化转型。

教育数字化转型赋能人才培养

教育数字化转型背景下，人才培养存在思想层面认识不到位、人文性被工具理性遮蔽、教学过于依赖技术构筑的“景观”等问题。首先，目前高校教育理念传统、教务管理改革思路与高等教育人才培养模式的数字化转型要求之间仍然存在一定差距。比如，高校转型改革的整体定位不够清晰，对于数字化时代，特别是人工智能对人才培养核心能力提出的新要求把握得不够全面，使得从“建设”转向“应用”过程中如何将数字化技术深度融入教学过程的路径和结构布局还不够清晰。其次，教育数字化从“转化”到“转型”再到“智慧”，需要经历一定的历史阶段。在“转化”过程中，人们通过资源投入构建起足以支撑高等教育数字化转型的数字基座，但是数字化基础设施和平台等基座甚至各类技术应用都只是促进转型的手段。高等教育数字化转型过程中可能在不同程度上存在由于数字技术显性功能而引发技术内在人文人本属性被“遮蔽”的倾向，减弱了教育数字化转型应有的“温度”。最后，依托数字技术开展的场景化教学和混合式教学，尽管可以让学习在沉浸的环境中得以开展，但是也会引发教学的教育功能以及教育与真实世界联系弱化的风险，尤其是数字场景化教学，这是当前教育数字化转型背景下高校人才培养体系面临的一个重大挑战。

而实现教育数字化转型，能够借助数字技术提升教学精准度、革新教学模式、实现资源共享和管理信息化。通过数字技术辅助，尤其是采用以过程性评价理念为指导的智能测试系统应用和课程学习数据综合分析等，教师能够更加便捷地了解学生与课程教学有关的信息，这种信息往往以结构化、关联化的方式加以呈现，从而为精准化的教学过程提供基本依据。同时，在数字技术支持下，“线上”教学突破时空限制，线上线下组合呈现，使得课堂教学实现由单一到混合，由封闭到开放。此外，数字化教学能够实现高校管理信息化，提升科学管理水平。依托数字技术打造新一代教务管理信息系统，促进高校数字化校园建设“提档升级”，真正让数据要素发挥其在校园治理中的应有作用。

教育数字化转型背景下人才培养体系的完善

多举措夯实高校数字化转型基础。第一，重视以高校数字化转型战略规划引领改革实践。可以考虑按照“转型目标与所处方位深度识别—全方面差距分析—数字化转型模式论证决策”三个步骤进行。把握住改革发展的整体方向，以此来综合分析数字技术条件优势、学科优势，围绕教与学两个方面并依照客观实际不断制定数字化转型的可能路径与模式。第二，按照构筑新型数字治理架构思路不断完善对数字化教学活动等的内部监管。尤其在数字化管理上，规范数据信息所有权以及数字技术应用边界，切实维护数据信息的合规使用。第三，确立数字化人才培养与数字产业化、产业数字化的动态协调机制。以人才培养协同创新平台为基础，结合自身学科优势，建立持续识别和分析研判数字化产业、产业数字化动态的长效机制，以避免自身人才培育模式与数字化产业人才需求的脱节。

提升教育工作者的数字素养。第一，坚持适度应用原则。依托数字技术开展教学活动时，注重对教学活动的教育性和价值观引领原则的坚持。客观辩证看待数字技术融入教学中所产生的价值，做到兼容并包，确立学生成长成才的根本选择和评价准则；在技术操作层面上，坚持对数字信息技术应用保持应有的理性态度，不过分推崇信息技术而失去提升学习主体自我决策与管理能力。第二，提升数字素养，发挥教育工作者主体性价值。结合教师职业生涯发展阶段的不同需求制定个性化的数字素养提升“方案”，加大对《教师数字素养》标准的宣贯力度，通过投入资源搭建支撑教师数字素养培训的专门化研究与推广平台，完善相关配套支持制度，以教学改革与研究专项等形式，激励更多的一线教师立足课程教学探索提升教师数字素养的现实路径，形成更多可复制、可推广的数字化教学转型方案。

打造数字虚拟化教学场景。首先，按照教学目标和内容尺度合理选取教学中的场景要素。教学场景的搭建首先应讲求适切性，即以教学目标为引领和基本评价尺度，凸显教学内容主题，坚持高等教育教学活动的探究性原则，旗帜鲜明反对泛娱乐化和庸俗化。同时，合理设置教学场景中的主题和内容，把握好“多”与“少”、“内容”与“形式”、“目的”与“手段”等方面的关系，既防止因信息内容过载而造成学生忽略对真实事件中客观存在关系的理解和感悟，又避免因场景要素过于单一而失去学习场景所应有的真实再现复杂关系的呈现功能。其次，强化教师在场景化教学过程中所扮演的协同者角色的认知。数字化技术融入高等教育必然促成教师主体身份的再定位和再确认。体现在场景化教学过程中，教师的协同者角色表现为，一方面带领学生“走进”具象化场景并与之产生多维度多层次的系统交互，另一方面鼓励学生依靠自力“走出”因过分沉溺于感官体验而忽略知识体悟的误区；同时，帮助学生建立通过场景学习更好连接虚拟和现实之间内在关联的意识，使其在虚、实场景切换中做到更加游刃有余。

丝绸之路优秀教学设计4

[教学目标]

1、指导学生会认9个生字，正确读写“古朴典雅、矗立、栩栩如生、飘忽、戎装、不计其数、浩浩荡荡、高擎节杖、五彩缤纷、助兴、美轮美奂、遐想”等词语。

2、指导学生运用多种方法理解词句的意思，积累文中的好词佳句。

3、指导学生读懂课文内容，从古丝绸之路的故事中体会当年东西方商贸、文化的交往和繁荣景象。

4、引导学生正确、流利、有感情地朗读课文。

[重点难点]

引导学生理解古丝绸之路上的故事情景，感受东西方文化、商贸交流的繁荣。

[课时安排] 1课时

[教学过程]

一、谈话引入，激发兴趣

大家搜集了关于丝绸之路的图片和文字资料，现在请大家介绍一下自己对“丝绸之路”的了解。（板书课题，学生齐读。）

学生交流，教师及时点拨引导:我们可以通过网络、图书馆、报刊杂志等途径来搜集自己学习所需要的资料，另外课文后边的资料袋里也为我们介绍了很多知识，我们在预习课文时要充分利用它。

二、自主学习，整体感知

1、自由朗读课文，读准生字，把文章读通顺。

2、默读课文，思考:“丝绸之路”是一条怎么样的路？在课文中寻找一句合适的话来说明。

预设:学生可能会找到这些句子:

（1）“商人们在这个东方大都市开了眼界，正满载货物返回故乡。”──这是一条运送货物的路。

（2）“望着这座群雕，就仿佛看到了当年丝绸之路上商旅不绝的景象，仿佛听到了飘忽在大漠中的悠悠驼铃声……”──这是一条繁忙的路。

（3）“没想到，一条道路将远隔千里的我们联系在了一起，这真是一条伟大的路呀！”──这是一条伟大的路。

（4）“从那以后，一队队骆驼商队在这漫长的商贸大道上行进……变得更加丰富多彩，美轮美奂。”──这是一条商品流通、文化交流的路。

三、走进“丝绸之路”